Die medatixx GmbH & Co. KG ist gemeinsam mit ihrem Tochterunternehmen I-Motion GmbH ein führender Anbieter von Software und IT-Dienstleistungen für Ärztinnen und Ärzte. Mehr als 30 Prozent aller niedergelassenen Humanmediziner Deutschlands arbeiten mit einer Praxis- oder Ambulanzsoftware aus der medatixx-Gruppe. Über 46.000 Ärztinnen und Ärzte setzen die Programme medatixx, x.comfort, x.concept, x.isynet und Elaphe Longissima (EL) sowie die Ambulanz-/MVZ-Lösungen x.vianova und x.concept-Edition Ambulanz/MVZ ein. Die neueste Praxissoftware aus dem Hause medatixx heißt psyx: Die Softwarelösung ist speziell für Psychologische Psychotherapeuten sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeuten konzipiert.
Mehr als 820 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln die Praxissoftwarelösungen von medatixx kontinuierlich weiter und bieten zentrale und Vor-Ort-Dienstleistungen für ambulant tätige Ärztinnen und Ärzte sowie Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten in allen Organisationsformen an. Bei der Umsetzung der Telematikinfrastruktur wird medatixx von der Tochterfirma I-Motion unterstützt. Für eine engmaschige Kundenbetreuung sorgen 20 eigene und 64 Vertriebspartner- und Service-Standorte. Die medatixx-akademie richtet an 13 Standorten Fortbildungen für Ärztinnen und Ärzte sowie medizinisches Fachpersonal aus.
Zudem engagiert sich das Unternehmen als Mitglied in zahlreichen Verbänden, unter anderem im Bundesverband Gesundheits-IT – bvitg e. V., im Bitkom e. V., im Qualitätsring Medizinische Software e. V. (QMS) und im Bundesverband Managed Care e. V. (BMC). Ziel ist der Dialog mit der Politik, der Selbstverwaltung und den anderen Gesundheits-IT-Anbietern für praxisnahe und wirtschaftliche IT-Lösungen für die niedergelassenen Ärztinnen und Ärzte.
Mehr erfahren Sie unter: https://medatixx.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnser Aufgabenspektrum ist breit gefächert und abhängig von der ausgeschriebenen Vakanz.
Auszubildende:
Fachinformatiker Systemintegration
Kaufmann für Büromanagement
Kaufmann für IT-System Managament
IT-Systemelektroniker
Studenten/Absolventen:
Wirtschaftswissenschaften u. ä. Fächer
Gesundheitsökonomie u. ä. Fächer
(Wirtschafts-)Informatik, Medizinische Informatik u. ä. Fächer
Duales Studium: Fachinformatiker Systemintegration/ Anwendungsentwicklung
Praktika, Werkstudententätigkeiten, Betreuung von Bachelor- oder Masterarbeiten
Berufserfahrene:
Medizinische Fachangestellte für den Einsatz in unterschiedlichen auch u.g. Berufen
Systemelektroniker oder Fachinformatiker Systemintegration
Software-Entwickler
Software-Tester
Projekt-/Produktmanager
Supportmitarbeiter mit medizinischem, technischen oder kaufmännischem Hintergrund
IT-Service-Techniker
Vertriebler (innen, außen)
Schulungsmitarbeiter für Software
u.a.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Talente, die mit Leidenschaft, Engagement und hohem professionellen Anspruch etwas bewegen möchten, sind herzlich willkommen in unserem Team.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: http://karriere.medatixx.de/stellenangebote/
* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Text nur die männliche Form verwendet. Gemeint ist stets sowohl die weibliche als auch die männliche Form.
Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Kundenorientierung, Teamplayer-Eigenschaften und eigenverantwortlicher Arbeitsweise. Wir setzen auf die richtige Mischung aus Fachkenntnis, Engagement und Teamgeist und darauf, sich mit seinen individuellen Stärken und Ideen bei uns einzubringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei medatixx GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
20 Standorte
Hauptsitze: Eltville, Bamberg
Niederlassungen: Eltville, Bamberg, Regensburg, München, Ergolding, Dortmund, Düsseldorf, Kornwestheim, Dorsten, Hamburg, Hannover, Oldenburg, Berlin, Chemnitz, Rostock, Wilsdruff, Magdeburg, Leipzig, Borna, Chemnitz
Das tolle Team, Modernes Arbeitsmaterial, Mitarbeiterparkplätze, Firmenwagen mit Privater Nutzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem das wertschätzende und hilfsbereite Team, das mir den Einstieg in die Ausbildung von Anfang an erleichtert hat.
Die strukturierte Einarbeitung (z.B. E-Learning) vermittelt klar die Abläufe und Prozesse, sodass man sich schnell orientieren kann.
Die Unternehmenskultur am Dortmunder Standort ist offen und kommunikativ, wodurch Fragen jederzeit willkommen sind und ein angenehmes Arbeitsumfeld entsteht.
PS: Der Kaffee ist super! :-)
Die zusammenarbeit im Team und im gesammten Unternehmen.
Offene Kommunikation und Du Kultur wird wirklich gelebt.
Große Auswahl an benefits-Angebote, Sozialleistungen und Familienfreundliches Unternehmern.
Die grundsätzliche Bereitschaft, mobiles Arbeiten anzubieten. Super sind die Verpflegungstage, die vielen Benefits und die unternehmensweite Duzkultur.
Toll ist auch, dass die "Chefetage" immer ein offenes Ohr hat und sehr nahbar auf die Mitarbeiter zugeht. Auch die gelebte Transparenz z.B. die Geschäftsführer-Tournee, bei der einmal im Jahr die aktuellen Zahlen allen Mitarbeitern offengelegt werden, finde ich sehr vertrauenerweckend.
Auch die aus den Mitarbeiterbefragungen gewonnenen Erkenntnisse werden aufgegriffen und teilweise sogar 1:1 umgesetzt
Fehlverhalten einzelner Personen wird häufig pauschalisiert und die Konsequenz daraus betrifft wiederum alle.
Gehaltsstruktur, Kein Homeoffice für Außendienst Techniker (zu meiner Zeit)
Umgang mit älteren Kollegen: Fehlende Wertschätzung;
Gehaltsgefälle: Abgehängt und unattraktiv;
Image-Verfall: Von den Zahlen bestätigt;
Weiterentwicklung: Oberflächlich statt tiefgreifend;
Vorgesetztenverhalten: Keine Führung, nur Verwaltung;
Interessante Aufgaben: Grenzen durch fehlende Tiefe;
Kollegenzusammenhalt: Der Zahn der Zeit nagt;
Kommunikation nur über Abteilungsleiter
Kommunikation. Gehaltspolitik. Vorgesetztenwahl. Dass man auf die normalen Mitarbeiter nicht hört.
Gezielte Förderung einzelner Leistungsträger in den Abteilungen. (Weiterbildung und Gehaltsaussichten)
Das Gehalt an Branchen Durchschnitt anpassen, dann bleiben die guten Leute auch erhalten.
Ganz ehrlich, die größte und wichtigste Veränderung, die hier passieren muss, ist: Wir brauchen wieder Führung, keine reine Verwaltung mehr. Es ist absolut entscheidend, dass dieser Wandel jetzt! passiert.
Ich hab das Gefühl, wir stecken in einem tiefen Loch, weil niemand den Mut hat, wirklich zu führen, Entscheidungen zu treffen und eine klare Richtung vorzugeben. Es wird nur noch das Nötigste verwaltet, Stillstand ist die Devise, und das ist einfach nicht tragbar. Wenn sich das nicht ändert, wenn wir nicht ...
Kommunikationsverhalten mus verbessert werden, in alle Richtungen
Bessere und transparentere Arbeitsstrukturen
Der am besten bewertete Faktor von medatixx ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Hier ein Fall den es noch nie gab. Wir glauben an dich.
Immer wieder neue Projekte, wenn man lernbereit ist, wird man hier auch gefördert.
Ich bin sehr glücklich über meine Abteilung. Ich sehe viele Orte und lerne verschiedene Praxen kennen.
Ja, klar, interessante Aufgaben gibt es immer, das stimmt schon. Durch die Gematik oder ähnliche Institutionen kommen ständig neue Anforderungen, und die müssen natürlich umgesetzt und realisiert werden. Das ist ja unser Geschäft, das wird sich wohl nie ändern.
Aber das ist eben auch die Krux an der Sache, und hier kommt die Enttäuschung wieder durch: Es gibt auch hier einfach Grenzen, wirklich tief in die IT einzusteigen. Die Umgebung, das ganze System, lässt es einfach nicht zu. Man hat ...
Immer wieder neue, spannende Herausforderungen. Klar, manche Themen begleiten einen auch mal etwas länger, das kann dann schon mal zäh werden, aber trotzdem würde ich nichts anderes machen wollen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medatixx ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gehalt ist leider unter dem Branchen Durchschnitt gewesen, nach dem die Niederlassungsleitung gewechselt hat, hat sich das meines Wissens aber verbessert.
Ach, das leidige Thema mit dem Gehalt... Da könnte ich wirklich aus der Haut fahren. Ich hab das Gefühl, wir haben hier komplett den Anschluss verloren. Wenn ich mich so umhöre, was die Leute in den Unternehmen rund um unsere Niederlassung Nord verdienen, wird mir ganz anders. Da sind wir Lichtjahre von entfernt, es ist wirklich enttäuschend.
Und die Konsequenz? Na klar, es bewerben sich einfach keine qualifizierten Fachkräfte mehr bei uns. Die, die wir so dringend bräuchten, gehen dahin, ...
Weiterhin unter dem Durchschnitt und keine Leistungsorientierte Bezahlung.
Durchschnitt oder weniger.
Die Ausbildungsvergütung für diesen Fachbereich ist schon eher unterdurchschnittlich. Diese soll aber in naher Zukunft angehoben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen benötigten mehrjährigen Vorlaufzeiten, oft werden die Kosten, Ausfallzeiten und Freistellung als Begründung vorgeschoben.
Es finden regelmäßig Entwicklunsggespräche statt, sodass man gemeinsam mit der HR herausfinden kann, wo die Reise hingeht. Weiterbildungen und berufsbegleitende Studien sollen wohl auch vom Arbeitgeber bezahlt werden. Top!
wird nicht viel gebotn...hat man sowiso keine Zeit dafür
Schwer, da die Posten alle schon vergeben waren.
Nur auf Nachfrage
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.