medatixx GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#teammedatixx
Wer wir sind
Die medatixx GmbH & Co. KG ist gemeinsam mit ihrem Tochterunternehmen I-Motion GmbH ein führender Anbieter von Software und IT-Dienstleistungen für Ärztinnen und Ärzte. Mehr als 30 Prozent aller niedergelassenen Humanmediziner Deutschlands arbeiten mit einer Praxis- oder Ambulanzsoftware aus der medatixx-Gruppe. Über 46.000 Ärztinnen und Ärzte setzen die Programme medatixx, x.comfort, x.concept, x.isynet und Elaphe Longissima (EL) sowie die Ambulanz-/MVZ-Lösungen x.vianova und x.concept-Edition Ambulanz/MVZ ein. Die neueste Praxissoftware aus dem Hause medatixx heißt psyx: Die Softwarelösung ist speziell für Psychologische Psychotherapeuten sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeuten konzipiert.
Mehr als 820 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln die Praxissoftwarelösungen von medatixx kontinuierlich weiter und bieten zentrale und Vor-Ort-Dienstleistungen für ambulant tätige Ärztinnen und Ärzte sowie Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten in allen Organisationsformen an. Bei der Umsetzung der Telematikinfrastruktur wird medatixx von der Tochterfirma I-Motion unterstützt. Für eine engmaschige Kundenbetreuung sorgen 20 eigene und 64 Vertriebspartner- und Service-Standorte. Die medatixx-akademie richtet an 13 Standorten Fortbildungen für Ärztinnen und Ärzte sowie medizinisches Fachpersonal aus.
Zudem engagiert sich das Unternehmen als Mitglied in zahlreichen Verbänden, unter anderem im Bundesverband Gesundheits-IT – bvitg e. V., im Bitkom e. V., im Qualitätsring Medizinische Software e. V. (QMS) und im Bundesverband Managed Care e. V. (BMC). Ziel ist der Dialog mit der Politik, der Selbstverwaltung und den anderen Gesundheits-IT-Anbietern für praxisnahe und wirtschaftliche IT-Lösungen für die niedergelassenen Ärztinnen und Ärzte.
Produkte, Services, Leistungen
- Softwarelösungen (und Apps) für niedergelassene Ärzte, Psychotherapeuten, Ambulanzen, MVZ
- App für eine vereinfachte Kommunikation zwischen Arzt und Patient
- Deutschlandweiter Vor-Ort-Service (Hotline und Technik)
- Beratung mit dem Ziel einer optimal aufgestellten Praxis-EDV
- Datenkonvertierung
- Einführungsschulungen und Betreuung
- medatixx-akademie (Weiterbildung im Gesundheitssektor)
Mehr erfahren Sie unter: https://medatixx.de/
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Aufgabenspektrum ist breit gefächert und abhängig von der ausgeschriebenen Vakanz.
Auszubildende:
Fachinformatiker Systemintegration
Kaufmann für Büromanagement
Kaufmann für IT-System Managament
IT-Systemelektroniker
Studenten/Absolventen:
Wirtschaftswissenschaften u. ä. Fächer
Gesundheitsökonomie u. ä. Fächer
(Wirtschafts-)Informatik, Medizinische Informatik u. ä. Fächer
Duales Studium: Fachinformatiker Systemintegration/ Anwendungsentwicklung
Praktika, Werkstudententätigkeiten, Betreuung von Bachelor- oder Masterarbeiten
Berufserfahrene:
Medizinische Fachangestellte für den Einsatz in unterschiedlichen auch u.g. Berufen
Systemelektroniker oder Fachinformatiker Systemintegration
Software-Entwickler
Software-Tester
Projekt-/Produktmanager
Supportmitarbeiter mit medizinischem, technischen oder kaufmännischem Hintergrund
IT-Service-Techniker
Vertriebler (innen, außen)
Schulungsmitarbeiter für Software
u.a.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Talente, die mit Leidenschaft, Engagement und hohem professionellen Anspruch etwas bewegen möchten, sind herzlich willkommen in unserem Team.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: http://karriere.medatixx.de/stellenangebote/
* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Text nur die männliche Form verwendet. Gemeint ist stets sowohl die weibliche als auch die männliche Form.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Kundenorientierung, Teamplayer-Eigenschaften und eigenverantwortlicher Arbeitsweise. Wir setzen auf die richtige Mischung aus Fachkenntnis, Engagement und Teamgeist und darauf, sich mit seinen individuellen Stärken und Ideen bei uns einzubringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei medatixx GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
20 Standorte
Hauptsitze: Eltville, Bamberg
Niederlassungen: Eltville, Bamberg, Regensburg, München, Ergolding, Dortmund, Düsseldorf, Kornwestheim, Dorsten, Hamburg, Hannover, Oldenburg, Berlin, Chemnitz, Rostock, Wilsdruff, Magdeburg, Leipzig, Borna, Chemnitz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das tolle Team, Modernes Arbeitsmaterial, Mitarbeiterparkplätze, Firmenwagen mit Privater Nutzung.
Die vielen Benefits und dass ich noch immer gerne zur Arbeit gehe.
Den freundlichen Umgang und die Hilfsbereitschaft untereinander. Und: Ich hab hier einen sicheren Arbeitsplatz in einer Branche die mitten im Aufbruch steckt.
Trotz meiner insgesamt kritischen Erfahrungen gab es auch positive Aspekte, die ich nicht unerwähnt lassen möchte.
Die Kollegen untereinander waren überwiegend hilfsbereit, und die Zusammenarbeit im Team war für mich ein positiver Punkt. Einen besonderen Zusammenhalt würde ich allerdings nicht beschreiben – die Zusammenarbeit untereinander hat dennoch in vielen Situationen gut funktioniert.
Am Anfang meiner Tätigkeit habe ich mich grundsätzlich wohlgefühlt und hatte zunächst einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen. Es gab eine Zeit, in der ich mir durchaus vorstellen ...
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem das wertschätzende und hilfsbereite Team, das mir den Einstieg in die Ausbildung von Anfang an erleichtert hat.
Die strukturierte Einarbeitung (z.B. E-Learning) vermittelt klar die Abläufe und Prozesse, sodass man sich schnell orientieren kann.
Die Unternehmenskultur am Dortmunder Standort ist offen und kommunikativ, wodurch Fragen jederzeit willkommen sind und ein angenehmes Arbeitsumfeld entsteht.
PS: Der Kaffee ist super! :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein wichtiger Punkt ist für mich die tatsächlich gelebte Transparenz. Transparenz wird zwar immer wieder eingefordert und kommuniziert, allerdings hatte ich persönlich den Eindruck, dass offene und direkte Kritik nicht wirklich erwünscht ist. Gerade wenn man gegenüber der Geschäftsführung ehrlich seine Meinung äußert und auch kritische Punkte anspricht, sollte dies möglich sein, ohne dass daraus persönliche Konsequenzen entstehen.
Auch der Umgang mit einem Wechsel in der Führungsposition hat bei mir einen negativen Eindruck hinterlassen. Nach dem Wechsel wurde meiner Wahrnehmung ...
Fehlverhalten einzelner Personen wird häufig pauschalisiert und die Konsequenz daraus betrifft wiederum alle.
Gehaltsstruktur, Kein Homeoffice für Außendienst Techniker (zu meiner Zeit)
Richtig schlecht - da fällt mir nicht viel ein.
Umgang mit älteren Kollegen: Fehlende Wertschätzung;
Gehaltsgefälle: Abgehängt und unattraktiv;
Image-Verfall: Von den Zahlen bestätigt;
Weiterentwicklung: Oberflächlich statt tiefgreifend;
Vorgesetztenverhalten: Keine Führung, nur Verwaltung;
Interessante Aufgaben: Grenzen durch fehlende Tiefe;
Kollegenzusammenhalt: Der Zahn der Zeit nagt;
Verbesserungsvorschläge
Bessere Imagepflege sowohl bei den Kunden als auch bei den eigenen Leuten. Könnten mehr darauf achten, dass Informationen "von oben" auch auf unserer Ebene ankommen.
Die Mitarbeiter sollten bei Entscheidungen, Veränderungen und Neuerungen frühzeitig einbezogen und transparent informiert werden. Es sollte vermieden werden, dass Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt werden und sich anschließend selbst damit auseinandersetzen müssen.
Viel zu häufig entsteht der Eindruck: „Learning by Doing – seht zu, dass es funktioniert.“ Gerade bei neuen Abläufen und Veränderungen braucht es jedoch eine klare Kommunikation, eine vernünftige Einarbeitung und feste Ansprechpartner, damit Mitarbeiter nicht auf sich allein gestellt sind.
Darüber hinaus sollte die Kommunikation innerhalb des ...
Gezielte Förderung einzelner Leistungsträger in den Abteilungen. (Weiterbildung und Gehaltsaussichten)
Das Gehalt an Branchen Durchschnitt anpassen, dann bleiben die guten Leute auch erhalten.
Ganz ehrlich, die größte und wichtigste Veränderung, die hier passieren muss, ist: Wir brauchen wieder Führung, keine reine Verwaltung mehr. Es ist absolut entscheidend, dass dieser Wandel jetzt! passiert.
Ich hab das Gefühl, wir stecken in einem tiefen Loch, weil niemand den Mut hat, wirklich zu führen, Entscheidungen zu treffen und eine klare Richtung vorzugeben. Es wird nur noch das Nötigste verwaltet, Stillstand ist die Devise, und das ist einfach nicht tragbar. Wenn sich das nicht ändert, wenn wir nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von medatixx ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Hier ein Fall den es noch nie gab. Wir glauben an dich.
Unser Markt ist im Umbruch, da ist immer was los und die rasche Abfolge der Themen und Aufgaben ist manchmal herausfordernd.
Immer wieder neue Projekte, wenn man lernbereit ist, wird man hier auch gefördert.
Ich bin schon viele Jahre dabei und hatte immer herausfordernde Aufgaben
Ja, klar, interessante Aufgaben gibt es immer, das stimmt schon. Durch die Gematik oder ähnliche Institutionen kommen ständig neue Anforderungen, und die müssen natürlich umgesetzt und realisiert werden. Das ist ja unser Geschäft, das wird sich wohl nie ändern.
Aber das ist eben auch die Krux an der Sache, und hier kommt die Enttäuschung wieder durch: Es gibt auch hier einfach Grenzen, wirklich tief in die IT einzusteigen. Die Umgebung, das ganze System, lässt es einfach nicht zu. Man hat ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medatixx ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gehalt ist leider unter dem Branchen Durchschnitt gewesen, nach dem die Niederlassungsleitung gewechselt hat, hat sich das meines Wissens aber verbessert.
Ach, das leidige Thema mit dem Gehalt... Da könnte ich wirklich aus der Haut fahren. Ich hab das Gefühl, wir haben hier komplett den Anschluss verloren. Wenn ich mich so umhöre, was die Leute in den Unternehmen rund um unsere Niederlassung Nord verdienen, wird mir ganz anders. Da sind wir Lichtjahre von entfernt, es ist wirklich enttäuschend.
Und die Konsequenz? Na klar, es bewerben sich einfach keine qualifizierten Fachkräfte mehr bei uns. Die, die wir so dringend bräuchten, gehen dahin, ...
Weiterhin unter dem Durchschnitt und keine Leistungsorientierte Bezahlung.
Durchschnitt oder weniger.
Die Ausbildungsvergütung für diesen Fachbereich ist schon eher unterdurchschnittlich. Diese soll aber in naher Zukunft angehoben werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen benötigten mehrjährigen Vorlaufzeiten, oft werden die Kosten, Ausfallzeiten und Freistellung als Begründung vorgeschoben.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote. Eine interne Umorientierung auf neue Stellen ist möglich wenn das Angebot gerade da ist.
Wenn ich eine Weiterbildung benötige, bekomme ich sie auch und es gibt auch Aufstiegschancen
Es finden regelmäßig Entwicklunsggespräche statt, sodass man gemeinsam mit der HR herausfinden kann, wo die Reise hingeht. Weiterbildungen und berufsbegleitende Studien sollen wohl auch vom Arbeitgeber bezahlt werden. Top!
wird nicht viel gebotn...hat man sowiso keine Zeit dafür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medatixx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet medatixx schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medatixx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medatixx als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.