kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei medavis eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
Teils gab es Unstimmigkeiten von Entscheidungen im Betrieb, welche manch Arbeitnehmer gestresst hat, als Auszubildener hat man damit aber nicht große Probleme mit.
Die Stimmung ist immer gut, wenn man mal Hilfe braucht, nimmt sich sofort jemand Zeit für einen. Man wird mit Problemen nie allein gelassen.
Dank Gleitzeit kann man sich seine Stunden sehr flexibel einteilen. Später ist es außerdem möglich, 1–2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Der Ausbilder ist sehr nett, offen und hat immer ein offenes Ohr. Er ist jederzeit hilfsbereit, bringt viel Spaß in den Alltag und man kann sich oft mit ihm identifizieren.
Gute Laune ist quasi 'vorprogrammiert'.
Auch das restliche Team ist meistens super drauf. Es wird viel gelacht, Witze gehören dazu und die Stimmung im Team ist einfach top.
Man startet mit der Bearbeitung von Support-Tickets, um reinzukommen. Nach und nach findet man seinen eigenen Bereich, den man schrittweise mit echter Eigenverantwortung übernimmt.
Hier herrscht eine sehr flache Hierarchie. Der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend.
Offenheit, Höflichkeit
Nichts.
Musik hören
Es gibt kompetente Kollegen die einen intentsiv über einen kurzen Zeitraum einlernen. Es gibt Kaffe und Getränke für Umsonst.
Keine Flexibilität in der Arbeitzeit, und auch eine schlechte Lage des Firmensitzes. Kommunikation ist ein großer Schwachpunkt an dem gearbeitet werden muss.
Je nach Arbeitsdruck schwankt das Betriebsklima.
Eine Übernahme ist nicht garantiert und schwankt je nach Stimmung und Betriebsklima von "es ist unser Ziel die Ausgebildeten Kräfte zu behalten" zu ,man bekommt lange keine eindeutige Aussage.
Sehr starre Regelungen mit wenig Spielraum.
Kümmert sich um das notwendige, musste aber auch an wichtige Ausbildungspunkte mehrfach erinnert werden.
Der Umgang mit den Kunden ist toll, und man erfährt auch positive Bestätigung durch die Kunden sei es auf Projekten oder am Telefon.
Ich wurde wie ein normaler Mitarbeiter angelernt und dann als solcher eingesetzt. Es gab keinen Fokus auf Ausbildung.
Der Wechsel der Abteilungen musste sehr energisch gefordert werden.
Obwohl die Aufgaben die eines normalen Angestellten waren, wurde man sehr deutlich als Auszubildende/r behandelt.