medbo 

KU 

- 

Medizinische 

Einrichtungen 

des 

Bezirks 

Oberpfalz

Unternehmenskultur

Wegen des permanenten Leistungsdrucks, der verordneten Qualitätsminderungen und der Angst vor Konflikten. Verordnete Mindeststandards: Die Führungsebene fordert aktiv das Herunterschrauben der Therapiequalität zur Ressourceneinsparung. Zahlenfokus vor Ethik: Fachliche Behandlungsqualität und nachhaltige Patientenergebnisse werden starren Kennzahlen und Finanzvorgaben konsequent untergeordnet. Schutzbehauptung Budget: Finanzielle Zwänge werden vorgeschoben, um starre Strukturen und bequeme Gewohnheiten aufrechtzuerhalten. Armutszeugnis für den Öffentlichen Dienst: Massive moralische Belastung für engagiertes Personal durch erzwungenen Verzicht auf Qualität am Patienten.

Kritik wird von oben abgewürgt („woanders ist es noch schlechter“) und Probleme im Team bagatellisiert. (siehe unter: Vorgesetztenverhalten)

Ausgeprägte Scheinharmonie: Kritik wird nur solange geäußert, wie keine Führungskraft im Raum ist.Konfliktvermeidung im Team: Bei offenen Diskussionen mit Vorgesetzten knicken Kolleginnen sofort ein und passen sich an. Mangelnde Solidarität: Resignierte Haltung („die da oben machen eh, was sie wollen“) führt zu kollektivem Bagatellisieren von Problemen.Ungesundes Klima: Diese Dynamik bietet den idealen Nährboden für unsolidarisches Seitwärtstreten untereinander, anstatt gemeinsam für professionelle Standards einzustehen.

Dauerüberlastung wird wirtschaftlich vorausgesetzt; kein Schutz für die Gesundheit bis zur Rente.

Direktiver Führungsstil, aktive Blockadehaltung gegenüber gesundheitlichen Empfehlungen bspw. des Betriebsarztes und Abwälzen von Verantwortung.
Kritik wird abmoderiert: Einwände werden vom Vorgesetzten mit Scheinargumenten („woanders ist es noch schlechter“) sofort abgewürgt. Hohe psychische Belastung: Für engagiertes Fachpersonal, das nach fachlichen und ethischen Maßstäben arbeiten möchte, führt diese Kombination aus permanentem Leistungsdruck, Qualitätsverlust und teamseitiger Resignation zu einer enormen psychischen Belastung.

Die eigentliche Arbeit am Patienten ist wertvoll, wird aber durch die Vorgaben qualitativ massiv blockiert.