167 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
medatixx GmbH & Co. KG Bewertungen
medatixx
GmbH
&
Co.
KG
167 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Abarbeiten ohne klare Struktur.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei medatiXX - Medizinische Informationssysteme GmbH & Co. KG in Bamberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles gut geredet.
Image
Wird viel investiert gut da zu stehen.
Work-Life-Balance
Mach was du willst. Vor allem als Teamleitung.
Karriere/Weiterbildung
Wenig
Gehalt/Benefits
Durchschnitt oder weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Nach was du willst. Wirkliche Konsequenz gibt's nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Können machen was und wie sie wollen .
Vorgesetztenverhalten
Manche top Manche Flop.
Arbeitsbedingungen
Tatsächlich gute Ausrüstung und Gebäude.
Kommunikation
Wenn man kommuniziert wird man zurecht gewiesen. Am besten nichts sagen und irgendwie machen.
Gleichberechtigung
Wie bei der Losbude. Teilweise rechtswidrig.
Interessante Aufgaben
Hier ein Fall den es noch nie gab. Wir glauben an dich.
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Das Team ist Großartig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei medatixx GmbH & Co. KG in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Team, Modernes Arbeitsmaterial, Mitarbeiterparkplätze, Firmenwagen mit Privater Nutzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur, Kein Homeoffice für Außendienst Techniker (zu meiner Zeit)
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt an Branchen Durchschnitt anpassen, dann bleiben die guten Leute auch erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Man findet kein besseres Team, die anderen Mitarbeiter auf selbem Stand halten zusammen und man fühlt sich gemocht. Ich würde 5 Sterne geben, wenn die damalige Niederlassungsleiterin das ganze nicht heruntergezogen hätte.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit und es war nie ein Problem, wenn man wegen einem Termin oder sonstigem mal später anfangen, oder früher gehen musste.
Karriere/Weiterbildung
Schwer, da die Posten alle schon vergeben waren.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leider unter dem Branchen Durchschnitt gewesen, nach dem die Niederlassungsleitung gewechselt hat, hat sich das meines Wissens aber verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Gibt kein besseres Team
Vorgesetztenverhalten
Die damalige Niederlassungsleiterin hat Dinge versprochen, an die sie sich dann nicht mehr erinnern konnte. Vorgaben der Geschäftsführung wurden durch sie nicht weitergegeben etc. Der Geschäftsführer selbst ist ein wirklich toller Mensch und hat sich nachdem ich gekündigt habe und ihn über die Missstände durch die Niederlassungsleiterin informiert habe, direkt darum gekümmert.
Kommunikation
Mit den Kollegen immer Super
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte, wenn man lernbereit ist, wird man hier auch gefördert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Viel potenzial, leider wird Innovation und Individualität immer wieder gebremst, durch behäbige Prozessstrukturen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei medatixx GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Auswahl an benefits-Angebote, Sozialleistungen und Familienfreundliches Unternehmern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlverhalten einzelner Personen wird häufig pauschalisiert und die Konsequenz daraus betrifft wiederum alle.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Förderung einzelner Leistungsträger in den Abteilungen. (Weiterbildung und Gehaltsaussichten)
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen benötigten mehrjährigen Vorlaufzeiten, oft werden die Kosten, Ausfallzeiten und Freistellung als Begründung vorgeschoben.
Gehalt/Benefits
Weiterhin unter dem Durchschnitt und keine Leistungsorientierte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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was sol man sagen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei medatixx GmbH & Co. KG in Bamberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es zählt nur das Ergebnis ohne Rücksicht auf Verluste
Image
welches Image?
Karriere/Weiterbildung
wird nicht viel gebotn...hat man sowiso keine Zeit dafür
Gehalt/Benefits
geht deutlich mehr
Kollegenzusammenhalt
Topp Kollegen!!!!
Vorgesetztenverhalten
könnte man beurteilen, wenn sie sich auch für bestimte Themen einsezen wüden
Arbeitsbedingungen
kein Komentar
Kommunikation
an der Komunikation kann eindeutig geabeitet werden
Interessante Aufgaben
interessant...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Es ist Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei medatixx GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsverhalten mus verbessert werden, in alle Richtungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Start in die Ausbildung!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Daten- & Prozessanalyse im Bereich IT bei medatiXX GmbH & Co KG in Dortmund absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem das wertschätzende und hilfsbereite Team, das mir den Einstieg in die Ausbildung von Anfang an erleichtert hat.
Die strukturierte Einarbeitung (z.B. E-Learning) vermittelt klar die Abläufe und Prozesse, sodass man sich schnell orientieren kann.
Die Unternehmenskultur am Dortmunder Standort ist offen und kommunikativ, wodurch Fragen jederzeit willkommen sind und ein angenehmes Arbeitsumfeld entsteht.
PS: Der Kaffee ist super! :-)
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildungsvergütung anheben, sonst ist alles super.
Karrierechancen
Es finden regelmäßig Entwicklunsggespräche statt, sodass man gemeinsam mit der HR herausfinden kann, wo die Reise hingeht. Weiterbildungen und berufsbegleitende Studien sollen wohl auch vom Arbeitgeber bezahlt werden. Top!
Arbeitszeiten
Gleitzeit sofort für Jedermann und Home-Office nach Einarbeitung möglich!
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung für diesen Fachbereich ist schon eher unterdurchschnittlich. Diese soll aber in naher Zukunft angehoben werden.
Die Ausbilder
Sehr geduldig, ausführlich in ihren Erklärungen und hilfsbereit.
Spaßfaktor
Mich persönlich interessieren die Themen und ich finde die Kollegen sehr sympathisch.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird von Anfang an zeitnah in das Geschehen eingearbeitet. Dabei kann man das Tempo proaktiv mitbestimmen.
Variation
Im Verlauf der Ausbildung darf man alle Abteilungen (auch standortübergreifend) durchlaufen und eigene Wünsche ansprechen.
Respekt
Auch als Azubi im 1. Lehrjahr fühle ich mich sehr ernst genommen und wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
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Es muss sich was ändern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei medatiXX - Medizinische Informationssysteme GmbH & Co. KG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance (relativ gesehen), Offenheit für Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren Kollegen: Fehlende Wertschätzung;
Gehaltsgefälle: Abgehängt und unattraktiv;
Image-Verfall: Von den Zahlen bestätigt;
Weiterentwicklung: Oberflächlich statt tiefgreifend;
Vorgesetztenverhalten: Keine Führung, nur Verwaltung;
Interessante Aufgaben: Grenzen durch fehlende Tiefe;
Kollegenzusammenhalt: Der Zahn der Zeit nagt;
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich, die größte und wichtigste Veränderung, die hier passieren muss, ist: Wir brauchen wieder Führung, keine reine Verwaltung mehr. Es ist absolut entscheidend, dass dieser Wandel jetzt! passiert.
Ich hab das Gefühl, wir stecken in einem tiefen Loch, weil niemand den Mut hat, wirklich zu führen, Entscheidungen zu treffen und eine klare Richtung vorzugeben. Es wird nur noch das Nötigste verwaltet, Stillstand ist die Devise, und das ist einfach nicht tragbar. Wenn sich das nicht ändert, wenn wir nicht wieder eine echte Führung bekommen, die vorausschauend agiert und uns mitreißt, dann wird es noch viel schlimmer, als es jetzt schon ist. Es tut weh, das zu sagen, aber die Anzeichen sind da. Wir müssen endlich wieder einen Kapitän am Steuer haben, der nicht nur die Seekarte abliest, sondern das Schiff auch aktiv durch den Sturm steuert.
Image
Ach, unser Image... da braucht man eigentlich gar nichts mehr sagen, das spricht doch Bände. Es wird einfach nur noch schlechter, das merkt man doch an allen Ecken und Enden. Und das sieht man leider auch schwarz auf weiß in diesen Installationszahlen, die immer so stolz veröffentlicht werden – die gehen doch stetig bergab! Das tut richtig weh, das so mitansehen zu müssen.
Für mich ist das ganz klar das Ergebnis davon, dass hier meiner Meinung nach nur noch verwaltet wird und niemand mehr wirklich aktiv führt. Es ist, als ob wir im Blindflug unterwegs sind, ohne dass jemand das Steuer fest in der Hand hat und mal eine klare Richtung vorgibt. Statt vorausschauend zu agieren und neue Wege zu gehen, scheint man sich hier nur noch auf das Nötigste zu beschränken, und das ist einfach nicht genug, um im heutigen Markt zu bestehen. Ich hab das Gefühl, wir leben von der Substanz und wundern uns dann, warum unser Ruf leidet. Das ist doch ein Teufelskreis, und es ist so frustrierend, wenn man das Gefühl hat, niemand will oder kann ihn durchbrechen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hier, na ja, die finde ich in Ordnung. Nicht super, nicht schlecht – eben okay. Man kommt zurecht, das ist schon mal was.
Aber wenn ich dann so höre, was andere Unternehmen bieten, gerade die hier in der nahen Umgebung, dann wird mir schon klar, dass wir auch hier hinterherhinken. Ich finde, es könnte deutlich mehr mobiles Arbeiten oder Homeoffice sein. Viele bieten mittlerweile mehr Tage an, und das würde so viel ausmachen. Es ist ja nicht nur bequem, sondern zeigt auch, dass man den Mitarbeitern vertraut und flexibel ist. Ich hab das Gefühl, wir verpassen da eine Chance, uns als moderner Arbeitgeber zu positionieren. Es ist frustrierend zu sehen, dass andere Firmen da einfach weiter sind, während wir uns anscheinend mit dem Status Quo zufriedengeben. Das ist schon ein Punkt, wo ich denke: Da wäre so viel mehr drin, wenn man nur wollte.
Karriere/Weiterbildung
Ach, das Thema Weiterbildungen... Ja, da muss man wirklich sagen, unsere Niederlassung ist da auf dem Papier vorbildlich. Genehmigt wird eigentlich alles, und Angebote gibt es auch immer. Das ist ja erstmal gut, da kann man sich nicht beschweren.
Aber das ist leider auch der Punkt, an dem die Enttäuschung anfängt: Man kann sich einfach nicht wirklich in eine Fachrichtung weiterentwickeln. Es fühlt sich an, als würden wir auf der Stelle treten, weil sich niemand traut, Innovationen einzugehen oder die nächsten Schritte in Sachen Technik zu gehen. Ich hab das Gefühl, es wird einfach nur noch verwaltet und das Alte am Laufen gehalten, anstatt mutig in die Zukunft zu blicken.
Man wird hier zum Beispiel niemals wirklich tief in die IT einsteigen können. Die Umgebung, die Rahmenbedingungen - das alles lässt es einfach nicht zu. Es ist, als ob man uns zwar die Tür zu neuen Kenntnissen aufmacht, aber der Raum dahinter ist einfach nicht vorhanden oder viel zu klein. Wir lernen vielleicht, wie man ein altes System besser bedient, aber nicht, wie man ein neues entwickelt oder die Digitalisierung vorantreibt. Das ist so frustrierend, wenn man eigentlich mehr will.
Gehalt/Benefits
Ach, das leidige Thema mit dem Gehalt... Da könnte ich wirklich aus der Haut fahren. Ich hab das Gefühl, wir haben hier komplett den Anschluss verloren. Wenn ich mich so umhöre, was die Leute in den Unternehmen rund um unsere Niederlassung Nord verdienen, wird mir ganz anders. Da sind wir Lichtjahre von entfernt, es ist wirklich enttäuschend.
Und die Konsequenz? Na klar, es bewerben sich einfach keine qualifizierten Fachkräfte mehr bei uns. Die, die wir so dringend bräuchten, gehen dahin, wo sie anständig bezahlt werden – völlig verständlich, aber für uns ist es ein Desaster. Es ist, als würden wir uns selbst ins Knie schießen.
Noch schlimmer ist aber, dass wir auch die guten, wichtigen Fachkräfte, die wir hatten, nicht mehr halten können oder wollen. Das ist doch Wahnsinn! Wir lassen die Besten ziehen, weil man anscheinend nicht bereit ist, ein paar Euro mehr in die Hand zu nehmen. Ich frage mich wirklich, ob die da oben überhaupt sehen, was das langfristig für uns bedeutet. Das ist nicht nur ein Gehaltsproblem, das ist ein Problem, das unser gesamtes Fundament untergräbt. Ich hab das Gefühl, wir fahren den Laden mit Ansage gegen die Wand, weil am falschen Ende gespart wird
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt... Ja, ich finde immer noch, er ist gut. Wir halten ja doch irgendwie zusammen, wenn's drauf ankommt. Aber wenn ich ehrlich bin, dann war er vor zwei Jahren definitiv besser. Man spürt einfach, dass da etwas verloren gegangen ist, diese Leichtigkeit, dieses echte Miteinander.
Früher hatte man das Gefühl, wir saßen alle in einem Boot und haben gemeinsam in eine Richtung gezogen. Heute? Es fühlt sich an, als würden sich die einzelnen Grüppchen mehr voneinander abkapseln, oder die Leute sind einfach so frustriert mit dem Ganzen, dass die Energie für den Austausch untereinander fehlt. Es ist nicht so, dass wir uns bekriegen, überhaupt nicht. Aber dieses Gefühl von "Wir sind ein Team, wir schaffen das zusammen" – das ist nur noch ein leises Echo. Und das ist schon schade, denn das war immer eine unserer größten Stärken, finde ich. Jetzt ist es nur noch "gut", und das ist eben nicht mehr "großartig", wie es mal war. Das macht mich wirklich nachdenklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen: Ein trauriges Kapitel
Ach, wenn ich daran denke, wie wir früher mit den Erfahreneren umgegangen sind... Das ist wirklich ein Stich ins Herz. Es fühlt sich an, als wären unsere älteren Kollegen auf einmal nichts mehr wert. Ich hab den Eindruck, da ist diese Wertschätzung, die wir immer für ihr Wissen und ihre Erfahrung hatten, komplett verloren gegangen. Früher war es doch so, dass man auf sie gehört hat, dass sie als Mentoren galten. Heute? Ich hab das Gefühl, sie werden einfach ignoriert oder sogar als Belastung gesehen.
Und das Schlimmste ist: Man sieht förmlich, dass viele von ihnen nur noch bleiben, weil die Rente so nah ist. Das ist doch traurig, oder? Sie identifizieren sich nicht mehr wirklich mit dem, was hier passiert, sondern harren nur noch aus. Es fühlt sich an, als würden sie ihre letzten Jahre hier absitzen, statt sie mit Stolz und Engagement zu Ende zu bringen. Das ist einfach enttäuschend mit anzusehen. Ich frage mich, ob die Verantwortlichen überhaupt merken, was sie da aufs Spiel setzen, wenn sie all diese Erfahrung einfach links liegen lassen. Es ist, als würde man das Fundament unseres Unternehmens Stück für Stück untergraben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten? Ach, das ist auch so ein Punkt, der einfach nicht besser wird. Im Gegenteil, ich hab das Gefühl, es wird eher schlimmer. Es ist ja so offensichtlich: Hier wird nicht geführt, hier wird nur noch verwaltet.
Früher hatte man das Gefühl, die Führungskräfte hatten eine Vision, haben uns mitgenommen, uns motiviert. Heute? Es fühlt sich an, als würden sie nur noch Checklisten abarbeiten und bloß keine Wellen schlagen. Entscheidungen werden hinausgezögert oder gar nicht getroffen, und es fehlt einfach an jemandem, der mal eine klare Linie vorgibt und auch mal unbequeme Dinge anspricht. Ich hab den Eindruck, es geht nur noch darum, den Status quo zu halten, anstatt wirklich voranzugehen und die Leute mitzureißen. Das ist so frustrierend, wenn man sieht, wie viel Potenzial da ungenutzt bleibt, weil an der Spitze anscheinend der Mut zum Führen fehlt. Es ist, als würde man ein Schiff steuern, indem man nur die Bilge auspumpt, statt mal die Segel zu setzen.
Interessante Aufgaben
Ja, klar, interessante Aufgaben gibt es immer, das stimmt schon. Durch die Gematik oder ähnliche Institutionen kommen ständig neue Anforderungen, und die müssen natürlich umgesetzt und realisiert werden. Das ist ja unser Geschäft, das wird sich wohl nie ändern.
Aber das ist eben auch die Krux an der Sache, und hier kommt die Enttäuschung wieder durch: Es gibt auch hier einfach Grenzen, wirklich tief in die IT einzusteigen. Die Umgebung, das ganze System, lässt es einfach nicht zu. Man hat das Gefühl, wir dürfen immer nur an der Oberfläche kratzen, statt mal wirklich in die Tiefe zu gehen und die Dinge von Grund auf neu oder besser zu machen. Es ist, als würde man uns immer wieder ein spannendes Buch in die Hand drücken, aber wir dürfen nur die Einleitung lesen. Man bleibt immer an der Oberfläche, kann sein Wissen nicht wirklich vertiefen oder Neues entwickeln. Das ist so frustrierend, wenn man eigentlich mehr könnte und wollte, aber die Strukturen es einfach nicht hergeben. Es fühlt sich an, als würden wir unser Potenzial hier nicht voll ausschöpfen können, und das ist einfach bitter zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei medatixx in Eltville am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neben Anmerkungen, Wünsche und Kritik an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation nur über Abteilungsleiter
Verbesserungsvorschläge
Bessere und transparentere Arbeitsstrukturen
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team
Image
Könnte besser sein!
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Nachfrage
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Team abhängig
Kommunikation
Informationen auf Nachfrage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Beste Arbeitsstelle!! Egal, welche Abteilung!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei medatixx in Eltville am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man muss nicht alleine sein, aber man kann. Ich treffe immer auf positive Leute und haben gemeinsam Spaß!
Work-Life-Balance
Gleitzeitabau spontan möglich, flexible Arbeitszeiten, man kann die Arbeitszeiten flexibel mit privates leben anpassen.
Gehalt/Benefits
Zufriedenes Gehalt und natürlich die Möglichkeit auf Gehaltserhöhung nach langfristig gute Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Einem wird immer geholfen, egal um was es geht. Einfach jemanden fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir werden alle gleich behandelt!
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen? Sehr entspannt,man kann immer hin gehen, wenn was ist und duzen uns!
Arbeitsbedingungen
Es werden immer aktuelle Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt und auch regelmäßig erneuert.
Kommunikation
Kommunikation steht bei uns ganz groß, ohne, würde die Arbeit auch nicht funktionieren.
Gleichberechtigung
Wir werden alle gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Ich bin sehr glücklich über meine Abteilung. Ich sehe viele Orte und lerne verschiedene Praxen kennen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei medatixx GmbH & Co. KG in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zusammenarbeit im Team und im gesammten Unternehmen.
Offene Kommunikation und Du Kultur wird wirklich gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 187 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird medatixx durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden medatixx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 187 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 187 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich medatixx als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.