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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mich hier entfalten und komme jeden Morgen gern hierher.
Ein grundsätzlich sehr offener Austausch miteinander. Man ist bereit Verbesserungen herbeizuführen.
Die Kollegen
Es gibt viele Challenges die hier in Eigenverantwortung gemacht werden können. Das Team spricht sich aus, und arbeitet zusammen ein grandioses Produkt zu erstellen
interessantes Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klimaanlage nicht in allen Räumen
Manche wenige dürfen Home-Office machen, bei den anderen wird es im generellen abgelehnt
zu große Fluktuation bei Personal
Verbesserungsvorschläge
Aus dem Start-Up Chaos rauskommen und dringend mit Kommunikation sowie Struktur anfangen. Dazu zählt auch vor allem auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters einzugehen, da man sich nach außen nicht als modernes Unternehmen bezeichnen sollte. wenn es intern nicht ansatzweise gelebt wird.
Das Unternehmen bietet ein einzigartiges Produkt, hat jedoch eine bewegte Vergangenheit. Die Herausforderungen wurden erkannt, und es wird konsequent daran gearbeitet, Schritt für Schritt Verbesserungen umzusetzen.
Ein Waschplatz für Fahrräder.
Mehr Benefits und Home-Office
gerechte Bezahlung und Förderung von Angestellten, Übernahme nach Befristung, nicht ständig Neuanstellungen, Personal sollte gehalten werden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meddrop Biomedical Technologies ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es findet keine abteilungsübergreifende Kommunikation statt.
Gibt es leider nirgends
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist keine Weiterbildung möglich und die Karrierechancen sind sehr begrenzt, denn man kann für gleiches Gehalt in einer höheren Position arbeiten. Da sich hingegen fast jeder Führungskraft nennen darf, der gerade einmal eine Person unter sich hat, ist es nicht der Rede wert.
keinerlei Perspektiven, Arbeitnehmer werden befristet zu Niedriglohn eingestellt, nur gefordert, aber nicht gefördert, in den oberen Etagen geht es nach Beziehungen, nicht nach Leistung, Veränderung angestrebt, aber nichts
unternommen, zu viel Personal in Führungsebene
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meddrop Biomedical Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Meddrop Biomedical Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meddrop Biomedical Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meddrop Biomedical Technologies als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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