Auf dem Weg zum Konzern geht die Menschlichkeit verloren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheits-Maßnahmen, Betriebsarzt, flexible Arbeitszeiten, Parkhaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Formalismus - zu starke Fokussierung auf Akademiker*Innen bei Neueinstellungen, den irgendjemand muss auch die Arbeit machen :-)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftenachwuchs aus eigenen Reihen fördern/aufbauen.
Eine Plattform für "Mitarbeiter-Offenheit" ohne Angst vor Repressalien schaffen.
Nicht so viele Konzepte zeitgleich durchsetzen.
Formalismus (besonders HR) reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Unit ab und wie "stark" die Führungskräfte sind.
Leider ist das Führungsverhalten an oberster Ebene nicht konform zu den Anforderungen an das mittlere Management.
Kommunikation
Je weiter man nach oben kommt, desto geringer die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Da sind sämtliche Coachings spurlos vorüber gegangen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilungen sehr gut.
Work-Life-Balance
Ein hin und her zwischen Homeoffice und vermehrtem Druck wieder
in Präsenz zu arbeiten.
Im Großraumbüro zu COVID Zeiten sollten da mehr Freiheiten für die Mitarbeiter gelten. Termine werden einfach in Präsenz umgewandelt und dann muss man rein, obwohl die Bürosituation das nicht zulässt.
Die 41h/40h Woche ist NICHT zeitgemäß, im Benchmark mit anderen Unternehmen unserer Größe.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte verhält sich gut und hat meist ein offenes
Ohr und ist Lösungsorientiert.
Leider gilt das nicht für alle Führungskräfte oder gar die GF.
HR überfrachtet mit Themen, Projekten und Führungsplattitüden und weiß doch genau, wo es hakt, aber da traut man sich nicht ran.
Nur nicht unangenehm auffallen.
Interessante Aufgaben
Viele und man kann auch immer noch was verändern und eigenverantwortlich arbeiten.
Gleichberechtigung
Männer werden nach wie vor bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nicht mehr - es werden viele Projekte junger Mitarbeiter bevorzugt, die die Fertigstellung dessen nicht mehr mitbekommen, da sie sich schon wieder in einem anderen Unternehmen einer neuen Aufgabe stellen. Da bleibt zu viel auf der Strecke, was unendlich Geld kostet.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros wirklich nicht zeitgemäß. Keine ausreichenden Besprechungs- und Rückzugsmöglichkeiten. Auch im Neubau wird daran festgehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterhalb des Benchmarks und auch keine attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Viel zu kompliziert aufgebaut - intransparent. Der Mitarbeiter fühlt sich immer übervorteilt.
Image
Leider nicht mehr so gut, wie es mal war.
Karriere/Weiterbildung
Man muss festgesetzte Trainings durchlaufen, um weiterzukommen und
es gibt kaum Alternativen zu den von HR ausgedachten Plänen. Da
benötigt man schon die Unterstützung einer versierten und durchsetzungsstarken Führungskraft.