Viel Potenzial mit erheblichen Problemen in der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, unrealistische Zielsetzungen, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten ihrer Führungsaufgabe und Fürsorgepflicht nachkommen. Hier gibt es so viel Aufholbedarf, angefangen bei Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Vorgesetztenverhalten miserabel. Es gibt zwar spannende Aufgaben, sowohl menschlich als auch fachlich super Teammitglieder , ABER unrealistische Ziele, fehlende Wertschätzung, Druck, Kündigungen, keine Nachbesetzungen von Mitarbeitern und dementsprechend enorm hohes Frustrationslevel sowie Micromanagement mit Top Down Entscheidungen vermiesen die Stimmung und Arbeitsatmosphäre.
Image
Es herrscht sehr schlechte Stimmung, sodass kaum jemand etwas Gutes mehr sagen kann
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit, aber durch den hohen Druck und die dauerhafte Unterbesetzung der Teams wird viel Flexibilität eingefordert, was auch auch mal Wochenendarbeit oder mehr als 10 Stunden Tage bedeuten kann.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier falsche Versprechungen von Vorgesetzten; Budgetkürzungen bei Weiterbildungen; das interne Grading ist auch hier eher hinderlich
Gehalt/Benefits
Falsche Versprechungen von Vorgesetzten für Mehrarbeit; das Auffangen von Aufgaben ehemaliger Kollegen wird nicht entlohnt oder gewertschätzt; falsches Grading der Position führt zu wenig Entwicklungsspielraum im Gehalt; Loyalität wird nicht gewertschätzt
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts auszusetzen. Tolle Kollegen - sowohl fachlich als auch menschlich
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Fluktuation bedeutet ein sehr junges Team… dementsprechend schlecht zu bewerten
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich 0 geben könnte, wären es 0. Es gibt keinerlei Wertschätzung in jeder Hinsicht.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, gute Ausstattung
Kommunikation
Durch kleine Teams und breite Aufgabengebiete ist die Anzahl an Schnittstellen gering und der Weg kurz, um Informationen weiterzugeben und zu bekommen
Gleichberechtigung
Wer am lautesten schreit, hat am meisten recht… zumindest im Bereich Lifestyle
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben - zu großes Aufgabenpaket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihre Rückmeldung in vielen Punkten kritisch ist, schätzen wir Ihre Offenheit. Wir freuen uns über Ihre positiven Worte zum Teamzusammenhalt, den spannenden Aufgaben und den Arbeitsbedingungen. Dass Sie Ihre Kolleg:innen sowohl menschlich als auch fachlich schätzen, zeigt, dass hier ein starkes Fundament vorhanden ist. Wir hören aber auch Ihre Kritik und nehmen diese ernst.
Führung bedeutet Verantwortung – für Menschen, für Entwicklung und für ein gesundes Arbeitsumfeld. Dass Sie hier so viel Frust erlebt haben, tut uns leid. Wir arbeiten bereits daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln, unter anderem durch regelmäßige Feedbackformate und gezielte Trainings.
Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne noch einmal direkt auf Ihre HR Business Partnerin zu. Wir sind offen für den Dialog und daran interessiert, gemeinsam Lösungen zu finden.
Herzliche Grüße
