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Bewertungen

8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bitte keinen sicheren Arbeitsplatz für diese Stelle aufgeben !

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office-Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

- Absprachen einhalten.
- Feedback geben.
- Feedback annehmen.
- Mehr Einblick ins Teamgefüge gewinnen und sich mehr mit der Teamdynamik befassen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nette Kollegen; es gibt aber auch solche, die dich in die Pfanne hauen, dich im Teamtalk grundsätzlich ignorieren oder dich sogar vor dem Kunden ignorieren.

Nach der Bekanntgabe meiner Kündigung hat mich kein Kollege (nicht mal einer von den Netten) gefragt, warum es dazu kam, oder sich von mir verabschiedet. Auf mich wirkte dieser Umgang sehr routiniert. Rückblickend könnte das auch erklären, warum einige Kollegen während meiner Einarbeitung eher zurückhaltend oder genervt wirkten, wenn ich Fragen stellte.

Die Arbeitsatmosphäre entsprach meinen Erwartungen nur teilweise.

Image

Das hängt davon ab, welchen Kunden man hierzu befragt.

Work-Life-Balance

Jein.
Überstunden kann man abfeiern, wenn es nicht vor/nach dem Quartalswechsel ist. (Und man den bereits genehmigten Freizeitausgleich nicht kurzfristig gestrichen bekommt.)

Überstunden ab einer Dauer von 60min darf ich laut Vertrag nur mit Genehmigung machen. Meiner Erfahrung nach, werden sie sie aber in erheblichem Umfang erwartet, ohne Rücksicht auf Pausen, erlaubtem Tagesmaximum oder Wochenstunden.

Kollegenzusammenhalt

Nur soweit es zwingend nötig ist, ein Problem beim Kunden zu lösen. Nicht jedes Wissen wird weiter gegeben. Hier und da wird unterreinander extra rumgedruckst, um nicht zu viel preis zu geben. Auch findet man immer wieder Wissenslücken bei der Kollegin, die mich einlernen sollte. Auf mich wirkte es teilweise wichtiger, Unsicherheiten zu verbergen, als ein korrektes einheitliches Handeln zu verfolgen.

Vorgesetztenverhalten

Die Absprachen mit mir wurden nicht eingehalten. Sei es der unbefristete Vertrag, welcher kurzerhand befristet vor einem liegt oder das Start-Datum oder die Gehalts-Zuschüsse, die nicht bezahlt werden.

Mir wurde gekündigt, komplett ohne, dass je ein Gespräch stattgefunden hätte (auch keine Rückmeldung über Kollegen) oder eine Art Vorwarnung und vorallem - ganz schlecht - ohne die Vorwürfe zu klären.

Ich kann nur vermuten, dass die überraschende Kündigung mit einem Gespräch mit einer Kollegin zum Ü.std.aufbau und -abbau zu tun hat.

Arbeitsbedingungen

Durch weitestgehender Home-Office-Tätigkeit sind die ganz okay. Utensilien werden gestellt. Muss man sich halt abholen und wieder hinbringen.

Kommunikation

Zwischen den Home-Office-Kollegen wird sich per Headset ausgetauscht. Das bedeutet auch, dass man allem Gerede von Abwertungen der Kunden bis Fußballergebnissen ausgeliefert ist während man versucht sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Am späteren Vormittag sind dann alle stumm geschalten (du darfst das nicht ;). Mit Kollegen absprechen kann man sich dann nur noch schriftlich über Teams. Ebenfalls über Teams erfährt man Allgemeines wie Veränderungen von Kundenverhältnissen o.ä.

Die Kommunikation mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung ist gleich null. Schriftliche Fragen laufen ins Leere.

Die Geschäftsleitung kündigt mich nach 2 Monaten Beschäftigung komplett ohne, dass je ein Gespräch stattgefunden hätte (auch keine Rückmeldung über Kollegen) oder eine Art Vorwarnung und vorallem - ganz schlecht - ohne die Vorwürfe zu klären. Laut meiner Kenntnis war diese Vorgehensweise kein Einzelfall.
DAS ist sicherlich KEINE Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Man kann einen tiefen Einblick in das Programm und die technischen Zusammenhänge gewinnen.

Da hier aber laut kununu-(i)nfo auch beurteilt werden soll, ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist, kann ich keine positive Rückmeldung geben.

Wenn neue Mitarbeiter dermaßen unabkömmlich sind, dass man sie (ohne Notfall) statt der vertraglichen 30-Wochenstunden zu einer 50-Std.-Woche einspannen "muss", liegt meines Erachtens eindeutig eine Fehlplanung vor.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mario HeymannGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte aus Sicht der Geschäftsleitung einordnen:

Probezeit & Zusammenarbeit:
Die Probezeit dient beiden Seiten dazu, die fachliche und persönliche Eignung für eine langfristige Zusammenarbeit zu prüfen. Für uns zählen dabei nicht nur Fachkenntnisse, sondern auch Teamfähigkeit, gegenseitiger Respekt und eine gute sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team. Wenn wir feststellen, dass diese Voraussetzungen nicht gegeben sind, treffen wir bewusst frühzeitig eine Entscheidung. Das ist für alle Beteiligten fairer, als ein Arbeitsverhältnis ohne langfristige Perspektive fortzuführen.

Kommunikation & Gesprächsbereitschaft:
Die Aussage, es habe keinerlei Kommunikation oder Gesprächsbereitschaft seitens der Geschäftsleitung gegeben, entspricht nicht unserer Wahrnehmung. Unsere Türen stehen unseren Mitarbeitenden jederzeit für persönliche Gespräche offen. Gleichzeitig lebt eine funktionierende Kommunikation vom gegenseitigen Austausch und dem aktiven Ansprechen von Themen.

Verlässlichkeit:
Die pauschale Aussage, Vereinbarungen würden grundsätzlich nicht eingehalten oder das geschilderte Vorgehen sei kein Einzelfall, weisen wir ausdrücklich zurück. Sie entspricht weder unseren Abläufen noch den Erfahrungen unserer Mitarbeitenden.

Arbeitsaufkommen & Überstunden:
Als IT-Dienstleister kann es projektbedingt zeitweise zu erhöhtem Arbeitsaufkommen kommen. Überstunden sind bei uns jedoch nicht der Regelfall. Sie werden erfasst und entsprechend unseren betrieblichen Regelungen ausgeglichen.

Unternehmenskultur & Einblick:
Wir beschäftigen ein starkes, altersgemischtes Team und freuen uns über viele langjährige Kolleginnen und Kollegen. Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Nach einer Beschäftigungsdauer von lediglich rund zwei Monaten lässt sich die Kultur eines über Jahre gewachsenen Unternehmens naturgemäß nur bedingt beurteilen.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Bewertung meiner Ausbildungstätte

4,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für IT Systemmanagement im Bereich IT in Bruchweiler absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ideen werden direkt angehört und umgesetzt. Man wir nicht allein gelassen. Immer eine offene Tür.

Arbeitszeiten

Geben und Nehmen- ein ideales Gleichgewicht

Die Ausbilder

Super Coaching/Mentoring wird angeboten

Spaßfaktor

Man wird vom ganzen Team unterstützt ein gutes Fachwissen an zu eignen.

Variation

Sehr Abwechslungsreich, spannende Projekte


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

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TOP Arbeitgeber!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bruchweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Umfeld, professionelle Feedbackgespräche.

Immer offenes Ohr für alle Ansprüche, Lebenslagen und Bedürfnisse. Leistungssteigernde Motivation, hands on Mentalität.

Hier muss man ein großes Lob aussprechen. Augenhöhe und wertschätzendes miteinander.

Es wird einiges von den Mitarbeitern erwartet, aber auch sehr viel getan, um super ausgebildet zu werden und hohe Leistungen zu erbringen.

Coaching der GL, wenn gewünscht viel Vertrauen in seine Mitarbeiter, Chancen und man wächst mit dem Unternehmen mit. Wir lieben Kunden und das spiegelt sich in jeder Abteilung positiv wieder.

Ich arbeite gerne, wenn möglich und nötig auch mehr, als vorgegeben oder erwartet, weil mir die Arbeit viel Spaß macht. Da wir ein cooles Produktangebot, individuelle Lösungen und Dienstleistungen vertreiben. Nach fast zwei Jahren habe ich Freiheiten und man vertraut mir. Dass ich hier ein gutes Gleichgewicht hinbekomme, ist meine eigene Aufgabe und die GL unterstützt sehr stark, dass Familie und Job unter einen Hut gebracht werden können. Sehr gut finde ich, die Bemühungen hinsichtlich des neuen CRMs. Hier werden Anregungen und Verbesserungen rasch von den Chefs persönlich umgesetzt. Das gute Gefühl sinnstiftender Arbeit, Motivation und Lob unserer Kunden werden auch gerne mal von der Geschäftsleitung persönlich den Mitarbeitern übermittelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist ein Drama. Dafür kann zwar der Arbeitgeber nichts, aber das ist etwas umständlich. Lösung AG:
Setzt sich für Fahrgemeinschaften ein! Mehr Corporate Identity, auch dies wurde erkannt und wird verbessert!

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte vor ein paar Monaten vorgeschlagen, Struktur und Flexibilität besser zu vereinen. Coaching/Mentoring effizienter gestalten. Dies ist aktuell erkannt und daran wird geschafft.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut!

Image

TOP Arbeitgeber!

Work-Life-Balance

Individuelle Lösungen

Karriere/Weiterbildung

Die GL ist Top ausgebildet und motiviert zur Weiterbildung. Jeder hat seine Superkraft, diese wird auch gefördert-Stärken stärken, Schwächen werden geschwächt! Gute Ideen werden umgesetzt und gefördert. Viel Spielraum und Freiheit, sich zu entfalten.

Gehalt/Benefits

Engagement und Fleiß zahlt sich aus! Leistungsgerechte Vergütung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon gut, aber da geht noch mehr!

Kollegenzusammenhalt

Perfekt!

Umgang mit älteren Kollegen

In einem sehr jungen Team wird die Erfahrung wertgeschätzt und geduldiger Umgang, wenn mehrere Ansätze nötig sind!

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, mit klarer und regelmäßiger Kommunikation. Man wird miteingebunden und auch um Rat gefragt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, individuell an den Mitarbeiter angepasst-TOP!

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen, es wird sich immer Zeit genommen, trotz hoher Auftragslage.

Gleichberechtigung

Absolut!

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, spannend, man wächst mit neuen Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Empfehlenswert

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchweiler gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Empfehlenswert!

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bruchweiler gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nuuuur Plus

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bruchweiler gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Super Arbeitgeber und super Job

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bruchweiler gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung der medheads IT GmbH

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bruchweiler gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird medheads it durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 88% der Bewertenden würden medheads it als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich medheads it als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.