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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei media by nature die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
media by nature
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
media by nature
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    63%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junges dynamisches Team, in dem es Spaß macht zu arbeiten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation + Absprachen werden eingehalten. Es wird darauf Wert gelegt Probleme direkt anzusprechen und für diese schnellstmöglich eine Lösung zu finden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden klare Absprachen zwischen Kolleg:innen statt, dabei wird immer auf einen freundlichen Umgang geachtet. Man hat stets das Gefühl ein starkes Team hinter sich zu haben, welches die eigenen Stärken und erledigten Projekte verteidigt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat die Möglichkeit die eigenen To Dos flexibel zu gestalten, solange Abgabefristen eingehalten werden. Dabei wird bei Einteilung der To Dos immer darauf geachtet, dass diese in einem entsprechendem Zeitrahmen erledigt werden können und keine Überstunden dafür aufgewendet werden müssen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene Feedbackkultur wird gelebt, dabei wird Rücksicht auf eigene Wünsche/Vorstellungen genommen. Zudem hat man stets das Gefühl ein wichtiger Teil des Teams zu sein, da z. B. Feedback zu Arbeitsprozessen dankend angenommen und verwertet wird.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielseitig und man hat die Möglichkeit eigene Ideen mit einzubringen.

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