Reformiert endlich, anstatt zu restaurieren, bevor es zu spät ist!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Wasser gratis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung. Der Mitarbeiter ist eher ein störender Kostenfaktor, den es zu drücken gilt. Das erzeugt Demotivation und letzten Endes schlechte Ergebnisse fürs Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mut zur Veränderung sowohl in personeller als auch in struktureller Hinsicht. Auditoren eure Führungskräfte und trennt die Spreu vom Weizen. Es wird sich lohnen. Wenn schon Benchmarks, dann realistische. Wenn die Kassiererin bei Lidl an der Kasse besser bezahlt ist als die Sachbearbeitung, passt was nicht!!!
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend
Kommunikation
Die offizielle ist sehr langsam. Der Flurfunk dagegen verdient 5 Sterne plus.
Kollegenzusammenhalt
War echt mal super, dann kam Pay for Performance. Jetzt kämpft man gegen die Kollegen im Team um mehr Gehalt. Keine Ahnung, wer sich das hat einfallen lassen.
Work-Life-Balance
Hat man aktuell eigentlich ganz gut selbst in der Hand. Neue Arbeitskräfte sind schwer zu finden, da der Ruf als Arbeitgeber in der Region in den letzten Jahren stark gelitten hat.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll man da anfangen. Der Ton damals bei der Bundeswehr war freundlicher.
Interessante Aufgaben
Sind durchaus vorhanden.
Gleichberechtigung
Man muss nur mal in die hohen Führungsebenen schauen. Je höher, desto mehr Testosteron
Umgang mit älteren Kollegen
Ja wo sind sie denn? Bis auf ein paar Relikte gibt es keine. Ich schätze die jüngeren sind einfach günstiger.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro im Stil der 2000er. Andere gehen gerade davon weg. Medi hat es gerade als Nonplusultra für sich entdeckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben, aber ich habe auch schon deutlich schlechteres erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Manch einer braucht eher staatliche Sozialleistungen zum Aufstocken oder einen Zweitjob.
Image
Als Marke nach außen noch gut. Der Fokus sollte wieder mehr auf der Verarbeitungsqualität liegen. Als Arbeitgeber regional gerade eher verheerend. Es wurde erkannt, woran es liegt. Ein entschlossenes Handeln fehlt. Seht doch bitte endlich ein, dass sich manche Führungskraft auch nach der 20sten Schulung nicht ändern wird und tauscht sie aus. Beim Rest seid ihr doch auch nicht so zimperlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind vorhanden. Der Haken ist, dass häufig nicht die Besten, sondern die Obrigkeitshörigsten die Gelegenheit bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit mit einigen Aspekten Ihrer Arbeit bei uns unzufrieden sind. Wir nehmen Ihr Feedback ernst, denn wir möchten, dass alle Mitarbeiter:innen ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld erleben – dazu gehört auch gute Führung. Um die Führungsqualität bei medi weiter zu steigern, arbeiten wir fortlaufend an verschiedenen Initiativen. Nichtsdestotrotz erkennen wir an, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden sind. Sollten Sie im Gespräch mit Ihrem:Ihrer HR Business Partner:in über Ihre persönlichen Erfahrungen sprechen wollen, stehen Ihnen die Türen jederzeit offen.
Freundliche Grüße