Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeStändige Bereitschaft alles für Mitarbeiter und Betrieb zu leisten
Man konnte frei sprechen. Gehalt kam immer überpünktlich. Sehr gute Arbeitszeiten, Gleitzeit war auch möglich.
Fair, menschlich , gutes Gehalt , faire Arbeitszeiten/
Zu gutmütig, schenkt zu oft den gesprochenen Wort Glauben
Sich besser informieren über neue Arbeitskräfte die neu ins Unternehmen kommen, damit später nicht so ein Chaos entsteht.
Manche Mitarbeiter besser nicht einstellen, einige haben dem Unternehmen geschadet.
Bewerber im Vorfeld auf Herz und Niere testen
Der am besten bewertete Faktor von medera medical ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt kommt immer überpünktlich und ist an die Leistung angepasst. Boni werden gezahlt. Überstunden und übrige Urlaubstage ebenso
als ungelernter Mitarbeiter habe ich ein angemessenes Gehalt bekommen, es wurde immer überpünktlich bezahlt
Gehalt ist überdurchschnittlich. Man hat zudem auch die Chance, sich hochzuarbeiten.
Hohes Gehalt in Verbindung mit Leistung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert ( wenn man es anspricht )
Bei Arbeitsbeginn wurden mehrere Schulungen zum Anlernen durchgeführt. Jeden Tag bekam man neuen Input. Wer etwas erreichen wollte, bekam die Möglichkeit dazu.
Persönliche und fachliche Weiterbildung und -entwicklung findet täglich statt. Beförderungen sind definitiv trotz familiärem Team möglich!
Quereinsteiger haben genauso Chancen wie Branchenkenner. Es kommt auf jeden persönlich an, auf dessen Engagement und Willen.
Intern und extern
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
