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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs ist alles super, war der beste Schritt wo ich in meinem Leben gemacht habe.
Die Menschen hier sind einfach total nett und menschlich.
Verhalten der Vorgesetzten und Teamzusammenhalt
Sicherer Arbeitsplatz
Weltoffenheit, mehr als 60 Nationen arbeiten hier Hand in Hand
Kantine (medborante), Parkplätze, sicherer Arbeitsplatz
Der Einzelne wird in seiner Entwicklung gefördert und unterstützt
Ein Zuckerl sind natürlich die vielen Personalrabatte und der kostenlose Parkplatz
Gute Work-Life-Balance
Eigenverantwortliches Arbeiten
Das Institut für Bildung und Personalentwicklung bietet viele Fortbildungen an, die großzügig genutzt werden dürfen
Hier werden falsche Prioritäten gesetzt mit einem überbläht wirkenden, auf sich selbst fokussierten, selbstherrlichen Verwaltungsapparat, der die am Patienten tätigen Berufsgruppen mehr als Kostenfaktoren sieht und scheinbar immer wieder vergisst, dass er nicht nur Selbstzweck ist. Bedenklich auch: die Verwaltung baut sich ein schickes neues Gebäude, wohingegen es noch zahlreiche alte, renovierungsbedürftige und sicher nicht mehr zeitgemäße Gebäude gibt, in denen Patientenversorgung stattfindet.
Das Verwaltungsgebäude ist auch noch eines der wenigen, das man als erstes gleich mit Klimaanlage ausgestattet hat, ...
Vielen Sachen werden entschieden ohne richtig die betroffene (sowie Kollegen auf Station ) zu fragen, Druck kommt von oben, mehr kann man nicht machen.
Zerstörte Planbarkeit durch immer weniger und schlecht qualifiziertes Personal
Personalpflege, konservative Art der Mitarbeiterführung.
die leider zum Teil noch bestehende hierarchische Struktur, teils ältere Gebäude als auch Arbeitsmittel. Kommunikation in manchen Abteilungen ausbaufähig. Spürbaren Fortschritt oder Offenheit für Ideen zur Patientenversorgung werden zwar wohlwollend aufgenommen, aber im Endeffekt passieren tut leider nur sehr wenig. Der Weg, den die medBO auf dem Papier einschlägt finde ich zumeist echt super und zukunftsfähig, in der Praxis kommt aber leider nur sehr wenig davon an.
- Die Dienstbelastung der Ärzte entwickelt sich definitiv negativ. Ein funktionierendes (und damit gerechtes (!)) System zur Nachbesetzung von Diensten existiert nur in sehr rudimentären Grundzügen. Es gibt eine Einsprung-Vergütung, auf die viele angesichts der sehr unangenehmen und belastenden Nachtdienste (18:00 bis ca. 09:00 Uhr morgens) aber gerne verzichten würden. Hier würde ein komplexeres, durchdachteres System nottun. Die Dienstbelastung ist zu ungleichmäßig.
- Es sollte kostenloses Mineralwasser zur Verfügung gestellt werden. Bestenfalls ganzjährig, zumindest aber im Sommer, denn:
- Es ...
Hierarchische Struktur auf manchen Stationen und auch Zentren sollte mehr durchlässiger gestaltet werden und entspricht meines Erachtens nicht mehr ganz dem heutigen Verständnis von Zusammenarbeit. Lieber ältere Gebäude renovieren / ausbauen und modernisieren statt neue Gebäude zu bauen. Arbeitsmittel sind teilweise alt (Neustart eines Laptops bis zum Login ins Dokumentationsprogramm nimmt manchmal 5 lange Minuten in Anspruch, zu lange, wenn man bedenkt, dass man auch in medizinischen Notfällen darauf angewiesen ist). Dazu kommen viele plötzliche unvorhersehbare Programmschließungen die man im ...
Teilweise sind die grundsätzlich sehr schönen alten Gebäude renovierungsbedürftig.
Weiterbildungen und zusätzliche Ausbildungen werden gefördert und teilweise gefordert, bilden sich im Anschluss aber überwiegend nicht in der Vergütung ab, da nach Tarif gezahlt wird.
Im Sommer wird es in manchen Räumen sehr, sehr warm...
Der am besten bewertete Faktor von medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
in meinem Empfinden kein Unterschied zwischen männlich/weiblich/divers im Umgang als auch von den Möglichkeiten.
Es ist ein ausgewogenes Team, in dem jede Kollegin und jeder Kollege gleich behandelt wird
Weibliche Kolleginnen werden gegenüber den männlichen nicht benachteiligt.
Weltoffen und das spürt man
Die medbo tut viel, die Gleichstellungsbeauftragte ist sehr umtriebig. Wiedereinstieg peu a peu im Team nach Elternzeit war auch ohne Probleme möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medbo KU - Medizinische Einrichtungen des Bezirks Oberpfalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt für ausgebildete Fachkräfte ohne Studium ist teilweise zu niedrig. Vermögenswirksame Leistungen werden leider nur 6,65€ gezahlt.
Die Altersvorsorge ist allerdings gut und wird komplett durch die medbo gezahlt.
Das übliche im öffentlichen Dienst. Bei Linientreue geht die Karriere aber durchaus schnell, wohl auch in die Übertariflichkeit. Ansonsten völlig unflexibel und starr.
Leider unterschiedliche Löhne bei gleicher Arbeit. Mangendelnde Anerkennung von zusätzlichen Qualifikationen
Aufstiegsmöglichkeiten nur für ausgewählten Pool. Sympathiestruktur nach oben
Na ja, sowie bei jeder in der Pflege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ärztliche Weiterbildungen werden nicht (!) vollständig bezahlt. Die komplette Selbsterfahrungsweiterbildung, welche für den Facharzt für Psychiatrie & Psychotherapie zwingend vorgeschrieben ist, muss man komplett selbst zahlen - Kostenpunkt ca. 5000 - 7000€. Was vor 30 Jahren angesichts des Arbeitsmarktes sicherlich noch verständlich war, ist es mMn heute nicht mehr. Viele psychiatrische Kliniken bezahlen heutzutage die komplette Weiterbildung inkl. Selbsterfahrung, die medbo am Standort Regensburg nicht.
Im eigenen Bildungsinstitut kein substanzielles Qualifikationsangebot. Seit Jahren keine Dienstbefreiung und Kostenzuschuss für wichtige Fortbildungen. Im Urlaubsplan berücksichtigt, ist genug Förderung.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit sich intern über das IBP oder in der IT auch durch externe Schulungen fortzubilden. Aufstiegsmöglichkeiten in der IT vorhanden aber aktuell wohl eher begrenzt.
Breites Bildungsangebot am Bildungsinstitut, es werden sogar Studiengänge für fast alle Berufsgruppen gefördert. Alle Stationsleiter haben die Möglichkeit zum Studium
grundsätzlich möglich, es gibt aber viele organisatorische als auch bürokratische Hürden mit einigen Bedingungen.
