medavis GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir entwickeln seit 1997 Software für die Radiologie, die mehr als 950 Arztpraxen und Klinik-Abteilungen weltweit entlastet. Willst auch du mit modernster Technologie den radiologischen Alltag und die Patientenversorgung verbessern? Dann komm ins medavis Team – ob Softwareentwicklung, Produktmanagement, IT-Support, HR und Administration oder Marketing und Vertrieb.
Als Teil der synava Gruppe gestalten wir die Gesundheitsversorgung der Zukunft. Unsere Gruppe vereint die innovativsten Software-Unternehmen – führend in ihrem Spezialgebiet der Healthcare-IT. Mehr als 330 synava Teammitglieder aus 20 Nationalitäten entwickeln jeden Tag die modernsten IT-Lösungen für die wechselnden Herausforderungen unserer Kund:innen. Für dich bietet die Unternehmensgruppe vielfältige Möglichkeiten, Neues auszuprobieren und dich weiterzuentwickeln.
Produkte, Services, Leistungen
Bei uns digitalisierst du das Gesundheitswesen und unterstützt Radiolog:innen mit spezieller Software dabei, ihre Patient:innen bestmöglich zu behandeln. Das Herzstück dafür bildet unser Radiologie-Informationssystem, das die radiologische Praxis oder Klinik-Abteilung am Laufen hält. Von der Terminbuchung über die Patientenaufklärung bis zur Befundung und Leistungsabrechnung – mit dem medavis RIS läuft alles einfach, sicher und optimal aufeinander abgestimmt.
Darüber hinaus entlasten wir radiologische Einrichtungen dank Patienten- und Überweiserportal, Teleradiologie-Lösungen, PACS zur Bildspeicherung und Bildverteilung sowie diagnostischem Webviewer zum Bearbeiten radiologischer Bilder.
Komm ins medavis Team und nutze modernste Technologie um die Gesundheitsversorgung voranzutreiben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
Was medavis GmbH über Benefits sagt
Bis zu 5 Tage Homeoffice pro Woche: Arbeite entspannt von zu Hause aus und spare Dir den Weg ins Büro. Flexibler, produktiver und bequemer!
Betriebliche Krankenversicherung: Jährliches Gesundheitsbudget, schnellere Facharzttermine und ein 24/7 Gesundheitstelefon - damit Du bei Gesundheitsfragen nicht alleine dastehst.
Gesundheitsförderung: Regelmäßige Impulse und smarte Tools - damit Du Deiner Gesundheit einen echten Booster gibst.
Betriebliche Unfallversicherung: Weltweit abgesichert, falls Dir etwas passiert.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Lerne nie aus! Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und beruflich zu wachsen.
Events für Mitarbeitende: Vom Sommerfest bis zum Teambuilding – unsere Events sorgen für jede Menge Spaß und stärken den Zusammenhalt im Team.
Steuerfreie Gutscheinkarte: Gönne Dir etwas Schönes – von Shopping bis Restaurantbesuch.
Mitarbeiter-Rabatte über Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Rabatten auf Top-Marken und Produkte über unsere Corporate Benefits Plattform.
Firmeneigene Parkplätze und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei medavis findest du mehr als nur einen Job – nämlich eine Aufgabe mit Sinn, ein starkes Team und ein Umfeld, das dich wirklich weiterbringt.
✅ Sinnstiftende Arbeit
Du trägst dazu bei, das Gesundheitswesen digital voranzubringen – mit Lösungen, die Ärzt:innen entlasten und Patient:innen helfen.
✅ Onboarding mit System & Herz
Du wirst von Anfang an begleitet – mit einem strukturierten Einarbeitungsplan, individuellen Schulungen und deinem persönlichen Mentor. So lernst du nicht nur unsere Produkte, sondern auch unsere Unternehmenskultur und alle Fachbereiche kennen.
✅ Flache Hierarchien, gelebte Duz-Kultur
Ob Praktikant:in oder Abteilungsleitung – bei medavis begegnen wir uns auf Augenhöhe. Unsere offene Kommunikation schafft Raum für Ideen, Eigenverantwortung und Mitgestaltung.
✅ Moderne Arbeitswelt
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander – bei uns wird das nicht nur versprochen, sondern wirklich gelebt.
✅ Gute Arbeitsatmosphäre
Teamgeist, Wertschätzung und Humor prägen unseren Alltag. Und auch außerhalb des Büros stärken wir den Zusammenhalt – bei regelmäßigen Teamevents, gemeinsamen Aktivitäten und spontanen Gesprächen in der Kaffeeküche.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Softwareentwicklung
Backend, Frontend, Schnittstellen, Quality Assurance, DevOps - Produktmanagement
Steuerung von Entwicklungsprojekten und Anforderungsmanagement - IT-Support & Technischer Kundendienst
Support für Anwendende, Installation, Troubleshooting, Training - Vertrieb & Business Development
Kundenakquise, -beratung und -bindung, Marktbeobachtung, Angebotserstellung - Marketing
Produktmarketing, Kampagnen, Newsletter, Social Media - Administration & Human Resources
Controlling, Finance, Human Resources, Procurement
Gesuchte Qualifikationen
Der Erfolg von medavis basiert auf dem vielseitigen Know-how, der Begeisterung und dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Unsere tägliche Arbeit zeichnet sich durch Vielseitigkeit und starken Teamgeist aus. Wir suchen Menschen, die den Blick über den Tellerrand wagen, dabei aber den Fokus nicht verlieren.
Top 5 Skills, die du bei medavis mitbringen solltest:
Kommunikationsstärke
Du erklärst auch komplexe Sachverhalte klar und verständlich.
Du liebst Teamarbeit
Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und schätzt verschiedene Perspektiven.
Analytische Stärke
Du arbeitest strukturiert, durchdacht und lösungsorientiert.
Lösungsorientiertes Mindset
Für dich gibt es keine Probleme – nur Herausforderungen, die auf eine Lösung warten.
Du denkst mit. Und weiter.
Du hinterfragst, verbesserst und bringst Prozesse nach vorn.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei medavis GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, recht freie Gestaltungsmöglichkeiten
Flexibel was den Ort angeht
Der kollegiale Umgang miteinander ist bis in die Geschäftsleitung geprägt von gegenseitigem Respekt und von den ethischen und moralischen Werten!
Mitarbeiter erhalten einen Vertrauensvorschuss und können im angemessenen Rahmen selbständig handeln und entscheiden.
Die großartigen Persönlichkeiten, die innerhalb der medavis arbeiten und mit denen man tagtäglich an spannenden Themen arbeiten kann.
Den Gestaltungsspielraum, den man innerhalb der Firma hat, um eigene Ideen für Verbesserungen zu verwirklichen.
Die Vielfalt und das Lernpotenzial der zugewiesenen Aufgaben
Die Unterstützung und Freundlichkeit der Kollegen
Die Vorteile wie Homeoffice, Getränke und Obst, sowie eine Getränke-Guthaben-Karte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Typisches Management Geschwätz jenseits der Wirklichkeit, versprochen wird viel, gehalten wenig.
Gesagt wird viel, Ergebnisse eher schlecht als Recht.
Vertrauen in Management mittlerweile nicht mehr vorhanden, die Fronten sind verhärtet.
Man steht sich eher als Gegner gegenüber, ein "Zusammen" gibt es nicht.
Teils gab es Unstimmigkeiten von Entscheidungen im Betrieb, welche manch Arbeitnehmer gestresst hat, als Auszubildener hat man damit aber nicht große Probleme mit.
Es wird beobachtet, dass langjährige Mitarbeiter, insbesondere solche in leitenden Positionen, eine übermäßige Kontrolle über wichtige Entscheidungsprozesse ausüben. Diese Konzentration von Entscheidungsbefugnissen könnte zu einem Mangel an Transparenz und Fairness führen, da kritische Entscheidungen möglicherweise stark von persönlichen Präferenzen und nicht von objektiven Kriterien beeinflusst werden. Es könnte daher sinnvoll sein, eine Überprüfung der Entscheidungsstrukturen durchzuführen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen auf fundierten Analysen und breiteren Konsens basieren.
Die toxische Führungskultur und das Fehlen von Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter
Die unrealistischen Arbeitsanforderungen und die hohe Arbeitsbelastung
Das unterdurchschnittliche Gehalt, insbesondere in Anbetracht der hohen Arbeitsanforderungen
Die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Entscheidungsgewalt bei Langjährigen Mitarbeiter ist immens.
Verbesserungsvorschläge
Wirkt mittlerweile nur noch auf Profit ausgelegt. Die Mitarbeiter scheinen zunehmend egal.
Realistische Unternehmensziele setzen
Angestellte anhand von Kriterien bewerten, auf die sie Einfluss haben
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation von der Führungsebene.
Leistungsorientierte Beförderungen statt Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen.
Rückkehr zu einer unterstützenden und fairen Arbeitsumgebung, wie sie früher war.
Ernsthafte Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback und Verbesserungsvorschlägen.
Es wäre ratsam, die Führungskultur zu verbessern, realistischere Erwartungen zu setzen und eine klarere Kommunikation zu gewährleisten. Darüber hinaus sollte das Unternehmen eine gerechtere Vergütungsstruktur einführen, die den hohen Arbeitsanforderungen und dem Engagement der Mitarbeiter entspricht. Es wäre auch wünschenswert, dass medavis einen stärkeren Fokus auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten seiner Mitarbeiter legt und aktiv Maßnahmen ergreift, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Das alte verharren der Software muss modernisiert werden. Leider gibt es hier keine Einsicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von medavis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ein großes Plus bei medavis waren die Kollegen. Sie waren äußerst unterstützend und freundlich, was zu einem starken Zusammenhalt und einer positiven Atmosphäre unter den Mitarbeitern führte.
Eines DER Alleinstellungsmerkmale der medavis! Man findet für jede Frage jemand passendes und (fast) jeder nimmt sich die Zeit dir weiterzuhelfen. Keine "Ellbogenmentalität", sondern ein offenes und ehrliches Zusammenarbeiten.
überwiegend guter Zusammenhalt. Zusammenarbeit auf gemeinsames Ziel ausgerichtet.
Beste Kollegen ever!
Sehr gut. Auch beim teamübergreifende Zusammenarbeit wurde
nachhaltig verbessert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medavis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Qualifikation und Leistung spielen eine untergeordnete Rolle, was die Motivation, sich weiterzubilden oder Karriereziele zu verfolgen, stark beeinträchtigt
Höchstens im Projektmanagement kann das Potential viel versprechend sein.
Als Entwickler sehr eingeschränkt für diese Software
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei medavis schienen begrenzt. Trotz Nachfrage wurden Weiterbildungsmöglichkeiten nur selten angeboten.
Ich kenne Mitarbeiter, die in den Genuss einer Weiterbildung gekommen sind. Karriere ist ebenfalls möglich. Kriterien hierfür sind jeweils von der Führungskraft individuell gesteuert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medavis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet medavis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medavis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medavis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.