Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 204 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei medi die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 272 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
204 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles erfährt man zwischen Tür und Angel oder durch den verlässlichen Flurfunk. Viel Geheimniskrämerei
Gott sei Dank gibt es noch Kollegen im Team oder auch firmenweit auf welche man sich zu 100% verlassen kann. Die Low-Performer sind besser angesehen, während die High-Performer immer mehr frustriert sind.
Eigentlich sehr gut seitens Firma. Wird aber in einzelnen Teams oder bestimmten Vorgesetzten zu Nichte gemacht.
- Kritikunfähig
- Unfair
- Kein aufrichtiges Interesse
Aufgaben sehr interessant, aber durch veraltete Strukturen teils mühsam zu bewältigen
Lob gibt es nicht. Gute Ergebnisse werden immer als selbstverständlich gesehen.