KreuterMedeleSchäfer

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht besonders viel. Man kann wirklich sagen, von außen scheint alles in Ordnung, was allerdings Intern hier tagtäglich passiert ist.... einfach nur traurig. Anfangs hat KreuterMedeleSchäfer einen tollen, professionellen und familiären Eindruck gemacht. Dies kann ich Stand heute leider nicht mehr unterschreiben. Es hat sich vieles sehr negativ verändert und die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber fehlt extrem. Auch kann man aktuell nur noch von Quantität, statt Qualität sprechen und das sollte zum Denken anregen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber der bekannte Probleme unter den Tisch kehrt, um den Schein zu bewahren und Mitarbeiter aus den Betrieb entfernen möchte, die diese Probleme angesprochen haben. Sehr konservativ ....

Verbesserungsvorschläge

Die Firma hätte in meinen Augen großes Potential ein guter Arbeitgeber zu sein, jedoch ist dies durch die unprofessionelle und völlig fehlbesetze Führung der Entfaltung individueller Talente im Team oder einzelner Mitarbeiter nicht möglich. Solange hier keine Veränderung stattfindet, befindet man sich in einem ewig, nie endenden Teufelskreis. Viel Erfolg!

Arbeitsatmosphäre

Wenn ich hier eine Note vergeben müsste, wäre diese mangelhaft bis ungenügend.
Leider nicht mehr das, was es einmal war. Das Ganze geht in eine schwierige und nicht mitarbeiterfreundliche Richtung.

Image

Betriebsklima in der gesamten Firma ( alle Standorte) schwierig.
Buschfunk funktioniert einwandfrei und Konkurrenzkampf ist da. Leider wird auch viel gelästert.

Work-Life-Balance

Zu wenig Mitarbeiter für das Arbeitspensum. Es wird eingespart wo es geht. Personalmangel wird vom Vorgesetzten nicht gesehen oder beachtet. Gerade die Serviceberater-/innen sind völlig überlastet und befinden sich am Limit. Da bleibt nicht mehr viel Zeit für das private Leben, wenn man jeden Tag statt einer 8 Stunden Schicht plötzlich 10-12 Stunden im Betrieb verbringt.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind bei bestimmten Kollegen gegeben und diese werden auch gefördert. Von Gleichberechtigung kann man hier nicht sprechen....

Gehalt/Benefits

Geld könnte immer mehr sein.
Ich würde beurteilen, dass es durchschnittlich ist.
Gehaltserhöhung nur nach Diskussion oder erweiterten Aufgabengebiet, je nach Abteilung, möglich.
In manchen Fällen wurde die Nachfrage nach mehr Geld aber auch nach etlichen Gesprächen abgelehnt, sodass Mitarbeiter, obwohl ihnen die Arbeit Spaß macht und sich im Betrieb wohlfühlen, gehen müssen. Das ist einfach nur traurig. Aber das ist ja kein Problem, es findet sich ja schnell wieder jemand, denn JEDER ist ersetzbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Mülltrennung wurde geachtet. Der Hausmeister leistet einen spitzen Job!

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr junges Team mit tollen Menschen. Mitarbeit funktioniert mit ein paar Ausnahmen. Da im Schichtbetrieb gearbeitet wird, entsteht leider Grüppchenbildung und dadurch ist es teilweise ein Gegeneinander und kein Miteinander. Aber vorgegangen wird hier nicht, Verbesserungsvorschläge oder ein Zusammenfinden, dass man wieder als ein ganzes Team funktioniert ist unwichtig für den Betriebsleiter/Serviceleiter, denn im Grunde genommen "läuft doch alles tipp top"!

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige, zuverlässige und kompetente Mitarbeiter werden rumgeschupst, nur zu Gunsten des Betriebs. Eine geregelte Arbeitszeit ist nicht vorhanden. Die Schichten werden so oft kurzfristig umgeschmissen, dass es den Mitarbeitern nicht mehr möglich ist private Termine oder Freizeitgestaltung ordentlich und so wie es sich gehört, zu legen. Sondergratifikationen werden aufgrund von zu vielen Krankheitstagen nach jahrelanger Auszahlung plötzlich gestrichen oder verkürzt, sowie Überstunden die man geleistet hat.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unprofessionell. Der Betriebsleiter hat seine Aufgaben in dessen Position nicht verstanden. Kundenbeschwerden werden teils ignoriert oder an die Mitarbeiter abgeschoben, sodass er sich schön aus der Affäre ziehen kann und damit nichts am Hut hat. Oder aber man fällt den Mitarbeitern schön in den Rücken, in dem der Kunde am Ende des Tages alles bekommt was er möchte und die Mitarbeiter, die nach Vorgabe gearbeitet haben stehen dann zum Schluss vor dem Kunden blöd dran.
Immer brav die Füße still halten und bloß nicht den Mund auf machen. Wenn Probleme im Team oder andere Themen vorliegen, ist derjenige der Buhmann und wird in eine andere Filiale abgeschoben oder sogar rausgeekelt. Das passiert natürlich auch alles schön im Stillen und Hinterrücks ohne jegliche Vorgespräche, so wie das ein professioneller und vorbildlicher Betriebsleiter und Serviceleiter eben macht. Völlige Fehlbesetzung!!!!

Arbeitsbedingungen

Im Winter gefühlt -20 Grad. Im Sommer schön kuschlig bei 33 Grad ( Innentemperatur). An eine Veränderung der teilweise unzumutbaren Arbeitsbedingungen ist nicht zu denken.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In Königsbrunn können sich hier auserwählte Kollegen alles erlauben. Diese müssen sich in keinster Weise an Regeln halten. Dies führt natürlich zu unendlichen vielen Konflikten, die das gesamte Team betreffen. Traurig ist dabei, dass alle Vorgesetzen die Thematik kennen, jedoch nichts dagegen unternommen wird. Man kann nur zusehen wie der Betrieb an Personal sich immer mehr und mehr minimiert.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit an sich ist sehr vielseitig und könnte auch Spaß machen, allerdings herrscht hier ein ständiger Mitarbeiterwechsel, der es einem nicht ermöglicht seine Aufgaben sorgfältig und vorgaben gerecht zu bewältigen, da man nur damit beschäftigt ist neue Leute einzuarbeiten. Zudem werden hauptsächlich Azubis eingestellt um natürlich Kosten einzusparen. Jedoch nicht besonders sinnvoll, da diese in den Abteilungen rotieren. Somit macht man denjenigen ein Jahr fit und arbeitet ihn so ein, das er als Vollzeitkraft zählt und wird dann wieder aus der Abteilung gerissen.
Nun steht man wieder am Anfang.
Eine zusätzliche Vollzeitkraft einzustellen steht nicht zur Option.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht besonders viel. Man kann wirklich sagen, von außen scheint alles in Ordnung, was allerdings Intern hier tagtäglich passiert ist einfach nur traurig. Anfangs hat KreuterMedeleSchäfer einen tollen, professionellen und familiären Eindruck gemacht. Dies kann ich Stand heute leider nicht mehr unterschreiben. Es hat sich vieles sehr negativ verändert und die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber fehlt extrem. Auch kann man aktuell nur noch von Quantität, statt Qualität sprechen und das sollte zum Denken anregen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber der bekannte Probleme unter den Tisch kehrt, um den Schein zu bewahren und Mitarbeiter aus den Betrieb entfernen möchte, die diese Probleme angesprochen haben. Sehr konservativ ....

Verbesserungsvorschläge

Die Firma hätte in meinen Augen großes Potential ein guter Arbeitgeber zu sein, jedoch ist dies durch die unprofessionelle und völlig fehlbesetze Führung der Entfaltung individueller Talente im Team oder einzelner Mitarbeiter nicht möglich. Solange hier keine Veränderung stattfindet, befindet man sich in einem ewig, nie endenden Teufelskreis. Viel Erfolg!

Arbeitsatmosphäre

Wenn ich hier eine Note vergeben müsste, wäre diese mangelhaft bis ungenügend.
Leider nicht mehr das, was es einmal war. Das Ganze geht in eine schwierige und nicht mitarbeiterfreundliche Richtung.

Image

Betriebsklima in der gesamten Firma ( alle Standorte) schwierig.
Buschfunk funktioniert einwandfrei und Konkurrenzkampf ist da. Leider wird auch viel gelästert.

Work-Life-Balance

Zu wenig Mitarbeiter für das Arbeitspensum. Es wird eingespart wo es geht. Personalmangel wird vom Vorgesetzten nicht gesehen oder beachtet. Gerade die Serviceberater-/innen sind völlig überlastet und befinden sich am Limit. Da bleibt nicht mehr viel Zeit für das private Leben, wenn man jeden Tag statt einer 8 Stunden Schicht plötzlich 10-12 Stunden im Betrieb verbringt.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind bei bestimmten Kollegen gegeben und diese werden auch gefördert. Von Gleichberechtigung kann man hier nicht sprechen....

Gehalt/Benefits

Geld könnte immer mehr sein.
Ich würde beurteilen, dass es durchschnittlich ist.
Gehaltserhöhung nur nach Diskussion oder erweiterten Aufgabengebiet, je nach Abteilung, möglich.
In manchen Fällen wurde die Nachfrage nach mehr Geld aber auch nach etlichen Gesprächen abgelehnt, sodass Mitarbeiter, obwohl ihnen die Arbeit Spaß macht und sich im Betrieb wohlfühlen, gehen müssen. Das ist einfach nur traurig. Aber das ist ja kein Problem, es findet sich ja schnell wieder jemand, denn JEDER ist ersetzbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Mülltrennung wurde geachtet. Der Hausmeister leistet einen spitzen Job!

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr junges Team mit tollen Menschen. Mitarbeit funktioniert mit ein paar Ausnahmen. Da im Schichtbetrieb gearbeitet wird, entsteht leider Grüppchenbildung und dadurch ist es teilweise ein Gegeneinander und kein Miteinander. Aber vorgegangen wird hier nicht, Verbesserungsvorschläge oder ein Zusammenfinden, dass man wieder als ein ganzes Team funktioniert ist unwichtig für den Betriebsleiter/Serviceleiter, denn im Grunde genommen "läuft doch alles tipp top"!

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige, zuverlässige und kompetente Mitarbeiter werden rumgeschupst, nur zu Gunsten des Betriebs. Eine geregelte Arbeitszeit ist nicht vorhanden. Die Schichten werden so oft kurzfristig umgeschmissen, dass es den Mitarbeitern nicht mehr möglich ist private Termine oder Freizeitgestaltung ordentlich und so wie es sich gehört zu legen. Sondergratifikationen werden aufgrund von zu vielen Krankheitstagen nach jahrelanger Auszahlung plötzlich gestrichen oder verkürzt, sowie Überstunden die man geleistet hat.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unprofessionell. Der Betriebsleiter hat seine Aufgaben in dessen Position nicht verstanden. Kundenbeschwerden werden teils ignoriert oder an die Mitarbeiter abgeschoben, sodass er sich schön aus der Affäre ziehen kann und damit nichts am Hut hat. Oder aber man fällt den Mitarbeitern schön in den Rücken, in dem der Kunde am Ende des Tages alles bekommt was er möchte und die Mitarbeiter, die nach Vorgabe gearbeitet haben stehen dann zum Schluss vor dem Kunden blöd dran.
Immer brav die Füße still halten und bloß nicht den Mund auf machen. Wenn Probleme im Team oder andere Themen vorliegen, ist derjenige der Buhmann und wird in eine andere Filiale abgeschoben oder sogar rausgeekelt. Das passiert natürlich auch alles schön im Stillen und Hinterrücks ohne jegliche Vorgespräche, so wie das ein professioneller und vorbildlicher Betriebsleiter und Serviceleiter eben macht. Völlige Fehlbesetzung!!!!

Arbeitsbedingungen

- Im Winter gefühlt -20 Grad. Im Sommer schön kuschlig bei 33 Grad ( Innentemperatur). An eine Veränderung der teilweise unzumutbaren Arbeitsbedingungen ist nicht zu denken.

- Gegen ein "Kleintierproblem" wird nicht professionell mit einer Schädlingsbekämpfung vorgegangen. Verseuchte Kaffeemaschinen in denen Kleintiere wochenlang leblos rumlagen, ist halb so wild. Diese wird einmal gereinigt und muss für die Mitarbeiter in der Werkstatt ausreichen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In Königsbrunn können sich hier auserwählte Kollegen alles erlauben. Diese müssen sich in keinster Weise an Regeln halten. Dies führt natürlich zu unendlichen vielen Konflikten, die das gesamte Team betreffen. Traurig ist dabei, dass alle Vorgesetzen die Thematik kennen, jedoch nichts dagegen unternommen wird. Man kann nur zusehen wie der Betrieb an Personal sich immer mehr und mehr minimiert.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit an sich ist sehr vielseitig und könnte auch Spaß machen, allerdings herrscht hier ein ständiger Mitarbeiterwechsel, der es einem nicht ermöglicht seine Aufgaben sorgfältig und vorgaben gerecht zu bewältigen, da man nur damit beschäftigt ist neue Leute einzuarbeiten. Zudem werden hauptsächlich Azubis eingestellt um natürlich Kosten einzusparen. Jedoch nicht besonders sinnvoll, da diese in den Abteilungen rotieren. Somit macht man denjenigen ein Jahr fit und arbeitet ihn so ein, das er als Vollzeitkraft zählt und wird dann wieder aus der Abteilung gerissen.
Nun steht man wieder am Anfang.
Eine zusätzliche Vollzeitkraft einzustellen steht nicht zur Option.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Team durften wir unsere Arbeitszeiten und Schichteinteilung relativ flexibel gestalten, da wurde sich nicht eingemischt solange alles funktioniert hat. Dafür kam es aber auch regelmäßig vor das Doppelschichten gemacht werden mussten - ein Dankeschön dafür? Als ob.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelnen Personen wird die Macht gegeben sehr viel über den Kopf vieler Mitarbeiter hinweg zu entscheiden. Probleme die angesprochen wurden werden ignoriert, schuld sind dann die Mitarbeiter die auf die Probleme aufmerksam gemacht haben. Im allgemeinen wird teilweise einfach respektlos miteinander umgegangen, Kommunikation ist ein Fremdwort.

Verbesserungsvorschläge

In Zukunft aufhören mit der Brechstange zu arbeiten.
Anfangen jeden einzelnen Mitarbeiter zu schätzen und zu zuhören.
Verbesserungsvorschläge als genau das sehen! Statt die Mitarbeiter die ihren Mund auf machen zu bestrafen indem man sie intern versetzt oder raus ekelt.

Arbeitsatmosphäre

Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima? Da muss ich nur lachen...

Image

Davon abgesehen das unter den Standorten immer über die anderen Kollegen gelästert wird, ist das Betriebsklima ziemlich vergiftet.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit wird nicht entsprechend entlohnt.

Karriere/Weiterbildung

Wird nur den Mitarbeitern ermöglicht die in den Augen der Vorgesetzten potential haben - so viel zur Gleichberechtigung.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung nur nach Diskussion selbst wenn der Mitarbeiter außerordentlich gute Leistung erbringt und regelmäßig Überstunden zum Wohl der Firma macht. Wer bei Einstellung gut verhandelt, verdient genauso viel wie ein Kollege der sechs Jahre älter ist und bereits seit über drei Jahren im Unternehmen arbeitet.
Wer zu viele Krankheitstage hat bekommt weniger Weihnachtsgeld, selbst nach zwei Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit - absolute Willkür.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Arbeit im Team funktioniert bis auf ein paar Ausnahmen gut. Grüppchenbildung. Man muss aufpassen was man wem erzählt. "Buschfunk" funktioniert perfekt.

Arbeitsbedingungen

TOP-Temperatur im Sommer 2023: 33 Grad (INNEN!)

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch regelmäßigen Mitarbeiterwechsel mussten ständig neue Kollegen eingelernt werden wodurch Arbeit liegen blieb und einzelne Mitarbeiter extrem überlastet waren. Wunsch nach Veränderung oder Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist das gute Gefühl der Zusammengehörigkeit, fast wie in einer Familie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer etwas zu verbessern, sonst entsteht Stillstand.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten lässt keine Wünsche offen

Image

Der Kunde spürt die freundliche und angenehme Atmosphäre und daher hat dieses Autohaus auch einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Lässt sich im Verkauf oft nicht darstellen.
Ist aber nicht unangenehm weil total selbstständiges arbeiten möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Mit Fleiß und Ehrgeiz ist fast alles möglich.

Kollegenzusammenhalt

Lässt nichts vermissen, jeder hilft jedem, keine Frage bleibt unbeantwortet.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer sehr angenehm mit großer Wertschätzung untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Arbeitsplätze mit der Möglichkeit sich in den Rahmenbedingungen selbst einzurichten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Verkauf ist immer interessant.Viele Weiter- und Fortbildungen möglich und auch gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständige Arbeit, offene Art der Vorgesetzten seit der Fusion

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr kommunizieren mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Hat sich stark verbessert

Image

Verbessert sich seit der Fusion

Work-Life-Balance

Im Vertrieb etwas schwierig wenn man erfolgreich sein möchte. Da es aber keine Zeiterfassung hat, kann man es sich einteilen!

Gehalt/Benefits

Im Vertrieb gestaltet man hier sein Gehalt selbst, wenn man fleißig ist hat man hier sehr gute Verdienst Möglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Als Team helfen alle zusammen

Vorgesetztenverhalten

Inzwischen mit dem Wechsel super

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jeder Tag / jeder Kunde ist auf seine Art interessant und stellt jeden Tag neue Herausforderungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgangston, Sozialleistungen, Führungsebene

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten lernen auf Augenhöhe mit Mitarbeitern zu kommunizieren. und ihre Mitarbeiter ernst nehmen bzw wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

befriedigend

Image

man ist bemüht

Work-Life-Balance

kennt man in dieser Firma nicht

Karriere/Weiterbildung

Die Schulungen beim Daimler Konzern sind top, doch das Autohaus Allgäu gehört nicht zum Konzern

Gehalt/Benefits

Gehälter wurden gekürzt, den alten Verkäufern werden gerne neue Verträge aufgezwungen,Sozialleistungen ein Fremdwort im Autohaus.

Kollegenzusammenhalt

jeder schaut auf sich Ellenbogenmentalität

Umgang mit älteren Kollegen

miserabler Umgang, wichtig ist, nur eines Gehaltkürzung, daran arbeitet man mit Druck. Ich finde es schade, dass das Unternehmen so mit älteren Angestellten umspringt

Vorgesetztenverhalten

hier wird regiert. Zusammenarbeit/ Gespräche auf Augenhöhe kennt man hier nicht. Man will nur einsparen

Arbeitsbedingungen

ein gesundes Arbeiten gibt es hier nicht

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männerdomäne weibliche Führungskräfe gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offener und angenehmer Umgang mit allen!
Ehrlichkeit hat einen sehr hohe Priorität!
Bei Problemen / Sorgen wird zusammen nach einer Lösung geschaut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

NICHTS negatives!

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge!

Arbeitsatmosphäre

Perfekt

Image

Sehr sehr gutes Image

Work-Life-Balance

super ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Alle Weg werden unterstützt!

Gehalt/Benefits

Meinen Ansprüchen nach - äußerst zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

äußerst vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Kollege wird gleich „behandelt“

Vorgesetztenverhalten

äußerst zufrieden
zeigt Interesse an den Mitarbeitern
Allgemein ziemlich hohe Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Perfekt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue interessante Aufgaben
Dürfen selbständig erledigt werden und bei Fragen hilft jeder!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man gefördert wird und akzeptiert wird wie man ist. Das man auch jederzeit über Probleme reden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Mitarbeiterparkplatz etwas eng ist..

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr angenehme Atmosphäre, man wird herzlich in die Gruppe aufgenommen

Work-Life-Balance

Ist im Vertrieb meist generell etwas schwierig aber mit Absprache kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Super Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Preis/Leistung TOP!

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ältere Kollegen die schon etwas länger und Eingesessener sind. Die haben meist eine eigene Vorstellung des Arbeitsalltags. Aber auch mit solchen Kollegen kann man sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Positiv! Maximale Unterstützung, Förderung Rückhalt! Immer für Fragen und Anregung bereit

Arbeitsbedingungen

Modernes Autohaus, dementsprechend gute Arbeitsverhältnisse

Kommunikation