64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anfangs leichte Probleme, aber mittlerweile der beste Arbeitgeber den ich mir vorstellen kann.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird deutlich eingegangen. Die Medavis versucht Ihre Prozess zu verbessern und hat für Fehler und Probleme ein offenes Ohr.
Image
Sehr gut. Kunden schätzen die Medavis. Für mich als Mitarbeiter macht es Stolz, dieses Image aufrechtzuerhalten.
Work-Life-Balance
Für mich eine volle 10/10. Ich kann mir mein Plan, bis auf einige SLAs, mein Tag komplett selber planen. Mein Chef vertraut hier auf mich, sollte es Probleme geben, kommt er direkt auf mich zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gängige Feiern. Marketing ist sehr aktiv mit Veranstaltungen oder Mitarbeitertreffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist nicht entscheidend. Berufserfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ist nicht viel beizusteuern, manchmal etwas härter wäre aber auch gut, gerade in der Kommunikation zwischen anderen Abteilungen.
Kommunikation
Unter den Abteilungen sehr gut, innerhalb immer mal etwas schwierig, aber längst kein Problem. Unterschiedliche Charaktere, benötigen unterschiedliche Praktiken.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer besser sein, allerdings muss das persönliche auch eingerechnet werden.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nicht viel sagen, mir ist allerdings nie etwa negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Ich suche mir immer gerne auch selbst neue Aufgaben. Ausländische und unterschiedliche Charaktere geben immer wieder Spannung in den Job!
Das Unternehmen verhält sich unmöglich gegenüber der Mitarbeiter. Kollegen werden ohne Grund fristlos gekündigt.
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und Management verhalten sich unangemessen und feige gegenüber geschätzten Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Seit ehrlich und aufgeschlossen zu Euren Mitarbeitern. Die geschäftsführung sollte auch Kontakt zu den Mitarbeitern pflegen. Seht in Zukunft ab von miesen Tricks und Ausnutzen der sozialen Schwäche von Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Furchtbare Auslastung. Viel Druck. Schlechte Stimmung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett. Management sitzt leider im Elfenbeinturm.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist feige und unfair.
Kommunikation
Sehr unerfreulich. Persönliche Gespräche sind nett, darauf folgt furchtbare und faktisch unrcihtige schriftliche Kommunikation
"Hervorragende Kollegen und vielseitige Aufgaben, doch Führungs- und Vergütungsprobleme beeinträchtigten das Klima
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt und das Lernpotenzial der zugewiesenen Aufgaben Die Unterstützung und Freundlichkeit der Kollegen Die Vorteile wie Homeoffice, Getränke und Obst, sowie eine Getränke-Guthaben-Karte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die toxische Führungskultur und das Fehlen von Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter Die unrealistischen Arbeitsanforderungen und die hohe Arbeitsbelastung Das unterdurchschnittliche Gehalt, insbesondere in Anbetracht der hohen Arbeitsanforderungen Die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, die Führungskultur zu verbessern, realistischere Erwartungen zu setzen und eine klarere Kommunikation zu gewährleisten. Darüber hinaus sollte das Unternehmen eine gerechtere Vergütungsstruktur einführen, die den hohen Arbeitsanforderungen und dem Engagement der Mitarbeiter entspricht. Es wäre auch wünschenswert, dass medavis einen stärkeren Fokus auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten seiner Mitarbeiter legt und aktiv Maßnahmen ergreift, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei medavis war gemischt. Auf der einen Seite schufen die Menge und Vielfalt der Aufgaben eine dynamische und stimulierende Umgebung. Auf der anderen Seite führte der Arbeitsdruck häufig zu Stress und Überforderung.
Image
Das Image von medavis könnte durch eine Verbesserung der Führungskultur, eine gerechtere Vergütungsstruktur und einen stärkeren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung verbessert werden. Ansonsten ist in der Nische das Image gut bis sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war schwierig, hauptsächlich aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und den oft unrealistischen Erwartungen. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um eine bessere Balance zu gewährleisten. Man wird gefühlt ausquequetscht wie eine Zitrone! Mal früher gehen oder später kommen ist zwar mal möglich aber es ist nicht die Regel. Es wird auch immer nahegelegt einmal einen Serverumzug außerhalb der Zeiten wie ab 19Uhr oder am Wochenende zu machen und natürlich auch nur für eine sehr geringe Zusatz Entlohnung (ohne mich (uns)).
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei medavis schienen begrenzt. Trotz Nachfrage wurden Weiterbildungsmöglichkeiten nur selten angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei medavis lag meiner Einschätzung nach unter dem Marktdurchschnitt, insbesondere im Hinblick auf die hohe Arbeitsbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja alles bestens.
Kollegenzusammenhalt
Ein großes Plus bei medavis waren die Kollegen. Sie waren äußerst unterstützend und freundlich, was zu einem starken Zusammenhalt und einer positiven Atmosphäre unter den Mitarbeitern führte.
Umgang mit älteren Kollegen
ja alles bestens.
Vorgesetztenverhalten
as Verhalten der Vorgesetzten war eines der Hauptprobleme bei medavis. Die mangelnde Anerkennung der Mitarbeiterleistungen und die oft toxische Führungskultur führten zu einem erheblichen Vertrauensbruch. Unrealistische Erwartungen und negative Rückmeldung: Ein klares Beispiel dafür war die Erwartung, dass Sie jährlich 1000 statt 300 Tickets bearbeiten sollten. Diese unrealistischen Ziele wurden noch verstärkt durch eine negative Rückmeldung in Form eines Zeugnisses, das eher einer Note von "mangelhaft" entsprach. Diese Art von Feedback war äußerst demotivierend und trug zu einem schlechten Arbeitsklima bei. Mangelnde Anerkennung: Trotz Ihrer zusätzlichen Beteiligung an 65 Projekten wurde Ihr Engagement und Ihre Arbeit nicht ausreichend anerkannt. Dies kann zu einem Gefühl der Unterbewertung führen und die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen.
Unfaire Vergleiche: Die Leistung der Mitarbeiter wurde oft auf unfaire Weise verglichen. Ein Beispiel dafür war die Bewertung Ihrer Arbeit hauptsächlich anhand der Anzahl der bearbeiteten Tickets und nicht anhand der Anzahl der erfolgreich abgeschlossenen Projekte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei medavis waren angesichts der hohen Arbeitsbelastung und der oft stressigen Atmosphäre herausfordernd. Positiv hervorzuheben sind jedoch die Vorteile wie Homeoffice, Getränke und Obst, sowie eine Getränke-Guthaben-Karte.
Kommunikation
Die Kommunikation, insbesondere von Seiten der Führung, könnte verbessert werden. Oft wurden unrealistische Erwartungen gesetzt, ohne eine klare und motivierende Kommunikation darüber, wie diese Ziele erreicht werden sollten. Auch die Kommunikation zwischen dem 2 und 3 Stock sollte verbessert werden man kennt die Leute teilweise nicht einmal. mehr.
Gleichberechtigung
ja alles bestens.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben bei medavis war definitiv interessant und lehrreich. Obwohl die Arbeitsbelastung hoch war, bot sie die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen Erfahrungen zu sammeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
Der kollegiale Umgang miteinander ist bis in die Geschäftsleitung geprägt von gegenseitigem Respekt und von den ethischen und moralischen Werten! Mitarbeiter erhalten einen Vertrauensvorschuss und können im angemessenen Rahmen selbständig handeln und entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von hohem Maß an Selbständigkeit und Vertrauen
Image
als Marktführer in der Branche geschätztes und respektiertes Unternehmen
Work-Life-Balance
sehr rücksichtsvolles Umfeld. Zeiteinteilung und Urlaubsplanung in Eigenverantwortung
Karriere/Weiterbildung
individuelle uns kollektive Weiterbildung wird unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
angemessene Vergütung und für die Größe des Unternehmens überdurchschnittliche Nebenleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
inkl. Spendenbereitschaft für soziale Projekte
Kollegenzusammenhalt
überwiegend guter Zusammenhalt. Zusammenarbeit auf gemeinsames Ziel ausgerichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Begegnung basiert auf gegenseitigem Respekt
Vorgesetztenverhalten
absolut integer! Ethische und moralische Werte stehen im Vordergrund
Arbeitsbedingungen
alles was zur Arbeit gebraucht wird, steht zur Verfügung
Kommunikation
offene Gesprächskultur. konstruktive Kritik erlaubt und erwünscht.
Interessante Aufgaben
absolut interessantes Aufgabenfeld.
Gleichberechtigung
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Ein (fast) großartiger Arbeitgeber mit enorm viel Potenzial.
4,6
Empfohlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die großartigen Persönlichkeiten, die innerhalb der medavis arbeiten und mit denen man tagtäglich an spannenden Themen arbeiten kann.
Den Gestaltungsspielraum, den man innerhalb der Firma hat, um eigene Ideen für Verbesserungen zu verwirklichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig hinterfragt, ob das was die letzten 25 Jahre getan wurde auch das ist, was den Erfolg der nächsten 25 Jahre sichert. Das bezieht sich auf einzelne Prozesse aber auch Tools, die eventuell nicht mehr sinnvoll in der Nutzung sind. Hier müsste es mehr Eigeninitiative und Offenheit gegenüber der Suche nach Verbesserungspotenzialen zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Die medavis ist eine großartige Firma und hat in der Vergangenheit sehr viele gute Entscheidungen getroffen. Es geht in meinen Augen nun darum sich nicht auf dem Erfolg der letzten Jahre auszuruhen, sondern einen Blick auf die Details zu werfen und sich zu fragen, was man im Hinblick auf den War of Talent zukünftig noch besser machen kann, um bei Mitarbeitern ein Gefühl der Begeisterung auszulösen. Z. B.: Jobrad-Leasing, Sabbatical-Programm, Besondere Geschenke, die man bei 5- oder 10-jähriger Betriebszugehörigkeit erhält, Modernere Umgestaltung der Räumlichkeiten, Kooperation mit Fitnessstudios oder Massage-Angebote, Unternehmensaccount bei Weiterbildungsplattformen wie LinkedIn-Learning, Ausbau der medavis Academy, eine bezuschusste Kantine oder Rabatte bei gewissen Lieferdiensten für Bestellungen in der Mittagspause, Interne Veranstaltungen bei denen bestimmte Speaker ins Haus eingeladen werden, etc.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig! Den Mitarbeitern wird vertraut. Keine kritischen Blicke, wenn jemand mal früher geht oder sich 5 Minuten länger an der Kaffeemaschine unterhält. In meiner Erfahrung: Vorgesetzte mit denen man sich jederzeit über die Arbeitsatmosphäre, persönliche Belange, etc. unterhalten kann.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, die tatsächlich auch gelebt werden. Es ist absolut okay, wenn man die Arbeit aufgrund familiärer Umstände, privater To-Dos, etc. mal für eine Stunde unterbrechen muss. Blocker im Terminkalender setzen und Arbeit einfach zu einer passenderen Zeit nachholen.
Karriere/Weiterbildung
In Absprache mit dem Vorgesetzten können großartige Weiterbildungen, Veranstaltungen, etc. besucht werden. Man kann über alles reden.
Es gibt eine medavis Academy, die grundsätzlich für's Onboarding neuer Mitarbeiter zum Einsatz kommt, die allerdings etwas veraltet wirkt und ausgebaut werden könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise sind Prozesse wie die Abrechnung von Spesen/Reisekosten veraltet. Es muss ein Dokument ausgedruckt, vom Vorgesetzten unterschrieben und dann an die Buchhaltung übermittelt werden. Das geht heutzutage besser. Das würde sowohl dazu führen, dass weniger Papier benötigt wird, als auch dazu, dass ein Mitarbeiter weniger Zeit für derartige Prozesse benötigt. Teilweise muss man extra aus dem Homeoffice ins Geschäft fahren, damit man den Vorgesetzten erwischt, um eine Unterschrift zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Eines DER Alleinstellungsmerkmale der medavis! Man findet für jede Frage jemand passendes und (fast) jeder nimmt sich die Zeit dir weiterzuhelfen. Keine "Ellbogenmentalität", sondern ein offenes und ehrliches Zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung. Vereinzelt kein Verständnis zu Methoden, Tools, Prozessen, etc. wie Dinge heutzutage angegangen werden. Allerdings überwiegend Führungskräfte, die offen für Ideen sind, sich kontinuierlich weiterbilden und besser werden wollen, über den Tellerrand blicken und mit denen man sich wirklich auf Augenhöhe über Verbesserungs-Ideen austauschen kann.
Arbeitsbedingungen
Man erhält absolut alles, was man benötigt. Beim Start auch ein Homeoffice-Paket mit zwei Bildschirmen für Zuhause. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten kann auch Hardware, die gebraucht wird (wie z. B. ein neues Keyboard, etc.) nachbestellt werden. Den 5. Stern hätte ich vergeben, wenn man sich den Laptop nach eigenen Vorstellungen aussuchen könnte oder zumindest eine Auswahl hätte. Nicht immer sind die zur Verfügung gestellten Laptops das, was man sich selbst optimalerweise für die Arbeit kaufen würde und machen vereinzelt durchaus auch Probleme. Kenne einen solchen Self-Service bei der Hardware-Ausstattung teilweise aus anderen Unternehmen.
Kommunikation
Unterschiedlich. Innerhalb und zwischen Abteilungen überwiegend sehr gut. Unternehmensweit im Hinblick auf Neuigkeiten zur strategischen Zielrichtung/strategische Entscheidungen des Unternehmens verbesserungsbedürftig. Professionellere Kommunikation bei derartigen Unternehmensentscheidungen wünschenswert.
Interessante Aufgaben
In meinen Augen grundsätzlich und in jedem Unternehmen von der eigenen Person abhängig. Ein interessantes Arbeitsumfeld ist durch die spannende Branche mit spannenden Zukunftsaussichten absolut gegeben. Eigeninitiative wird gefördert und führt dazu, dass man sich selbst auch sehr interessante Aufgaben kreiert.
Top Arbeitgeber, besser geht es kaum! Das Beste was mir passieren konnte, kann ich jederzeit weiterempfehlen.
4,7
Empfohlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles! Super kollegiales Verhalten. Man kann hier etwas bewegen, wenn man den Willen hat und anpacken kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Einige IT-Firmen bieten mobiles Arbeiten an, das sogar 2 Wochen im Jahr aus dem Ausland erfolgen kann. Mehr Energie einsparen durch: Licht an/aus durch Bewegungssensoren, Stromerzeugung durch Solarpanels (Dach ist groß genug), Beleuchtung durch LED. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit könnte man mal machen.
Arbeitsatmosphäre
Moderne helle klimatisierte Büros, schöner Pausenraum mit Küche, Kickerraum
Image
Unsere Kunden sind eigentlich sehr zufrieden. Auf dem Markt haben wir ein sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Arbeitsmodelle. Überstunden sind je nach Arbeitsaufwand manchmal notwendig, können aber mit Freizeit schnell wieder ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien und überschaubarer Menge an Fürhrungspostitionen, gepaart mit gefühlt Null Fluktation, ist keine klassische Karriereleiter vorhanden. Fachlich kann man sich weiterbilden. Das ist abhängig von der FK und wie man selbst aktiv wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Benefits werden jedes Jahr mehr. Das Gehalt ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein ist noch etwas Luft nach oben. Ansonsten spenden wir an einige Einrichtungen regelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegen ever!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Unterscheidet sich bestimmt je nach Abteilung. Aber im Großen und Ganzen muss es stimmen, da so viele Kollegen schon sehr lange da sind und es gefühlt keine Fluktation gibt.
Arbeitsbedingungen
Super!
Kommunikation
Eigentlich weiß man über alles ziemlich gut Bescheid, monatlicher interner Newsletter und der übliche Flurfunk. Durch neue Arbeitsmodelle und seit Corona viel über MS Teams
Gleichberechtigung
Das ist kein Thema hier
Interessante Aufgaben
Das bringt schon die Branche mit sich. Langweilig ist es nie. Die Aufgaben sind immer spannend und anspruchsvoll
Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird medavis durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 54% der Bewertenden würden medavis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 95 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 95 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich medavis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.