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71 von 298 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Umgang mit älteren Kollegen
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 51%
Score-Details

71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Machts mit medi wie mit Corona.. haltet Abstand davon

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei medi GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewisse Schichtführer und Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, teilweise Vorgesetztenverhalten, teilweise Verhalten von bestimmten Schichtführern, allgemeines Arbeitsklima, wenn man Missstände anspricht das so gut wie nie etwas passiert

Verbesserungsvorschläge

37,5 Stunden Woche einführen, Mitarbeiter mehr wertschätzen, Mitarbeiter mit mehr Erfahrung und mehr Engagement besser bezahlen (nicht nur besser bezahlen wenn man den Angestellten mehr mag.. )

Endlich mal einen Betriebsrat der sich für die Anliegen der Mitarbeiter einsetzt.
Der Personalrat hat ja leider nicht die Macht um sich durchzusetzen...

Arbeitsatmosphäre

Gewisse Schichtführer verkaufen Leute die Sie nicht mögen und stellen sich gegen einen statt sich für einen einzusetzen. Verkaufen steht an der Tagesordnung. Gibt auch gute Schichtführer und gute Vorgesetzte.

Betriebsklima wird immer schlechter und schlechter.

Image

Selbst auf den Dörfern weiß man schon das man von medi als Arbeitgeber besser Abstand hält. Produkte waren früher wesentlich besser

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäß... wo bleibt die 37,5 Stunden Woche..
Man ist mehr damit beschäftigt sich von der Arbeit zu erholen in der Freizeit weil man so platt ist

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden. Als Frau sowieso nicht

Gehalt/Benefits

Auf Erfahrung und Betriebszugehörigkeit wird nichts gegeben. Neue Leute bekommen fast soviel wie Mitarbeiter mit Jahrzehnte langer
Berufserfahrung. Aber immerhin gibt es (noch) Weihnachts- und Urlaubsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Ist vorhanden. Bei manchen mehr bei anderen weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso rangenommen wie Ältere

Vorgesetztenverhalten

Schaffen es teilweise nicht mal Hallo oder Guten Morgen zu sagen.
Teilweise gibt es aber auch sehr nette Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Licht zu grell, Veraltete Technik , Klimaanlage dürftig

Kommunikation

Ja gut soweit. Nur manche schaffen es nicht mal Hallo oder Guten Morgen zu sagen. Vor allem in höheren Positionen

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema...

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, man lernt immer wieder was neues

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrlichen Worte. Wir finden es sehr schade, dass Sie trotz Ihrer abwechslungsreichen Tätigkeit aktuell nicht glücklich bei uns sind.
Würden Sie uns die Chance geben, mit Ihnen über Ihre Verbesserungsvorschläge zu sprechen? Dann kontaktieren Sie gerne Ihre Führungskraft, den medi Personalrat, Ihren HR Businesspartner oder schreiben Sie uns per Mail an hr-feedback@medi.de. Vielen Dank!

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

MEHR schlecht als RECHT :(

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei medi GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. (Hoffentlich wird das nicht auch noch weggespart)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Wertschätzung, Kantine (Essen ist schlecht und überteuert. War früher wesentlich besser)

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat der sich auch richtig um die Angelegenheiten und Sorgen der Mitarbeiter kümmert. Ordentliche Gehaltsangleichung und zeitgemäße Arbeitsstunden (37,5 Stunden Woche)

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten unterirdisch , zwischen Kollegen relativ OK

Image

Mehr Schein als sein. medi I feel better war mal. I feel worse wäre treffender als Arbeitnehmer.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Unverhältnissmäßige Wochenstunden Anzahl
(40 Stunden) 37,5 Stunden wären angemessen

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis garnicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter mit Erfahrung und etlichen medi Jahren werden kaum besser bezahlt wie frisch Ausgelernte. Einfach nur ein Witz.

Kollegenzusammenhalt

Weitestgehend gut aber gewisse Mitarbeiter glänzen mit Ihrer verkäuferischen Ader

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso blockern wie Jüngere. Altersteilzeit Fremdwort

Vorgesetztenverhalten

Sehen nicht wer was kann und wer nicht. Wer am meisten bettelt (oder sich gut mit dem Vorgesetzten versteht) kriegt am meisten Lohn

Kommunikation

nur bei Fehlern.

Gleichberechtigung

Eher ein Fremdwort..

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

haben Sie vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es freut uns sehr, dass Ihr Aufgabenbereich abwechslungsreich gestaltet ist und Sie sich im Team gut verstehen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bezüglich Ihrer Kritik direkt mit uns in Kontakt treten, so dass wir Ihre Ansichten besprechen können und Lösungen dazu finden können.
Kommen Sie hierzu bitte an den HR Business Partner oder den Personalrat zu oder schreiben Sie uns eine E-Mail an hr-feedback@medi.de.
Herzlichen Dank!

Da glänzt nix mehr…

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei medi GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht beachten und Abstellen der vielen internen und hausgemachten Probleme.

Verbesserungsvorschläge

Hört doch mal endlich auf die Mitarbeiter. Sie sind gewillt zu leisten, aber nicht sich ausnutzen zu lassen… Gegenseitiges Geben und Nehmen!

Arbeitsatmosphäre

Egal wo man hinhört - es herrscht Unzufriedenheit.
Leider wurde die Mitarbeiterbefragung „verschoben“ - ein Schelm wer Böses dabei denkt…
Mitarbeiter zu gewinnen hat scheinbar einen wesentlich höheren Stellenwert, als langjährige Mitarbeiter wertzuschätzen und ihre Erfahrung vernünftig zu bezahlen.

Image

Wird immer schlechter und das spricht sich auch rum…

Work-Life-Balance

41h ist nicht zeitgemäß.
Derzeit durch Corona HO möglich.
Generell aber nicht mehr als 1 Tag pro Woche erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung Top!
Karriere Flop!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterirdisch - Vorgesetzten scheinen die Hände gebunden…

Kollegenzusammenhalt

Für das was es ist, super!

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ohne Entscheidungsbefugnis…? Oder nur Marionette von HR…?

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Plätze, zu laut. Andere Unternehmen haben längst gemerkt, dass Großraumbüros und Desksharing unpersönlich sind und somit zur Fluktuation beitragen.

Kommunikation

Teils teils. Bei allgemeinen belanglosen Themen in Ordnung, bei Personalangelegenheiten wird lieber totgeschwiegen und ausgesessen.

Gleichberechtigung

Man(n) bemüht sich.

Interessante Aufgaben

Mal so - mal so.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für Ihre Rückmeldung!
Wir finden es schade, dass Sie aktuell an Ihrer Arbeitsumgebung wenig Positives finden können.
Was halten Sie von einem konstruktiven Austausch mit Ihrer Führungskraft oder gerne auch mit dem medi Personalrat oder HR, um detailliert auf Ihre Anliegen einzugehen? Sehr gerne erklären wir Ihnen dabei auch, welche tollen Chancen unser Neubau für das moderne Arbeiten bietet.
Alternativ können Sie uns auch jederzeit unter hr-feedback@medi.de persönlich erreichen.

Top Arbeitsatmosphäre, Flop Gehalt

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Medi Bayreuth in Bayreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsatmosphäre, super Kantine, Parkplätze vorhanden, regelmäßige Schulungen, Fitnessangebot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltetes Arbeitszeit-Modell,
Gehalt könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

Man sollte über flexiblere Arbeitszeiten nachdenken und offener gegenüber der Homeoffice Option sein

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich geduzt und wenn man Hilfe braucht, ist immer jemand zur Stelle. Ansonsten ist es auch eher locker, man geht hier auf jeden Fall gerne auf die Arbeit.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar eine Kernzeit, aber bei Terminen oder auch bei Müttern mit Kind kann man durch Individualabsprachen aber auch etwas flexiblere (Arbeits)zeiten vereinbaren. Homeoffice ist leider im Gegensatz zu vielen anderen Firmen aber leider nur sehr begrenzt möglich und wird auch erst seit Corona mehr zugelassen.

Karriere/Weiterbildung

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich

Gehalt/Benefits

Gehalt naja, Sozialleistungen vorhanden

Kollegenzusammenhalt

...ist bis auf wenige Ausnahmen, die aber überall existieren, sehr wohl gegeben. Es verstehen sich untereinander (fast) alle sehr gut. Nur der Flurfunk ist zeitweise etwas viel, aber das gibt es wohl auch überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt werden definitiv mehr jüngere Kollegen, aber langdienende Kollegen werden sehr geschätzt als auch gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es wirklich nichts auszusetzen. Es wird sich immer Mühe gegeben, den Mitarbeitern bestens entgegen zu kommen.

Arbeitsbedingungen

Technik teilweise veraltet, wird nur sehr langsam auf einen neueren Stand gebracht. Ansonsten ist Arbeiten auf recht beengtem Raum angesagt. Hier wird aber nach und nach aufgebessert. (auch durch den Neubau)

Kommunikation

Hier gibt es noch Verbesserungspotential, speziell innerhalb der verschiedenen Abteilungen

Gleichberechtigung

Etwas schwierig, leider nicht immer so wie es sein sollte. Besonders beim Gehalt von Männern gegenüber Frauen als auch beim Wiedereinstieg nach Elternzeit. Hier gilt es noch einiges aufzuholen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder etwas neues, langweilig wird es hier definitiv nicht


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und die meisten Punkte von der Arbeitsatmosphäre bis hin zum Vorgesetztenverhalten sehr positiv bewerten!

Unser Ziel ist, dass Sie in allen Bereichen zufrieden sind - Um Sie individuell in Bezug auf beispielsweise Ihr Arbeitszeitmodell oder Ihr Gehalt beraten zu können, nutzen Sie bitte die Zeit zum Austausch mit Ihrer Führungskraft in Ihrem jährlichen Performance- und Entwicklungsgespräch oder / und nehmen Sie Kontakt zu Ihrem HR Business Partner auf.

I feel better! Davon ist intern eher weniger zu spüren

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Medi in Bayreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Inkompetenz und unstrukturierte Herangehensweise, Wertschätzung, Förderung von Mitarbeitern, veraltete Abläufe

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander, weniger Ignoranz gegenüber Mitarbeitern mit Expertise und Verstand. Transparenz, Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Man wird regelrecht reingetrieben und blöd angemacht von Vorgesetzten um Tagesziele zu erreichen, die dank mangelhafter Planung oder Inkompetenz entstehen. Verbesserungsvorschläge oder die eigene Expertise werden nicht berücksichtigt, stattdessen werden die Fehler immer bei den Mitarbeitern gesucht

Image

Mittlerweile hat Medi sehr an Glanz verloren, früher einer der Top Arbeitgeber der Region aber mittlerweile hört man kaum noch etwas gutes von Mitarbeitern und co

Work-Life-Balance

Was ist das? Bei einer 40 Std Woche die selten ohne Überstunden an einem vorüberging und dazu noch bei diesen Arbeitszeiten wohl eher kaum

Karriere/Weiterbildung

Bis auf ein paar Weiterbildung oder Kurse die einen kaum weiterbringen, eher kaum Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln

Gehalt/Benefits

Klar, das Gehalt könnte besser sein im Vergleich aber dafür gibt es auch Sonderleistungen die es sonst nicht überall gibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überall wird immer mit Umweltschutz geprahlt, Papier sparen etc aber im Endeffekt passiert das nur im geringsten Umfang. wv Papier, Kartonagen usw sinnlos im Müll landen ist bizarr, von den ganzen Vernichtungen die man spenden könnte mal abgesehen

Kollegenzusammenhalt

Der zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist einer der wenigen positiven Punkte die es zu berichten gibt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen war stets angenehm wahrzunehmen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Es gibt keinerlei Kommunikation, Wertschätzung oder sonstiges. Es wird alles unüberlegt auf den Kopf gestellt. Jeder wird klein gehalten und ist gefühlt nur eine Nummer die ersetzbar ist

Arbeitsbedingungen

unausgereifte Technik, mangelhafte Prozess Planung, was die Technik und Entwicklung angeht fühlt man sich ein bisschen in die Vergangenheit zurückversetzt und auch was die Gerätschaften angeht oder Hilfsmittel ist alles recht veraltet oder wird von Klebeband, Kabelbinder zusammengehalten

Kommunikation

Ein gesunder Informationsfluss oder Austausch wurde vergebens gesucht, ganz im Gegenteil wurden Informationen eher zurückgehalten oder erst kurzfristig mitgeteilt

Gleichberechtigung

Geht so einigermaßen, daran ließe sich auch mehr arbeiten

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben Verteilung ist ein Witz, es mangelt oft an kompetenten Mitarbeitern bzw ausreichend Mitarbeitern so das einzelne Mitarbeiter die Arbeit mehrerer Mitarbeiter übernehmen müssen und so systematisch kaputt gemacht werden

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback, das wir dem Fachbereich weiterleiten, um uns weiter verbessern zu können.
Natürlich hätten wir uns gewünscht, dass Sie für Sie wichtige Punkte während Ihrer Zeit bei medi mit Ihrer Führungskraft klären und unsere Angebote zur Entwicklung und Mitgestaltung bestmöglich nutzen.
Wir stehen Ihnen aber auch weiterhin für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um offene Fragen zu klären:
Wenden Sie sich bitte jederzeit an Ihren HR Business Partner, den medi Personalrat oder senden uns eine E-Mail an hr-feedback@medi.de.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!

Es ist immer Luft nach oben

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei medi GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter.

Image

Starke Marken

Work-Life-Balance

Passt schon

Karriere/Weiterbildung

Mhhhh wenn man den Mund auf macht. Klappt es schon.

Gehalt/Benefits

Könnte mehr drin sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Mal so, Mal so

Umgang mit älteren Kollegen

Die dürfen alles.

Vorgesetztenverhalten

Mal so, Mal so

Kommunikation

Es bringt nichts sich hier zu beschweren.
Egal ob bei Teams, Kollegen oder Vorgesetzte. Leider.

Gleichberechtigung

Manche sind schon gleicher.

Interessante Aufgaben

Spannend


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Sie nennen positive Aspekte und Verbesserungsbedarfe - Wir freuen uns, wenn Sie auf Ihre Führungskraft, HR oder den medi Personalrat zugehen. Lassen Sie uns doch besprechen, welche Punkte wir gemeinsam optimieren können :)

Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll, wirklich unfassbar was hier passiert.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Medi Bayreuth in Bayreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte, Trinkwasserspender & Parkhaus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich so ziemlich alles, sogar der Kaffee ist grauenhaft

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen überdenken, gesamte Strategie, Gehälter anpassen, Mitarbeiter wertschätzen, aufhören auf Friede Freude Eierkuchen zu machen denn das ist es überhaupt nicht

Arbeitsatmosphäre

Hatte nette Kollegen mit denen ich gerne zusammen war. Das wars.

Image

Früher war es DER Arbeitgeber der Region, mittlerweile ist es schwer jemanden zu finden der tatsächlich hinter dem Unternehmen steht.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, 40h/Woche und 8 Stunden „mobiles arbeiten“ in der Woche ist ein Witz.

Karriere/Weiterbildung

Als junger Mensch absolut nicht vorhanden. Keine Aussicht öa. Nur Weiterbildungen waren ganz ok

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an; gibt gute Kollegen und welche die einen ins Messer laufen lassen. Man muss vorsichtig sein

Umgang mit älteren Kollegen

Werden einfach ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Alles in einem grob fahrlässig falsches Verhalten der Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros von vor 2000 gefühlt

Kommunikation

So gut wie nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist lächerlich und wird auch nicht angepasst. 2-3% Lohnerhöhung pro Jahr bei 6% Inflation, kann man sich auch sparen


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte / r ehemalige / r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,

wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Ein kollegialer und wertschätzender Umgang sowie gute Kommunikation und Zusammenhalt sind uns sehr wichtig:
Jeder einzelne Mitarbeitende trägt hierbei Verantwortung, denn nur die Summe allen positiven und fairen Verhaltens trägt maßgeblich zu einem guten "Wir" bei.
Bei Herausforderungen die Initiative ergreifen und gemeinsam mit Kollegen, Vorgesetzten, dem medi Personalrat oder HR passende Lösungen finden – auf dieses medi Erfolgsrezept sind wir sehr stolz.
Und dass es funktioniert, beweisen unsere rund 1.800 medianer am Stammsitz Bayreuth, von denen viele schon seit 10, 20, 30 oder 40 Jahren Spitzenleistungen erbringen und zum guten Miteinander beitragen, jeden Tag.

Es ist schade, dass Sie unser "Rezept" nicht überzeugt hat und freuen uns für Sie, dass Sie einen für Sie passenderen "Match" als Arbeitgeber finden konnten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!

Auf dem Weg zum Konzern geht die Menschlichkeit verloren!

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei medi GmbH & Co. KG in Bayreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundheits-Maßnahmen, Betriebsarzt, flexible Arbeitszeiten, Parkhaus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Formalismus - zu starke Fokussierung auf Akademiker*Innen bei Neueinstellungen, den irgendjemand muss auch die Arbeit machen :-)

Verbesserungsvorschläge

Führungskräftenachwuchs aus eigenen Reihen fördern/aufbauen.
Eine Plattform für "Mitarbeiter-Offenheit" ohne Angst vor Repressalien schaffen.
Nicht so viele Konzepte zeitgleich durchsetzen.
Formalismus (besonders HR) reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark von der Unit ab und wie "stark" die Führungskräfte sind.
Leider ist das Führungsverhalten an oberster Ebene nicht konform zu den Anforderungen an das mittlere Management.

Image

Leider nicht mehr so gut, wie es mal war.

Work-Life-Balance

Ein hin und her zwischen Homeoffice und vermehrtem Druck wieder
in Präsenz zu arbeiten.
Im Großraumbüro zu COVID Zeiten sollten da mehr Freiheiten für die Mitarbeiter gelten. Termine werden einfach in Präsenz umgewandelt und dann muss man rein, obwohl die Bürosituation das nicht zulässt.
Die 41h/40h Woche ist NICHT zeitgemäß, im Benchmark mit anderen Unternehmen unserer Größe.

Karriere/Weiterbildung

Man muss festgesetzte Trainings durchlaufen, um weiterzukommen und
es gibt kaum Alternativen zu den von HR ausgedachten Plänen. Da
benötigt man schon die Unterstützung einer versierten und durchsetzungsstarken Führungskraft.

Gehalt/Benefits

Unterhalb des Benchmarks und auch keine attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Viel zu kompliziert aufgebaut - intransparent. Der Mitarbeiter fühlt sich immer übervorteilt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilungen sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt nicht mehr - es werden viele Projekte junger Mitarbeiter bevorzugt, die die Fertigstellung dessen nicht mehr mitbekommen, da sie sich schon wieder in einem anderen Unternehmen einer neuen Aufgabe stellen. Da bleibt zu viel auf der Strecke, was unendlich Geld kostet.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte verhält sich gut und hat meist ein offenes
Ohr und ist Lösungsorientiert.
Leider gilt das nicht für alle Führungskräfte oder gar die GF.
HR überfrachtet mit Themen, Projekten und Führungsplattitüden und weiß doch genau, wo es hakt, aber da traut man sich nicht ran.
Nur nicht unangenehm auffallen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros wirklich nicht zeitgemäß. Keine ausreichenden Besprechungs- und Rückzugsmöglichkeiten. Auch im Neubau wird daran festgehalten.

Kommunikation

Je weiter man nach oben kommt, desto geringer die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Da sind sämtliche Coachings spurlos vorüber gegangen.

Gleichberechtigung

Männer werden nach wie vor bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Viele und man kann auch immer noch was verändern und eigenverantwortlich arbeiten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihr Feedback!
Es freut uns zu hören, dass es für Ihr direktes Arbeitsumfeld gut bis sehr gut ausfällt. Bei einigen Kommentaren können wir nicht genau bestimmen, ob Sie persönlich beispielsweise noch unerfüllte Entwicklungswünsche haben oder ob Sie aus der Beobachter-Perspektive sprechen. Entwicklung ist untrennbar von Eigeninitiative, daher freuen wir uns sehr, wenn Sie mit konkreten Ideen auf Ihre Führungskraft zugehen und Ihren weiteren Weg besprechen. Gerne berät Sie auch Ihr HR Business Partner zu den vielfältigen Optionen, die medi bietet.

Sie schreiben, dass Sie gerne verändern und eigenverantwortlich arbeiten. Darüber freuen wir uns besonders, denn wenn der Einzelne anpackt und seine Chancen erkennt, haben wir gemeinsam Spaß am Erfolg in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. Nutzen Sie bitte jederzeit die Gelegenheit, Verbesserungspotenziale direkt mit den jeweils passenden Ansprechpartnern austauschen.

Ein Punkt, der uns sehr wichtig ist: Der persönliche Austausch vor Ort ist ein wichtiger Aspekt für unsere Zusammenarbeit, unsere Kultur und unsere Effizienz. Daher setzen wir auch mit unseren künftigen modernen Arbeitswelten auf das Prinzip der crossfunktionalen Zusammenarbeit. Dabei hat der Gesundheitsschutz unserer Beschäftigten absolute Priorität und wir passen uns flexibel den jeweils aktuellen Gegebenheiten an. Sollten Sie den Eindruck gewinnen, dass an Ihrem Arbeitsplatz oder bei Meetings die Corona-Arbeitsschutzregeln beispielsweise in Bezug auf Mindestabstand nicht eingehalten werden können, machen Sie Ihre Kollegen und Ihre Führungskraft bitte unmittelbar darauf aufmerksam. Vielen Dank dafür!

welcher Plan steckt dahinter ?

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Medi Bayreuth in Bayreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Produkte sind Bombe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dein Standing hängt völlig an der Meinung deines Vorgesetzten. Das gibt das Konzept nicht anders her.

Verbesserungsvorschläge

Zielvorgaben sollten nicht zum Druckmittel abgewertet werden.

Arbeitsatmosphäre

Sie war bis vor wenigen Jahren geprägt von familiärer Fairness. Bei guter Arbeit bekam man ein echtes Lob. Jetzt ist der große Plan zwar immer noch der gleiche, der Weg dorthin aber nur noch für wenige klar erkennbar, in der Administration fühlt es sich wie Benutzung deiner Fähigkeiten an, durchgängig 140 %, der Mensch dahinter wird nicht wahrgenommen, Lob gibt es nicht mehr.

Image

besser als es wirklich ist.

Karriere/Weiterbildung

gute Angebote, können dann genutzt werden, wenn der Vorgesetzte dies genehmigt. Ist manchmal sympathieabhängig.

Gehalt/Benefits

Gehalt vergleichsweise niedrig

Kollegenzusammenhalt

Kann aufgrund der undurchsichtigen Zielerreichungsmethoden nicht mehr stattfinden. Jeder wird vorsichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe in letzter Zeit viele ältere Kollegen gehen sehen. Bei einigen war ich sehr verwundert, Hintergründe fehlen dazu meist. Insgesamt ist es ein großes Kommen und Gehen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird außer Zeitdruck in der Zielerreichung nicht viel weitergegeben, das war beim "alten" medi-Denken anders.

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung, allerdings wird derzeit auf Großraumbüros umgestellt, ich empfinde dieses arbeiten als weniger effektiv, konnte das bereits im Piloten testen, Clean desk macht noch mehr deutlich, dass man nur noch eine Variable ist, definiert über Arbeitskraft. Die Verbundenheit zum Unternehmen sinkt dadurch.

Kommunikation

Die Strategie ist klar kommuniziert, die einzelnen Zeitsteps ebenfalls, die Handhabe, diese umzusetzen ist weit weg von fairer Kommunikation. Bis die Administration die Aufgabe erhält, wurde die meiste der geplanten Zeit in den oberern Gremien bereits vertan. Die letzten beißen die Hunde....

Interessante Aufgaben

gibt es, die vorgegebene Zeit ist sehr sportlich.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld aktuell in verschiedenen Aspekten nicht positiver wahrnehmen. Eine Aussprache mit Ihrer Führungskraft kann helfen: Wir möchten sicherstellen, dass Sie als Mitarbeiter ein positives Arbeitsumfeld und Teamgeist genauso erfahren wie gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen.

Bitte besprechen Sie mit Ihrer / Ihrem Vorgesetzten, welche Bordmittel, Unterstützung oder Informationen Sie benötigen und was Sie selbst gerne beitragen möchten, um wieder mit voller Motivation am Start zu sein. Unser Erfolg lebt von konstruktivem Austausch - sehen Sie hierin eine Chance für sich?

Guter Arbeitgeber

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medi Bayreuth in Bayreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büroräume, viele Benefits für die Mitarbeiter und grundsätzlich ein gutes Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR entwickelt viel zu viele Konzepte und Maßnahmen gleichzeitig, so dass die Mitarbeiter vollkommen erschlagen und überrollt davon werden. Oftmals ist weniger mehr und gute Ideen haben so auch mehr Wirkung.

Verbesserungsvorschläge

Eigens ausgebildete Mitarbeiter mehr fördern, denn sie haben eine viel bessere Bindung ans Unternehmen, im Vergleich zu externen Personen, die bei einem besseren Angebot auch schnell wieder weg sind.

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeitgestaltung neben den Kernzeiten

Karriere/Weiterbildung

Als junger Mitarbeiter aus eigener Ausbildung hat man es nicht immer einfach einen Weg im Unternehmen nach oben einzuschlagen. Leider haben externe Mitarbeiter die besseren Karierechancen.

Gehalt/Benefits

s. Karierechancen

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team super

Umgang mit älteren Kollegen

Mehrere unschöne Aktionen mit erfahrenen und langjährigen Mitarbeitern in der kürzeren Vergangenheit

Vorgesetztenverhalten

Als junger Mitarbeiter aus eigener Ausbildung hat man es nicht immer einfach einen Weg im Unternehmen nach oben einzuschlagen. Leider haben externe Mitarbeiter die besseren Karierechancen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir sagen Dankeschön für Ihre grundsätzlich sehr positive Rückmeldung und wir freuen uns sehr, dass Sie gerne bei medi arbeiten.

Um Ihren Verbesserungsvorschlag aufzugreifen: Junge Fachkräfte verantwortungsvoll für unseren eigenen Bedarf im Unternehmen auszubilden, liegt uns ebenso am Herzen wie die gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Damit Sie sich auch nach Ihrer Ausbildung wie gewünscht beruflich und persönlich weiterentwickeln können, nennen Sie bitte in Ihrem nächsten Personalgespräch Ihre Entwicklungswünsche. Ihre Führungskraft ist "erste/r Personalentwickler / -in" und kann Sie zum Beispiel beraten, welche Kompetenzen notwendig sind, um Ihre Ziele umzusetzen. So profitieren auf der einen Seite Sie und auf der anderen Seite auch medi als Arbeitgeber mit einer hoffentlich langjährigen, tollen Zusammenarbeit!

Und: Gehen Sie jederzeit auf Ihre Führungskraft und / oder HR zu, wenn wir gemeinsam noch offene Fragen zu Maßnahmen, Konzepten und Co. klären können :)

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.