Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Aus dem Start-Up Chaos rauskommen und dringend mit Kommunikation sowie Struktur anfangen. Dazu zählt auch vor allem auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters einzugehen, da man sich nach außen nicht als modernes Unternehmen bezeichnen sollte. wenn es intern nicht ansatzweise gelebt wird.
Work-Life-Balance
Gibt es leider nicht. Lange Arbeitszeiten und wenig Freizeit. Keine Angebote bzgl. Sport und auch HO ist nicht erlaubt bzw. nicht gerne gesehen. Es sind keine Art von Benefits vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es ist keine Weiterbildung möglich und die Karrierechancen sind sehr begrenzt, denn man kann für gleiches Gehalt in einer höheren Position arbeiten. Da sich hingegen fast jeder Führungskraft nennen darf, der gerade einmal eine Person unter sich hat, ist es nicht der Rede wert.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt und auch die Gehälter innerhalb einer Funktion können sehr varrieren.
Kollegenzusammenhalt
Leider nur maximal innerhalb einer Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Es kann sich in dem Unternehmen fast jeder 2. als Führungskraft betiteln, nur leider bringen die wenigsten Vorgesetzten das entsprechende Know How einer Führungskraft mit sich.
Kommunikation
Es findet keine abteilungsübergreifende Kommunikation statt.
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung werden große Unterschiede gemacht.