Wir entwickeln seit 1997 Software für die Radiologie, die mehr als 950 Arztpraxen und Klinik-Abteilungen weltweit entlastet. Willst auch du mit modernster Technologie den radiologischen Alltag und die Patientenversorgung verbessern? Dann komm ins medavis Team – ob Softwareentwicklung, Produktmanagement, IT-Support, HR und Administration oder Marketing und Vertrieb.
Als Teil der synava Gruppe gestalten wir die Gesundheitsversorgung der Zukunft. Unsere Gruppe vereint die innovativsten Software-Unternehmen – führend in ihrem Spezialgebiet der Healthcare-IT. Mehr als 330 synava Teammitglieder aus 20 Nationalitäten entwickeln jeden Tag die modernsten IT-Lösungen für die wechselnden Herausforderungen unserer Kund:innen. Für dich bietet die Unternehmensgruppe vielfältige Möglichkeiten, Neues auszuprobieren und dich weiterzuentwickeln.
Bei uns digitalisierst du das Gesundheitswesen und unterstützt Radiolog:innen mit spezieller Software dabei, ihre Patient:innen bestmöglich zu behandeln. Das Herzstück dafür bildet unser Radiologie-Informationssystem, das die radiologische Praxis oder Klinik-Abteilung am Laufen hält. Von der Terminbuchung über die Patientenaufklärung bis zur Befundung und Leistungsabrechnung – mit dem medavis RIS läuft alles einfach, sicher und optimal aufeinander abgestimmt.
Darüber hinaus entlasten wir radiologische Einrichtungen dank Patienten- und Überweiserportal, Teleradiologie-Lösungen, PACS zur Bildspeicherung und Bildverteilung sowie diagnostischem Webviewer zum Bearbeiten radiologischer Bilder.
Komm ins medavis Team und nutze modernste Technologie um die Gesundheitsversorgung voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineBis zu 5 Tage Homeoffice pro Woche: Arbeite entspannt von zu Hause aus und spare Dir den Weg ins Büro. Flexibler, produktiver und bequemer!
Betriebliche Krankenversicherung: Jährliches Gesundheitsbudget, schnellere Facharzttermine und ein 24/7 Gesundheitstelefon - damit Du bei Gesundheitsfragen nicht alleine dastehst.
Gesundheitsförderung: Regelmäßige Impulse und smarte Tools - damit Du Deiner Gesundheit einen echten Booster gibst.
Betriebliche Unfallversicherung: Weltweit abgesichert, falls Dir etwas passiert.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Lerne nie aus! Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und beruflich zu wachsen.
Events für Mitarbeitende: Vom Sommerfest bis zum Teambuilding – unsere Events sorgen für jede Menge Spaß und stärken den Zusammenhalt im Team.
Steuerfreie Gutscheinkarte: Gönne Dir etwas Schönes – von Shopping bis Restaurantbesuch.
Mitarbeiter-Rabatte über Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Rabatten auf Top-Marken und Produkte über unsere Corporate Benefits Plattform.
Firmeneigene Parkplätze und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Bei medavis findest du mehr als nur einen Job – nämlich eine Aufgabe mit Sinn, ein starkes Team und ein Umfeld, das dich wirklich weiterbringt.
✅ Sinnstiftende Arbeit
Du trägst dazu bei, das Gesundheitswesen digital voranzubringen – mit Lösungen, die Ärzt:innen entlasten und Patient:innen helfen.
✅ Onboarding mit System & Herz
Du wirst von Anfang an begleitet – mit einem strukturierten Einarbeitungsplan, individuellen Schulungen und deinem persönlichen Mentor. So lernst du nicht nur unsere Produkte, sondern auch unsere Unternehmenskultur und alle Fachbereiche kennen.
✅ Flache Hierarchien, gelebte Duz-Kultur
Ob Praktikant:in oder Abteilungsleitung – bei medavis begegnen wir uns auf Augenhöhe. Unsere offene Kommunikation schafft Raum für Ideen, Eigenverantwortung und Mitgestaltung.
✅ Moderne Arbeitswelt
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander – bei uns wird das nicht nur versprochen, sondern wirklich gelebt.
✅ Gute Arbeitsatmosphäre
Teamgeist, Wertschätzung und Humor prägen unseren Alltag. Und auch außerhalb des Büros stärken wir den Zusammenhalt – bei regelmäßigen Teamevents, gemeinsamen Aktivitäten und spontanen Gesprächen in der Kaffeeküche.
Der Erfolg von medavis basiert auf dem vielseitigen Know-how, der Begeisterung und dem Engagement unserer Mitarbeitenden. Unsere tägliche Arbeit zeichnet sich durch Vielseitigkeit und starken Teamgeist aus. Wir suchen Menschen, die den Blick über den Tellerrand wagen, dabei aber den Fokus nicht verlieren.
Top 5 Skills, die du bei medavis mitbringen solltest:
Kommunikationsstärke
Du erklärst auch komplexe Sachverhalte klar und verständlich.
Du liebst Teamarbeit
Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und schätzt verschiedene Perspektiven.
Analytische Stärke
Du arbeitest strukturiert, durchdacht und lösungsorientiert.
Lösungsorientiertes Mindset
Für dich gibt es keine Probleme – nur Herausforderungen, die auf eine Lösung warten.
Du denkst mit. Und weiter.
Du hinterfragst, verbesserst und bringst Prozesse nach vorn.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei medavis GmbH.
Flexible Arbeitszeiten, recht freie Gestaltungsmöglichkeiten
Flexibel was den Ort angeht
Der kollegiale Umgang miteinander ist bis in die Geschäftsleitung geprägt von gegenseitigem Respekt und von den ethischen und moralischen Werten!
Mitarbeiter erhalten einen Vertrauensvorschuss und können im angemessenen Rahmen selbständig handeln und entscheiden.
Die großartigen Persönlichkeiten, die innerhalb der medavis arbeiten und mit denen man tagtäglich an spannenden Themen arbeiten kann.
Den Gestaltungsspielraum, den man innerhalb der Firma hat, um eigene Ideen für Verbesserungen zu verwirklichen.
Die Vielfalt und das Lernpotenzial der zugewiesenen Aufgaben
Die Unterstützung und Freundlichkeit der Kollegen
Die Vorteile wie Homeoffice, Getränke und Obst, sowie eine Getränke-Guthaben-Karte
Typisches Management Geschwätz jenseits der Wirklichkeit, versprochen wird viel, gehalten wenig.
Gesagt wird viel, Ergebnisse eher schlecht als Recht.
Vertrauen in Management mittlerweile nicht mehr vorhanden, die Fronten sind verhärtet.
Man steht sich eher als Gegner gegenüber, ein "Zusammen" gibt es nicht.
Es wird beobachtet, dass langjährige Mitarbeiter, insbesondere solche in leitenden Positionen, eine übermäßige Kontrolle über wichtige Entscheidungsprozesse ausüben. Diese Konzentration von Entscheidungsbefugnissen könnte zu einem Mangel an Transparenz und Fairness führen, da kritische Entscheidungen möglicherweise stark von persönlichen Präferenzen und nicht von objektiven Kriterien beeinflusst werden. Es könnte daher sinnvoll sein, eine Überprüfung der Entscheidungsstrukturen durchzuführen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen auf fundierten Analysen und breiteren Konsens basieren.
Die toxische Führungskultur und das Fehlen von Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter
Die unrealistischen Arbeitsanforderungen und die hohe Arbeitsbelastung
Das unterdurchschnittliche Gehalt, insbesondere in Anbetracht der hohen Arbeitsanforderungen
Die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Entscheidungsgewalt bei Langjährigen Mitarbeiter ist immens.
Es wird zu wenig hinterfragt, ob das was die letzten 25 Jahre getan wurde auch das ist, was den Erfolg der nächsten 25 Jahre sichert. Das bezieht sich auf einzelne Prozesse aber auch Tools, die eventuell nicht mehr sinnvoll in der Nutzung sind. Hier müsste es mehr Eigeninitiative und Offenheit gegenüber der Suche nach Verbesserungspotenzialen zu geben.
Wirkt mittlerweile nur noch auf Profit ausgelegt. Die Mitarbeiter scheinen zunehmend egal.
Realistische Unternehmensziele setzen
Angestellte anhand von Kriterien bewerten, auf die sie Einfluss haben
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation von der Führungsebene.
Leistungsorientierte Beförderungen statt Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen.
Rückkehr zu einer unterstützenden und fairen Arbeitsumgebung, wie sie früher war.
Ernsthafte Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback und Verbesserungsvorschlägen.
Es wäre ratsam, die Führungskultur zu verbessern, realistischere Erwartungen zu setzen und eine klarere Kommunikation zu gewährleisten. Darüber hinaus sollte das Unternehmen eine gerechtere Vergütungsstruktur einführen, die den hohen Arbeitsanforderungen und dem Engagement der Mitarbeiter entspricht. Es wäre auch wünschenswert, dass medavis einen stärkeren Fokus auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten seiner Mitarbeiter legt und aktiv Maßnahmen ergreift, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Das alte verharren der Software muss modernisiert werden. Leider gibt es hier keine Einsicht.
Der am besten bewertete Faktor von medavis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Alter ist nicht entscheidend. Berufserfahrung wird geschätzt.
Begegnung basiert auf gegenseitigem Respekt
ja alles bestens.
Es gibt keine Unterschiede
Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medavis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Qualifikation und Leistung spielen eine untergeordnete Rolle, was die Motivation, sich weiterzubilden oder Karriereziele zu verfolgen, stark beeinträchtigt
Höchstens im Projektmanagement kann das Potential viel versprechend sein.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei medavis schienen begrenzt. Trotz Nachfrage wurden Weiterbildungsmöglichkeiten nur selten angeboten.
Als Entwickler sehr eingeschränkt für diese Software
Ich kenne Mitarbeiter, die in den Genuss einer Weiterbildung gekommen sind. Karriere ist ebenfalls möglich. Kriterien hierfür sind jeweils von der Führungskraft individuell gesteuert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.