87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
01/1998 Start als Azubi KFZ-Mechaniker / seit 10/2022 jetzt - heute Betriebsleiter.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KreuterMedeleSchäfer GmbH & Co . KG in Immenstadt i.Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung gegenüber alle Mitarbeiter und die Unterstützung im vollem umfang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell alles Ok für mich.
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Image
Das Beste oder Nichts. Image stimmt überein.
Work-Life-Balance
Auf Persönliche wünsche wird eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gerne von Arbeitgeber auf Weiterbildung gefördert und Unterstützt.
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellendes Gehalt und Sozialleistungen werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt soweit.
Kollegenzusammenhalt
Immer beste Unterstützung gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein Offenes Ohr für jeden Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Alles Top Ausgestattet.
Kommunikation
Sachlich und Top
Gleichberechtigung
Definitiv.
Interessante Aufgaben
Max. Abwechselung.
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Absolut unzumutbar!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei MedeleSchäfer GmbH in Weilheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen fallen sich gegenseitig in den Rücken, die Führungsebene unterstützt dieses Verhalten bei einigen Mitarbeitern. Aufgrund von Herkunft werden hier einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui.
Work-Life-Balance
Mehrere Hundert Überstunden im Jahr, hier keine Seltenheit. Azubis im 1. Lehrjahr 50-100 Überstunden, hier völlig normal und gefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an ob man sich fügen will und kann.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist das kollegiale Verhalten teils vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Seit Jahren höchst assozial!
Azubis werden teilweise von Betriebsleitern beleidigt. Es wird viel gelästert.
Arbeitsbedingungen
Man wird teilweise gezwungen illegale Garantie arbeiten im großen Stil auszuführen.
Kommunikation
Kommunikation auf Führungsebene absolut aussichtslos. Alles was Geld bringt ja, alles andere nein.
Gehalt/Benefits
Gehalt fällt bei einigen sehr üppig aus, bei anderen hingegen sehr gering. Keine Ahnung wie solche Gehaltsgefüge zusammenkommen.
Teilweise 2-3 tausend Euro unterschied trotz gleichen Qualifikationen und Aufgabengebiet.
Der Chef hat halt eben seine Lieblinge. An Unprofessionalität nicht zu überbieten.
Gleichberechtigung
Wie oben beschrieben werden in manchen Abteilungen anhand der Herkunft Menschen auch anders behandelt. Mit Prämien und sonstigen Extraleistungen. Absolutes no go!
Teilweise versuchte man Leute raus zu mobben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist sehr interessant und könnte viel Freude bereiten.
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Mehrfachbewertung
Meine enttäuschende Erfahrung bei KreuterMedeleSchäfer in Königsbrunn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MedeleSchäfer GmbH in Weilheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht besonders viel. Man kann wirklich sagen, von außen scheint alles in Ordnung, was allerdings Intern hier tagtäglich passiert ist.... einfach nur traurig. Anfangs hat KreuterMedeleSchäfer einen tollen, professionellen und familiären Eindruck gemacht. Dies kann ich Stand heute leider nicht mehr unterschreiben. Es hat sich vieles sehr negativ verändert und die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber fehlt extrem. Auch kann man aktuell nur noch von Quantität, statt Qualität sprechen und das sollte zum Denken anregen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber der bekannte Probleme unter den Tisch kehrt, um den Schein zu bewahren und Mitarbeiter aus den Betrieb entfernen möchte, die diese Probleme angesprochen haben. Sehr konservativ ....
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hätte in meinen Augen großes Potential ein guter Arbeitgeber zu sein, jedoch ist dies durch die unprofessionelle und völlig fehlbesetze Führung der Entfaltung individueller Talente im Team oder einzelner Mitarbeiter nicht möglich. Solange hier keine Veränderung stattfindet, befindet man sich in einem ewig, nie endenden Teufelskreis. Viel Erfolg!
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich hier eine Note vergeben müsste, wäre diese mangelhaft bis ungenügend.
Leider nicht mehr das, was es einmal war. Das Ganze geht in eine schwierige und nicht mitarbeiterfreundliche Richtung.
Image
Betriebsklima in der gesamten Firma ( alle Standorte) schwierig.
Buschfunk funktioniert einwandfrei und Konkurrenzkampf ist da. Leider wird auch viel gelästert.
Work-Life-Balance
Zu wenig Mitarbeiter für das Arbeitspensum. Es wird eingespart wo es geht. Personalmangel wird vom Vorgesetzten nicht gesehen oder beachtet. Gerade die Serviceberater-/innen sind völlig überlastet und befinden sich am Limit. Da bleibt nicht mehr viel Zeit für das private Leben, wenn man jeden Tag statt einer 8 Stunden Schicht plötzlich 10-12 Stunden im Betrieb verbringt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind bei bestimmten Kollegen gegeben und diese werden auch gefördert. Von Gleichberechtigung kann man hier nicht sprechen....
Gehalt/Benefits
Geld könnte immer mehr sein.
Ich würde beurteilen, dass es durchschnittlich ist.
Gehaltserhöhung nur nach Diskussion oder erweiterten Aufgabengebiet, je nach Abteilung, möglich.
In manchen Fällen wurde die Nachfrage nach mehr Geld aber auch nach etlichen Gesprächen abgelehnt, sodass Mitarbeiter, obwohl ihnen die Arbeit Spaß macht und sich im Betrieb wohlfühlen, gehen müssen. Das ist einfach nur traurig. Aber das ist ja kein Problem, es findet sich ja schnell wieder jemand, denn JEDER ist ersetzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Mülltrennung wurde geachtet. Der Hausmeister leistet einen spitzen Job!
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr junges Team mit tollen Menschen. Mitarbeit funktioniert mit ein paar Ausnahmen. Da im Schichtbetrieb gearbeitet wird, entsteht leider Grüppchenbildung und dadurch ist es teilweise ein Gegeneinander und kein Miteinander. Aber vorgegangen wird hier nicht, Verbesserungsvorschläge oder ein Zusammenfinden, dass man wieder als ein ganzes Team funktioniert ist unwichtig für den Betriebsleiter/Serviceleiter, denn im Grunde genommen "läuft doch alles tipp top"!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige, zuverlässige und kompetente Mitarbeiter werden rumgeschupst, nur zu Gunsten des Betriebs. Eine geregelte Arbeitszeit ist nicht vorhanden. Die Schichten werden so oft kurzfristig umgeschmissen, dass es den Mitarbeitern nicht mehr möglich ist private Termine oder Freizeitgestaltung ordentlich und so wie es sich gehört, zu legen. Sondergratifikationen werden aufgrund von zu vielen Krankheitstagen nach jahrelanger Auszahlung plötzlich gestrichen oder verkürzt, sowie Überstunden die man geleistet hat.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell. Der Betriebsleiter hat seine Aufgaben in dessen Position nicht verstanden. Kundenbeschwerden werden teils ignoriert oder an die Mitarbeiter abgeschoben, sodass er sich schön aus der Affäre ziehen kann und damit nichts am Hut hat. Oder aber man fällt den Mitarbeitern schön in den Rücken, in dem der Kunde am Ende des Tages alles bekommt was er möchte und die Mitarbeiter, die nach Vorgabe gearbeitet haben stehen dann zum Schluss vor dem Kunden blöd dran.
Immer brav die Füße still halten und bloß nicht den Mund auf machen. Wenn Probleme im Team oder andere Themen vorliegen, ist derjenige der Buhmann und wird in eine andere Filiale abgeschoben oder sogar rausgeekelt. Das passiert natürlich auch alles schön im Stillen und Hinterrücks ohne jegliche Vorgespräche, so wie das ein professioneller und vorbildlicher Betriebsleiter und Serviceleiter eben macht. Völlige Fehlbesetzung!!!!
Arbeitsbedingungen
Im Winter gefühlt -20 Grad. Im Sommer schön kuschlig bei 33 Grad ( Innentemperatur). An eine Veränderung der teilweise unzumutbaren Arbeitsbedingungen ist nicht zu denken.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort in diesem Betrieb! Es besteht lediglich 1x/Woche eine 10 minütige Besprechung in der meist nur unnötige Dinge diskutiert wurden, anstatt wichtige Themen aufzuarbeiten und auf-zugreifen. So etwas wie jährliche Mitarbeitergespräche/Personalgespräche gab es nicht. Die Personalzufriedenheit spielt hier keine Rolle, hauptsache der Kunde ist glücklich und die Zahlen stimmen am Ende des Tages/ Monats.
Gleichberechtigung
In Königsbrunn können sich hier auserwählte Kollegen alles erlauben. Diese müssen sich in keinster Weise an Regeln halten. Dies führt natürlich zu unendlichen vielen Konflikten, die das gesamte Team betreffen. Traurig ist dabei, dass alle Vorgesetzen die Thematik kennen, jedoch nichts dagegen unternommen wird. Man kann nur zusehen wie der Betrieb an Personal sich immer mehr und mehr minimiert.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit an sich ist sehr vielseitig und könnte auch Spaß machen, allerdings herrscht hier ein ständiger Mitarbeiterwechsel, der es einem nicht ermöglicht seine Aufgaben sorgfältig und vorgaben gerecht zu bewältigen, da man nur damit beschäftigt ist neue Leute einzuarbeiten. Zudem werden hauptsächlich Azubis eingestellt um natürlich Kosten einzusparen. Jedoch nicht besonders sinnvoll, da diese in den Abteilungen rotieren. Somit macht man denjenigen ein Jahr fit und arbeitet ihn so ein, das er als Vollzeitkraft zählt und wird dann wieder aus der Abteilung gerissen.
Nun steht man wieder am Anfang.
Eine zusätzliche Vollzeitkraft einzustellen steht nicht zur Option.
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Mehrfachbewertung
Meine enttäuschende Erfahrung bei KreuterMedeleSchäfer in Königsbrunn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KreuterMedeleSchäfer GmbH & Co . KG in Königsbrunn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht besonders viel. Man kann wirklich sagen, von außen scheint alles in Ordnung, was allerdings Intern hier tagtäglich passiert ist einfach nur traurig. Anfangs hat KreuterMedeleSchäfer einen tollen, professionellen und familiären Eindruck gemacht. Dies kann ich Stand heute leider nicht mehr unterschreiben. Es hat sich vieles sehr negativ verändert und die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber fehlt extrem. Auch kann man aktuell nur noch von Quantität, statt Qualität sprechen und das sollte zum Denken anregen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber der bekannte Probleme unter den Tisch kehrt, um den Schein zu bewahren und Mitarbeiter aus den Betrieb entfernen möchte, die diese Probleme angesprochen haben. Sehr konservativ ....
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hätte in meinen Augen großes Potential ein guter Arbeitgeber zu sein, jedoch ist dies durch die unprofessionelle und völlig fehlbesetze Führung der Entfaltung individueller Talente im Team oder einzelner Mitarbeiter nicht möglich. Solange hier keine Veränderung stattfindet, befindet man sich in einem ewig, nie endenden Teufelskreis. Viel Erfolg!
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich hier eine Note vergeben müsste, wäre diese mangelhaft bis ungenügend.
Leider nicht mehr das, was es einmal war. Das Ganze geht in eine schwierige und nicht mitarbeiterfreundliche Richtung.
Image
Betriebsklima in der gesamten Firma ( alle Standorte) schwierig.
Buschfunk funktioniert einwandfrei und Konkurrenzkampf ist da. Leider wird auch viel gelästert.
Work-Life-Balance
Zu wenig Mitarbeiter für das Arbeitspensum. Es wird eingespart wo es geht. Personalmangel wird vom Vorgesetzten nicht gesehen oder beachtet. Gerade die Serviceberater-/innen sind völlig überlastet und befinden sich am Limit. Da bleibt nicht mehr viel Zeit für das private Leben, wenn man jeden Tag statt einer 8 Stunden Schicht plötzlich 10-12 Stunden im Betrieb verbringt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind bei bestimmten Kollegen gegeben und diese werden auch gefördert. Von Gleichberechtigung kann man hier nicht sprechen....
Gehalt/Benefits
Geld könnte immer mehr sein.
Ich würde beurteilen, dass es durchschnittlich ist.
Gehaltserhöhung nur nach Diskussion oder erweiterten Aufgabengebiet, je nach Abteilung, möglich.
In manchen Fällen wurde die Nachfrage nach mehr Geld aber auch nach etlichen Gesprächen abgelehnt, sodass Mitarbeiter, obwohl ihnen die Arbeit Spaß macht und sich im Betrieb wohlfühlen, gehen müssen. Das ist einfach nur traurig. Aber das ist ja kein Problem, es findet sich ja schnell wieder jemand, denn JEDER ist ersetzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Mülltrennung wurde geachtet. Der Hausmeister leistet einen spitzen Job!
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr junges Team mit tollen Menschen. Mitarbeit funktioniert mit ein paar Ausnahmen. Da im Schichtbetrieb gearbeitet wird, entsteht leider Grüppchenbildung und dadurch ist es teilweise ein Gegeneinander und kein Miteinander. Aber vorgegangen wird hier nicht, Verbesserungsvorschläge oder ein Zusammenfinden, dass man wieder als ein ganzes Team funktioniert ist unwichtig für den Betriebsleiter/Serviceleiter, denn im Grunde genommen "läuft doch alles tipp top"!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige, zuverlässige und kompetente Mitarbeiter werden rumgeschupst, nur zu Gunsten des Betriebs. Eine geregelte Arbeitszeit ist nicht vorhanden. Die Schichten werden so oft kurzfristig umgeschmissen, dass es den Mitarbeitern nicht mehr möglich ist private Termine oder Freizeitgestaltung ordentlich und so wie es sich gehört zu legen. Sondergratifikationen werden aufgrund von zu vielen Krankheitstagen nach jahrelanger Auszahlung plötzlich gestrichen oder verkürzt, sowie Überstunden die man geleistet hat.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell. Der Betriebsleiter hat seine Aufgaben in dessen Position nicht verstanden. Kundenbeschwerden werden teils ignoriert oder an die Mitarbeiter abgeschoben, sodass er sich schön aus der Affäre ziehen kann und damit nichts am Hut hat. Oder aber man fällt den Mitarbeitern schön in den Rücken, in dem der Kunde am Ende des Tages alles bekommt was er möchte und die Mitarbeiter, die nach Vorgabe gearbeitet haben stehen dann zum Schluss vor dem Kunden blöd dran.
Immer brav die Füße still halten und bloß nicht den Mund auf machen. Wenn Probleme im Team oder andere Themen vorliegen, ist derjenige der Buhmann und wird in eine andere Filiale abgeschoben oder sogar rausgeekelt. Das passiert natürlich auch alles schön im Stillen und Hinterrücks ohne jegliche Vorgespräche, so wie das ein professioneller und vorbildlicher Betriebsleiter und Serviceleiter eben macht. Völlige Fehlbesetzung!!!!
Arbeitsbedingungen
- Im Winter gefühlt -20 Grad. Im Sommer schön kuschlig bei 33 Grad ( Innentemperatur). An eine Veränderung der teilweise unzumutbaren Arbeitsbedingungen ist nicht zu denken.
- Gegen ein "Kleintierproblem" wird nicht professionell mit einer Schädlingsbekämpfung vorgegangen. Verseuchte Kaffeemaschinen in denen Kleintiere wochenlang leblos rumlagen, ist halb so wild. Diese wird einmal gereinigt und muss für die Mitarbeiter in der Werkstatt ausreichen.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort in diesem Betrieb! Es besteht lediglich 1x/Woche eine 10 minütige Besprechung in der meist nur unnötige Dinge diskutiert wurden, anstatt wichtige Themen aufzuarbeiten und auf-zugreifen. So etwas wie jährliche Mitarbeitergespräche/Personalgespräche gab es nicht. Die Personalzufriedenheit spielt hier keine Rolle, Hauptsache der Kunde ist glücklich und die Zahlen stimmen am Ende des Tages/ Monats.
Gleichberechtigung
In Königsbrunn können sich hier auserwählte Kollegen alles erlauben. Diese müssen sich in keinster Weise an Regeln halten. Dies führt natürlich zu unendlichen vielen Konflikten, die das gesamte Team betreffen. Traurig ist dabei, dass alle Vorgesetzen die Thematik kennen, jedoch nichts dagegen unternommen wird. Man kann nur zusehen wie der Betrieb an Personal sich immer mehr und mehr minimiert.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit an sich ist sehr vielseitig und könnte auch Spaß machen, allerdings herrscht hier ein ständiger Mitarbeiterwechsel, der es einem nicht ermöglicht seine Aufgaben sorgfältig und vorgaben gerecht zu bewältigen, da man nur damit beschäftigt ist neue Leute einzuarbeiten. Zudem werden hauptsächlich Azubis eingestellt um natürlich Kosten einzusparen. Jedoch nicht besonders sinnvoll, da diese in den Abteilungen rotieren. Somit macht man denjenigen ein Jahr fit und arbeitet ihn so ein, das er als Vollzeitkraft zählt und wird dann wieder aus der Abteilung gerissen.
Nun steht man wieder am Anfang.
Eine zusätzliche Vollzeitkraft einzustellen steht nicht zur Option.
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Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MedeleSchäfer GmbH in Weilheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Team durften wir unsere Arbeitszeiten und Schichteinteilung relativ flexibel gestalten, da wurde sich nicht eingemischt solange alles funktioniert hat. Dafür kam es aber auch regelmäßig vor das Doppelschichten gemacht werden mussten - ein Dankeschön dafür? Als ob.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelnen Personen wird die Macht gegeben sehr viel über den Kopf vieler Mitarbeiter hinweg zu entscheiden. Probleme die angesprochen wurden werden ignoriert, schuld sind dann die Mitarbeiter die auf die Probleme aufmerksam gemacht haben. Im allgemeinen wird teilweise einfach respektlos miteinander umgegangen, Kommunikation ist ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft aufhören mit der Brechstange zu arbeiten.
Anfangen jeden einzelnen Mitarbeiter zu schätzen und zu zuhören.
Verbesserungsvorschläge als genau das sehen! Statt die Mitarbeiter die ihren Mund auf machen zu bestrafen indem man sie intern versetzt oder raus ekelt.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima? Da muss ich nur lachen...
Image
Davon abgesehen das unter den Standorten immer über die anderen Kollegen gelästert wird, ist das Betriebsklima ziemlich vergiftet.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit wird nicht entsprechend entlohnt.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur den Mitarbeitern ermöglicht die in den Augen der Vorgesetzten potential haben - so viel zur Gleichberechtigung.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung nur nach Diskussion selbst wenn der Mitarbeiter außerordentlich gute Leistung erbringt und regelmäßig Überstunden zum Wohl der Firma macht. Wer bei Einstellung gut verhandelt, verdient genauso viel wie ein Kollege der sechs Jahre älter ist und bereits seit über drei Jahren im Unternehmen arbeitet.
Wer zu viele Krankheitstage hat bekommt weniger Weihnachtsgeld, selbst nach zwei Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit - absolute Willkür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Arbeit im Team funktioniert bis auf ein paar Ausnahmen gut. Grüppchenbildung. Man muss aufpassen was man wem erzählt. "Buschfunk" funktioniert perfekt.
Arbeitsbedingungen
TOP-Temperatur im Sommer 2023: 33 Grad (INNEN!)
Kommunikation
Kommunikation, was ist das? Um zu kommunizieren müsste der Vorgesetzte auch bei unangenehmen Themen auf seine Mitarbeiter zu gehen, statt hinter deren Rücken Entscheidungen zu treffen und darauf zu warten das sie es irgendwann mitbekommen. Man wird ohne Begründung vor vollendete Tatsachen gestellt.
Einmal wöchentlich eine kleine Besprechung in der nur unnötige Themen besprochen werden statt über die wichtigen Fragen und Probleme zu sprechen - Zeitverschwendung.
Interessante Aufgaben
Durch regelmäßigen Mitarbeiterwechsel mussten ständig neue Kollegen eingelernt werden wodurch Arbeit liegen blieb und einzelne Mitarbeiter extrem überlastet waren. Wunsch nach Veränderung oder Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ausbildung im Betrieb Landsberg
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automobilkaufmann bei MedeleSchäfer GmbH in Weilheim absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Personalwechsel in der Personalabteilung für Azubis. Gleiche und Faire behandlung unter den Azubis.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte laune und man Hilft sich nicht gegenseitig
Karrierechancen
Da nach eigenen belieben gewählt wird wen man mag und gut behandelt nur für einige die Chance auf Karriere
Die Ausbilder
Behandeln Azubis nicht gleich sondern nach eigenem ermessen gut oder schlecht.
Spaßfaktor
Kaum spaß dank schlechter Stimmung im gesamten betrieb
Aufgaben/Tätigkeiten
Kaum Abteilungen durchlaufen und oftmals aufgaben die nichts mit einer Ausbildung zu tun haben
Variation
wenig Abteilungswechsel meist Monatelang das gleiche
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Respekt
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Lustiger haufen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automobilkauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MedeleSchäfer GmbH in Weilheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Spaß in der Arbeit unter den Kollegen, man darf sein eigenes Auto in der Werkstatt reparieren am Nachmittag,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Struktur, teilweise nicht funktionierende Systeme
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, anderer Betriebsleiter
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Top
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker bei MedeleSchäfer GmbH in Weilheim absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Vergütung für Azubis z.B. Fahrtkosten o.ä.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ich muss die ganze Zeit nur Reifen waschen und wenn Mal nicht stehe ich nur rum und darf nichts machen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Nutzfahrzeug Mechatroniker bei KreuterMedeleSchäfer GmbH & Co . KG in Kaufbeuren absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das die meisten Leute sehr nett und sympathisch sind und es mit manchen Gesellen sehr viel Spaß macht und das Unternehmen wenigstens schlecht Kleidung bereit stellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das man meistens nichts zu tun hat und man manchmal nur eine Tätigkeit eine ganze Woche hat
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte das Gehalt und die Zeiten anpassen und die Azubis mehr machen lassen oder sie besser beschäftigen
Die Ausbilder
Es gibt sehr viele gute Gesellen aber der bei dem ich bin lässt mich nichts machen obwohl ich schon sehr viel was er macht kann
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker bei MedeleSchäfer GmbH in Weilheim absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Fahrtkosten für Berufsschule und Innung,
Arbeitszeit am Freitag anpassen,
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.