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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt Zufrieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits auf der Unternehmensseite wird der Bewerbungsprozess transparent dargestellt.
Die Erläuterungen im Gespräch decken sich mit denen der Stellenausschreibung.

Bewertung des Gesprächs:
o Freundliche und herzliche Begrüßung (kongruent zur Unternehmensphilosophie eines gemeinsamen Spirits)
o Gestellte Fragen orientierten sich am Lebenslauf - dieser wurde sorgfältig gelesen
o Der Kandidat wird als Mensch wahrgenommen, nicht als Mittel zum Zweck
o Erwartungshaltung an den Stelleninhaber wird mit konkreten Beispielen dargelegt
o Fragen des Kandidaten werden beantwortet bzw. offene Fragen können jederzeit im Nachgang gestellt werden

Verbesserungsvorschläge

Ich wünschte der Arbeitgeber würde sich in der Region umsehen und sich Firmen als Beispiel nehmen die ihre Bewerber schätzen, transparent sind und verbindlich handeln. Der Arbeitgeber hatte mir nach einem Vorstellungsgespräch eine Rückmeldung zum vereinbarten Termin versprochen die bis zum heutigen Tage ausblieb. Als Bayreuther hört man kaum noch etwas gutes über das Unternehmen, dann gibt man dem ganzen eine Chance und wird maßlos enttäuscht.

Im Gespräch wurde mir Verbindlichkeit als Wert ganz groß verkauft. Am Ende des Tages, trotz Rückfrage zum Bewerbungsstand keinerlei Rückmeldung. Auch keine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Keine: mir gegenüber waren alle immer sehr zuvorkommend

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein super nettes und ehrliches Vorstellungsgespräch. Man konnte sich offen unterhalten. Jeder hat sich kurz vorgestellt, über das Unternehmen gesprochen und die Stelle genauer besprochen - es wurden nicht die typischen Fragen abgearbeitet.
Alles in allem war der Bewerbungsprozess innerhalb von drei Tagen erledigt - kann ich nur empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Verbesserungsvorschläge. Transparenter Prozess zu jedem Zeitpunkt. Klare Kommunikation und faire Praxisaufgaben. Es wird auf die fachliche Kompetenz UND die Persönlichkeit Wert gelegt.

Bewerbungsfragen

Ich wurde u. a. zu meiner Motivation und Arbeitsweise befragt und zu meiner Person im Allgemeinen. Schön fand ich, dass es kein Beantworten eines Fragenkatalogs war, sondern ein offenes Gespräch, in dem auch die Gesprächsteilnehmer etwas über sich, das Unternehmen und die Stelle preisgaben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich beworben und Interesse an noch einer weiteren Stelle bekundet. Die Bewerbung wurde leider trotz Rücksprache nicht in den Fachbereich weitergeleitet.
Ich erhielt auf Nachfrage Absagen für beide stellen, mit der Begründung man habe jemand besseres gefunden. Leider sind beide Stellen noch nach Monaten online.

Verbesserungsvorschläge

- Personen, welche bereits im Unternehmen gearbeitet haben, persönlich zum Gespräch einladen / keine standardisierten E-Mails rausschicken

- persönlichere Gespräche bei bereits bekannten Bewerbern führen, nicht jedes Mal wieder die Frage stellen, wieso man im Unternehmen bleiben möchte, welche Stärken / Schwächen man hat...

- ehemaligen Werkstudenten, welche anschließend im Unternehmen bleiben möchten, mehr Wertschätzung entgegenbringen gerade wenn sehr gute Arbeitszeugnisse und interne Empfehlungen der ehemaligen Vorgesetzten vorliegen

Bewerbungsfragen