Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Wie fair wirst du bezahlt?
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Die einen verdienen extrem gut, die anderen sehr schlecht!
Wenn man sich untereinander über das Gehalt unterhält, fällt man fast vom Glauben ab! Die Gehaltstransparenz sollte der Personalabteilung zur Verfügung stehen, diese könnte auch Vorschläge zur Anpassung machen.
Es geht nicht um pauschale Gehaltsanpassungen per Gießkanne, aber ein Gehalt kann niemals als gerecht empfunden werden, wenn Kollegen für die gleiche Arbeit und mit der gleichen Verantwortung unterschiedlich bezahlt werden!