Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medera medical die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Alles nur auf Leistung trimmen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Rückmeldung in Form von Einzelgesprächen erfolgt zwischen Führungsebene und Mitarbeitern. Rückfragen können jederzeit gestellt werden und werden entsprechend beantwortet. Unabhängig vom Gesprächswunsch bekommt man immer eine Zeit/ einen Termin für eine Besprechung.
Teamplay ist in diesem Sektor unabdingbar, einer für alle, alle für einen.
Kein Schichtdienst, Gleitzeit außerhalb der Kernzeiten möglich, es gibt unter der Woche auch halbe Tage, sodass man früher frei hat als an den übrigen Tagen. Urlaub wird an die aktuelle Auftragslage angepasst (wie überall) und sofern nicht komplett in Anspruch genommen, wird er im Folgejahr ausbezahlt.
Höchst engagierte Vorgesetzte. Das Team wird immer motiviert, sein bestes zu geben.
Dieser Absatz würde zu lang werden ... der Aufgabenbereich ist so abwechslungsreich. Die Aufgaben werden an die Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst und so auch verteilt. Man kann auch Vorschläge oder Wünsche unterbreiten, um sein Aufgabengebiet selbst mitzugestalten.
Jederzeit Unterstützung und Hilfestellung, wenn diese gebraucht werden, gleichermaßen bei den täglichen Aufgaben, als auch privat. Gute Arbeit wird kommuniziert und gelobt. Familiäre Atmosphäre.