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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEDAGENT Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da die Arbeitsauslastung aller Mitarbeiter hoch und die der Geschäftsleitung zeitweise noch viel höher ist, kommt die Kommunikation z.T. etwas zu kurz. Der Mitarbeiter muss sich manchmal proaktiv Gehör verschaffen und Termine hierfür einplanen, was m.E. aber nicht weiter tragisch ist. In den angesetzten Terminen werden dann auch alle Fragen beantwortet.
Die Mitarbeitergespräche sollten meiner Meinung nach aber zwingend jährlich und mit allen Mitarbeitern durchgeführt werden, um auch die Kollegen anzusprechen, die evtl. im Tagesgeschehen "überhört" werden.
Das Team hat sich in den letzten Jahren sehr gewandelt. Es sind einige Kollegen ausgeschieden und neue hinzugekommen, die auch "frischen Wind" hineingebracht haben. Meiner Auffassung nach ist der Zusammenhalt aktuell wirklich gut.
Seit 2022 gibt es eine Tischtennisplatte, die wirklich täglich in der Mittagspause, zum Feierabend oder auch um den Kopf kurz freizubekommen, zwischendurch, genutzt wird.
Es gibt viele außerbetriebliche Veranstaltungen, bspw. Wanderungen, Radtouren, Bowlen, Grill-/Sommerfeste, gemeinsame Abendessen, Oktoberfest, Weihnachtsmarktbesuche, Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge uvm.
Jeden Tag gibt es (während der Arbeitszeit) eine 10-minütige Bewegungspause mit Gymnastik- und Stretching-Übungen.
Die Arbeitszeiten können größtenteils flexibel gestaltet werden. Homeoffice ist nach Rücksprache mit der Teamleitung kaum ein Problem. Falls bspw. Arzttermine nur während der Kern-Arbeitszeit vergeben werden, können diese wahrgenommen werden, die fehlenden Stunden werden dann ggf. zu Hause nachgeholt oder nach dem Termin. Insofern das natürlich nicht mit einem Kundentermin kollidiert.
Einziger Kritikpunkt ist die z.T. hohe Arbeitsauslastung einzelner Mitarbeiter. Allerdings können alle Überstunden als Freizeitausgleich genommen werden.
Hier hat sich in den letzten Jahren auch einiges verändert. Es wurde eine externe Marketing- und Strategieberatung engagiert, die für mehr Transparenz bzgl. Zielbildung, -erreichung und -kommunikation gesorgt hat. Für das nächste Jahr sind hier auch weitere Maßnahmen geplant, um die Mitarbeiter mehr einzubeziehen, so dass die Ziele und die Strategie zu deren Erreichung für alle klar kommuniziert wird.
Wie schon erwähnt, ist die Auslastung einiger Mitarbeiter z.T. sehr hoch und projektbezogen wird es zeitweise bspw. kurz vor Abgabeterminen stressig. In monatlichen "Team Days" wird aber seitens Geschäftsleitung und auch auf Ebene der Teamleitung versucht, Aufgaben gerecht und nach freiem Pensum zu verteilen. Dies gelingt natürlich nicht immer zur vollsten Zufriedenheit aller Beteiligten, aber in welchem Unternehmen gibt es nicht ab und an Aufgaben, die weniger Spaß machen?!
Es herrschte eine kollegiale, freundliche und respektvolle Wohlfühl-Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsleitung hat in den letzten Jahren viel dazu beigetragen, dass die Räumlichkeiten modern und ansprechend sind. Es gibt zahlreiche Rückzugsmöglichkeiten und Networking-Areas um ungestört zu arbeiten, auch wenn alle Kollegen im Büro sind.