8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home-Office-Möglichkeit
Fehlende Kommunikation
- Absprachen einhalten.
- Feedback geben.
- Feedback annehmen.
- Mehr Einblick ins Teamgefüge gewinnen und sich mehr mit der Teamdynamik befassen.
Es gibt nette Kollegen; es gibt aber auch solche, die dich in die Pfanne hauen, dich im Teamtalk grundsätzlich ignorieren oder dich sogar vor dem Kunden ignorieren.
Nach der Bekanntgabe meiner Kündigung hat mich kein Kollege (nicht mal einer von den Netten) gefragt, warum es dazu kam, oder sich von mir verabschiedet. Auf mich wirkte dieser Umgang sehr routiniert. Rückblickend könnte das auch erklären, warum einige Kollegen während meiner Einarbeitung eher zurückhaltend oder genervt wirkten, wenn ich Fragen stellte.
Die Arbeitsatmosphäre entsprach meinen Erwartungen nur teilweise.
Das hängt davon ab, welchen Kunden man hierzu befragt.
Jein.
Überstunden kann man abfeiern, wenn es nicht vor/nach dem Quartalswechsel ist. (Und man den bereits genehmigten Freizeitausgleich nicht kurzfristig gestrichen bekommt.)
Überstunden ab einer Dauer von 60min darf ich laut Vertrag nur mit Genehmigung machen. Meiner Erfahrung nach, werden sie sie aber in erheblichem Umfang erwartet, ohne Rücksicht auf Pausen, erlaubtem Tagesmaximum oder Wochenstunden.
Nur soweit es zwingend nötig ist, ein Problem beim Kunden zu lösen. Nicht jedes Wissen wird weiter gegeben. Hier und da wird unterreinander extra rumgedruckst, um nicht zu viel preis zu geben. Auch findet man immer wieder Wissenslücken bei der Kollegin, die mich einlernen sollte. Auf mich wirkte es teilweise wichtiger, Unsicherheiten zu verbergen, als ein korrektes einheitliches Handeln zu verfolgen.
Die Absprachen mit mir wurden nicht eingehalten. Sei es der unbefristete Vertrag, welcher kurzerhand befristet vor einem liegt oder das Start-Datum oder die Gehalts-Zuschüsse, die nicht bezahlt werden.
Mir wurde gekündigt, komplett ohne, dass je ein Gespräch stattgefunden hätte (auch keine Rückmeldung über Kollegen) oder eine Art Vorwarnung und vorallem - ganz schlecht - ohne die Vorwürfe zu klären.
Ich kann nur vermuten, dass die überraschende Kündigung mit einem Gespräch mit einer Kollegin zum Ü.std.aufbau und -abbau zu tun hat.
Durch weitestgehender Home-Office-Tätigkeit sind die ganz okay. Utensilien werden gestellt. Muss man sich halt abholen und wieder hinbringen.
Zwischen den Home-Office-Kollegen wird sich per Headset ausgetauscht. Das bedeutet auch, dass man allem Gerede von Abwertungen der Kunden bis Fußballergebnissen ausgeliefert ist während man versucht sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Am späteren Vormittag sind dann alle stumm geschalten (du darfst das nicht ;). Mit Kollegen absprechen kann man sich dann nur noch schriftlich über Teams. Ebenfalls über Teams erfährt man Allgemeines wie Veränderungen von Kundenverhältnissen o.ä.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung ist gleich null. Schriftliche Fragen laufen ins Leere.
Die Geschäftsleitung kündigt mich nach 2 Monaten Beschäftigung komplett ohne, dass je ein Gespräch stattgefunden hätte (auch keine Rückmeldung über Kollegen) oder eine Art Vorwarnung und vorallem - ganz schlecht - ohne die Vorwürfe zu klären. Laut meiner Kenntnis war diese Vorgehensweise kein Einzelfall.
DAS ist sicherlich KEINE Kommunikation.
Man kann einen tiefen Einblick in das Programm und die technischen Zusammenhänge gewinnen.
Da hier aber laut kununu-(i)nfo auch beurteilt werden soll, ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist, kann ich keine positive Rückmeldung geben.
Wenn neue Mitarbeiter dermaßen unabkömmlich sind, dass man sie (ohne Notfall) statt der vertraglichen 30-Wochenstunden zu einer 50-Std.-Woche einspannen "muss", liegt meines Erachtens eindeutig eine Fehlplanung vor.
Ideen werden direkt angehört und umgesetzt. Man wir nicht allein gelassen. Immer eine offene Tür.
Geben und Nehmen- ein ideales Gleichgewicht
Super Coaching/Mentoring wird angeboten
Man wird vom ganzen Team unterstützt ein gutes Fachwissen an zu eignen.
Sehr Abwechslungsreich, spannende Projekte
Familiäres Umfeld, professionelle Feedbackgespräche.
Immer offenes Ohr für alle Ansprüche, Lebenslagen und Bedürfnisse. Leistungssteigernde Motivation, hands on Mentalität.
Hier muss man ein großes Lob aussprechen. Augenhöhe und wertschätzendes miteinander.
Es wird einiges von den Mitarbeitern erwartet, aber auch sehr viel getan, um super ausgebildet zu werden und hohe Leistungen zu erbringen.
Coaching der GL, wenn gewünscht viel Vertrauen in seine Mitarbeiter, Chancen und man wächst mit dem Unternehmen mit. Wir lieben Kunden und das spiegelt sich in jeder Abteilung positiv wieder.
Ich arbeite gerne, wenn möglich und nötig auch mehr, als vorgegeben oder erwartet, weil mir die Arbeit viel Spaß macht. Da wir ein cooles Produktangebot, individuelle Lösungen und Dienstleistungen vertreiben. Nach fast zwei Jahren habe ich Freiheiten und man vertraut mir. Dass ich hier ein gutes Gleichgewicht hinbekomme, ist meine eigene Aufgabe und die GL unterstützt sehr stark, dass Familie und Job unter einen Hut gebracht werden können. Sehr gut finde ich, die Bemühungen hinsichtlich des neuen CRMs. Hier werden Anregungen und Verbesserungen rasch von den Chefs persönlich umgesetzt. Das gute Gefühl sinnstiftender Arbeit, Motivation und Lob unserer Kunden werden auch gerne mal von der Geschäftsleitung persönlich den Mitarbeitern übermittelt.
Die Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist ein Drama. Dafür kann zwar der Arbeitgeber nichts, aber das ist etwas umständlich. Lösung AG:
Setzt sich für Fahrgemeinschaften ein! Mehr Corporate Identity, auch dies wurde erkannt und wird verbessert!
Ich hätte vor ein paar Monaten vorgeschlagen, Struktur und Flexibilität besser zu vereinen. Coaching/Mentoring effizienter gestalten. Dies ist aktuell erkannt und daran wird geschafft.
Sehr gut!
TOP Arbeitgeber!
Individuelle Lösungen
Die GL ist Top ausgebildet und motiviert zur Weiterbildung. Jeder hat seine Superkraft, diese wird auch gefördert-Stärken stärken, Schwächen werden geschwächt! Gute Ideen werden umgesetzt und gefördert. Viel Spielraum und Freiheit, sich zu entfalten.
Engagement und Fleiß zahlt sich aus! Leistungsgerechte Vergütung.
Schon gut, aber da geht noch mehr!
Perfekt!
In einem sehr jungen Team wird die Erfahrung wertgeschätzt und geduldiger Umgang, wenn mehrere Ansätze nötig sind!
Auf Augenhöhe, mit klarer und regelmäßiger Kommunikation. Man wird miteingebunden und auch um Rat gefragt.
Moderne Ausstattung, individuell an den Mitarbeiter angepasst-TOP!
Regelmäßige Besprechungen, es wird sich immer Zeit genommen, trotz hoher Auftragslage.
Absolut!
Abwechslungsreich, spannend, man wächst mit neuen Aufgaben