Kein ehrlicher Umgang. Fake Bewertungen zur pos. Darstellung. Überheblichkeit d. Führungsbereichs gegenüber der Pflege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zerstörte Planbarkeit durch immer weniger und schlecht qualifiziertes Personal
Verbesserungsvorschläge
Weniger Einmischung und Selbstdarstellung der Politik
Arbeitsatmosphäre
Restllos überlastestes Pflegepersonal. Schlechtes Klima. Verwaltung und Führung hat kein Interesse an guter Kommunukation
Kommunikation
Nur digital
Kollegenzusammenhalt
Trifftet immer mehr ab
Work-Life-Balance
Ungutes Gefühl in der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Verantwortungsarm
Interessante Aufgaben
Zu viele Überstunden
Gleichberechtigung
...bei was
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meist belächelt und nicht erst genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegsmöglichkeiten nur für ausgewählten Pool. Sympathiestruktur nach oben
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten nur für ausgewählten Pool. Sympathiestruktur nach oben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Mühe, dieses Feedback zu hinterlassen. Hinter einer 1, Bewertung verbirgt sich meist eine konkrete Botschaft, die uns „mit Nachdruck“ auf etwas aufmerksam machen soll.
Sie schreiben in Ihrer Überschrift, dass „Fake Bewertungen abgegeben werden zur positiven Darstellung“. Dass Sie den Eindruck haben, dass wir Bewertungen bewusst fälschen, um besser dazustehen, tut uns sehr leid. Tatsächlich ist es nämlich genau anders herum. Wir wollen uns bewusst dem echten Feedback unserer Bewerber:innen, Kolleg:innen und ehemaliger Mitarbeitenden stellen. Denn nur so kann für alle ein transparentes und ehrliches Bild von der medbo als Arbeitgeber vermittelt werden. Außerdem hat Kununu selbst einen sehr guten Prozess implementiert, um Fake Bewertungen aufdecken zu können. Sie finden den Prozess hier. https://arbeitgeber-support.kununu.com/hc/de/articles/5259060159761-Wie-kununu-Fake-Bewertungen-vorbeugt#h_01FZX066B602K3JMP9CDPG2J9X
Was uns an Ihrer Bewertung allerdings am meisten hellhörig macht, sind Ihre Aussagen zum Thema Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, Führungsverhalten und Umgang mit älteren Kolleg:innen. Das ist schade, denn genau die Themen Gleichberechtigung, Vielfalt, Augenhöhe und Fairness sind uns extrem wichtig. Und wir tun auch sehr viel dafür.
Mit etwas mehr Details könnten wir Ihrer Rückmeldung besser nachgehen und gezielt auf entsprechende Stellen zugehen.
Insofern mein Angebot, intern Kontakt aufzunehmen, damit wir das einmal gemeinsam erörtern können. Getreu dem Motto „Nicht übereinander reden, sondern miteinander“.
Gerne können Sie das Angebot unverbindlich und anonym über Feedback@medbo.de nutzen.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und senden herzliche Grüße.
Ihre medbo