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Bayreuth und weitere

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Guter Arbeitgeber

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medi Bayreuth in Bayreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büroräume, viele Benefits für die Mitarbeiter und grundsätzlich ein gutes Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR entwickelt viel zu viele Konzepte und Maßnahmen gleichzeitig, so dass die Mitarbeiter vollkommen erschlagen und überrollt davon werden. Oftmals ist weniger mehr und gute Ideen haben so auch mehr Wirkung.

Verbesserungsvorschläge

Eigens ausgebildete Mitarbeiter mehr fördern, denn sie haben eine viel bessere Bindung ans Unternehmen, im Vergleich zu externen Personen, die bei einem besseren Angebot auch schnell wieder weg sind.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team super

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeitgestaltung neben den Kernzeiten

Vorgesetztenverhalten

Als junger Mitarbeiter aus eigener Ausbildung hat man es nicht immer einfach einen Weg im Unternehmen nach oben einzuschlagen. Leider haben externe Mitarbeiter die besseren Karierechancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehrere unschöne Aktionen mit erfahrenen und langjährigen Mitarbeitern in der kürzeren Vergangenheit

Gehalt/Sozialleistungen

s. Karierechancen

Karriere/Weiterbildung

Als junger Mitarbeiter aus eigener Ausbildung hat man es nicht immer einfach einen Weg im Unternehmen nach oben einzuschlagen. Leider haben externe Mitarbeiter die besseren Karierechancen.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir sagen Dankeschön für Ihre grundsätzlich sehr positive Rückmeldung und wir freuen uns sehr, dass Sie gerne bei medi arbeiten.

Um Ihren Verbesserungsvorschlag aufzugreifen: Junge Fachkräfte verantwortungsvoll für unseren eigenen Bedarf im Unternehmen auszubilden, liegt uns ebenso am Herzen wie die gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Damit Sie sich auch nach Ihrer Ausbildung wie gewünscht beruflich und persönlich weiterentwickeln können, nennen Sie bitte in Ihrem nächsten Personalgespräch Ihre Entwicklungswünsche. Ihre Führungskraft ist "erste/r Personalentwickler / -in" und kann Sie zum Beispiel beraten, welche Kompetenzen notwendig sind, um Ihre Ziele umzusetzen. So profitieren auf der einen Seite Sie und auf der anderen Seite auch medi als Arbeitgeber mit einer hoffentlich langjährigen, tollen Zusammenarbeit!

Und: Gehen Sie jederzeit auf Ihre Führungskraft und / oder HR zu, wenn wir gemeinsam noch offene Fragen zu Maßnahmen, Konzepten und Co. klären können :)

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