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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 301 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- offen für Kritik
- immer positives Umfeld
- modernes Büro
- gute Karrierechancen
- wachesendes Unternehmen mit viel potenzial
Investitionen in den Standort und die Mitarbeitenden. Erfolgreiches Familienunternehmen in der dritten Generation
das Familiäre
das Benefits für jeden man
Die Chance bekommen zu haben was neues zu machen
Definitiv ein Chef, der seinen Job und seine Mitarbeiter ernst nimmt.
Viele Benefiz,pünktliche Gehaltszahlung,man wird gesehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, betrifft vor allem die starke Ausrichtung auf „Pay for Performance“. Dabei habe ich den Eindruck, dass sehr gute Leistungen im Verhältnis nicht deutlich stärker honoriert werden als durchschnittliche oder schwächere Leistungen. Zudem empfinde ich einige Strukturen und Prozesse als unnötig kompliziert beziehungsweise wenig flexibel. Auch das Ticketsystem führt
Mann konnte nur sehr schwer Probleme ansprechen. Die Ausbilder waren sehr altmodisch und bestimmerisch. Ich habe einfach Ärger dafür bekommen weil ich mich zu pünktlich ausgestempelt habe, und dann wollten sie mir Arbeitszeitbetrug anhängen.
wenig Innovation in den letzten Jahren, viel Eigenverwaltung
Kann ich zum aktuellen Zeitpunkt nichts sagen
Das an den falschen Stellen gespart wird.
Verbesserungsvorschläge
Um die Wettbewerbsfähigkeit als attraktiver Arbeitgeber weiter zu stärken, sollte die Gehaltsstruktur neben der kontinuierlichen Entwicklung in absehbarer Zeit auch einen weiterführenden Impuls erhalten.
Für Werkstudenten wären abteilungsübergreifende Werki-Treffen eine schöne Idee, um sich gegenseitig kennenzulernen und zu vernetzen.
- bessere Struktur in den Bereichen (Führungskräfte sinnvoll wählen, Stellen nachbesetzten)
- mehr Frauen in Führungspositionen
Man könnte evtl. etwas mehr darauf achten, dass Vorschläge und Bitten von Mitarbeitern besser und schneller umgesetzt werden.
Die Arbeitswelt ist natürlich im Wandel. Und hier könnte man u.U. die Mitarbeiter früher mit ins Boot nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von medi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Im eigenen Team super. Es wird sich gegenseitig unterstützt und man fühlt sich sehr wohl. Auch als Werkstudent wurde ich umfassend in das Team integriert.
Manche machen garnichts und andere müssen dafür alles machen und blechen. Je nach Vorgesetztem ist es teils besser teils schlechter
Das ist natürlich stark vom Team abholen. Und hier habe ich auf jeden Fall Glück gehabt.
Gegenseitige Unterstützung nehme ich wahr
Gute Kollegen, sie helfen immer
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medi ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
medi hat in den vergangenen Jahren einen bedeutenden Schritt in die richtige Richtung gemacht. Dennoch besteht weiterhin großes Potenzial, die Attraktivität als Arbeitgeber weiter auszubauen.
War akzeptabel aber mit einer eigenen Wohnung war es schon schwer zu finanzieren.
Werkstudentengehalt ist unterdurchschnittlich. Allerdings hat man jedes Jahr ein bestimmtes Kontingent sich medi Produkte auszusuchen.
Kleine Sprünge
keine Transparenz
Pay for Perfomance sehr fraglich
Gehalt okay, Zulagen durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Nach der Ausbildung stehen uns alle Türen offen. Wir haben gute Chancen in unsere Wunschabteilung übernommen zu werden. In welche Abteilung wir wollen können wir uns je nach Stellenauschreibungen aussuchen.
Mitarbeiter oder Kollegen die weiter kommen wollen, werden ausgebremst und klein gehalten
Kein medi Problem - sondern schlechte Führung
Dauert lange, bekommen wenige. Aber man braucht eben auch normale Arbeiter, deswegen nachvollziehbar
Gute Karrierechancen nach dem Studium einstieg in das Junior Management möglich
kann man machen, braucht aber den richtigen Draht nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet medi besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 282 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 203 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
medi
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medi
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma