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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
medi
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medi
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr schönes neues Bürogebäude mit guter Kantine. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit und die Abteilungen stark vernetzt.
Sehr viel Freiraum. Angenehme Arbeitsstimmung. Tolle Kollegen. Viel Freizeitangebote. Mitarbeiterverkauf und Vergünstigungen.
Investitionen in den Standort und die Mitarbeitenden. Erfolgreiches Familienunternehmen in der dritten Generation
das Familiäre
das Benefits für jeden man
Die Chance bekommen zu haben was neues zu machen
Definitiv ein Chef, der seinen Job und seine Mitarbeiter ernst nimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, betrifft vor allem die starke Ausrichtung auf „Pay for Performance“. Dabei habe ich den Eindruck, dass sehr gute Leistungen im Verhältnis nicht deutlich stärker honoriert werden als durchschnittliche oder schwächere Leistungen. Zudem empfinde ich einige Strukturen und Prozesse als unnötig kompliziert beziehungsweise wenig flexibel. Auch das Ticketsystem führt
Mann konnte nur sehr schwer Probleme ansprechen. Die Ausbilder waren sehr altmodisch und bestimmerisch. Ich habe einfach Ärger dafür bekommen weil ich mich zu pünktlich ausgestempelt habe, und dann wollten sie mir Arbeitszeitbetrug anhängen.
An gewissen Stellen wird der Einsatz gängiger digitaler Tools noch kritisch gesehen, obwohl diese heutzutage eine Selbstverständlichkeit darstellen.
Leider keine sonderlich gute Bezahlung und viele Mitarbeiterwechsel.
Das an den falschen Stellen gespart wird.
Verbesserungsvorschläge
Ein Update an den AN, nachdem der Arbeitsvertrag signiert zurück an den AG geschickt wurde, wäre hilfreich. So hat man ab der Rücksendung des Vertrages, bis hin zum Tätigkeitsbeginn keine Touchpoints mehr gehabt.
Um die Wettbewerbsfähigkeit als attraktiver Arbeitgeber weiter zu stärken, sollte die Gehaltsstruktur neben der kontinuierlichen Entwicklung in absehbarer Zeit auch einen weiterführenden Impuls erhalten.
- bessere Struktur in den Bereichen (Führungskräfte sinnvoll wählen, Stellen nachbesetzten)
- mehr Frauen in Führungspositionen
Man könnte evtl. etwas mehr darauf achten, dass Vorschläge und Bitten von Mitarbeitern besser und schneller umgesetzt werden.
Sollten mal dringend über das Minimum das hier gezahlt wird nachdenken so wie die lachhafte Urlaubs Planung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von medi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Renommierte Kollegen werden wertgeschätzt, vor allem in den Produktionsteams.
Kollegen helfen immer, unterstützen
Kann ich persönlich nicht beurteilen, habe aber nichts gegenteiliges mitbekommen.
Respektvoll
man ist bemüht alle gleich zu behandelt. Hier kommt es eben auch vor, dass neue Mitarbeiter genauso behandelt werden wie Langjährige, wenn sie entsprechend gute Leistung bringen. Leider sehen das einige langjährige Kollegen nicht besonders gern. Vielleicht auch, weil sie durch ihre jahrelange Betriebszugehörigkeit nicht wissen, wie es in anderen Firma so läuft.. Schade eigentlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medi ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
medi hat in den vergangenen Jahren einen bedeutenden Schritt in die richtige Richtung gemacht. Dennoch besteht weiterhin großes Potenzial, die Attraktivität als Arbeitgeber weiter auszubauen.
War akzeptabel aber mit einer eigenen Wohnung war es schon schwer zu finanzieren.
Kleine Sprünge
keine Transparenz
Pay for Perfomance sehr fraglich
Gehalt okay, Zulagen durchschnittlich
Falsche Versprechungen von Vorgesetzten für Mehrarbeit; das Auffangen von Aufgaben ehemaliger Kollegen wird nicht entlohnt oder gewertschätzt; falsches Grading der Position führt zu wenig Entwicklungsspielraum im Gehalt; Loyalität wird nicht gewertschätzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Nach der Ausbildung stehen uns alle Türen offen. Wir haben gute Chancen in unsere Wunschabteilung übernommen zu werden. In welche Abteilung wir wollen können wir uns je nach Stellenauschreibungen aussuchen.
Es gibt Budget pro Person für Weiterbildungen. Allgemein habe ich mitbekommen, dass sich intern viele Kollegen weiterentwickelt haben und hochgearbeitet haben.
Mitarbeiter oder Kollegen die weiter kommen wollen, werden ausgebremst und klein gehalten
Kein medi Problem - sondern schlechte Führung
Auch als Werkstudent hat man die Möglichkeit sein Wissen auszubauen und sich persönlich und beruflich weiterzubilden
Dauert lange, bekommen wenige. Aber man braucht eben auch normale Arbeiter, deswegen nachvollziehbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet medi besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 206 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medi als eher modern.