25 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da gibt es nichts zu verbessern. Auf meine schriftliche Bewerbung folgte nach wenigen Tagen ein tolles, angenehmes und informatives Bewerbungsgespräch, in dem Anforderungen und Kompetenzen abgeglichen wurden. Einige Tage später Probearbeit und der Arbeitsvertrag. Solch ein Bewerbungsprozess ist heutzutage leider nicht selbstverständlich und von daher kann ich das Unternehmen nur empfehlen.
Ich hatte bei Medentika ein sehr positives erstes Gespräch – das Team wirkte sympathisch, die Arbeitsinhalte klangen interessant und der Standort ist für mich unschlagbar. Leider zeigte sich im weiteren Verlauf, dass die Kommunikation und Professionalität in der Personalabteilung stark verbesserungswürdig sind. Obwohl mir zugesichert wurde, bis Ende April Bescheid zu bekommen, dauerte es über einen Monat, bis ich überhaupt ein Update erhielt – und auch darauf folgten keine weiteren Informationen. Die Stelle blieb ausgeschrieben, und ich hatte nie Klarheit, ob ich noch als Kandidat im Rennen bin oder nicht.
Insgesamt fühlt man sich hier als Bewerber weder wertgeschätzt noch ernst genommen. Wenn Medentika in Zukunft Bewerber professionaler und transparenter behandelt, könnte es ein großartiger Arbeitgeber sein – in meinem Fall war das Hängenlassen jedoch enttäuschend und verhinderte, dass ich die positive Atmosphäre, die ich im ersten Gespräch gespürt habe, weiter erleben konnte.
Ich muss auch hierzu sagen, ich habe auch nach meiner letzten Email, dass ich offen bin aber das Nachfragen einstelle, keine Antwort bekommen und bis heute habe ich keine Absage erhalten.
Empfehlung:
Für Bewerber, die auf klare, zeitnahe Kommunikation Wert legen, nur eingeschränkt zu empfehlen.
Für Interessenten, die den Standort und das Team attraktiv finden, lohnt es sich, nachzufragen – aber nicht zu lange im Ungewissen zu bleiben.
1. Länger als 24 Stunden mit der automatisierten Absage an einen qualifizierten Bewerber für eine Führungsposition warten.
2. Dem Bewerber auf eine Nachfrage per Mail antworten, wenn ein Mail-Adresse für das Stellen eventueller Rückfragen auf der Homepage genannt wird.
3. Alternativ: Mail-Adresse von Homepage entfernen, wenn man nichts mit Bewerbern zu tun haben möchte.
Dass kununu-Bewertungen weder gelesen noch kommentiert werden, spricht ebenfalls für sich.
Meines Erachtens maximale Ignoranz von Bewerbern und deren investierter Zeit und Mühe in die entsprechenden Unterlagen.
So verdient kununu Geld.