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medavis 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 81 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die medavis GmbH ist seit 1997 führender Hersteller von innovativen Radiologie Software Lösungen. Über 700 Installationen weltweit, sowie langjährige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen belegen unseren Erfolg. Unser Hauptsitz ist in Karlsruhe. Seit 2003 werden wir zusätzlich von einer Niederlassung in Shanghai (China) und seit 2019 einer in Iloilo-City (Philippinen) unterstützt.

Wir bei medavis haben bei allen Handlungen das Ziel vor Augen, ein Unternehmen zu sein, das fortschrittlich denkt, handelt und den Menschen als Ausgangspunkt und Ziel aller Entwicklungen sieht. Technologie ist für uns kein Selbstzweck, sondern eine stetige Aufgabe.

Unsere Mission ist es den technischen Fortschritt in der Radiologie zu fördern. Wir streben nach maximaler Kundenzufriedenheit und nachhaltiger Kundenbeziehungen. Dafür entwickelt die medavis GmbH als Premiumanbieter Software-Lösungen, die nahtlos in bestehende Systeme integriert werden können, um frühere Investitionen unserer Kunden zu schützen und gleichzeitig den technologischen Führungsanspruch neuer Produkte wirkungsvoll zu unterstreichen.

Produkte, Services, Leistungen

Das medavis Kernprodukt ist unser Radiologie Informationssystem (RIS). Seit dessen Einführung im Jahr 1997, wurde das medavis RIS stetig weiterentwickelt und gehört heute weltweit zu den ausgereiftesten Lösungen auf dem Markt. Die Softwarelösung optimiert den gesamten radiologischen Workflow, von der Terminvergabe bis zur Abrechnung. Das System ist standortübergreifend skalierbar und kann dank modernster Schnittstellentechnologien flexibel in jede Systemlandschaft integriert werden.

Produkte, wie das medavis Überweiserportal, cockpit4med oder auch booking4med komplettieren unser Angebot. Sie digitalisieren verschiedene Kommunikationsprozesse innerhalb der Radiologie, erleichtern das Monitoring der radiologischen Abläufe und optimieren die Zusammenarbeit zwischen zuweisenden Ärzten, Patienten und Radiologen. Die digitale Terminbuchung gehört dabei genauso zu unserem Portfolio, wie der Online-Zugriff auf Bilder und Befunde.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was medavis GmbH über Benefits sagt

Arbeitsumfeld/Arbeitsplatzausstattung

  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit Laptop und Doppelbildschirm
  • Vollklimatisierte Büros Duschmöglichkeit
  • Sehr gute Anbindung an den ÖPNV und über Südtangente
  • Kostenfreie Getränke, Kaffee und Obstkorb
  • Kostenfreie Firmenparkplätze
  • Diebstahlgesicherter Fahrradkeller
  • Tischkicker, Playstation für zwischendurch

Berufliche Familie

  • Intensive und ausführliche Einarbeitungsphase. Kennenlernen der einzelnen Abteilungen und deren Aufgabengebiete
    • Einarbeitungspaten: Jeder neue Mitarbeiter bekommt im Rahmen unseres Onboarding-Programms einen Paten zur Seite
    • Einarbeitungsplan, der die Einarbeitungsschritte in den ersten 6 Monaten aufzeigt
    • medavis Academy als E-Learning Plattform
  • Regelmäßige Firmenevents inkl. Angehörige
  • Regelmäßige Abteilungs- und Teamevents
  • Duz-Kultur
  • Lauftreffs
  • Flexible Vertrauensarbeitszeiten

Handlungs- und Gestaltungsfreiräume

  • Sehr flache Hierarchien von Geschäftsführung bis Praktikant
  • Mitgestaltungsmöglichkeiten an der Unternehmensentwicklung
  • Hausinterne Workshops und Austausch-Plattformen
  • Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen

Sozialleistungen

  • Arbeitgeberzuschuss zur privaten Altersvorsorge
  • Arbeitgeberfinanzierte ärztliche Vorsorgeuntersuchungen
  • Arbeitgeberzuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrille
  • Firmen-Shopping-Card zur privaten, freien Verfügung mit monatlicher Guthabenaufladung
  • Finanzielle Prämierung für das Anwerben von neuen Mitarbeitenden
  • Urlaub über dem gesetzlichen Mindestanspruch und über dem Marktüblichen
    • Je 5 Jahre Betriebszugehörigkeit ein weiterer Urlaubstag extra (ohne Deckelung)
    • Großzügige Sonderurlaubsregelung

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die Grundlagen unseres Erfolgs sind das vielseitige Know-how, die Begeisterungsfähigkeit und das Engagement unserer Mitarbeiter. Die alltägliche Arbeit bei medavis wird von Vielseitigkeit und Teamgeist geprägt. Wir suchen Personen, die bereit sind, über den Tellerrand zu blicken, ohne dabei den Fokus auf das Wesentliche zu verlieren. Wissbegierde, Hilfsbereitschaft und das stetige Bestreben sich weiter zu entwickeln sind wichtige Eigenschaften bei medavis.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäres Umfeld, Offenheit Azubi Events und eigene Projekte zur Entwicklung
Azubis werden in Kundenprojekte eingebunden was viel Vertrauen erfordert da viele Kunden auch neu gewonnen werden und der erst Eindruck zählt
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Guter Zusammenhalt, Teamverständnis im besten Sinne. Arbeitszeit und Vertrauen.
Das familiäre Klima, der Zusammenhalt, die Aufgaben und die Branche.
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leider nichts. Keine Unterstützung in keinem Bereich.
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Alle wesentlichen Faktoren stimmen einfach. Dieser positive Zustand ist über lange Zeiträume stabil geblieben, nicht weil die Firma unverändert geblieben ist, sondern weil sie sich angemessen / pragmatisch verändert hat, ohne ihre Grundwerte aufzugeben. Die Entwicklungsrichtung, die ich derzeit wahrnehme, deckt sich mit meinen Erwartungen und macht mich zuversichtlich. Die Arbeit macht mir Freude und ich habe Vertrauen zu medavis.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht so flache Hierarchien wie behauptet, Kontrolle
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Nicht alle Pläne und Vorhaben sind transparent! Vielleicht ist es auch notwendig hier bin ich mir nicht sicher, evtl. Fehlt mir für die Notwendigkeit die Erfahrung und das Verständnis als Azubi
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Das die Geschäftsleitung nicht darauf achtet was Ihre Führungskräfte ins Unternehmen strahlen und wie sie mit Ihren Mitarbeitern umgehen
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Interne Kommunikation und Informationsfluss müssen dringend verbessert werden. Für eine Softwareschmiede egtl ein must have.
manchmal zuviel Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, alles ist bestens. Ich will nie mehr woanders arbeiten.
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Nicht die Mitarbeiter blenden und dann nichts halten was besprochen wurde
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Mal hinter die Kulissen schauen
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ich kenne die Person, die die vorangegangene, schlechte Bewertung geschrieben hat: Ich kann nur folgendes dazu sagen: Lügen haben kurze Beine. Es ist einfach frech, die Intrigen, die man zu seinen medavis-Zeiten gesponnen hat, auf kununu weiterzuspinnen.
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- Strategisches öfters Kommunizieren
- Sozialleistungen weiter ausbauen
- Mitarbeiter noch mehr motivieren
- mehr externe Schulungen um noch mehr Know how aufbauen zu können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von medavis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Jung < Alt = mehr Wissen
Man ist froh wenn einem jemand mit mehr Erfahrung etwas erklären kann!
5
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Unterscheidet sich aus meiner Sicht nicht vom Umgang mit jüngeren Kollegen.
5
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Darüber kann ich nichts negatives berichten. Jeder wird nach seinen Möglichkeiten gefördert und wertgeschätzt. Der Altersdurchschnitt im Unternehmen liegt bei ungefähr 36 Jahren. Viele Kollegen feiern bereits Ihr 5-jähriges oder höheres Jubiläum.
5
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Es werden auch öfters ältere Kollegen neu eingestellt und die Zusammenarbeit klappt gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von medavis ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Abteilungsübergreifend ganz okay. In meiner Abteilung wurde nicht kommuniziert, ich durfte nichts wissen um meinem Vorgesetzen niemals auf Augenhöhe begegnen zu können.
1
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Deutliches Verbesserungspotential.
1
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Kommunikation funktioniert gut innerhalb der Grenzen des Raums oder Teams. Teamübergreifend wird es schon schwieriger und Abteilungsübergreifend leider oft schlecht.
3
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Hier könnte man sich man mal auf ein Medium festlegen denn nichts ist wirklich gut dokumentiert. Ein roter Faden ist gerade so zu erkennen aber noch Potential nach oben. FLOP
2
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Die Kommunikation ist in Ordnung
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Aufgrund der Firmengröße ist ein Karrieresprung nicht so einfach wie in einem Konzern mangels Positionen. Es gibt eben nicht so viele Abteilungen und Hierarchien. Aber wer gut ist, der wird auch belohnt. Es sind abr schon einige intern aufgestiegen, wenn sich die Möglichkeit ergeben hat.
4
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Springfeld in das medizintechnische Gebiet. Kein Einheitsbrei sondern sehr speziell und einzigartig.
4
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Ich kenne Mitarbeiter, die in den Genuss einer Weiterbildung gekommen sind. Karriere ist ebenfalls möglich. Kriterien hierfür sind jeweils von der Führungskraft individuell gesteuert.
3
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ich habe in meiner Zeit 2 hochwertige Weiterbildungen, die ich mir selber ausgesucht habe, machen dürfen
5
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direkt nach meiner Probezeit bekam ich schon die erste Weiterbildungsmaßnahme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Event-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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