Solider Arbeitgeber ohne Mut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zwei Klassengesellschaft
- Informationspolitik
- Innovationskraft
- Digitalisierungs-Strategie
- Umgang mit Kritik
- Karriere-System
Verbesserungsvorschläge
- Hierarchien abbauen
- Platz für Kreativität und Innovationen schaffen
- Wertschätzungsstrategie überdenken
- mutiger sein
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung und dem Team kann die Stimmung sehr gut sein. Die Atmosphäre im gesamten Unternehmen ist aber eher kühl. Alle Türen sind in der Regel zu, sodass die Flure nur zur Mittagszeit belebt ist.
Kommunikation
Über Erfolge und Ergebnisse wird das Fußvolk informiert, wenn es der Geschäftsführung gerade passt. Dann meist in Form von großangelegten Mitarbeiterversammlung, wo es dann eine Stunde lang zum Teil gähnend langweilige Präsentationen zu bestaunen gibt. Das diese Präsentationen auch nur die halbe Wahrheit erzählen, sollte jedem Mitarbeiter bewusst sein. Darüber hinaus wird auf der Weihnachtsfeier ein Loblied auf Mitarbeiter und Agentur gesungen, wo alle fröhlich mitsingen dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Auch da gilt es zu differenzieren: In den hohen Hierarchien ist man oft um Selbstdarstellung bemüht - zwei Etagen darunter lebt man dann die echte Kollegialität.
Work-Life-Balance
Auch hier ist abhängig von der Position. Bei sämtlichen Führungspositionen kann man eigentlich gar nicht von einer Work-Life-Balance sprechen. Hier wird auch gerne von den Kollegen das Prinzip "Work-Work-Balance" angeführt. Darüber sollte man sich vorab im Klaren sein.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner Zeit bei MEDIA Central kann man kaum von richtigen Vorgesetzten sprechen. Das liegt aber an einem grundsätzlichen Problem der Firma: Es gibt keine Experten-Karrieren, sondern nur Führungskarriere. D.h. der beste Vertriebler ist Vertriebsleiter, ob er nun Führungskompetenzen hat - oder nicht. Das führt dazu, dass Mitarbeiter schlecht geführt und folgerichtig unzufrieden werden. Der Umgang mit den Vorgesetzten ist i.d.R. ein guter - der Schulterschluss wird aber immer nach oben gesucht - nie nach unten.
Interessante Aufgaben
Manche Kundenanfragen waren dann doch ganz spannend. In der Summe geht es aber häufig um die Prospektwerbung.
Umgang mit älteren Kollegen
Top.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, gute Ausstattung. Fitnessraum, Massageraum etc. pp.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier gilt es zu differenzieren: Jede auch noch so kleine Gehaltserhöhung ist in den unteren Hierarchie-Ebenen ein harter Kampf.