kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation von der Führungsebene.
Leistungsorientierte Beförderungen statt Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen.
Rückkehr zu einer unterstützenden und fairen Arbeitsumgebung, wie sie früher war.
Ernsthafte Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback und Verbesserungsvorschlägen.
Früher war medavis ein Ort, an dem man gerne gearbeitet hat. Das familiäre Umfeld hat zu einem angenehmen und unterstützenden Arbeitsklima beigetragen. Leider hat sich das in letzter Zeit drastisch geändert. Mit dem Wandel zu einem größeren Konzern ist die Atmosphäre kühler und unpersönlicher geworden.
Das Image von medavis hat stark gelitten. Was früher als familienfreundliches und unterstützendes Unternehmen bekannt war, wird nun zunehmend als ein Ort wahrgenommen, an dem ungerechte Praktiken und schlechter Führungsstil dominieren.
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, jedoch wird sie durch das schlechte Arbeitsklima und die ungerechte Behandlung getrübt. Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihre Anstrengungen nicht anerkannt werden, was zu zusätzlichem Stress führt.
Qualifikation und Leistung spielen eine untergeordnete Rolle, was die Motivation, sich weiterzubilden oder Karriereziele zu verfolgen, stark beeinträchtigt
Das Gehalt bei medavis ist nicht immer branchenüblich und fair. Allerdings gibt es auch hier Ungerechtigkeiten, die durch die bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter verstärkt werden. Einige Kollegen erhalten unverhältnismäßige Gehaltserhöhungen oder Boni aufgrund ihrer persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten, während andere trotz guter Leistungen und langjähriger Zugehörigkeit kaum Gehaltsanpassungen erleben. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten jedoch umfangreicher und besser auf die Bedürfnisse der Belegschaft abgestimmt sein.
Der Kollegenzusammenhalt leidet unter den aktuellen Umständen. Die Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter führt zu Missgunst und Misstrauen unter den Kollegen. Was früher ein starkes Team war, ist nun fragmentiert und weniger kooperativ.
Ältere Kollegen scheinen ebenfalls unter den aktuellen Umständen zu leiden. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden nicht mehr so geschätzt wie früher, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt.
Der Führungsstil auf C-Level ist enttäuschend. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den betroffenen Teams getroffen und es fehlt an Transparenz und Kommunikation. Zudem wird deutlich, dass persönliche Beziehungen und Liebschaften über die tatsächliche Leistung gestellt werden. Dies führt zu ungerechten Beförderungen und bevorzugter Behandlung einiger weniger Mitarbeiter, was die Moral und Motivation im gesamten Unternehmen stark beeinträchtigt.
Die Arbeitsbedingungen haben sich mit dem Wandel zum Konzern ebenfalls verändert. Zwar gibt es nun mehr Ressourcen und Möglichkeiten, aber der Preis dafür ist eine weniger persönliche und unterstützende Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein großes Problem. Es gibt wenig Transparenz und wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Feedback von den Mitarbeitern wird selten ernst genommen, was zu einem Gefühl der Entfremdung führt. Trotz Management Meeting, welches maximal ausbaufähig ist.
Die Gleichberechtigung ist eines der größten Probleme bei medavis. Die Bevorzugung von Mitarbeitern aufgrund persönlicher Beziehungen führt zu einer ungerechten Arbeitsumgebung, in der echte Leistung und Fähigkeiten nicht ausreichend gewürdigt werden.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben und Projekte, aber oft werden diese nicht den qualifiziertesten Mitarbeitern zugewiesen. Stattdessen scheinen persönliche Beziehungen eine größere Rolle bei der Verteilung der Verantwortlichkeiten zu spielen.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Du derzeit unzufrieden in verschiedenen Aspekten bei uns bist. Deine Kritikpunkte zur Kommunikation und zur Transformation zu einer international operierenden Unternehmensgruppe nehmen wir sehr ernst. Wir erkennen den Bedarf für eine klarere und transparentere Kommunikation und arbeiten an neuen Formaten, um offener auf Anliegen einzugehen und Unsicherheiten zu minimieren.
Wir sind stolz, offene Vakanzen im Unternehmen auch durch geeignete Kolleginnen oder Kollegen aus den eigenen Reihen besetzen zu können. Wir achten sehr genau darauf, dass wir Strukturen schaffen, die Qualität und ordentliche Abläufe sicherstellen.
Gleichfalls würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns die Gelegenheit gibst, Deine Bedenken und Anliegen direkt mit uns zu besprechen - selbstverständlich streng vertraulich. Unsere Türen stehen jederzeit offen für Dich.
Beste Grüße
Daniel aus dem Human Resources Team
Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird deutlich eingegangen. Die Medavis versucht Ihre Prozess zu verbessern und hat für Fehler und Probleme ein offenes Ohr.
Sehr gut. Kunden schätzen die Medavis. Für mich als Mitarbeiter macht es Stolz, dieses Image aufrechtzuerhalten.
Für mich eine volle 10/10. Ich kann mir mein Plan, bis auf einige SLAs, mein Tag komplett selber planen. Mein Chef vertraut hier auf mich, sollte es Probleme geben, kommt er direkt auf mich zu.
Gängige Feiern. Marketing ist sehr aktiv mit Veranstaltungen oder Mitarbeitertreffen.
Das Alter ist nicht entscheidend. Berufserfahrung wird geschätzt.
Ist nicht viel beizusteuern, manchmal etwas härter wäre aber auch gut, gerade in der Kommunikation zwischen anderen Abteilungen.
Unter den Abteilungen sehr gut, innerhalb immer mal etwas schwierig, aber längst kein Problem. Unterschiedliche Charaktere, benötigen unterschiedliche Praktiken.
Kann immer besser sein, allerdings muss das persönliche auch eingerechnet werden.
Hierzu kann ich nicht viel sagen, mir ist allerdings nie etwa negatives aufgefallen
Ich suche mir immer gerne auch selbst neue Aufgaben. Ausländische und unterschiedliche Charaktere geben immer wieder Spannung in den Job!
Die Vielfalt und das Lernpotenzial der zugewiesenen Aufgaben
Die Unterstützung und Freundlichkeit der Kollegen
Die Vorteile wie Homeoffice, Getränke und Obst, sowie eine Getränke-Guthaben-Karte
Die toxische Führungskultur und das Fehlen von Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter
Die unrealistischen Arbeitsanforderungen und die hohe Arbeitsbelastung
Das unterdurchschnittliche Gehalt, insbesondere in Anbetracht der hohen Arbeitsanforderungen
Die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wäre ratsam, die Führungskultur zu verbessern, realistischere Erwartungen zu setzen und eine klarere Kommunikation zu gewährleisten. Darüber hinaus sollte das Unternehmen eine gerechtere Vergütungsstruktur einführen, die den hohen Arbeitsanforderungen und dem Engagement der Mitarbeiter entspricht. Es wäre auch wünschenswert, dass medavis einen stärkeren Fokus auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten seiner Mitarbeiter legt und aktiv Maßnahmen ergreift, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei medavis war gemischt. Auf der einen Seite schufen die Menge und Vielfalt der Aufgaben eine dynamische und stimulierende Umgebung. Auf der anderen Seite führte der Arbeitsdruck häufig zu Stress und Überforderung.
Das Image von medavis könnte durch eine Verbesserung der Führungskultur, eine gerechtere Vergütungsstruktur und einen stärkeren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung verbessert werden. Ansonsten ist in der Nische das Image gut bis sehr gut.
Die Work-Life-Balance war schwierig, hauptsächlich aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und den oft unrealistischen Erwartungen. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um eine bessere Balance zu gewährleisten. Man wird gefühlt ausquequetscht wie eine Zitrone! Mal früher gehen oder später kommen ist zwar mal möglich aber es ist nicht die Regel. Es wird auch immer nahegelegt einmal einen Serverumzug außerhalb der Zeiten wie ab 19Uhr oder am Wochenende zu machen und natürlich auch nur für eine sehr geringe Zusatz Entlohnung (ohne mich (uns)).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei medavis schienen begrenzt. Trotz Nachfrage wurden Weiterbildungsmöglichkeiten nur selten angeboten.
Das Gehalt bei medavis lag meiner Einschätzung nach unter dem Marktdurchschnitt, insbesondere im Hinblick auf die hohe Arbeitsbelastung.
ja alles bestens.
Ein großes Plus bei medavis waren die Kollegen. Sie waren äußerst unterstützend und freundlich, was zu einem starken Zusammenhalt und einer positiven Atmosphäre unter den Mitarbeitern führte.
ja alles bestens.
as Verhalten der Vorgesetzten war eines der Hauptprobleme bei medavis. Die mangelnde Anerkennung der Mitarbeiterleistungen und die oft toxische Führungskultur führten zu einem erheblichen Vertrauensbruch.
Unrealistische Erwartungen und negative Rückmeldung: Ein klares Beispiel dafür war die Erwartung, dass Sie jährlich 1000 statt 300 Tickets bearbeiten sollten. Diese unrealistischen Ziele wurden noch verstärkt durch eine negative Rückmeldung in Form eines Zeugnisses, das eher einer Note von "mangelhaft" entsprach. Diese Art von Feedback war äußerst demotivierend und trug zu einem schlechten Arbeitsklima bei.
Mangelnde Anerkennung: Trotz Ihrer zusätzlichen Beteiligung an 65 Projekten wurde Ihr Engagement und Ihre Arbeit nicht ausreichend anerkannt. Dies kann zu einem Gefühl der Unterbewertung führen und die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen.
Unfaire Vergleiche: Die Leistung der Mitarbeiter wurde oft auf unfaire Weise verglichen. Ein Beispiel dafür war die Bewertung Ihrer Arbeit hauptsächlich anhand der Anzahl der bearbeiteten Tickets und nicht anhand der Anzahl der erfolgreich abgeschlossenen Projekte.
Die Arbeitsbedingungen bei medavis waren angesichts der hohen Arbeitsbelastung und der oft stressigen Atmosphäre herausfordernd. Positiv hervorzuheben sind jedoch die Vorteile wie Homeoffice, Getränke und Obst, sowie eine Getränke-Guthaben-Karte.
Die Kommunikation, insbesondere von Seiten der Führung, könnte verbessert werden. Oft wurden unrealistische Erwartungen gesetzt, ohne eine klare und motivierende Kommunikation darüber, wie diese Ziele erreicht werden sollten. Auch die Kommunikation zwischen dem 2 und 3 Stock sollte verbessert werden man kennt die Leute teilweise nicht einmal. mehr.
ja alles bestens.
Die Vielfalt der Aufgaben bei medavis war definitiv interessant und lehrreich. Obwohl die Arbeitsbelastung hoch war, bot sie die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen Erfahrungen zu sammeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
Der kollegiale Umgang miteinander ist bis in die Geschäftsleitung geprägt von gegenseitigem Respekt und von den ethischen und moralischen Werten!
Mitarbeiter erhalten einen Vertrauensvorschuss und können im angemessenen Rahmen selbständig handeln und entscheiden.
Geprägt von hohem Maß an Selbständigkeit und Vertrauen
als Marktführer in der Branche geschätztes und respektiertes Unternehmen
sehr rücksichtsvolles Umfeld. Zeiteinteilung und Urlaubsplanung in Eigenverantwortung
individuelle uns kollektive Weiterbildung wird unterstützt
angemessene Vergütung und für die Größe des Unternehmens überdurchschnittliche Nebenleistungen
inkl. Spendenbereitschaft für soziale Projekte
überwiegend guter Zusammenhalt. Zusammenarbeit auf gemeinsames Ziel ausgerichtet.
Begegnung basiert auf gegenseitigem Respekt
absolut integer! Ethische und moralische Werte stehen im Vordergrund
alles was zur Arbeit gebraucht wird, steht zur Verfügung
offene Gesprächskultur. konstruktive Kritik erlaubt und erwünscht.
absolut interessantes Aufgabenfeld.
Eigentlich alles! Super kollegiales Verhalten. Man kann hier etwas bewegen, wenn man den Willen hat und anpacken kann!
Nichts!
Einige IT-Firmen bieten mobiles Arbeiten an, das sogar 2 Wochen im Jahr aus dem Ausland erfolgen kann.
Mehr Energie einsparen durch: Licht an/aus durch Bewegungssensoren, Stromerzeugung durch Solarpanels (Dach ist groß genug), Beleuchtung durch LED. Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit könnte man mal machen.
Moderne helle klimatisierte Büros, schöner Pausenraum mit Küche, Kickerraum
Unsere Kunden sind eigentlich sehr zufrieden. Auf dem Markt haben wir ein sehr gutes Image
Es gibt verschiedene Arbeitsmodelle. Überstunden sind je nach Arbeitsaufwand manchmal notwendig, können aber mit Freizeit schnell wieder ausgeglichen werden.
Durch flache Hierarchien und überschaubarer Menge an Fürhrungspostitionen, gepaart mit gefühlt Null Fluktation, ist keine klassische Karriereleiter vorhanden. Fachlich kann man sich weiterbilden. Das ist abhängig von der FK und wie man selbst aktiv wird.
Die Benefits werden jedes Jahr mehr. Das Gehalt ist ok
Beim Umweltbewusstsein ist noch etwas Luft nach oben. Ansonsten spenden wir an einige Einrichtungen regelmäßig.
Beste Kollegen ever!
Es gibt keine Unterschiede
Unterscheidet sich bestimmt je nach Abteilung. Aber im Großen und Ganzen muss es stimmen, da so viele Kollegen schon sehr lange da sind und es gefühlt keine Fluktation gibt.
Super!
Eigentlich weiß man über alles ziemlich gut Bescheid, monatlicher interner Newsletter und der übliche Flurfunk. Durch neue Arbeitsmodelle und seit Corona viel über MS Teams
Das ist kein Thema hier
Das bringt schon die Branche mit sich. Langweilig ist es nie. Die Aufgaben sind immer spannend und anspruchsvoll
wer bei der medavis arbeitet, weiß die Arbeitsatmosphäre sehr zu schätzen, da man Mitarbeitenden (insebsondere in der Personalabteilung) fair und auf Augenhöhe begegnet.
jeder hatte seinen Workload, den er selbständig anging. Überstunden wurden niemals angeordnet, wenn welche anfielen, dann deswegen, weil man sie selber leistete. Ich konnte diese aber umgehend nach eigenen Vorstellungen wieder abbauen
ich habe in meiner Zeit 2 hochwertige Weiterbildungen, die ich mir selber ausgesucht habe, machen dürfen
das Vertrauen zueinander war immens. Nur die eine Kollegin, die wir alle kennen, schlug hier aus der Art
siehe
Wer mit Transparenz, Klarheit, Wertschätzung und vorbildlichem Verhalten nicht klar kommt, wird mit diesem Vorgesetzten seine Probleme bekommen ;) - Für ihn würde ich durch's Feuer gehen, weil ich weiß, dass er das auch umgekehrt für mich tun würde
ich wurde stets gut informiert. Regelmäßiger und intensiver Austausch.
hier braucht es keine/n Gleichstellungbeauftragte/n
hier kommt definitiv keine Langeweile auf, da man vom Recruiting über kleinere und größere HR-Projekte die ganze Bandbreite der Personalarbeit vorfindet
- Aufgaben
- Verantwortungen
- Abwechslung
- sinnvolle Produkte und Anwendungen, die evtl auch Leben retten können (ethisch, moralischer Aspekt)
Interne Kommunikation und Informationsfluss müssen dringend verbessert werden. Für eine Softwareschmiede egtl ein must have.
Deutlich mehr interne Kommunikation/Informationsverbreitung, Weiterbildung, und Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung schaffen.
Können andere besser.
Softwarebranche eben, mal so, mal so.
Vorbildlich! Klar gibt es auch mal Überstunden, diese sind aber i.d.R. problemlos abzufeiern.
Ich kenne Mitarbeiter, die in den Genuss einer Weiterbildung gekommen sind. Karriere ist ebenfalls möglich. Kriterien hierfür sind jeweils von der Führungskraft individuell gesteuert.
Leider kein Vergleich bzgl. Gehalt, gefühlt aber zu gering für die medizinische Software Branche, egal welche Verantwortung gegenüber steht. Klassische Sozialleistungen wie VWL nicht vorhanden. Freiwilliger monatlicher Obulus, Sommerfest und Weihnachtsfeier, gratis Obstkorb und Getränke (warm und kalt) verfügbar. Gehalt wird immer pünktlich, eher früher, überwiesen.
Weiter so, holt euch den fünften Stern.
... Oder einfach nur Glück gehabt?
Vorbildlich.
Siehe Kommunikation.
Vorbildlich.
Deutliches Verbesserungspotential.
Eigentlich ja, hängt aber stark von der Führungskraft ab.
Vielfältig, spannend und absolut abwechslungsreich.
Alle wesentlichen Faktoren stimmen einfach. Dieser positive Zustand ist über lange Zeiträume stabil geblieben, nicht weil die Firma unverändert geblieben ist, sondern weil sie sich angemessen / pragmatisch verändert hat, ohne ihre Grundwerte aufzugeben. Die Entwicklungsrichtung, die ich derzeit wahrnehme, deckt sich mit meinen Erwartungen und macht mich zuversichtlich. Die Arbeit macht mir Freude und ich habe Vertrauen zu medavis.
Ausgewogen: Termindruck und Aufgabenmasse stehen meistens im sinnvollen Verhältnis zur Vorbereitungszeit. Ich kann mich mit den artikulierten Werten (Qualität, Kundennähe, Kompetenz) gut identifizieren.
Fairer Umgang mit Überstunden und Einsätzen außerhalb der regulären Arbeitszeit. Menschen, die ihre Freizeit schätzen und zu gestalten wissen (eine Fähigkeit, die nicht jeder automatisch besitzt) werden dabei nicht behindert. Umgekehrt gilt es auch: Menschen, die Arbeit und Freizeit verwechseln oder bewusst vermengen, können das ebenfalls ausleben (und bleiben in der Regel leider beratungsresistent).
Ich finde das Gehalt fair und nachvollziehbar.
Abteilungsintern sehr gut, abteilungsübergreifend überwiegend positiv, sicherlich noch ausbaubar.
Unterscheidet sich aus meiner Sicht nicht vom Umgang mit jüngeren Kollegen.
Efüllt für mich alle wichtigen Qualitätskriterien. (Der Vorgänger war exakt das Gegenteil und wäre in letzter Konsequenz ein zwingender Grund gewesen, die Firma zu verlassen. Zum Glück hat ihn sein Karriereverlauf woanders hingeführt).
Ich komme gern ins Büro. Sehr gute Ausstattung, hell, geräumig, sauber, sicher.
Faire Kommunikation horizontal und vertikal. Bei Meinungsverschiedenheiten oder Auseinandersetzungen funktionieren die klassischen Instrumente (Offenheit, Kritikfähigkeit und der Wille zum Konsens) wie erwartet.
Ich habe nichts zu beanstanden.
Spannende Aufgaben, immer wieder neue Themen, Platz für Innovation und Freiheit, unterschiedliche Ansätze / Arbeitsweisen auszuprobieren.
Siehe oben
- sehr Familiär
- sehr bodenständige Geschäftsführung
- hohe Work Life Balance
- Wertschätzung
- man kann was "reißen" wenn man will
nichts ist wirklich schlecht.
Die teilweise schlechte Kritiken meiner Vorposter kann ich überhaupt nicht nachvollziehen!
mehr Mitarbeiterbenefits wie Jobrad nutzen, mehr Urlaubstage.
Mutiger sein was Innovation angeht.
Die Arbeitsatmosphäre bei medavis empfinde ich insgesamt als sehr gut.
Das image der Firma in der Branche ist sehr gut, die Identifikation der Mitarbeiter mit den Produkten und der Firma ist ebenfalls ziemlich hoch.
Urlaubsantrag, mal früher gehen, später kommen etc. wird immer gewährt. Das Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeiter ist sehr hoch. Überstunden sind tendenziell eher nicht so gerne gesehen.
man hat die Möglichkeit Konferenzen, Schulungen, Fortbildungen etc. zu besuchen. Karrierepfade sind da, allerdings aufgrund der flachen Hierarchien und der Größe des Unternehmens eingeschränkt.
Das Gehalt ist absolut marktgerecht
es gibt Spendenaktionen an örtliche Sozialunternehmen, allerdings könnte man hier meiner Meinung nach noch etwas mehr tun,
Der Zusammenhalt ist in einigen Bereichen außergewöhnlich hoch. Wahrscheinlich auch dadurch bedingt, dass die Mitarbeiter für die heutige Zeit überdurchschnittlich lange beim Unternehmen arbeiten, und viele mit dem Unternehmen aufgewachsen sind. Dies hat eine sehr familiäre Atmosphäre geschaffen.
100% positiv
perfekt! sowohl hinsichtlich der Kompetenz und der Professionalität, als auch was die menschliche Seite angeht.
Die Ausstattung der Büroeinrichtung ist sehr hochwertig, die Hardware auf neuestem Stand. Die Gestaltung der Büroräume obliegt den Teams. Leider keinen gemeinsamen Aufenthaltsraum außer der Küche.
die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut.
Abteilungsübergreifend ist hier vielleicht noch Luft nach oben, woran aber kontinuierlich gearbeitet wird.
Durchgehend positiv
grundsätzlich kann man viel bewegen und Dinge ändern. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich - "agil" halt !
Alle arbeiten zielorientiert, keine Politik.
Kundenwünsche werden meines Erachtens zu oft in die Roadmap aufgenommen.
Zweite Kaffeemaschine. Wenn vorher 5 Kollegen Cappuccino ziehen dauert es...
Ich komme gerne zur Arbeit, denn die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß. In den letzten Monaten hatten wir sehr herausfordernde Aufgaben, aber wir konnten diese stemmen. Tools und Prozesse sind modern und man kann laufend neues lernen.
Was ich so mitbekomme ist das Unternehmen Marktführer und die Kunden bleiben sehr treu. Müssen also zufrieden sein. Hab nie etwas schlechtes gehört. Software für die Gesundheit anderer zu entwickeln ist sicher etwas gutes.
Normale Arbeitszeiten. Fehlplanungen werden nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. In den letzten 18 Monaten war es etwas stressiger als sonst, aber wir mussten hier nicht wie in anderen Firmen bis Mitternacht hocken um rechtzeitig zu liefern. Urlaub wurde immer wie beantragt genehmigt.
Flache Hierarchien, so dass man hier keine langen Karrierepfade gehen kann, aber auch nicht muss.
Mehr wäre immer besser ;-)
ich habe in unser Team Vertrauen und bin nie hängen gelassen worden oder irgendwo aufgelaufen. Vorschläge werden immer gehört.
Es werden auch öfters ältere Kollegen neu eingestellt und die Zusammenarbeit klappt gut.
Wie erwartet. In vorangegangenen Bewertungen gab es hierzu Kritik, die ich echt nicht nachvollziehen kann. Die waren aber auch frei von jedem Inhalt, dass es wohl Spam war.
Monitore, Rechner, Stühle, Tische alles modern. Seit diesem Jahr ist auch alles klimatisiert.
In den letzten Jahren hat sich die Zusammenarbeit über die Abteilungen hinweg sehr verstärkt. Man hat jetzt viel mehr Überblick.
Wir machen viel Produktpflege und Weiterentwicklung. Dennoch kommen laufend neue Tools für die Entwicklung und die Build-Prozesse. Auch die agile ENtwicklung verbessert sich laufend.
So verdient kununu Geld.