Modern nur in der PR-Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpflege ernster nehmen. Vertrauenskultur stärken.
Work-Life-Balance
Über die letzten 10 Jahre zunehmend unattraktive Dienstzeitvereinbarungen, man muss in Teilzeit gehen, um überhaupt noch etwas vom Tag haben zu können.
Vorgesetztenverhalten
Kein Teamplayer
Interessante Aufgaben
Quantität geht vor Qualität oder Masse statt Klasse
Umgang mit älteren Kollegen
Bewegen sich woandershin zu orientieren.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Räumlichkeiten, deren Renovierung sich an den heute nicht mehr gültigen Arbeitstätteverordnungen geldsparend orientiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Eben TVöD, aber vorzeitiger Stufenaufstieg - oh Gott, das gibt es ja auch, aber nicht für P-Patienten-nahe Tätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht in meinem Bereich
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu einigen Aspekten Ihres Arbeitsumfelds.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in den letzten 10 Jahren eine Zunahme unattraktiver Dienstvereinbarungen erlebt haben. Grundsätzlich nimmt die medbo die Vorteile des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst sehr ernst. Arbeitsplatzsicherheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine betriebliche Altersvorsorge sind nur einige der Vorteile. Gehälter und Höhergruppierungen nach besonderer Qualifikation sind jedoch durch die Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst von vornherein festgelegt. Das schafft einerseits Stabilität, Sicherheit und Chancengleichheit für alle, andererseits wird man nicht automatisch höhergruppiert, wenn man eine Fortbildung oder ein Studium absolviert hat.
Der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes hat also seine Vorteile, aber auch Themen, die noch verbessert werden können.
Vielen Dank, dass Sie uns Ihre Anliegen mitgeteilt haben. Auch Ihre Perspektive kann dazu beitragen, etwas zum Positiven zu verändern. Wir möchten Sie daher einladen, uns erneut eine anonyme E-Mail an Feedback@medbo.de zu senden. Gerne können Sie uns mitteilen, wo Sie in Ihrem speziellen Bereich Bedarf sehen und wir werden Ihr Feedback an die entsprechenden Stellen weiterleiten.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre medbo