Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEDI-Spa die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter erfahren alles zuletzt
Privatleben ist Nebensache. Es wird ständig erwartet dass man einspringt, auch sehr kurzfristig. Es wird offen gesagt dass man das Privatleben ruhig mal hinten anstellen sollte
Unterirdisch. Betriebsleiter kann keine Verantwortung abgeben und ist dementsprechend gereizt und überarbeitet. Der Betriebsleiter lädt gern mal einzelne Mitarbeiter in sein Büro ein, schließt die Tür und fängt an zu schreien. Keine konstruktive Kritik. Lob sowieso nicht. Viele Mitarbeiter haben Angst vor dem Chef und das ist auch der Hauptkündigungsgrund
Immer abhängig von der Laune des Betriebsleiters; meist ängstlich, Hauptgesprächsthema ist wie unglücklich man mit dem Job ist