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medi 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Besser nicht bewerben

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Medi Bayreuth in Bayreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkhaus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Augen auf, ist der eingeschlagene Weg wirklich der Richtige? Neue Arbeitswelten, hohe Fluktuation,

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an, meistens nur nach außen der medi Spirit, den es schon lange nicht mehr gibt, aber noch beworben wird.

Kommunikation

Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Aufpassen

Work-Life-Balance

Wird nur für junge Eltern angeboten, für ältere Kollegen kann ich da nichts finden.

Vorgesetztenverhalten

Wahrheit, was ist das?

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant.

Gleichberechtigung

Viele Frauen auch in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich fürchte bei medi wird keiner alt, aber vielleicht ist das auch so gewünscht, wenn ich das so beobachte, werde ich mich auf alle Fälle noch verändern.

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung, allerdings wird sich das ändern, weil im neuen Gebäude auf Großraumbüros umgestellt wird und Desk sharing.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei 40/41 Stunden wenig Lohn, erstmal befristeter Arbeitsvertrag, Niveau unter dem Markt.

Image

Noch gut, der solide Ruf aus vergangener Zeit hallt noch nach.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Sie nennen zahlreiche positive Aspekte, scheinen aber dennoch im Moment nicht so zufrieden zu sein, wie wir es uns wünschen.
Die zielführendste Form der Kommunikation ist die persönliche. Bitte wenden Sie sich zum weiteren Austausch an Ihre Führungskraft, Ihren HR Business Partner oder den medi Personalrat. Gerne stehen alle Kollegen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um herauszufinden, woran genau Sie Ihre Kritik festmachen und um eine gute Lösung zu finden.

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