Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nicht besonders viel. Man kann wirklich sagen, von außen scheint alles in Ordnung, was allerdings Intern hier tagtäglich passiert ist einfach nur traurig. Anfangs hat KreuterMedeleSchäfer einen tollen, professionellen und familiären Eindruck gemacht. Dies kann ich Stand heute leider nicht mehr unterschreiben. Es hat sich vieles sehr negativ verändert und die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber fehlt extrem. Auch kann man aktuell nur noch von Quantität, statt Qualität sprechen und das sollte zum Denken anregen.
Ein Arbeitgeber der bekannte Probleme unter den Tisch kehrt, um den Schein zu bewahren und Mitarbeiter aus den Betrieb entfernen möchte, die diese Probleme angesprochen haben. Sehr konservativ ....
Die Firma hätte in meinen Augen großes Potential ein guter Arbeitgeber zu sein, jedoch ist dies durch die unprofessionelle und völlig fehlbesetze Führung der Entfaltung individueller Talente im Team oder einzelner Mitarbeiter nicht möglich. Solange hier keine Veränderung stattfindet, befindet man sich in einem ewig, nie endenden Teufelskreis. Viel Erfolg!
Wenn ich hier eine Note vergeben müsste, wäre diese mangelhaft bis ungenügend.
Leider nicht mehr das, was es einmal war. Das Ganze geht in eine schwierige und nicht mitarbeiterfreundliche Richtung.
Betriebsklima in der gesamten Firma ( alle Standorte) schwierig.
Buschfunk funktioniert einwandfrei und Konkurrenzkampf ist da. Leider wird auch viel gelästert.
Zu wenig Mitarbeiter für das Arbeitspensum. Es wird eingespart wo es geht. Personalmangel wird vom Vorgesetzten nicht gesehen oder beachtet. Gerade die Serviceberater-/innen sind völlig überlastet und befinden sich am Limit. Da bleibt nicht mehr viel Zeit für das private Leben, wenn man jeden Tag statt einer 8 Stunden Schicht plötzlich 10-12 Stunden im Betrieb verbringt.
Karrierechancen sind bei bestimmten Kollegen gegeben und diese werden auch gefördert. Von Gleichberechtigung kann man hier nicht sprechen....
Geld könnte immer mehr sein.
Ich würde beurteilen, dass es durchschnittlich ist.
Gehaltserhöhung nur nach Diskussion oder erweiterten Aufgabengebiet, je nach Abteilung, möglich.
In manchen Fällen wurde die Nachfrage nach mehr Geld aber auch nach etlichen Gesprächen abgelehnt, sodass Mitarbeiter, obwohl ihnen die Arbeit Spaß macht und sich im Betrieb wohlfühlen, gehen müssen. Das ist einfach nur traurig. Aber das ist ja kein Problem, es findet sich ja schnell wieder jemand, denn JEDER ist ersetzbar.
Auf die Mülltrennung wurde geachtet. Der Hausmeister leistet einen spitzen Job!
Ein sehr junges Team mit tollen Menschen. Mitarbeit funktioniert mit ein paar Ausnahmen. Da im Schichtbetrieb gearbeitet wird, entsteht leider Grüppchenbildung und dadurch ist es teilweise ein Gegeneinander und kein Miteinander. Aber vorgegangen wird hier nicht, Verbesserungsvorschläge oder ein Zusammenfinden, dass man wieder als ein ganzes Team funktioniert ist unwichtig für den Betriebsleiter/Serviceleiter, denn im Grunde genommen "läuft doch alles tipp top"!
Langjährige, zuverlässige und kompetente Mitarbeiter werden rumgeschupst, nur zu Gunsten des Betriebs. Eine geregelte Arbeitszeit ist nicht vorhanden. Die Schichten werden so oft kurzfristig umgeschmissen, dass es den Mitarbeitern nicht mehr möglich ist private Termine oder Freizeitgestaltung ordentlich und so wie es sich gehört zu legen. Sondergratifikationen werden aufgrund von zu vielen Krankheitstagen nach jahrelanger Auszahlung plötzlich gestrichen oder verkürzt, sowie Überstunden die man geleistet hat.
Absolut unprofessionell. Der Betriebsleiter hat seine Aufgaben in dessen Position nicht verstanden. Kundenbeschwerden werden teils ignoriert oder an die Mitarbeiter abgeschoben, sodass er sich schön aus der Affäre ziehen kann und damit nichts am Hut hat. Oder aber man fällt den Mitarbeitern schön in den Rücken, in dem der Kunde am Ende des Tages alles bekommt was er möchte und die Mitarbeiter, die nach Vorgabe gearbeitet haben stehen dann zum Schluss vor dem Kunden blöd dran.
Immer brav die Füße still halten und bloß nicht den Mund auf machen. Wenn Probleme im Team oder andere Themen vorliegen, ist derjenige der Buhmann und wird in eine andere Filiale abgeschoben oder sogar rausgeekelt. Das passiert natürlich auch alles schön im Stillen und Hinterrücks ohne jegliche Vorgespräche, so wie das ein professioneller und vorbildlicher Betriebsleiter und Serviceleiter eben macht. Völlige Fehlbesetzung!!!!
- Im Winter gefühlt -20 Grad. Im Sommer schön kuschlig bei 33 Grad ( Innentemperatur). An eine Veränderung der teilweise unzumutbaren Arbeitsbedingungen ist nicht zu denken.
- Gegen ein "Kleintierproblem" wird nicht professionell mit einer Schädlingsbekämpfung vorgegangen. Verseuchte Kaffeemaschinen in denen Kleintiere wochenlang leblos rumlagen, ist halb so wild. Diese wird einmal gereinigt und muss für die Mitarbeiter in der Werkstatt ausreichen.
Kommunikation ist ein Fremdwort in diesem Betrieb! Es besteht lediglich 1x/Woche eine 10 minütige Besprechung in der meist nur unnötige Dinge diskutiert wurden, anstatt wichtige Themen aufzuarbeiten und auf-zugreifen. So etwas wie jährliche Mitarbeitergespräche/Personalgespräche gab es nicht. Die Personalzufriedenheit spielt hier keine Rolle, Hauptsache der Kunde ist glücklich und die Zahlen stimmen am Ende des Tages/ Monats.
In Königsbrunn können sich hier auserwählte Kollegen alles erlauben. Diese müssen sich in keinster Weise an Regeln halten. Dies führt natürlich zu unendlichen vielen Konflikten, die das gesamte Team betreffen. Traurig ist dabei, dass alle Vorgesetzen die Thematik kennen, jedoch nichts dagegen unternommen wird. Man kann nur zusehen wie der Betrieb an Personal sich immer mehr und mehr minimiert.
Die Tätigkeit an sich ist sehr vielseitig und könnte auch Spaß machen, allerdings herrscht hier ein ständiger Mitarbeiterwechsel, der es einem nicht ermöglicht seine Aufgaben sorgfältig und vorgaben gerecht zu bewältigen, da man nur damit beschäftigt ist neue Leute einzuarbeiten. Zudem werden hauptsächlich Azubis eingestellt um natürlich Kosten einzusparen. Jedoch nicht besonders sinnvoll, da diese in den Abteilungen rotieren. Somit macht man denjenigen ein Jahr fit und arbeitet ihn so ein, das er als Vollzeitkraft zählt und wird dann wieder aus der Abteilung gerissen.
Nun steht man wieder am Anfang.
Eine zusätzliche Vollzeitkraft einzustellen steht nicht zur Option.
Im Team durften wir unsere Arbeitszeiten und Schichteinteilung relativ flexibel gestalten, da wurde sich nicht eingemischt solange alles funktioniert hat. Dafür kam es aber auch regelmäßig vor das Doppelschichten gemacht werden mussten - ein Dankeschön dafür? Als ob.
Einzelnen Personen wird die Macht gegeben sehr viel über den Kopf vieler Mitarbeiter hinweg zu entscheiden. Probleme die angesprochen wurden werden ignoriert, schuld sind dann die Mitarbeiter die auf die Probleme aufmerksam gemacht haben. Im allgemeinen wird teilweise einfach respektlos miteinander umgegangen, Kommunikation ist ein Fremdwort.
In Zukunft aufhören mit der Brechstange zu arbeiten.
Anfangen jeden einzelnen Mitarbeiter zu schätzen und zu zuhören.
Verbesserungsvorschläge als genau das sehen! Statt die Mitarbeiter die ihren Mund auf machen zu bestrafen indem man sie intern versetzt oder raus ekelt.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima? Da muss ich nur lachen...
Davon abgesehen das unter den Standorten immer über die anderen Kollegen gelästert wird, ist das Betriebsklima ziemlich vergiftet.
Schichtarbeit wird nicht entsprechend entlohnt.
Wird nur den Mitarbeitern ermöglicht die in den Augen der Vorgesetzten potential haben - so viel zur Gleichberechtigung.
Gehaltserhöhung nur nach Diskussion selbst wenn der Mitarbeiter außerordentlich gute Leistung erbringt und regelmäßig Überstunden zum Wohl der Firma macht. Wer bei Einstellung gut verhandelt, verdient genauso viel wie ein Kollege der sechs Jahre älter ist und bereits seit über drei Jahren im Unternehmen arbeitet.
Wer zu viele Krankheitstage hat bekommt weniger Weihnachtsgeld, selbst nach zwei Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit - absolute Willkür.
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Arbeit im Team funktioniert bis auf ein paar Ausnahmen gut. Grüppchenbildung. Man muss aufpassen was man wem erzählt. "Buschfunk" funktioniert perfekt.
TOP-Temperatur im Sommer 2023: 33 Grad (INNEN!)
Kommunikation, was ist das? Um zu kommunizieren müsste der Vorgesetzte auch bei unangenehmen Themen auf seine Mitarbeiter zu gehen, statt hinter deren Rücken Entscheidungen zu treffen und darauf zu warten das sie es irgendwann mitbekommen. Man wird ohne Begründung vor vollendete Tatsachen gestellt.
Einmal wöchentlich eine kleine Besprechung in der nur unnötige Themen besprochen werden statt über die wichtigen Fragen und Probleme zu sprechen - Zeitverschwendung.
Durch regelmäßigen Mitarbeiterwechsel mussten ständig neue Kollegen eingelernt werden wodurch Arbeit liegen blieb und einzelne Mitarbeiter extrem überlastet waren. Wunsch nach Veränderung oder Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert.
Viel Spaß in der Arbeit unter den Kollegen, man darf sein eigenes Auto in der Werkstatt reparieren am Nachmittag,
Zu wenig Struktur, teilweise nicht funktionierende Systeme
Mehr Struktur, anderer Betriebsleiter
das die meisten Leute sehr nett und sympathisch sind und es mit manchen Gesellen sehr viel Spaß macht und das Unternehmen wenigstens schlecht Kleidung bereit stellt
das man meistens nichts zu tun hat und man manchmal nur eine Tätigkeit eine ganze Woche hat
Das Unternehmen könnte das Gehalt und die Zeiten anpassen und die Azubis mehr machen lassen oder sie besser beschäftigen
Es gibt sehr viele gute Gesellen aber der bei dem ich bin lässt mich nichts machen obwohl ich schon sehr viel was er macht kann
Es ist das gute Gefühl der Zusammengehörigkeit, fast wie in einer Familie.
Nichts
Es gibt immer etwas zu verbessern, sonst entsteht Stillstand.
Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten lässt keine Wünsche offen
Der Kunde spürt die freundliche und angenehme Atmosphäre und daher hat dieses Autohaus auch einen guten Ruf.
Lässt sich im Verkauf oft nicht darstellen.
Ist aber nicht unangenehm weil total selbstständiges arbeiten möglich ist.
Mit Fleiß und Ehrgeiz ist fast alles möglich.
Lässt nichts vermissen, jeder hilft jedem, keine Frage bleibt unbeantwortet.
Immer sehr angenehm mit großer Wertschätzung untereinander.
Immer ein offenes Ohr.
Angenehme Arbeitsplätze mit der Möglichkeit sich in den Rahmenbedingungen selbst einzurichten.
Sehr gut. Es wird immer offen miteinander umgegangen.
Verkauf ist immer interessant.Viele Weiter- und Fortbildungen möglich und auch gewünscht.
Der Arbeitgebergeber kümmert sich um seine Mitarbeiter -> Getränke für Mitarbeiter und wöchentlich Frisches Obst für Mitarbeiter.
Alles soweit ok.
Alles soweit ok
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und dass Sie sich Zeit dafür genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie zufrieden sind und sich wohl bei uns fühlen!
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserer Unternehmensgruppe!
Herzliche Grüße
Autohaus Allgäu-Team
Nichts
Zum Glück konnte ich diesem Horror entkommen
Ich spreche hier nur für den Standort Königsbrunn. Absolute Katastrophe!
- Vergütung gering
- keine Einblicke in verschiedene Abteilungen
- Kein Respekt
- keine Struktur
- keine Wertschätzung
Selbstständige Arbeit, offene Art der Vorgesetzten seit der Fusion
Noch mehr kommunizieren mit den Mitarbeitern
Hat sich stark verbessert
Verbessert sich seit der Fusion
Im Vertrieb etwas schwierig wenn man erfolgreich sein möchte. Da es aber keine Zeiterfassung hat, kann man es sich einteilen!
Im Vertrieb gestaltet man hier sein Gehalt selbst, wenn man fleißig ist hat man hier sehr gute Verdienst Möglichkeiten
Als Team helfen alle zusammen
Inzwischen mit dem Wechsel super
Wird stark darauf geachtet, gerade in der Fusion super und wenn man fragen hat wird dies sofort beantwortet
Jeder Tag / jeder Kunde ist auf seine Art interessant und stellt jeden Tag neue Herausforderungen
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und dass Sie sich Zeit dafür genommen haben. Wir freuen uns , dass Sie zufrieden sind und sich wohl bei uns fühlen! Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne an und arbeiten daran.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserer Unternehmensgruppe!
Herzliche Grüße
Autohaus Allgäu-Team
Wenn man etwas benötigt wird es in kurzer Zeit erfüllt. (Neues Werkzeug)
Dass man ihn nicht so oft sieht
nichts was man verbessern könnte.
Man lacht sehr viel mit seinen Arbeitskollegen und Vorsetzenden
Man bekommt super Angebote dich weiterzubilden und sich in seiner Karriere ganz hoch zu arbeiten.
Wechselt sich wöchentlich zwischen früh und spät Schicht. Ist echt super
Es ist oke aber im Gegensatz zu anderen Ausbildungsberufen nicht so gut bezahlt.
Immer für einen da wenn man sie braucht.
Mit den Kollegen immer viel Spaß und Freude an der Arbeit.
Es macht spaß sich den Aufgaben die man nicht häufig macht sich zu stellen und dem Meister ein gutes Ergbnis zu erteilen.
Viele verschiedene Möglichkeiten zu arbeiten und verschiedene Bereiche kennenzulernen.
Jeder hat vor jedem Respekt und man behandelt sich rücksichtsvoll.
Arbeitsplatz kann mitgestaltet werden, junger Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr, ruhiges und sauberes Arbeitsumfeld, Parkplatz vor Ort
(mündliche) Versprechungen werden nicht eingehalten, Teambuilding Maßnahmen fehlen
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte flüssiger gestaltet werden. Hierbei ist aber auch die Mitarbeiter der Kollegen wichtig.
Herzlichen Dank für das Feedback, welches wir gerne annehmen.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams waren. Jeder Mitarbeiter und deren Persönlichkeiten bringen uns weiter. So hoffen wir, dass auch Sie viele positive Erfahrungen aus unserem Unternehmen mitnehmen konnten und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
So verdient kununu Geld.