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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medi die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 199 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medi
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
medi
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Wir denken in Lösungen und arbeiten wertschätzend zusammen – das prägt unseren Arbeitsalltag ebenso wie das hohe Verantwortungsbewusstsein der Managementebene.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Ihr medi HR-Team
Ihr medi HR-Team

Unser Credo bei medi: „Ich fühl mich besser“ gilt für alle Mitarbeiter:innen in einem ambitionierten und fairen Arbeitsumfeld, das ihnen Zufriedenheit und Lebensqualität ermöglicht.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

137 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    34%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bedrückend

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die offizielle ist sehr langsam. Der Flurfunk dagegen verdient 5 Sterne plus.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War echt mal super, dann kam Pay for Performance. Jetzt kämpft man gegen die Kollegen im Team um mehr Gehalt. Keine Ahnung, wer sich das hat einfallen lassen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat man aktuell eigentlich ganz gut selbst in der Hand. Neue Arbeitskräfte sind schwer zu finden, da der Ruf als Arbeitgeber in der Region in den letzten Jahren stark gelitten hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wo soll man da anfangen. Der Ton damals bei der Bundeswehr war freundlicher.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind durchaus vorhanden.

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