kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
freundlicher und konstruktiver Umgang mieinander.
Realistische Unternehmensziele setzen
Angestellte anhand von Kriterien bewerten, auf die sie Einfluss haben
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir bedauern es sehr, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Arbeit bei uns nicht zufrieden bist. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du ebenso einige Faktoren positiv wahrnimmst und bewertest.
Transparenz und ein guter Informationsfluss sind uns wichtig. Um dies zu verbessern, setzen wir auf klare Kommunikationsstrukturen und regelmäßige Meetings, damit relevante Informationen zeitnah und verständlich bei allen ankommen. Hierfür haben wir z. B. unsere Town Hall Meetings, in denen wir u.a. über die Unternehmensziele sprechen, damit alle Mitarbeitenden ein Verständnis erlangen, wie ihre Arbeit zur Erreichung der Ziele beiträgt.
Falls Du weitere Anregungen hast oder Deine Erfahrungen vertiefen möchtest, steht das HR-Team jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße
Alexandra aus dem Human Resources Team
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation von der Führungsebene.
Leistungsorientierte Beförderungen statt Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen.
Rückkehr zu einer unterstützenden und fairen Arbeitsumgebung, wie sie früher war.
Ernsthafte Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback und Verbesserungsvorschlägen.
Früher war medavis ein Ort, an dem man gerne gearbeitet hat. Das familiäre Umfeld hat zu einem angenehmen und unterstützenden Arbeitsklima beigetragen. Leider hat sich das in letzter Zeit drastisch geändert. Mit dem Wandel zu einem größeren Konzern ist die Atmosphäre kühler und unpersönlicher geworden.
Das Image von medavis hat stark gelitten. Was früher als familienfreundliches und unterstützendes Unternehmen bekannt war, wird nun zunehmend als ein Ort wahrgenommen, an dem ungerechte Praktiken und schlechter Führungsstil dominieren.
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, jedoch wird sie durch das schlechte Arbeitsklima und die ungerechte Behandlung getrübt. Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihre Anstrengungen nicht anerkannt werden, was zu zusätzlichem Stress führt.
Qualifikation und Leistung spielen eine untergeordnete Rolle, was die Motivation, sich weiterzubilden oder Karriereziele zu verfolgen, stark beeinträchtigt
Das Gehalt bei medavis ist nicht immer branchenüblich und fair. Allerdings gibt es auch hier Ungerechtigkeiten, die durch die bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter verstärkt werden. Einige Kollegen erhalten unverhältnismäßige Gehaltserhöhungen oder Boni aufgrund ihrer persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten, während andere trotz guter Leistungen und langjähriger Zugehörigkeit kaum Gehaltsanpassungen erleben. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten jedoch umfangreicher und besser auf die Bedürfnisse der Belegschaft abgestimmt sein.
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter den aktuellen Umständen. Die Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter führt zu Missgunst und Misstrauen unter den Kollegen. Was früher ein starkes Team war, ist nun fragmentiert und weniger kooperativ.
Ältere Kollegen scheinen ebenfalls unter den aktuellen Umständen zu leiden. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden nicht mehr so geschätzt wie früher, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt.
Der Führungsstil auf C-Level ist enttäuschend. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den betroffenen Teams getroffen und es fehlt an Transparenz und Kommunikation. Zudem wird deutlich, dass persönliche Beziehungen und Liebschaften über die tatsächliche Leistung gestellt werden. Dies führt zu ungerechten Beförderungen und bevorzugter Behandlung einiger weniger Mitarbeiter, was die Moral und Motivation im gesamten Unternehmen stark beeinträchtigt.
Die Arbeitsbedingungen haben sich mit dem Wandel zum Konzern ebenfalls verändert. Zwar gibt es nun mehr Ressourcen und Möglichkeiten, aber der Preis dafür ist eine weniger persönliche und unterstützende Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein großes Problem. Es gibt wenig Transparenz und wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Feedback von den Mitarbeitern wird selten ernst genommen, was zu einem Gefühl der Entfremdung führt. Trotz Management Meeting, welches maximal ausbaufähig ist.
Die Gleichberechtigung ist eines der größten Probleme bei medavis. Die Bevorzugung von Mitarbeitern aufgrund persönlicher Beziehungen führt zu einer ungerechten Arbeitsumgebung, in der echte Leistung und Fähigkeiten nicht ausreichend gewürdigt werden.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben und Projekte, aber oft werden diese nicht den qualifiziertesten Mitarbeitern zugewiesen. Stattdessen scheinen persönliche Beziehungen eine größere Rolle bei der Verteilung der Verantwortlichkeiten zu spielen.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Du derzeit unzufrieden in verschiedenen Aspekten bei uns bist. Deine Kritikpunkte zur Kommunikation und zur Transformation zu einer international operierenden Unternehmensgruppe nehmen wir sehr ernst. Wir erkennen den Bedarf für eine klarere und transparentere Kommunikation und arbeiten an neuen Formaten, um offener auf Anliegen einzugehen und Unsicherheiten zu minimieren.
Wir sind stolz, offene Vakanzen im Unternehmen auch durch geeignete Kolleginnen oder Kollegen aus den eigenen Reihen besetzen zu können. Wir achten sehr genau darauf, dass wir Strukturen schaffen, die Qualität und ordentliche Abläufe sicherstellen.
Gleichfalls würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns die Gelegenheit gibst, Deine Bedenken und Anliegen direkt mit uns zu besprechen - selbstverständlich streng vertraulich. Unsere Türen stehen jederzeit offen für Dich.
Beste Grüße
Daniel aus dem Human Resources Team
Was soll ich sagen, es sind alle freundlich, es gibt hier nichts negatives zu berichten, man fühlt sich hier von Tag 1 sehr wohl und es kommt einem vor als würde man schon deutlich länger hier arbeiten.
Homeoffice, Gleitzeit wird hier angeboten und das alles in einem sehr lockeren Rahmen.
Flache Hirachie per du alles sehr entspannt und modern!
Alle haben immer ein offenes Ohr und es wird sich auch immer die Zeit genommen auf alles einzugehen.
Es wird beobachtet, dass langjährige Mitarbeiter, insbesondere solche in leitenden Positionen, eine übermäßige Kontrolle über wichtige Entscheidungsprozesse ausüben. Diese Konzentration von Entscheidungsbefugnissen könnte zu einem Mangel an Transparenz und Fairness führen, da kritische Entscheidungen möglicherweise stark von persönlichen Präferenzen und nicht von objektiven Kriterien beeinflusst werden. Es könnte daher sinnvoll sein, eine Überprüfung der Entscheidungsstrukturen durchzuführen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen auf fundierten Analysen und breiteren Konsens basieren.
Interne Hahnenkämpfe unterhalb mancher Teams
Das Image stimmt nur teilweise überein. Vieles wird Intern unter dem Teppich gekehrt.
Höchstens im Projektmanagement kann das Potential viel versprechend sein.
Wenig Interessantes für Junioren
Flexibel was den Ort angeht
Nur solange man einen Nutzen davon hat
Da fangen die Probleme an
Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird deutlich eingegangen. Die Medavis versucht Ihre Prozess zu verbessern und hat für Fehler und Probleme ein offenes Ohr.
Sehr gut. Kunden schätzen die Medavis. Für mich als Mitarbeiter macht es Stolz, dieses Image aufrechtzuerhalten.
Für mich eine volle 10/10. Ich kann mir mein Plan, bis auf einige SLAs, mein Tag komplett selber planen. Mein Chef vertraut hier auf mich, sollte es Probleme geben, kommt er direkt auf mich zu.
Gängige Feiern. Marketing ist sehr aktiv mit Veranstaltungen oder Mitarbeitertreffen.
Das Alter ist nicht entscheidend. Berufserfahrung wird geschätzt.
Ist nicht viel beizusteuern, manchmal etwas härter wäre aber auch gut, gerade in der Kommunikation zwischen anderen Abteilungen.
Unter den Abteilungen sehr gut, innerhalb immer mal etwas schwierig, aber längst kein Problem. Unterschiedliche Charaktere, benötigen unterschiedliche Praktiken.
Kann immer besser sein, allerdings muss das persönliche auch eingerechnet werden.
Hierzu kann ich nicht viel sagen, mir ist allerdings nie etwa negatives aufgefallen
Ich suche mir immer gerne auch selbst neue Aufgaben. Ausländische und unterschiedliche Charaktere geben immer wieder Spannung in den Job!
Freundschaften im geschlossenen Kreis.
Die Entscheidungsgewalt bei Langjährigen Mitarbeiter ist immens.
Das alte verharren der Software muss modernisiert werden. Leider gibt es hier keine Einsicht.
Bei einigen Teams gut, bei einigen weniger gut. Eine gute Atmospähre sieht man daran wie wenig Belastung ein Team momentan hat.
Eigentlich ganz gut, vorrausgesetz es gibt keine Zwischenmenschliche Probleme. Sonst wendet sich der Flurfunk schnell gegen einen.
Als Entwickler sehr eingeschränkt für diese Software
Fair. Höher wenn Kollegen eigentlich freunde sind.
Nur unter Freunden.
Bei jedem Team extrem unterschiedlich. Hier spielt es eine Rolle wie sehr man sich "unterordnet".
Miserable von der Geschäftsführung "runter"
Unter Vielfalt sollte man nicht nur unterschiedliche geschlechter meinen.
Das muss jeder für sich wissen.
Die Vielfalt und das Lernpotenzial der zugewiesenen Aufgaben
Die Unterstützung und Freundlichkeit der Kollegen
Die Vorteile wie Homeoffice, Getränke und Obst, sowie eine Getränke-Guthaben-Karte
Die toxische Führungskultur und das Fehlen von Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter
Die unrealistischen Arbeitsanforderungen und die hohe Arbeitsbelastung
Das unterdurchschnittliche Gehalt, insbesondere in Anbetracht der hohen Arbeitsanforderungen
Die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wäre ratsam, die Führungskultur zu verbessern, realistischere Erwartungen zu setzen und eine klarere Kommunikation zu gewährleisten. Darüber hinaus sollte das Unternehmen eine gerechtere Vergütungsstruktur einführen, die den hohen Arbeitsanforderungen und dem Engagement der Mitarbeiter entspricht. Es wäre auch wünschenswert, dass medavis einen stärkeren Fokus auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten seiner Mitarbeiter legt und aktiv Maßnahmen ergreift, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei medavis war gemischt. Auf der einen Seite schufen die Menge und Vielfalt der Aufgaben eine dynamische und stimulierende Umgebung. Auf der anderen Seite führte der Arbeitsdruck häufig zu Stress und Überforderung.
Das Image von medavis könnte durch eine Verbesserung der Führungskultur, eine gerechtere Vergütungsstruktur und einen stärkeren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung verbessert werden. Ansonsten ist in der Nische das Image gut bis sehr gut.
Die Work-Life-Balance war schwierig, hauptsächlich aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und den oft unrealistischen Erwartungen. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um eine bessere Balance zu gewährleisten. Man wird gefühlt ausquequetscht wie eine Zitrone! Mal früher gehen oder später kommen ist zwar mal möglich aber es ist nicht die Regel. Es wird auch immer nahegelegt einmal einen Serverumzug außerhalb der Zeiten wie ab 19Uhr oder am Wochenende zu machen und natürlich auch nur für eine sehr geringe Zusatz Entlohnung (ohne mich (uns)).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei medavis schienen begrenzt. Trotz Nachfrage wurden Weiterbildungsmöglichkeiten nur selten angeboten.
Das Gehalt bei medavis lag meiner Einschätzung nach unter dem Marktdurchschnitt, insbesondere im Hinblick auf die hohe Arbeitsbelastung.
ja alles bestens.
Ein großes Plus bei medavis waren die Kollegen. Sie waren äußerst unterstützend und freundlich, was zu einem starken Zusammenhalt und einer positiven Atmosphäre unter den Mitarbeitern führte.
ja alles bestens.
as Verhalten der Vorgesetzten war eines der Hauptprobleme bei medavis. Die mangelnde Anerkennung der Mitarbeiterleistungen und die oft toxische Führungskultur führten zu einem erheblichen Vertrauensbruch.
Unrealistische Erwartungen und negative Rückmeldung: Ein klares Beispiel dafür war die Erwartung, dass Sie jährlich 1000 statt 300 Tickets bearbeiten sollten. Diese unrealistischen Ziele wurden noch verstärkt durch eine negative Rückmeldung in Form eines Zeugnisses, das eher einer Note von "mangelhaft" entsprach. Diese Art von Feedback war äußerst demotivierend und trug zu einem schlechten Arbeitsklima bei.
Mangelnde Anerkennung: Trotz Ihrer zusätzlichen Beteiligung an 65 Projekten wurde Ihr Engagement und Ihre Arbeit nicht ausreichend anerkannt. Dies kann zu einem Gefühl der Unterbewertung führen und die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen.
Unfaire Vergleiche: Die Leistung der Mitarbeiter wurde oft auf unfaire Weise verglichen. Ein Beispiel dafür war die Bewertung Ihrer Arbeit hauptsächlich anhand der Anzahl der bearbeiteten Tickets und nicht anhand der Anzahl der erfolgreich abgeschlossenen Projekte.
Die Arbeitsbedingungen bei medavis waren angesichts der hohen Arbeitsbelastung und der oft stressigen Atmosphäre herausfordernd. Positiv hervorzuheben sind jedoch die Vorteile wie Homeoffice, Getränke und Obst, sowie eine Getränke-Guthaben-Karte.
Die Kommunikation, insbesondere von Seiten der Führung, könnte verbessert werden. Oft wurden unrealistische Erwartungen gesetzt, ohne eine klare und motivierende Kommunikation darüber, wie diese Ziele erreicht werden sollten. Auch die Kommunikation zwischen dem 2 und 3 Stock sollte verbessert werden man kennt die Leute teilweise nicht einmal. mehr.
ja alles bestens.
Die Vielfalt der Aufgaben bei medavis war definitiv interessant und lehrreich. Obwohl die Arbeitsbelastung hoch war, bot sie die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen Erfahrungen zu sammeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
Der kollegiale Umgang miteinander ist bis in die Geschäftsleitung geprägt von gegenseitigem Respekt und von den ethischen und moralischen Werten!
Mitarbeiter erhalten einen Vertrauensvorschuss und können im angemessenen Rahmen selbständig handeln und entscheiden.
Geprägt von hohem Maß an Selbständigkeit und Vertrauen
als Marktführer in der Branche geschätztes und respektiertes Unternehmen
sehr rücksichtsvolles Umfeld. Zeiteinteilung und Urlaubsplanung in Eigenverantwortung
individuelle uns kollektive Weiterbildung wird unterstützt
angemessene Vergütung und für die Größe des Unternehmens überdurchschnittliche Nebenleistungen
inkl. Spendenbereitschaft für soziale Projekte
überwiegend guter Zusammenhalt. Zusammenarbeit auf gemeinsames Ziel ausgerichtet.
Begegnung basiert auf gegenseitigem Respekt
absolut integer! Ethische und moralische Werte stehen im Vordergrund
alles was zur Arbeit gebraucht wird, steht zur Verfügung
offene Gesprächskultur. konstruktive Kritik erlaubt und erwünscht.
absolut interessantes Aufgabenfeld.
So verdient kununu Geld.