medi 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- es herrscht an sich ein wohlwollender Umgang
- Einschulungen zum Start sind gut
- es wird ganz langsam flexibler und zeitgemäßer. Der Weg ist aber noch weit und steinig
- Parkhaus
- Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kritik von Seiten Arbeitnehmer wird viel zu lange ausgesessen oder gar ignoriert - medi sollte an seinem Image arbeiten und das zuerst bei den Angestellten
- Aufbaupunkt
- wenig echte Benefits für Angestellte
- wenig Perspektiven für die „Arbeiterklasse“
- lange und zum Teil äußert fragwürdige Entscheidungswege
- Konzernleichen in Form von Inkompetenz und mangelnder Führungsqualität leider nicht selten vorhanden
- es wird geduldet, dass Personen weitreichende Entscheidungen treffen, obwohl sie nicht auch nur annähernd in der Position sind
- keinerlei Überprüfung der Leitungspersonen von oben
- veraltet, unflexibel, nicht zeitgemäß was Arbeitsmodelle betrifft
- Informationsfluss von Teamleitern / zwischen Teams unzureichend
- Wertschätzung zwischen Abteilungen manchmal äußerst fragwürdig

Verbesserungsvorschläge

- auch Abteilungsleiter prüfen und entsprechend die Situationen verbessern!
- Aufbaupunkt abschaffen
- angemessene Gehältern zahlen
- bildet die Leute weiter - ohne dass sie darum betteln müssen
- schafft das Punktesystem in den Jahresgesprächen ab! Niemand will eine Dezimalzahl sein, geschweige denn mit dem Chef über Ziffern streiten um vielleicht am Ende gerade noch eine 10 zu werden, somit die Chance einer vorgefertigten Weiterbildung/Weiterentwicklung zu haben. Dieses „Klassensystem“ ist auch wieder nur ein Unruhestifter mit dem Effekt verzweifelt aus Leuten Leitungen zu machen, die dafür nicht geeignet sind! Gut aber für diejenigen, die ohne viel Aufwand mehr Geld bekommen wollen.
- echte Benefits für Angestellte schaffen - das geht weit hinaus über kostenlosen Kaffee oder die Flasche Wasser als Erfrischung bei wochenlanger untragbarer Hitze während des Hochsommer im Büro

-> es wäre eine gute Firma, wenn mehr bessere Führungsqualitäten vorhanden wären. Viel Potential, aber auch viele Bremsen vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Sicher gibt es viele Kollegen mit denen man gerne zusammenarbeitet, aber mindestens genauso viele, die man lieber meidet

Image

Im nähren Umkreis kennt man das wahre Gesicht der Firma.

Work-Life-Balance

Es wird langsam besser und zeitgemäßer

Karriere/Weiterbildung

Wider Willen und auch nicht sonderlich großzügig werden Maßnamen (die über die medi internen Schulungen hinaus gehen) gewährt. Aber auch hier herrschen keine einheitlichen Bedingungen

Gehalt/Benefits

Deutlich steigerbar. Vor allem für den normalen Angestellten. Ungerechtfertigte Differenzen auf selber Ebene sind ein offenes Geheimnis. Reich wird man hier nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Themen wie Mülltrennung, -Vermeidung scheinen nicht interessant zu sein. Einweg Kaffeebecher, Plastik-Salatboxen etc. kommen auch 2019 immer noch ungeniert zum Einsatz

Kollegenzusammenhalt

Es gilt: jeder ist sich selbst am nächsten. Egozentrische Haltung ermöglicht aber, mit genügend Hartnäckigkeit beim Teamleiter, seine eigenen Belange (Homeoffice, teure Arbeitsmittel, Messebesuche und externe Schulungen etc.) erfüllt zu bekommen ohne dass er Rest direkt was davon mitbekommt. Fragwürdiges Konzept. Der

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Konzerncharakter hat leider auch zur Folge, dass viele vollkommen ungeeignete, unflexible, alt eingesessene Personen auf solchen Posten sitzen, ungeprüft über Jahrzehnte mitgeschleiften werden und damit möglichen Fortschritt im Wege stehen. Das sollte definitiv geprüft werden und entsprechende Konsequenzen oder zumindest Schulungen, mit nachfolgender Erfolgsprüfung, angeordnet werden. Prüft nicht nur nach unten, sondern auch nach oben!

Arbeitsbedingungen

Fehlende Klimaanlage und wirklich sehr heiße nicht isolierte Büroräume ohne Rollos, dafür viele leere Versprechungen was die Besserung anbelangt. Der Aufbaupunkt sollte definitiv abgeschafft werden!!

Kommunikation

Die wohlwollende Kommunikation hat zur Folge dass „Herausforderungen“ nicht einmal als solche wahrgenommen werden. Ernsthafte Probleme werden schöngeredet bzw. verharmlost. An sich wird trotz Leitungsmeetings keinerlei Info ans Team weiter gegeben. Man erfährt eher Sachen beim Tratschen in der Kantine mit Leuten die man da zufällig trifft und noch nicht mal beim Namen nennen kann

Gleichberechtigung

Man hat, auch wenn die Frauenquote hoch ist - oder vielleicht auch gerade deswegen, das Gefühl, dass vor allem bei leitenden Frauen der Kampf um Respekt und Autorität bissig geführt wird

Interessante Aufgaben

Sie wären greifbar, wenn alle innerhalb einer Abteilung/eines Projektteams danach streben würden. Fehlendes Engagement einiger einzelner steht dem aber leider im Weg und wird auch vom Vorgesetzten nicht geklärt oder eingefordert. Man hält sich lieber Augen und Ohren zu um Konflikte zu vermeiden, anstatt das was im Argen liegt zu klären. Die Personen die etwas erreichen wollen arbeiten sich unnötig auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

medi achtet darauf, dass jeder Unterstützung bekommt, wenn er sie braucht. Die Firma hört sogar denen zu, die sich nur beschweren statt etwas beizutragen.

Verbesserungsvorschläge

Aufbaupunkt abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Prima, wenn nicht irgendwelche faulen Eier die Stimmung schlecht machen und behaupten dass alle anderen auch unzufrieden sind

Image

sehr gut und auch mit gutem recht, die Konkurenz schaut nur ab. Wenn einer Gas gibt ist das medi.

Work-Life-Balance

Viel zu tun und das ist gut so. Wir wollen auch weiterhin die Nummer eins im Markt sein, oder? Jeder kann soweit sein Bereich das flexibel zu lässt Gleitzeit nutzen oder Überstunden in ganzen Tagen abfeiern. Da muß auch jeder selbst für sich Verantwortung übernehmen

Karriere/Weiterbildung

In der Verwaltung gibt es ein großes Angebot an Seminaren, das Budget für Kongresse ist auch sehr großzügig und es gibt keine Diskussion, wenn der Wunsch zur Weiterbildung sinnvoll ist. Möglchkeit auch innerhalb medi neue Aufgaben zu übernehmen ist super.

Gehalt/Benefits

das gehalt ist nicht an der oberen Grenze, aber man muss auch immer das ganze Paket betrachten: Zuschuss für Kinderbetreuung, Unterstützung bei Pflegefällen, Rabatte, Kantine usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man achtet sehr darauf Mitarbeiter zufrieden zu stellen und bietet immer Lösungen an. Selbst Langzeitkranke versucht man zu halten. Und das geht an alle jammernden Kollegen. Ich schäme mich teilweise für eure Kommentare. Sagt ihr das auch, wenn ihr euch nicht anonym versteckt? bewegt euch und seit selbst aktiv, dann könnt ihr auch selbst mithelfen dass wir alle gerne bei medi arbeiten. Ihr wisst scheinbar gar nicht wie es ist anderswo zu arbeiten! Und wenn es euch wirklich so schlecht geht, sucht euch endlich etwas anderes und tut nicht so als wären alle anderen auch nicht zufrieden. das stimmt nämlich überhaupt nicht!

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr motiviert und arbeiten für das große Ganze. Man muß nicht mit allen befreundet sein, und trotzdem kann man gut zusammenarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden und auch wenn es wie in jedem Unternehmen Vorgesetzte gibt, die noch dazu lernen müssen, gibts hier unglaublich viele tolle Vorgesetzte, die nicht nur mit Fachwissen glänzen. Statt auf Fehler herumzureiten lautet die Frage, wie man es beim nächsten Mal besser machen kann!

Arbeitsbedingungen

Klimanlage im Sommer wäre toll aber es gibt Wasser umsonst für alle. Die Büroarbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet (Schreibtisch höhenverstellbar, sehr bequeme Stühle, Technik in Ordnung), wirklich gute Kantine, Betriebssport)

Kommunikation

Kann unternehmensweit immer noch besser werden, ich fühle mich aber gut informiert (Infoterminal, Miitarbeiterzeitung)

Gleichberechtigung

jeder wird gefordert bekommt aber auch die gleiche unterstützung

Interessante Aufgaben

bei neuen Aufgaben bekommt man viel Vertrauen und es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützungen von Familien mit kleinen Kindern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lästereien innerhalb Kollegium, Aufbaupunktesystem, Vorgesetztenverhalten, jedes Verhalten von älteren Mitarbeitern wird ohne Konsequenzen geduldet

Verbesserungsvorschläge

Offenheit gegenüber jeglichen Personengruppe durch Aufklärung des Kollegiums aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

junges Team wird versprochen =Ansichtssache
Offenheit gegenüber Neuen fehlte beim Team
Benachteiligung durch das Einbehalten von Informationen

Image

Sinkt angeblich

Work-Life-Balance

Trotz möglicher Ausnahmeregelung, wird nach 10 Stunden auch bei zu betreuenden Veranstaltungen die Arbeitszeit abgeschnitten. Der existierende Aufbaupunkt ist definitiv nicht mehr zeitgemäß und bestraft für mich die Arbeitnehmer. Selbst das vorhandene Sportangebot zwingt die Mitarbeiter nur noch länger in der Firma zu verweilen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden extern in toller Qualität ermöglicht und auch hauseigene ständig angeboten.

Gehalt/Benefits

Zu wenig Schmerzensgeld. Aber für Familien gibt es einige gute Förderungen und Unterstützungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Selbst Bestellungen innerhalb der Firma werden komplett mit Polsterfolie und Kartonage verpackt, für mich komplett unnötig

Kollegenzusammenhalt

War nur in anderen Abteilungen zu finden

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hauptsächlich bewölkt mit vereinzelten Sonnenscheinen.
Wenn Kritik ausgesprochen wird, stimmt leider das Maß nicht, für Kleinigkeiten bekam man es auf allen möglichen Kanälen zu hören. Auch offene Worte wurde nicht ernst genommen, sondern selbst im Nachhinein in den Dreck gezogen. Für mich wäre Selbstreflexion ein Mittel zur Verbesserung in diesem Bereich.

Arbeitsbedingungen

Büroeinrichtung ist sehr gut. (höhenverstellbare Schreibtische, bequeme und perfekt einstellbare Bürostühle)
Büroumzüge leider an der Tagesordnung, was die abteilungsübergreifene Kommunikation erschwert.

Kommunikation

Kommunikation über Andere existiert in hohem Maße, Kommunikation zu best. Projekten wird zu vielen gewährt, dadurch wird Zielerreichung sehr erschwert, Kommunikation zu Vorgesetzten aufgrund zu vieler Termine selten

Gleichberechtigung

Aufgabenübergabe innerhalb des Teams mangelhaft. Sachen werden verschwiegen, neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet und in besonderen Fällen werden Aufgaben übergeben die bereits zuvor abgearbeitet wurden. Der Sinn dahinter ist fraglich.

Interessante Aufgaben

Versprochen wurde anfangs viel, jedoch erwies sich alles als große Seifenblase. Gesucht werden Workaholics ohne Sinn für ein Privatleben, die Aufgaben erledigen ohne sich selbst einbringen zu wollen. Dies wird von der Abteilungsleitung nämlich nicht unterstützt oder gewollt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... dass die Produkte gut sind und man sich durch die zunehmende Alterung der Gesellschaft einen guten Markt mit phantastischen Margen ausgesucht hat. Prinzipiell könnte das zum guten Vorteil auch für die Mitarbeiter dienen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...dass für die Gesellschafter nur der Gewinn ohne Rücksicht auf "Mitarbeiterinteressen" und anderen elementaren Voraussetzungen im Vordergrund steht. Die Führungskultur ist von authoritärem Styl und Illoyalität geprägt. Langjährige Mitarbeiter werden mal so kurz "entsorgt". Sehr hohe Fluktuation im Unternehmen. Die qualifizierten Kräfte sind schnell wieder weg.

Verbesserungsvorschläge

Es würde den Mitarbeitern helfen, wenn die Geschäftsführung, die Gesellschafter und die Personalabteilung die Gründung eines Betriebsrats unterstützen würden, der dann gegen die seit Jahren ausgeübten Repressalien Maßnahmen ergreifen könnte. Gute Mitarbeiter fördern und es zulassen, dass auch andere Meinungen und Ideen existieren.

Arbeitsatmosphäre

Viele Intrigen und alte Netzwerke
Wer sich duckt kommt durch. Keine Vertrauensvolle Atmosphäre.

Image

Mehr Schein als Sein.
Nach außen freundlich, nach innen Druck -- unter Duldung und mit Unterstützung der Personalabteilung. Selbst der Austausch der Personalleitung hat hier keine Veränderungen gezeigt.
Das Thema Lösungskultur, das medi propagiert, kann man auch so verstehen, dass Druck und schlechte Behandlung der Mitarbeiter zu einer für medi gewünschten Lösung führen.

Work-Life-Balance

Der gute Umsatz der Firma steht im Vordergrund. Persönliche Interessen werden ignoriert.

Karriere/Weiterbildung

Weiter kommt , wer opportun ist. Fachliche Qualifikation ist nachrangig.
Viele nicht oder nicht für die Position qualifizierte Mitarbeiter sitzen an Schlüsselpositionen, weil sie sich gut mit der Geschäftsführung verstehen. Der Weg zum Erfolg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewußtsein : konnte ich bisher nicht feststellen. Hauptsache die Zahlen stimmen.

Kollegenzusammenhalt

teils gibt es tolle und kooperative zielstrebig und konstruktiv zusammenarbeitende Kollegen. Der Großteil zieht allerdings den Kopf ein, je weniger gut der Marktwert des jewelligen Kollegen ist, desto mehr wird gefolgt und in diesem Sinne auch mal gegen den anderen Kollegen agiert oder intrigiert. Das gilt sowohl für die FK als auch insbesondere für die GF.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal.
Wenig Persönlichkeiten, denn nur wenn der Vorgesetzte sich nach oben anpasst und den Gesellschaftern wohlgesonnen und angepasst genug ist, hat er Überlebenschancen. Ein solches Verhalten zeigt guten Erfolg beim Gehalt und den allgemeinen Zuwendungen.
Die Folgen für die Mitarbeiter kann man daraus gut nachvollziehen.

Arbeitsbedingungen

es wird gespart, obwohl die Margen äußerst sehr freundlich sind

Kommunikation

Der Vertrieb wird mit erforderlichen Infos versorgt. Die Verwaltung wird "bewußt" außen vor gelassen. Es spricht vieles dafür, dass eine Interaktion und ein kommunikativer Austausch nicht gewollt ist.

Gleichberechtigung

eigentlich nicht.. jedoch ja, je besser man sich mit den Gesellschaftern und der Sekretärin versteht

Interessante Aufgaben

Gibt es , wenn man denn darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

vermutlich noch einigermaßen sicher, gutes Essen in der Kantine, sonst finde ich nichts gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine schlecht bezahlte Zeitverschwendung ohne Sinn in der Arbeit, Feudalsystem, Führungskräfte führen wegen ihres guten Standes gegenüber der GF, würden vermutlich in jeder anderen Firma keinerlei Verantwortung bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen, ein Arbeitszeitmodell ohne Zeitkappung, aktuell 41h + X, 30 Tage Urlaub (aktuell fängt man mit 24 an und kommt nach Jahren auf 27), marktgerechte Bezahlung, kompletter Austausch der "Führungskräfte". Betriebsrat !

Image

Die Produkte haben ein gutes Image, die Firma als Arbeitgeber ist in Bayreuth als schlecht bekannt, wann es wird unter vorgehaltener Hand davor gewarnt !

Work-Life-Balance

Hast Du Lust auf einen Burnout : bewerbe Dich !

Karriere/Weiterbildung

wenig Angebot, Reiten lernen und ein gutes Verhältnis nach oben könnte helfen um die Karriere über Normalnull zu ziehen... Führungssystem wir in den 60er Jahren in den USA : die Mitarbeiter werden hungrig gehalten um sie zu "pushen", leider merken sie erst zu spät, dass sich Leistung nicht lohnt.

Gehalt/Benefits

weit unter dem üblichen in der Branche und keinerlei Möglichkeiten, dies im Laufe der Jahre durch Leistung spürbar zu verbessern. Betriebliche Altersvorsorge bei genauerer Betrachtung, ein Witz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht feststellbar. Firma liebt teuere und schwere Dienstwägen. KEIN Betriebsrat, wird von Seiten der Unternehmensleitung unterdrückt, als Feigenblatt gibt es einen "Personalrat" ohne jegliche Macht und Einflussnahme bei echten Problemen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gilt das Prinzp "mit gefangen, mich gehangen", eine Art Leidensgeeinschaft. Von daher, guter Zusammenhalt unterhalb der Leitungsebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bereichsleitung gut, darunter schlecht ausgebildete Systemgünstlinge, die nur mit ihrem vermeintlichen langjährigen Wissen gegenüber der GL glänzen. Keinerlei Empathie gegenüber den Kollegen. Schwer in Worte zu fassen

Arbeitsbedingungen

unterirdisch, wenn man mal von Kantine, Parkplätzen und sauberen und geheizten Büros absieht. In warmen Sommern wegen fehlender Klimatisierung hart an der Grenze des zumutbaren

Kommunikation

schlecht, Teamleiter völlig ungeeignet.

Gleichberechtigung

keine Frauen in nennenswerten Führungsebenen

Interessante Aufgaben

ja, nur leider fehlt den "Führungskräften" die Kompetenz, daraus was zu machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabengebiete interessant, ständig neue Herausforderungen

Verbesserungsvorschläge

Gehalts-, Arbeitszeit- und Urlaubsmodell grundsätzlich überdenken.

medi wird als Arbeitgeber nicht attraktiver, wenn es statt 25 dann 26 oder 27 Urlaubstage gibt, sondern dann, wenn es die marktüblichen 30 Tage gibt.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams extrem gut. Gegenüber den Führungskräften lässt sich das allerdings - sicherlich abhängig von der Abteilung - nicht behaupten.

Image

Eigentlich guter Ruf in Bayreuth, der jedoch immer weiter ins Wanken gerät. Mittlerweile hat sich auch an der Uni herumgesprochen, dass andere Firmen (auch in der Region) die bessere Wahl sein könnten...

Work-Life-Balance

Gleitzeit und weitgehend freie Urlaubseinteilung. Urlaubstage sind jedoch am unteren Limit und einer Firma dieser Größe nicht angemessen. Das gleiche gilt für die Stunden: 40 h pro Woche, Überstunden werden erst gezählt, wenn man mindestens 41,25 h gearbeitet hat, da 1,25 h pro Woche dann wieder verfallen. Kurios und sicher alles andere als marktüblich...

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen gehören durchaus dazu und auch manche weitergehende Themen (z.B. Abendstudium) werden finanziell unterstützt. Der Nutzen daraus ist jedoch fraglich, wenn sich anschließend finanziell und aufgabentechnisch nichts ändert...

Gehalt/Benefits

Angesichts der Branche und Größe: unterirdisch

Vor allem Absolventen der Uni dienen immer wieder als billiges Futter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

medi hat mit medi for help eine eigene Hilfsorganisation in Haiti - sehr vorbildlich.

Bezüglich der Umwelt beschränkt sich das Engagement i.d.R. auf Phrasendreschen. Wichtig ist, dass die Firmenautos groß sind - und wenn nur der Praktikant damit herumfährt...

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, vor allem wenn es gegen bestimmte Führungskräfte geht...

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Hochfahrbare Tische sind vorhanden. Technik weitgehend okay.

Lärmpegel abhängig von der Abteilung. Im Kundenservice (Call-Center) würde ich es nicht länger aushalten...

Gleichberechtigung

Frauen in der Geschäftsleitung sind Fehlanzeige. Auf anderen Führungspositionen sind sie durchaus vorhanden.

Abgesehen davon ist aber ein persönlicher Bezug zur Inhaberfamilie ein weitaus größerer Karrierehebel als irgendein Geschlecht. Ehrlicherweise nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Gibt es im internationalen Unternehmen zuhauf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind wirklich in Ordung. Pflaumen gibt es in jedem Unternehmen, aber hier sind die Mitarbeiter überwiegend nett zueinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

medi hat leider dieses gewisse Etwas, das die Firma früher hatte in den letzen Jahren verloren.

Verbesserungsvorschläge

Der Ruf von medi bröckelt. Die Geschäfsleitung sollte endlich aufwachen und handeln! Es sollte endlich etwas in Richtung Mirabeiter getan werden, denn genau diese halten den Laden bei größtem Stress auf den Beinen!!! Sei es die Produktion, die nicht mehr hinterherkommt und Samstagsschichten schiebt oder der Kundenservice, der sich bei sehr hoher Auftragslage stets bemüht, den Kunden glücklich zu machen.
Man sollte sich bemühlen, die guten Mitarbeiter mit viel Hintergrundwissen zu halten anstatt externe zu holen, die evtl. "billiger" sind, aber die Arbeitsqualität darunter leidet. Handeln Sie bevor die Mitarbeiter handeln!

Arbeitsatmosphäre

Man spürt im Alltag eine gewisse Spannung, die sich durch einige Abteilungen im ganzen Haus zieht. Sei es Verwaltung oder Produktion.

Image

Der Ruf von medi bröckelt. Bis vor ein paar Jahren hatte medi innerhalb der Stadt und auch bei den Kunden ein sehr gutes Ansehen. Mittlerweile stumpft dieses immer mehr ab. Richig gutes Geld konnte man vorher schon bei medi nicht verdienen, immerhin konnte die Firma damals noch mit dem Arbeitsklima punkten, aber auch das steht immer mehr auf der Kippe.

Work-Life-Balance

Dieser sog. "Aufbaupunkt" ist pure Ausbeutung. So etwas ist selbst anderen Firmen nicht bekannt. Ab 1,25 Std. werden erst Überstunden gezählt, d. h. man arbeitet jede Woche fleißig für medi UMSONST. Begründet wird dies als "Vorbereitung auf die Arbeit".

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Glück hat und eine Weiterbildung gesponsert bekommt, hat man danach dennoch nicht viel mehr Perspektive.

Gehalt/Benefits

medi erwartet 120% Arbeitsleistung bei 80% Gehalt und hätten dabei gerne noch motivierte, fröhliche Mitarbeiter. Wie soll das gehen? Immerhin gibts es NOCH Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt und gepresst. medi arbeitet dennoch viel mit Plastiktüten etc. und überflüssigen Farbdrucken, die am Ende im Müll landen. Hier ist definitiv noch handlungsbedarf. Früher waren auf den Toiletten Handtuchrollen, diese wurden wieder abgeschafft und wieder normales Papier eingesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig. Einige sind sehr konstruktiv, freundlich und trotz ihres Titels menschlich geblieben. Andere wiederum sind äußerst überheblich und arrogant, laufen durch das Büro mit der Nase hoch oben und geben den "Untertanten" somit das Gefühl, besser zu sein. Sehr schade...

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Stühle. Hochfahrbare Tische. Einwandfreie Headsets. Im Service Center beklagen sich die Mitarbeiter häufig über Kopfschmerzen. Das wird wahrscheinlich durch die "hübschen" magenta Trennwände kommen, die Farbgiftstoffe abgeben oder an dem Teppich, der beim Neubau bereits einmal herausgerissen werden musste, da falscher Klebstoff benutzt wurde. Zudem tropft jedes Jahr die Klimaanlage aufs Neue, da es keine Frischluftzufuhr gibt und die Luft bei einem Großraumbüro schnell steht. Das Öffnen der Fenster zwecks Sauerstoff verträgt die Klimaanlage nicht wirklich.

Kommunikation

Äußerst wichtige Informationen kommen gar nicht oder zu spät an jede Personen an, die direkten Kundenkontakt haben. Desöfteren ist es vorgekommen, dass die Kunden früher Bescheid wussten als die eigenen Mitarbeiter. Logik?

Gleichberechtigung

Teils teils. Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind, dürfen sich einiges erlauben oder jene, die sich durch eine aufbrausende Art und Weise einen Namen gemacht haben.

Interessante Aufgaben

Bedingt. Es ist ein Industrieunternehmen, d. h. täglich die selben Prozesse, kein Spielraum bzgl. der Entscheidungsfreiheit und wenig Platz für eigene Entfaltung oder Kreativität. Die Arbeit ist recht monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine lieben Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Mitarbeiter und deren Wohl geachtet werden und nicht alles zum Negativen für den Mitarbeiter geändert werden, da schafft Unmut und Demotivation. Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erhalten, schließlich sind sie der Grund, warum der Laden läuft und haben das nötige know-how. Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung und angeeigneten Kenntnissen einfach gehen zu lassen und durch Externe zu ersetzen sollte keine Option sein, man sollte versuchen die Mitarbeiter zu halten!
Und bevor etwas kaputt verbessert wird sollte gründlich darüber nachgedacht werden, welche Konsequenzen es sowohl für die Mitarbeiter als auch für den Kunden hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, die mit den Jahren auch Freunde geworden sind, ist super, jedoch leider der einzige Grund weshalb man sich jeden Tag zwingt auf die Arbeit zu gehen.

Image

Nach außen hin ist medi bei vielen als Top Arbeitgeber mit super Arbeitszeiten und Gehalt bekannt. Das war vielleicht einmal so, trifft allerdings lang nicht mehr zu. Sehr vieles hat sich zum Negativen für die Mitarbeiter geändert. Auch bei dem Kunden ist medi längst nicht mehr der zuverlässige Premiumlieferant, der er einmal war. Lieferzeiten sind viel zu lange, Artikel sehr oft nicht lagernd. Die Mitbewerber sind sehr stark auf der Überholspur.

Work-Life-Balance

Bei einer 40 Stunden Woche und angeordneten Überstunden inklusive einem Aufbaupunkt von 1,15 h pro Woche bleibt nicht mehr viel Zeit für Privatleben. Da man während der 9-10 h dann noch unter erschwerten Bedingungen arbeiten muss, die durch Fehlentscheidungen und Unfähigkeit herbeigeführt werden, kann man von "Balance" geschweige denn "Life" nicht mehr sprechen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden sehr selten gefördert oder finanziell unterstützt. Auch danach bringt einem die Weiterbildung recht wenig, weil man weder mehr Geld noch eine andere Position bekommt. Lieber werden Leute von extern eingestellt.

Gehalt/Benefits

Armutszeugnis für eine Weltfirma wie medi. Als 40 Stunden Kraft müsste man sich einen Zweitjob suchen um vom Gehalt sowohl Wohnung als auch normales Leben finanzieren zu können. Alle Sonderzahlungen werden nach und nach gestrichen/abgeschafft. Da das Gehalt erst Anfang des Monats gezahlt wird können Mitarbeiter, die in Miete leben schnell ins straucheln geraten, wenn z.B. der Monatsanfang aufs Wochenende oder einen Feiertag fällt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Bei den Produkten wird auf fair trade geachtet, z.B. beim Kauf der Merinowolle - die Schafe dürfen nicht verletzt werden beim Schoren usw.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Um es in einem Satz zusammen zu fassen: Wollen Sie den Chef sprechen, oder jemanden der sich auskennt?

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung - höhenverstellbare Schreibtische usw. - ist sehr gut.
Im Sommer wird es extrem warm, kaum auszuhalten, im Winter dagegen ist es oftmals sehr kalt - ob die Klima tatsächlich funktioniert ist zu bezweifeln. Über den Rest kann man sich nicht beschweren.

Kommunikation

Aus jeder kleinen Fliege wird ein großes Geheimnis gemacht. Wichtige, für die Arbeit notwendige Informationen werden nicht weitergegeben und erschweren unnötig den Arbeitsalltag.

Gleichberechtigung

Gleich und Gleicher.. Es wird immer von allgemeiner Gleichbehandlung gesprochen, jedoch merkt man deutliche Unterschiede v.a. was Frau und Mann betrifft.