Mitarbeiterführung?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen im Team war immer gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgeblasene Strukturen.
Mitarbeiter bleiben dumm, da Informationen nur auf Nachfrage fließen.
Mitarbeiter bekommen zu spüren, dass sie nur das kleine Rädchen im Getriebe sind.
"Flexible Arbeitszeiten"
Verbesserungsvorschläge
Spezialisiert die Techniker. Es muss nicht jeder Server-, Netzwerk- und Datenbankadmin sein.
Zusagen einhalten. Ehrlichkeit hilft bei der Mitarbeiterbindung.
Arbeitsatmosphäre
Als ehemaliger langjähriger Angestellter kann ich bestätigen, dass die Arbeitsatmosphäre zuletzt immer schlechter wurde. Ich hatte allerdings nie Probleme meine eigene Meinung zu sagen oder einzubringen. Ob diese dann berücksichtigt wurde ist allerdings ein anderes Thema.
Kommunikation
Kommunikation fand eher schleppend statt. Wenn man Glück hatte und am richtigen Tag im richtigen Büro war hat man Informationen auch bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen, mit denen ich täglich zusammengearbeitet habe, gab es keine Probleme.
Work-Life-Balance
Wenn in der Stellenbeschreibung das Wort "flexibel" auftaucht, sollte man vorsichtig sein.
Man kann sich nicht selbst aussuchen wann man anfängt oder aufhört, sondern das wird entschieden.
Vorgesetztenverhalten
Ziele wurden mir von Vorgesetzten gar nicht gesteckt. Entscheidungen wurden eher über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Auch sollten manche Vorgesetzte mal darüber nachdenken, dass Ehrlichkeit auch was Schönes ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden irgendwann eintönig, da technische Neuerungen erst einmal lange ignoriert werden.
Arbeitsbedingungen
Wenn man überlegt, dass dies eine IT-Firma ist, würde ich moderneres Equipment erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen sind eine Odyssee. Das Gehalt ist für den Anspruch, der an die Mitarbeiter gestellt wird auch eher zu niedrig.
Provisionen sind undurchsichtig und für den Mitarbeiter in der IT auch nicht selbst beeinflussbar, sondern kommen auf das Verkaufsgeschick des Vertrieblers an.
Image
In der Niederlassung reden die Mitarbeiter eher nicht so gut über die Firma. Da stellt sich die Firma selbst nach aussen besser dar. Für die anderen Niederlassungen/Zentrale kann ich das nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet kaum Weiterbildungen an. In der Niederlassung sind die Karrierechancen auch eher dürftig.