Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit und das Respekt zwischen Menschen
Bis jetzt nichts
Die Öffnungszeiten könnten optimiert werden
Man freut sich immer wieder zur Arbeit zu geen
Ich habe noch nie was schlechtes gehört, selbst patiente sind sehr zu Frieden
Hier wird auch privates sehr ernst genommen
Das unternehmen legt viel Wert auf Weiterbildung und übernimmt diese Suchdienst für eine persönliche Entwicklung
Das Gehalt ist fair, man bekommt auch Urlaubsgeld und Geburtstag Geld
Auf jeden fall
Die besten Kollegen die man haben kann.
Jeder ist hier respektier unabhänging vom alter
Sehr freundlich, klar hat jeder seine Ecken und Kanten aber man kann schon mit jedem reden
Man hat alles was man braucht, vin einem modernen arbeitsplatz, zu arbeitskleidung, einkaufkarye monatlich
Die Kommunikation ist hier auf Augenhöhe und respektvoll
Auf jeden fall
Telefon, E-Mail, Einarbeitung von neuen Kollengen, Bearbeitung von Rezepte, Engen Kontakte mit den patient en
Vertrauensvoller Umgang mit Angestellten
Positive Arbeitsatmosphäre. Betriebsleitung sowie Geschäftsleitung waren bei wichtigen Anliegen erreichbar.
Lösungsorientiertes Vorgehen.
Führungskräfte setzten großes Vertrauen in Arbeitnehmer.
Interne Fortbildungen vorhanden
Soweit mitbekommen relativ guter Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv. Offenes Ohr, gesprächsbereit, lösungsorientiert!
Gute gesundheitsorientierte Trainingsgeräte.
Regelmäßige Kommunikation auf verschiedenen Kanälen fand statt. Für den Arbeitsalltag relevante Info's wurden gut und rechtzeitig kommuniziert.
Gutes Gehalt für Minijob in der Branche
Dadurch dass so viele Gehler passieren wird die Arbeit teilweise weniger.
idt halt ne hodenlose Frechheit.
Richtige Macher. werdet noch grössere Macher.
Furchtbar.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen konstruktive Kritik, können jedoch Ihre pauschalen Vorwürfe nicht nachvollziehen.
Unsere 87 % Mitarbeiterzufriedenheit sowie die zahlreichen positiven Bewertungen und Auszeichnungen als Top-Arbeitgeber sind ein Spiegelbild der tatsächlichen Erfahrungen unserer Mitarbeitenden. Den unbegründeten Vorwurf, dass diese Bewertungen nicht authentisch seien, weisen wir entschieden zurück.
Wir stehen für eine offene und transparente Unternehmenskultur. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie gerne zu einem sachlichen Dialog ein.
Beste Grüße
Ihr MedAix-Team
Sehr harmonisch und freundlich. Die Stimmung im Team ist durchweg positiv, was die Zusammenarbeit fördert. Hilfsbereitschaft wird hier auf allen Ebenen gelebt – vom Management bis zu den Kolleginnen und Kollegen. Viele Infos durch interne Kommunikationskanäle. Mitarbeiterevents sind top!
Weniger unterschiedliche Informationskanäle.
Starke Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig.
MedAix steht für ein gesundes Leben. MedAix ist kompetenter Partner, wenn es um Therapie und Training geht. Wertschätzung und Weiterbildung sind zwei wesentliche Qualitätsmerkmale.
Flexibilität wird großgeschrieben: Termine werden berücksichtigt, Urlaub ist unkompliziert planbar, und Überstunden werden zeitnah ausgeglichen.
Es gibt gezielte Förderung und Möglichkeiten für Weiterentwicklung durch die interne Akademie. Auch externe Weiterbildung wird unterstützt.
Gehalt- und Sozialleistungen sind auf hohem Niveau in der Fitness-/Gesundheitsbranche.
Immer nachhaltig, mit Fokus auf Unternehmen und Mitarbeiter!
Starker Zusammenhalt im Team. Bei Problemen wird immer unterstützt oder eingesprungen.
in gemischtes Team aus allen Altersgruppen, in dem niemand benachteiligt wird.
Flache Hierarchie und immer ein offenes Ohr.
Die Ausstattung ist gut und wird auf Anfrage ergänzt.
Offene Kommunikation untereinander, Kommunikation ist stets auf Augenhöhe
Alle werden gleichermaßen gefördert, unabhängig von Geschlecht oder Position.
Auchindividuelle Fähigkeiten und Weiterbildungen werden berücksichtigt.
Es wird Respektvoll miteinander umgegangen. Man ist nicht einfach nur ein "Mitarbeiter" sondern Teil einer "großen Familie"
Führungsebene ist nah am Arbeitnehmer dran. Familiäres Umfeld
Gehaltserhöhungen
Tolle Kollegen , tolle Atmosphäre
Bezahlung geht defintinc besser
Bessere Bezahlung wie z.b. Weihnachtsgeld
Ich liebe unser Team - Zusammenhalt, private Freundschaften, Absprachen und viele viele weitere positive Aspekte. So macht das Arbeiten Spaß :)
Ich spreche für den Standort Laurensberg in Aachen - unser Chef ist absolut nicht ersetzbar und einzigartig. Er ist immer für uns da, hilft, motiviert, führt kompetent, hat Humor, ... die Liste könnte noch ewig weitergehen.
Ich für meinen Teil kann die negativen Bewertungen wirklich nicht nachvollziehen. Ich bin sehr sehr glücklich hier und finde nichts schlecht!!!
Schon in meinem Bewerbungsgespräch vor einigen Jahren ist man auf meine Wünsche eingegangen. Das hat sich bis heute nicht geändert. Urlaub wird immer zu den gewünschten Zeiten genehmigt. Schichten können angepasst werden, etc.
wenn man sich entsprechend engagiert und Ambitionen hat bestehen Aufstiegsmöglichkeiten.
für die Brache leicht überdurchschnittlich; Mitarbeiterangebote und Zusammenarbeit mit anderen Firmen,...
Bei Neuanschaffungen wird errechnet, was sich auf verschiedene Bereiche bezogen lohnt - dabei wird auch der Umweltfaktor beachtet. Ebenso sozial keine Negativaspekte - gendern, kulturreich, ...
Sehr lange im Betrieb arbeitende Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Mein Chef hat immer und zu jeder Zeit egal ob face-to-face oder spontan bei WhatsApp ein offenes Ohr für mich. Es besteht ein sehr freundschaftlich, professionelles Verhältnis.
Ich habe nichts gegenteiliges Mitbekommen, alle werden fair behandelt. In der Führungsriege sind Frauen genauso vertreten wie Männer.
Meine Aufgaben sind mir stets bekannt, keine Überraschungen und doch immer abwechslungsreich innerhalb meines Arbeitsfeldes.
Nichts
Eine absolute Katastrophe: Meine Erfahrungen bei der Medaix GmbH in Aachen-Brand
Meine Zeit bei der Medaix GmbH in Aachen-Brand war ein beruflicher Albtraum, wie ich ihn so noch nie erlebt habe. Dieses Unternehmen hat nicht nur sämtliche Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch gebrochen, sondern mich auch in einer Art und Weise behandelt, die weder professionell noch respektvoll war. Die Firma wirbt mit Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung – in Wahrheit bekommt man hier jedoch Ignoranz, fehlende Struktur und leere Worte serviert.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir zugesichert, dass ich regelmäßige Weiterbildungen und eine fundierte Einarbeitung erhalte. Dies war mir besonders wichtig, und man bestätigte mehrfach, dass dies gewährleistet werde. Nach einem positiven Probetag und einem zweiwöchigen Praktikum, in dem man mit meiner Arbeit ausdrücklich zufrieden war, begann ich meine Tätigkeit zum 1.7.2024. Doch ab dem ersten Tag war klar, dass die Medaix GmbH weit von dem entfernt ist, was sie vorgibt zu sein:
1. Gebrochene Weiterbildungsversprechen: Statt der versprochenen IT-relevanten Schulungen wurde ich zu Seminaren geschickt, die für Physiotherapeuten gedacht waren – komplett themenfremd und absolut sinnlos für meinen Job. Selbst die Seminarleiter und Teilnehmer konnten nicht fassen, warum ich dort war. Als ich diese absurde Situation ansprach, wurde ich nur mit einem lapidaren „Das musst du machen“ abgespeist. Jegliche Diskussion darüber wurde ignoriert, und ich fühlte mich völlig allein gelassen.
2. Keine Einarbeitung, keine Unterstützung: Von einer strukturierten Einarbeitung kann bei der Medaix GmbH keine Rede sein. Fragen zu meinen Aufgaben oder unklaren Abläufen wurden einfach abgewimmelt: „Das kommt noch.“ Doch nichts kam. Ich wurde ohne Anleitung oder Unterstützung in die Arbeit geworfen und hatte keinerlei Möglichkeit, mich in die Position einzuarbeiten.
3. Absurdes und respektloses Ende: Nach vier Monaten, in denen ich immer wieder betonte, dass ich Unterstützung benötige und bereit bin, dazuzulernen, wurde mir mitgeteilt, dass der Arbeitgeber meinen Anforderungen nicht gerecht werden könne. Man habe nicht die Zeit und die Ressourcen, um mir die notwendige Einarbeitung und Weiterbildung zu ermöglichen. Statt Lösungen anzubieten oder Verantwortung zu übernehmen, forderte man mich einfach auf, mir eine neue Stelle zu suchen. Diese Aussage war der Gipfel an Respektlosigkeit und fehlender Professionalität.
4. Arbeitszeugnis: Der letzte Schlag ins Gesicht: Nachdem ich um ein faires Arbeitszeugnis gebeten hatte, das wenigstens meinen Einsatz und meine Bemühungen widerspiegelt, stellte man mir ein mittelmäßiges bis schlechtes Zeugnis aus. Damit wurde erneut bewiesen, dass dieses Unternehmen weder Wert auf Fairness noch auf den Ruf seiner Mitarbeiter legt. Auch hier wurden Worte gebrochen und keinerlei Wertschätzung gezeigt.
Das einzig Positive, was ich berichten kann, ist, dass das Gehalt pünktlich auf meinem Konto einging. Aber selbst das ist selbstverständlich und nichts, was in irgendeiner Weise für dieses Unternehmen spricht – ich war schließlich auch pünktlich und pflichtbewusst.
Mein Fazit: Finger weg von der Medaix GmbH!
Ich kann jedem nur dringend davon abraten, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Die Medaix GmbH zeichnet sich durch gebrochene Versprechen, fehlende Professionalität und einen absoluten Mangel an Respekt gegenüber ihren Mitarbeitern aus. Wer sich hier bewirbt, sollte keine Unterstützung, keine Entwicklungsmöglichkeiten und vor allem keine Wertschätzung erwarten.
Für mich steht die Medaix GmbH sinnbildlich für alles, was in der Arbeitswelt schieflaufen kann. Bewerben Sie sich lieber woanders, wo man Mitarbeiter ernst nimmt und fördert – hier werden Sie nur enttäuscht.
Mehr Schein als sein
Keine
Unterirdisch
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Leider sehen wir uns gezwungen, Ihrer Darstellung entschieden entgegenzutreten, da sie weder die tatsächlichen Umstände noch die Abläufe bei MedAix korrekt widerspiegelt. Uns ist bewusst, dass eine Kündigung ein belastendes Ereignis sein kann und Enttäuschung hervorruft. Klarstellend möchten wir feststellen, dass die Entscheidung im Rahmen der Probezeit getroffen wurde, da Ihre Qualifikationen und Arbeitsweise leider nicht den Anforderungen der Stelle entsprachen.
1. Einarbeitung und Weiterbildungen:
Ihr Vorwurf, es habe keine Weiterbildungen gegeben, zeugt von einem grundlegenden Missverständnis der Abläufe in einem neuen Job. In den ersten Monaten liegt der Fokus auf dem Onboarding und der Einarbeitung in die grundlegenden Strukturen und Prozesse des Unternehmens. Weiter- und Fortbildungen zu spezifischen Fachthemen erfolgen zu einem späteren Zeitpunkt, wenn die Grundlagen sitzen – was in Ihrem Fall nicht gegeben war. Es ist bedauerlich, dass Sie unser Onboarding, das für alle neuen Mitarbeitenden essenziell ist, als "thematisch unpassend" empfunden haben. Dies zeigt jedoch, dass ein grundlegendes Verständnis für interdisziplinäres Arbeiten fehlte, wie es bei MedAix unerlässlich ist.
2. Unterstützung und Einarbeitung:
Die Arbeit in der IT bei MedAix erfordert Eigeninitiative, Selbstständigkeit und die Fähigkeit, Lösungen zu erkennen und umzusetzen. Dies wurde im Bewerbungsgespräch mitgeteilt. Ihre Kritik an der angeblich "fehlenden Einarbeitung" entbehrt daher jeder Grundlage, da die Erwartung bestand, dass Sie in der Lage sind, sich mit den vorhandenen Strukturen vertraut zu machen. Stattdessen wurde mit der Zeit deutlich, dass grundlegende Anforderungen an Ihre Position nicht erfüllt werden konnten – trotz Unterstützung.
3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
Die Probezeit dient genau dazu, festzustellen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten funktioniert. Die Entscheidung, das Arbeitsverhältnis zu beenden, wurde getroffen, weil weder Ihre fachlichen Qualifikationen noch Ihre Arbeitsweise mit den Anforderungen der Stelle vereinbar waren und unsere Ressourcen in der IT nicht ausreichen, um Ihnen eine interne Berufsausbildung hin zu dieser Position zu ermöglichen. Dies haben wir Ihnen gegenüber klar und offen kommuniziert. Ihre Darstellung als Opfer eines respektlosen Umgangs ist schlichtweg falsch.
4. Arbeitszeugnis:
Wir legen großen Wert darauf, Arbeitszeugnisse fair und objektiv zu erstellen, basierend auf den tatsächlichen Leistungen, die während der Beschäftigungszeit erbracht wurden. Ihr Zeugnis wurde entsprechend sorgfältig formuliert und reflektiert Ihre Ergebnisse. Sollten Sie mit dem Inhalt nicht einverstanden gewesen sein, hätten Sie dies direkt nach Erhalt mitteilen können – dies ist jedoch nicht erfolgt.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir uns bei der Erstellung Ihrer Bewertung ein Mehr an Professionalität und Selbstreflexion gewünscht hätten. MedAix ist ein Unternehmen, das für Innovation, interdisziplinäres Arbeiten und Professionalität steht. Wir legen großen Wert darauf, Mitarbeitende zu fördern, die diese Werte teilen und die Bereitschaft mitbringen, sich auf unsere Arbeitsweise einzulassen. Dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist, liegt keinesfalls an einem „Fehler“ auf einer Seite, sondern daran, dass nicht jede Zusammenarbeit ideal funktioniert – insbesondere, wenn keine Eignung für die Position vorliegt und dies in der Probezeit erkannt wird.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg dennoch alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MedAix-Team
-Die stetige Entwicklung im Unternehmen.
-Es gab/ gibt Fokusgruppen (aus Mitarbeitern, Führungskräften UND dualen Studenten) die sich mit Problematiken auseinandersetzen und LÖSUNGEN finden.
- Duale Studenten bekommen deutlich mehr Benefits (bsp. Gehalt, Eden Red Card, Geb. Geschenk dass einen bestimmten Wert haben muss)
-Aufstiegschancen
Karrierechancen nicht wirklich klar, allerdings kann man wenn selbst auch Lust und Motivation mitbringt Teil des gesamten (MedAix Gruppe) sein.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird alles ermöglicht!
Branchen(un)gerecht. Allerdings hat sich dies schon ins weitaus positive geändert.
Urlaubsgeld, Geburtstagsgeschenk, Eden Red Karte, Cooperative Benefits …
Nah am Team
Durch Corona- Schließung nicht so viel zu tun gehabt, aber durch ein cooles kleines Team immer das beste draus gemacht.
Insgesamt allerdings sehr entspannte und lustige Atmosphäre
Wer will, der kann Dinge im Unternehmen bewirken. Wer keine Eigeninitiative zeigt (die gewünscht ist) arbeitet nach Vorgabe.
Arbeitsalltag in der Grundaufgabe monoton, allerdings durch immer wechselnde Patienten/ Kunden bekommt man Einblicke in viele verschiedene „Geschichten/ Krankheitsbilder“.
Wer wie oben geschrieben will und Initiative zeigt, kann auch in verschiedenen Verwaltungsaufgaben Variationen im Arbeitsalltag bekommen.
Im Kollegium top. Von Chefetage, bei guter oder erbrachter Leistung auch.
So verdient kununu Geld.