medavis 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fragt nie wieder eine Bewerberin nach dem Stand ihrer Familienplanung und wie diese mit der Position zusammenpasst, auf die sie sich beworben hat. Solch eine Frage ist im Jahr 2024 ein absolutes No-Go und äußerst diskriminierend -- oder wollt ihr mir echt weis machen, dass ihr einen männlichen Bewerber das auch gefragt hättet!? Geht gar nicht!

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Verbesserungsvorschläge

Lief am Ende bisschen unglücklich und war zeitlich sehr knapp bemessen aber Aufgrund der Umstände eine absolut nachvollziehbare Entscheidung seitens der Medavis. Leider konnte man es in dem Fall nicht anders händeln.. Trotz allem ein AG bei dem man sich als Bewerber gut aufgehoben gefühlt hat in jeglicher Hinsicht.

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bestand aus einem ersten virtuellen Gespräch sowie aus einem darauffolgenden Schnuppertag. Im Videomeeting wurde man personalseitig als "ganz tolle Persönlichkeit" deklariert die hervorragend in das soziale Umfeld von medavis passt. Der Schnuppertag war allerdings ein verkapptes Assessment Center, dass Stressgespräche, komplexere Aufgabenstellungen sowie Rollenspiele beinhaltete. Die Vertriebsleitung stellte durchweg polarisierende Fragen. Sachlichen Antworten wurde des Öfteren mit "nehmen Sie das bitte nicht so ernst" entgegnet. Unterm Strich wurde die soziale Ausrichtung des Unternehmens, die im Vorfeld kommuniziert wurde, im Schnuppertag nicht bestätigt. Diese Maßnahme sollte eher als Probearbeitstag bezeichnet werden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Die Medavis soll diesen Bewerbungsprozess einfach so weiterbehalten. Gerade durch anschließenden Schnuppertags, wird deutlich gezeigt, wie wichtig es der Medavis ist, dass der zukünftige Mitarbeiter gut zum Team passt und bereits ein Verständnis für die potenziellen Aufgaben hat und definitiv weiß, worauf er/sie sich einstellen wird.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe absolut nichts zu beanstanden - macht bitte weiter so, ihr seid menschlich als auch fachlich top! Ich habe mich selten so wohl gefühlt während einem Bewerbungsprozess wie bei euch. Der Schnuppertag bei Medavis wird mir in
sehr positiver Erinnerung bleiben. (Da man die Option „Probearbeitstag oder Schnuppertag“ leider nicht auswählen kann, habe ich die Rubrik „Assessment Center“ ausgewählt, es war aber kein AC.)

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Verbesserungsvorschläge

Behaltet den Prozess, und insbesondere den Schnuppertag, bitte genau so bei!

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Sehr angenehmes Erstgespräch mit zwei Führungskräften und dem Personalabteilungs-Leiter. Keine ausufernde Fragenrunde vonseiten der medavis, stattdessen ein tolles virtuelles Gespräch in entspannter Atmosphäre in dessen Verlauf Fragen zum Werdegang oder zur Wechselmotivation einfließen.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Von der ersten Rückmeldung (nach drei Tagen) über das Erstgespräch bis zum Schnuppertag war der gesamte Bewerbungsprozess von viel Wertschätzung, Offenheit und einer lockeren Atmosphäre geprägt. Begegnet sind mir erfahrene, sympathische und humorvolle Menschen, die großen Wert darauf legen, dass man ins Team passt. Eine Aufgabe, Coding-Challenge, o. ä. gab es nicht.

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Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge - Es wurde kontinuierlich kommunziert und man hat sich als Bewerber sehr gut betreut gefühlt. Es gab regelmäßige Updates. Auch wenn ich auf meine Bewerbung eine Absage erhalten habe, ist es mir ein Anliegen mich hier positiv zu äußern, denn solch ein Bewerbungsprozess ist keine Selbstverständlichkeit. Auch die Absage selbst war wertschätzend. Weiter so!

Bewerbungsfragen

Auch wenn es nicht zu einem persönlichen Gespräch kam so war die Kommunikation sehr wertschätzend und professionell. Zeitliche Zusagen wurden eingehalten, und die Begründung der Absage war individuell und wertschätzend. Ein absolutes Vorbild für andere Firmen!