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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFlexibel Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, Nutzung des angeschlossenen Fitness-Studio
Den Fischteich
Es gibt keine Mitarbeiterrabatte in der Therme, lediglich im Fitnessstudio. Kostenfreie Studionutzung ist aber in JEDEM Fitnessstudio gegeben, also nichts besonderes
Keine Benefits für Mitarbeiter, ständiger Druck und Hektik, herablassendes und negatives Arbeitsklima, keine Möglichkeit auch mal spontan aufs WC zu gehen, ständig wechselndes Personal...
Viel Arbeit für wenig Gehalt und kaum Anerkennung, zu wenig Angestellte, zu wenig Benefits / Mitarbeiter- Rabatte
Führungskonzept und Umgang mit Mitarbeitern überdenken. Mehr Wertschätzung ggü Mitarbeitern zeigen.
Vorgesetztenebene komplett aufräumen, nicht nur auf schnell ersetzbare Aushilfen setzen sondern auch mal Zeit und Geld in gute, kompetente Festangestellte investieren.
Betriebsrat, mehr Festanstellungen, mehr Positionen auch besetzt lassen (nicht alle machen alles), mehr Gehalt
Betriebsleitung
Der am besten bewertete Faktor von MEDI-Spa ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied zwischen Mann und Frau, jeder wird gleich schlecht behandelt
Alle werden gleich behandelt.
Mann und Frau wird gleichermaßen abgezogen.
Aufstiegschancen sind mir hier nicht bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDI-Spa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn
Mindestlohn, sonst nichts.
Nur das nötigste wird auch gemacht.
Mindestlohn, kein Cent mehr.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja, wenn man sich gut mit dem Chef versteht kann man mehr Verantwortung übernehmen, bei gleicher Bezahlung
Kaum eine Möglichkeit.
Wenn Not am Mann ist, arbeitet jeder überall. Auch eine Art der Weiterbildung ..
Falls die Firma etwas neues hat dann wird das Personal geschult. Ansonsten nein.
