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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr schönes neues Bürogebäude mit guter Kantine. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit und die Abteilungen stark vernetzt.
Sehr viel Freiraum. Angenehme Arbeitsstimmung. Tolle Kollegen. Viel Freizeitangebote. Mitarbeiterverkauf und Vergünstigungen.
Investitionen in den Standort und die Mitarbeitenden. Erfolgreiches Familienunternehmen in der dritten Generation
das Familiäre
das Benefits für jeden man
Die Chance bekommen zu haben was neues zu machen
Definitiv ein Chef, der seinen Job und seine Mitarbeiter ernst nimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, betrifft vor allem die starke Ausrichtung auf „Pay for Performance“. Dabei habe ich den Eindruck, dass sehr gute Leistungen im Verhältnis nicht deutlich stärker honoriert werden als durchschnittliche oder schwächere Leistungen. Zudem empfinde ich einige Strukturen und Prozesse als unnötig kompliziert beziehungsweise wenig flexibel. Auch das Ticketsystem führt
Mann konnte nur sehr schwer Probleme ansprechen. Die Ausbilder waren sehr altmodisch und bestimmerisch. Ich habe einfach Ärger dafür bekommen weil ich mich zu pünktlich ausgestempelt habe, und dann wollten sie mir Arbeitszeitbetrug anhängen.
Leider keine sonderlich gute Bezahlung und viele Mitarbeiterwechsel.
Kann ich zum aktuellen Zeitpunkt nichts sagen
Das an den falschen Stellen gespart wird.
Verbesserungsvorschläge
Um die Wettbewerbsfähigkeit als attraktiver Arbeitgeber weiter zu stärken, sollte die Gehaltsstruktur neben der kontinuierlichen Entwicklung in absehbarer Zeit auch einen weiterführenden Impuls erhalten.
Für Werkstudenten wären abteilungsübergreifende Werki-Treffen eine schöne Idee, um sich gegenseitig kennenzulernen und zu vernetzen.
- bessere Struktur in den Bereichen (Führungskräfte sinnvoll wählen, Stellen nachbesetzten)
- mehr Frauen in Führungspositionen
Man könnte evtl. etwas mehr darauf achten, dass Vorschläge und Bitten von Mitarbeitern besser und schneller umgesetzt werden.
Die Arbeitswelt ist natürlich im Wandel. Und hier könnte man u.U. die Mitarbeiter früher mit ins Boot nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von medi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Ältere wie auch jüngere Kollegen werden gleichermaßen integriert
Kollegen helfen immer, unterstützen
Kann ich persönlich nicht beurteilen, habe aber nichts gegenteiliges mitbekommen.
Respektvoll
Hohe Fluktuation bedeutet ein sehr junges Team… dementsprechend schlecht zu bewerten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medi ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
medi hat in den vergangenen Jahren einen bedeutenden Schritt in die richtige Richtung gemacht. Dennoch besteht weiterhin großes Potenzial, die Attraktivität als Arbeitgeber weiter auszubauen.
Werkstudentengehalt ist unterdurchschnittlich. Allerdings hat man jedes Jahr ein bestimmtes Kontingent sich medi Produkte auszusuchen.
War akzeptabel aber mit einer eigenen Wohnung war es schon schwer zu finanzieren.
Kleine Sprünge
keine Transparenz
Pay for Perfomance sehr fraglich
Gehalt okay, Zulagen durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Nach der Ausbildung stehen uns alle Türen offen. Wir haben gute Chancen in unsere Wunschabteilung übernommen zu werden. In welche Abteilung wir wollen können wir uns je nach Stellenauschreibungen aussuchen.
Es gibt Budget pro Person für Weiterbildungen. Allgemein habe ich mitbekommen, dass sich intern viele Kollegen weiterentwickelt haben und hochgearbeitet haben.
Mitarbeiter oder Kollegen die weiter kommen wollen, werden ausgebremst und klein gehalten
Kein medi Problem - sondern schlechte Führung
Dauert lange, bekommen wenige. Aber man braucht eben auch normale Arbeiter, deswegen nachvollziehbar
In meiner Abteilung nur begrenzt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet medi besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 278 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 210 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medi als eher modern.
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