78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
medavis GmbH Bewertungen
medavis
GmbH
78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zukunftsfähiger und anspruchsvoller Arbeitgeber, mit viel Raum für Flexibilität und Selbstgestaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei medavis GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Work-Life-Balance
Sehr flexibel
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Giulia VerardiPeople & Organization
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung. Besonders schön ist für uns, dass Du die wertschätzende Zusammenarbeit, die Flexibilität und die Gestaltungsmöglichkeiten bei medavis so positiv hervorhebst.
Ein offenes und respektvolles Miteinander sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, sind wichtige Bestandteile unserer Arbeitskultur. Dass Du diese Aspekte in Deinem Arbeitsalltag erlebst, freut uns sehr.
Wenn Du weitere Anregungen hast oder Dich zu Deinen Erfahrungen austauschen möchtest, freuen wir uns über den persönlichen Austausch. Du kannst Dich jederzeit gerne an unser HR-Team wenden.
Viele Grüße
Giulia
Human Resources Team
Super Arbeitsatmosphäre, echtes Teamgefühl und flexible Arbeitszeiten
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei medavis GmbH in Karlsruhe gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils gab es Unstimmigkeiten von Entscheidungen im Betrieb, welche manch Arbeitnehmer gestresst hat, als Auszubildener hat man damit aber nicht große Probleme mit.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist immer gut, wenn man mal Hilfe braucht, nimmt sich sofort jemand Zeit für einen. Man wird mit Problemen nie allein gelassen.
Arbeitszeiten
Dank Gleitzeit kann man sich seine Stunden sehr flexibel einteilen. Später ist es außerdem möglich, 1–2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist sehr nett, offen und hat immer ein offenes Ohr. Er ist jederzeit hilfsbereit, bringt viel Spaß in den Alltag und man kann sich oft mit ihm identifizieren.
Spaßfaktor
Gute Laune ist quasi 'vorprogrammiert'.
Auch das restliche Team ist meistens super drauf. Es wird viel gelacht, Witze gehören dazu und die Stimmung im Team ist einfach top.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man startet mit der Bearbeitung von Support-Tickets, um reinzukommen. Nach und nach findet man seinen eigenen Bereich, den man schrittweise mit echter Eigenverantwortung übernimmt.
Respekt
Hier herrscht eine sehr flache Hierarchie. Der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Patricia StolteHead of People & Organization
Hallo und vielen Dank für deine ausführliche Bewertung!
Es freut uns total, dass du dich während deiner Ausbildung bei uns so gut aufgehoben gefühlt hast – gerade das Feedback zum Team, zur Atmosphäre und zu deinem Ausbilder freut uns besonders. Genau das macht für uns eine gute Ausbildung aus, dass man mit Fragen nie allein gelassen wird und trotzdem Schritt für Schritt eigene Verantwortung übernehmen kann.
Danke auch für den ehrlichen Punkt zu den Entscheidungsprozessen – das nehmen wir ernst und schauen, wo wir hier noch transparenter werden können.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Patricia
Mehrfachbewertung
Aktuelle Entwicklung ist besorgniserregend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei medavis GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, recht freie Gestaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Typisches Management Geschwätz jenseits der Wirklichkeit, versprochen wird viel, gehalten wenig.
Gesagt wird viel, Ergebnisse eher schlecht als Recht.
Vertrauen in Management mittlerweile nicht mehr vorhanden, die Fronten sind verhärtet.
Man steht sich eher als Gegner gegenüber, ein "Zusammen" gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Wirkt mittlerweile nur noch auf Profit ausgelegt. Die Mitarbeiter scheinen zunehmend egal.
Kommunikation
Es wird zwar viel kommuniziert, aber mittlerweile nur noch Ein Teil davon eingehalten, was angekündigt oder versprochen wird.
Interessante Aufgaben
Naja....
Eher nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan LöfflerCTO
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback - es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir stehen.
Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, Gestaltungsmöglichkeiten und den Zusammenhalt der Kolleg:innnen als sehr positiv erlebst.
Auch die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten kommt bei dir gut an und zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Es tut uns leid zu lesen, dass du die Zusammenarbeit und das Vertrauen ins Management so erlebst.
Transparenz und Verlässlichkeit sind uns wichtig. Wir arbeiten daran, die Kommunikation klarer, nachvollziehbarer und realistischer zu gestalten.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei mir.
Viele Grüße
Jan
Chief Technology Officer
Gutes Arbeitsklima, faire Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei medavis GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freundlicher und konstruktiver Umgang mieinander.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra FeenstraPeople & Organization
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als freundlich und konstruktiv empfindest - das ist genau das, was wir uns für alle Teammitglieder wünschen. Auch Deine durchweg positiven Bewertungen in Bereichen wie Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders schön ist, dass Du Dich in so vielen Bereichen wohlfühlst. Falls Du Lust hast, Deine Erfahrungen noch etwas zu vertiefen oder Anregungen hast, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns über den Austausch. Du kannst Dich gerne jederzeit bei dem HR-Team melden.
Viele Grüße
Alexandra aus dem Human Resources Team
Hier hat sich in wirklich kurzer Zeit fast jeder Aspekt der Arbeit drastisch verschlechtert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei medavis GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Unternehmensziele setzen
Angestellte anhand von Kriterien bewerten, auf die sie Einfluss haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra FeenstraPeople & Organization
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir bedauern es sehr, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Arbeit bei uns nicht zufrieden bist. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du ebenso einige Faktoren positiv wahrnimmst und bewertest.
Transparenz und ein guter Informationsfluss sind uns wichtig. Um dies zu verbessern, setzen wir auf klare Kommunikationsstrukturen und regelmäßige Meetings, damit relevante Informationen zeitnah und verständlich bei allen ankommen. Hierfür haben wir z. B. unsere Town Hall Meetings, in denen wir u.a. über die Unternehmensziele sprechen, damit alle Mitarbeitenden ein Verständnis erlangen, wie ihre Arbeit zur Erreichung der Ziele beiträgt.
Falls Du weitere Anregungen hast oder Deine Erfahrungen vertiefen möchtest, steht das HR-Team jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße
Alexandra aus dem Human Resources Team
Dringender Handlungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei medavis GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation von der Führungsebene.
Leistungsorientierte Beförderungen statt Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen.
Rückkehr zu einer unterstützenden und fairen Arbeitsumgebung, wie sie früher war.
Ernsthafte Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback und Verbesserungsvorschlägen.
Arbeitsatmosphäre
Früher war medavis ein Ort, an dem man gerne gearbeitet hat. Das familiäre Umfeld hat zu einem angenehmen und unterstützenden Arbeitsklima beigetragen. Leider hat sich das in letzter Zeit drastisch geändert. Mit dem Wandel zu einem größeren Konzern ist die Atmosphäre kühler und unpersönlicher geworden.
Image
Das Image von medavis hat stark gelitten. Was früher als familienfreundliches und unterstützendes Unternehmen bekannt war, wird nun zunehmend als ein Ort wahrgenommen, an dem ungerechte Praktiken und schlechter Führungsstil dominieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, jedoch wird sie durch das schlechte Arbeitsklima und die ungerechte Behandlung getrübt. Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihre Anstrengungen nicht anerkannt werden, was zu zusätzlichem Stress führt.
Karriere/Weiterbildung
Qualifikation und Leistung spielen eine untergeordnete Rolle, was die Motivation, sich weiterzubilden oder Karriereziele zu verfolgen, stark beeinträchtigt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei medavis ist nicht immer branchenüblich und fair. Allerdings gibt es auch hier Ungerechtigkeiten, die durch die bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter verstärkt werden. Einige Kollegen erhalten unverhältnismäßige Gehaltserhöhungen oder Boni aufgrund ihrer persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten, während andere trotz guter Leistungen und langjähriger Zugehörigkeit kaum Gehaltsanpassungen erleben. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten jedoch umfangreicher und besser auf die Bedürfnisse der Belegschaft abgestimmt sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter den aktuellen Umständen. Die Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter führt zu Missgunst und Misstrauen unter den Kollegen. Was früher ein starkes Team war, ist nun fragmentiert und weniger kooperativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen scheinen ebenfalls unter den aktuellen Umständen zu leiden. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden nicht mehr so geschätzt wie früher, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil auf C-Level ist enttäuschend. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den betroffenen Teams getroffen und es fehlt an Transparenz und Kommunikation. Zudem wird deutlich, dass persönliche Beziehungen und Liebschaften über die tatsächliche Leistung gestellt werden. Dies führt zu ungerechten Beförderungen und bevorzugter Behandlung einiger weniger Mitarbeiter, was die Moral und Motivation im gesamten Unternehmen stark beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich mit dem Wandel zum Konzern ebenfalls verändert. Zwar gibt es nun mehr Ressourcen und Möglichkeiten, aber der Preis dafür ist eine weniger persönliche und unterstützende Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein großes Problem. Es gibt wenig Transparenz und wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Feedback von den Mitarbeitern wird selten ernst genommen, was zu einem Gefühl der Entfremdung führt. Trotz Management Meeting, welches maximal ausbaufähig ist.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist eines der größten Probleme bei medavis. Die Bevorzugung von Mitarbeitern aufgrund persönlicher Beziehungen führt zu einer ungerechten Arbeitsumgebung, in der echte Leistung und Fähigkeiten nicht ausreichend gewürdigt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben und Projekte, aber oft werden diese nicht den qualifiziertesten Mitarbeitern zugewiesen. Stattdessen scheinen persönliche Beziehungen eine größere Rolle bei der Verteilung der Verantwortlichkeiten zu spielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel KleinhansHuman Resources
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Du derzeit unzufrieden in verschiedenen Aspekten bei uns bist. Deine Kritikpunkte zur Kommunikation und zur Transformation zu einer international operierenden Unternehmensgruppe nehmen wir sehr ernst. Wir erkennen den Bedarf für eine klarere und transparentere Kommunikation und arbeiten an neuen Formaten, um offener auf Anliegen einzugehen und Unsicherheiten zu minimieren.
Wir sind stolz, offene Vakanzen im Unternehmen auch durch geeignete Kolleginnen oder Kollegen aus den eigenen Reihen besetzen zu können. Wir achten sehr genau darauf, dass wir Strukturen schaffen, die Qualität und ordentliche Abläufe sicherstellen.
Gleichfalls würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns die Gelegenheit gibst, Deine Bedenken und Anliegen direkt mit uns zu besprechen - selbstverständlich streng vertraulich. Unsere Türen stehen jederzeit offen für Dich.
Beste Grüße
Daniel aus dem Human Resources Team
Top Arbeitgeber, kann ich sehr empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei medavis GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Was soll ich sagen, es sind alle freundlich, es gibt hier nichts negatives zu berichten, man fühlt sich hier von Tag 1 sehr wohl und es kommt einem vor als würde man schon deutlich länger hier arbeiten.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit wird hier angeboten und das alles in einem sehr lockeren Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hirachie per du alles sehr entspannt und modern!
Kommunikation
Alle haben immer ein offenes Ohr und es wird sich auch immer die Zeit genommen auf alles einzugehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr Zeitgemäßil Softwareherrsteller mit Pseudo-Familiären Zusammenhalt getragen von individuellen Machtpositionen
Hat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei medavis GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird beobachtet, dass langjährige Mitarbeiter, insbesondere solche in leitenden Positionen, eine übermäßige Kontrolle über wichtige Entscheidungsprozesse ausüben. Diese Konzentration von Entscheidungsbefugnissen könnte zu einem Mangel an Transparenz und Fairness führen, da kritische Entscheidungen möglicherweise stark von persönlichen Präferenzen und nicht von objektiven Kriterien beeinflusst werden. Es könnte daher sinnvoll sein, eine Überprüfung der Entscheidungsstrukturen durchzuführen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen auf fundierten Analysen und breiteren Konsens basieren.
Arbeitsatmosphäre
Interne Hahnenkämpfe unterhalb mancher Teams
Image
Das Image stimmt nur teilweise überein. Vieles wird Intern unter dem Teppich gekehrt.
Karriere/Weiterbildung
Höchstens im Projektmanagement kann das Potential viel versprechend sein.
Interessante Aufgaben
Wenig Interessantes für Junioren
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Auf den ersten Blick gut, hinter den Kulissen herrscht die Intrige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei medavis GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel was den Ort angeht
Kollegenzusammenhalt
Nur solange man einen Nutzen davon hat
Vorgesetztenverhalten
Da fangen die Probleme an
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anfangs leichte Probleme, aber mittlerweile der beste Arbeitgeber den ich mir vorstellen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei medavis GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird deutlich eingegangen. Die Medavis versucht Ihre Prozess zu verbessern und hat für Fehler und Probleme ein offenes Ohr.
Image
Sehr gut. Kunden schätzen die Medavis. Für mich als Mitarbeiter macht es Stolz, dieses Image aufrechtzuerhalten.
Work-Life-Balance
Für mich eine volle 10/10. Ich kann mir mein Plan, bis auf einige SLAs, mein Tag komplett selber planen. Mein Chef vertraut hier auf mich, sollte es Probleme geben, kommt er direkt auf mich zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gängige Feiern. Marketing ist sehr aktiv mit Veranstaltungen oder Mitarbeitertreffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist nicht entscheidend. Berufserfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ist nicht viel beizusteuern, manchmal etwas härter wäre aber auch gut, gerade in der Kommunikation zwischen anderen Abteilungen.
Kommunikation
Unter den Abteilungen sehr gut, innerhalb immer mal etwas schwierig, aber längst kein Problem. Unterschiedliche Charaktere, benötigen unterschiedliche Praktiken.
Gehalt/Benefits
Kann immer besser sein, allerdings muss das persönliche auch eingerechnet werden.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nicht viel sagen, mir ist allerdings nie etwa negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Ich suche mir immer gerne auch selbst neue Aufgaben. Ausländische und unterschiedliche Charaktere geben immer wieder Spannung in den Job!
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 78 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird medavis durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 77% der Bewertenden würden medavis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 78 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 78 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich medavis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.