Die Medbo hätte mehr potential als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kontakt zu ein paar KollegInnen - sonst kann ich nichts gutes abgewinnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben negativ beschriebene
Verbesserungsvorschläge
Alles negative was oben geschrieben wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit Vorgesetzten ist, wie soll man sagen, lasch. Ernste Themen werden nicht ernst genommen. Bedenken werden ignoriert. Kritik - egal ob positiv oder negativ, Word "überhört"
Kommunikation
Anfänglich war die Kommunikation wirklich vorbildlich. Nach einem Führungswechsel war alles anders. Auf Kommunikation wird keinen Wert mehr gelegt. Informationen werden nicht mitgeteilt - durch die Förderung von "Grüppchenbildung" gehen viele wichtige und Normalerweise obligatorische Informationen verloren. Mit Vorgesetzten kann man nur eingeschränkt kommunizieren da sich hier die Hierarchie stark abbildet. Gewisse Personen möchten nicht mit Pflegepersonal sprechen und kommuniziert bspw. ausschließlich mit Oberärzten - selbst die Kommunikation mit AssistenzärztInnen ist unter der Würde eines bestimmten Arztes.
Kollegenzusammenhalt
Anfänglich sehr vorbildlich. Mittlerweile wird vom direkten Vorgesetzten Gruppenbildung gefordert - dieser sucht sich nur die Leute aus, mit welchen er sehr gerne zusammenarbeitet. Es wird teilweise gemobbt. Ernste Hinweise werden nicht wahrgenommen und haltlose Anschuldigungen werden nicht verfolgt - im Gegenteil, sowas wird gefördert und gefordert. Schade, es gab sehr viel Potential.
Work-Life-Balance
Urlaub kann meistens wie gewünscht genommen werden. Man bekommt auch mal spontan frei und kann Wunschdienste angeben, die meistens berücksichtigt werden. Hier ist es allerdings wichtig das man sich mit dem direkten Vorgesetzten, welcher den Dienstplan schreibt, einigermaßen gut versteht (wenn nicht bekommt man viele Dienste am Stück, Dienste die man nicht möchte usw.)
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr schlecht und sehr ausbaufähig und verbesserungswürdig. Hier muss dringend daran gearbeitet werden.
Vorgesetzte suchen sich nur Lieblinge raus. Es gibt kaum Mitarbeitergespräche. Themen die man anspricht, werden nicht ernst genommen und gehen in das eine Ohr hinein aber genau so schnell ist es beim anderen Ohr wieder draußen.
In Konfliktfällen wird teilweise gar nicht reagiert - nach dem Motto mach mir die Sinnflut, das wird sich irgendwann von selbst lösen. Hauptsache ja keinen Aufwand und keine ernste Themen angehen. Man geht den Konflikten aus dem Weg. Kein Führungsverhalten, wie man es erwarten würde. Wenn man etwas selbst in die Hand nimmt wird man in einer gewissen Art und Weise "bestraft".
MitarbeiterInnen werden nicht mit einbezogen und getroffene Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Je nach Position hat man interessante Aufgaben. Meine sind abwechslungsreich, aber man muss Glück haben. Dir Arbeitsaufteilung dahingehend ist sehr ungerecht. Der direkte Vorgesetzte sucht sich die leichte Arbeit heraus während teilweise ältere Pflegefachkräfte den sehr schweren Teil alleine bewältigen müssen.
Gleichberechtigung
Keine Beurteilung möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Wertschätzung der älteren KollegInnen. Die jüngeren dürfen die leichten Arbeiten erledigen, während die älteren die schwierigsten arbeiten erledigen müssen
Arbeitsbedingungen
Könnte verbessert werden, hier wäre noch einiges ausbaufähig. Aber es wird sehr aufs Geld geachtet. Hauptsache Gewinn, was zum Nachteil unserer Patienten und dem Personal ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier bemüht sich die Medbo. Jedoch noch starkt Verbesserungswürdig
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss dem Gehalt teilweise hinterher rennen. Oft wird man falsch eingruppiert, Gehalt wird dann ohne Begründung eingehalten. Unberechtige Rückforderung ohne vorherige Ankündigung gab es auch schon. Teilweise Rückstufung der Erfahrungsstufe obwohl anfänglich anders vereinbart. Faire, attraktive und leistungsgerecht Bezahlung sieht anders aus.
Image
Mehr Schein als sein. Es wird nach außen hin ein gutes Bild gepflegt. Intern ist die Situation ganz anders. Viel Hass. Aber wie es ist - im Team reden alle schlecht und wenn es hart auf hart kommt, ziehen sich die meisten zurück und sagen dann doch das alles super ist. Leider. Ehrlichkeit und Offenheit wäre angebracht. Leider haben die meisten zu viel Angst vor Konsequenzen wenn etwas negatives gesagt wird.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich wurde gefördert man muss aber viel Glück haben. Seit einiger Zeit auch hier Sparmaßnahmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback. Sie sind als Mitarbeiter:in ein wichtiger Bestandteil der professionellen Patient:innen Versorgung. Wir nehmen unsere Arbeitgeberpflicht gegenüber unseren Mitarbeitenden sehr ernst. Deshalb würden wir Ihren Hinweisen gerne nachgehen und auf Grundlage Ihres Feedbacks gerne mit den zuständigen Leitungen ins Gespräch gehen. Damit Verbesserungsmaßnahmen direkt diskutiert werden können. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns persönlich Kontakt aufnehmen würden. Dies ist formlos, anonym und unkompliziert per E-Mail an feedback@medbo.de möglich.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und sind froh, Sie im Team zu haben.
Herzliche Grüße,
Ihre medbo