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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einem aus meiner Sicht bereits im Jahr 2012 wenig professionell verlaufenen Bewerbungsprozess bei medi hatte ich gehofft, dass sich unter der jüngeren Geschäftsführung und mit den vergangenen Jahren auch die Professionalität im Recruiting weiterentwickelt hat.

Inzwischen bringe ich selbst deutlich mehr Erfahrung mit, unter anderem aus einem globalen Setup in der Sporting Goods und Footwear Industrie, und interessierte mich 2026 für die ausgeschriebene Position als Senior Footwear Developer.

Da ich zwei konkrete Fragen zum Inhalt der Stellenausschreibung hatte, wandte ich mich zunächst per E Mail an das Unternehmen. Nachdem ich drei Wochen lang keine Antwort erhalten hatte, fragte ich erneut nach. Einige Tage später erhielt ich von HR die Auskunft, dass Fragen im Vorfeld grundsätzlich nicht beantwortet würden und dies erst im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs möglich sei.

Daraufhin reichte ich eine vollständige und professionell aufbereitete Bewerbung ein, in der ich meine bisherigen Stationen und Erfahrungen ausführlich dargestellt hatte. Mein fachlicher Hintergrund umfasst rund 26 Jahre Erfahrung in der Flachstrickerei, einschließlich Programmierung und Produktentwicklung in den Bereichen Fashion, HomeTech und Medical, sowie mehr als zehn Jahre Tätigkeit in der globalen Sporting Goods und Footwear Industrie.

Bereits drei Tage später erhielt ich eine automatisierte Absage, ohne dass es zu einem Gespräch oder zur Möglichkeit kam, die ursprünglich gestellten Fragen zu klären.

Mir geht es bei dieser Bewertung ausdrücklich nicht darum, eine Absage zu kritisieren. Unternehmen treffen ihre Personalentscheidungen nach eigenen Kriterien, und eine umfangreiche Berufserfahrung bedeutet selbstverständlich nicht automatisch, dass ein Kandidat zur jeweiligen Position passt.

Was bei mir jedoch einen negativen Eindruck hinterlässt, ist der Bewerbungsprozess selbst. Wenn ein Interessent vor einer Bewerbung zwei konkrete fachliche Fragen zu einer ausgeschriebenen Position stellt, drei Wochen auf eine Reaktion wartet und anschließend erfährt, dass Fragen erst im Vorstellungsgespräch beantwortet werden, um nach Einreichung der Bewerbung innerhalb weniger Tage automatisiert abgelehnt zu werden, entsteht ein wenig wertschätzender Eindruck.

Gerade bei einer Senior Position sollte ein fachlicher Austausch aus meiner Sicht in beide Richtungen möglich sein. Eine Bewerbung ist schließlich nicht nur die Prüfung eines Kandidaten durch ein Unternehmen, sondern auch die Gelegenheit für einen erfahrenen Bewerber herauszufinden, ob Aufgabe, Verantwortungsbereich und Unternehmen zueinander passen.

Schade, denn mein Interesse an der Position und am Unternehmen war durchaus ernst gemeint. Vom Bewerbungsprozess 2026 hatte ich mir jedoch eine deutlich professionellere und offenere Kommunikation erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktion nach den Bewerbungsgesprächen. Proaktive Kontaktaufnahme seitens des Arbeitsgebers wäre wünschenswert. Informationen wurden nur nach Nachfrage des Bewerbers geteilt.

Es wäre schön gewesen während des Bewerbungsprozesses mehr mit eingebunden zu werden. Schlussendlich wurde ich für eine andere Position eingestellt, als die für die ich mich beworben hatte.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen auf Bewerbungen dauern wirklich extrem lange. Was denkt man sich hier im Unternehmen eigentlich – dass sich die Leute aus Spaß bewerben?

Auf eine Rückmeldung bzw. Absage wartet man im besten Fall bis zu drei Monate.

Hat HR das Arbeiten verlernt?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im November auf eine HR-Position beworben und bis heute keinerlei Rückmeldung erhalten. Die Stelle ist inzwischen nicht mehr auf der Homepage zu finden, eine Information zum weiteren Verlauf oder eine Absage gab es jedoch nicht.

Gerade im HR-Bereich hätte ich mir eine transparentere und wertschätzendere Kommunikation im Bewerbungsprozess erwartet. Hier besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Transparenz, wann zurückgemeldet wird

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keiner

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde nach dem zweiten Gespräch zeitnah eine Rückmeldung mit Zeitfenster zugesichert. Leider habe ich weder innerhalb dieses Zeitfensters ein Feedback erhalten, noch reagierte man auf meine schriftliche und telefonischen Nachfragen. Es dauerte über einen Monat, bis ich überhaupt eine Nachricht erhielt. Ohne mein wiederholtes Nachhaken hätte ich vermutlich gar keine Antwort erhalten und würde höchstwahrscheinlich noch immer warten.

Ein solches Verhalten empfinde ich als absolut unprofessionell. Wenn sich ein Unternehmen wünscht, dass Bewerber sich vorbereiten, Zeit investieren und engagiert auftreten, sollte es selbst in der Lage sein, verbindlich und respektvoll zu kommunizieren.

Das jegliche Rückmeldung ausbleibt bzw. ich einer Rückantwort hinterher rennen muss, lässt tief auf die Unternehmenskultur schließen. Für mich ist das ein klares Zeichen dafür, wie mit Menschen umgegangen wird und mit wem ich künftig nicht zusammenarbeiten möchte.

Verlässliche Kommunikation, eine klare interne Organisation des Recruiting-Prozesses sind das Minimum auch wenn es Urlaubsüberschneidung etc. gibt ist das keine Entschuldigung sondern einfach nur respektlos gegenüber Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Sehr langwieriger Prozess.
Von Einladung bis zum tatsächlichen Erstgespräch sind 1 1/2 Monate vergangen.
Das weitere Verfahren ging dann relativ schnell.