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MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MEDIA Central ist eine unabhängige Media-Agentur mit Hauptsitz in Mönchengladbach und weiteren Standorten in Prag und Warschau.

In 23 europäischen Ländern verbreitet MEDIA Central als Marktführer in der unadressierten Haushaltswerbung die Werbebotschaften seiner Kunden auf Basis modernsten Geomarketings. Das Kunden-Portfolio der Agentur umfasst rund 100 Unternehmen aller Branchen, insbesondere aus dem Lebensmitteleinzelhandel.

MEDIA Central wurde 1997 gegründet und beschäftigt heute mehr als 260 Mitarbeiter. 2019 wurde die Agentur mit dem Siegel „Great Place to Work“ als einer der besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen ausgezeichnet.

Weitere Informationen auf unserer Website.

Kennzahlen

Mitarbeiter260

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH über Benefits sagt

  • Faire Arbeitsbedingungen (13,5 Gehälter, Talentförderung)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Sportbereich
  • Kostenlose Verpflegung (Täglich frisches Obst, Kaffee, Wasser)
  • Apothekendienst
  • Versicherungen (Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung)
  • Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Teamevents, gemeinsames monatliches Frühstück)
  • Gesundheitstage
  • Essenszuschuss
  • Bikeleasing
  • Gemeinsame Aktivitäten (Fußball, Kickern, etc.)
  • Betriebsarzt
  • Gute Anbindung
  • Schulungen

Weitere Leistungen für unsere Mitarbeiter findest Du auf unserer Karriereseite www.bei-uns-geht-mehr.de

Bitte beachte, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgrund unseres enormen Wachstums sind wir ständig auf der Suche nach neuen KollegInnen in den verschiedensten Bereichen:

  • Kundenmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Finanzen & Controlling
  • Einkauf Media Services
  • Qualitätssicherung
  • Media & Marketing
  • Geomarketing
  • Vertrieb
  • IT Service & Softwareentwicklung

Darüberhinaus bieten wir folgende Ausbildungsberufe an:

  • Kaufmann /-frau für Marketingkommunikation
  • Kaufmann /-frau für Büromanagement
  • Fachinformatiker/in Systemintegration / Softwareentwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen motivierte Talente, Teamplayer und sympathische Kollegen, gerne auch in einigen Bereichen als Quereinsteiger.

Wenn Du einen kaufmännischen Hintergrund mitbringst, Lust hast Dich in neue Aufgaben einzuarbeiten und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit hast, bist Du bei uns genau richtig!

Spaß am Umgang mit Zahlen, erweiterte MS Office Kenntnisse und Interesse an der Media- und Werbelandschaft erleichtern Dir den Einstieg bei uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH.

  • Sei so wie Du bist - wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, das Wert auf eine kollegiale und offene Kommunikation legt und jeden mit offenen Armen empfängt.

  • Auf unserer Karriereseite findest Du unsere Stellen und viele weitere Informationen. Dort kannst Du Dich unkompliziert und schnell bewerben:

    https://www.media-central.de/de/karriere/

Standort

Neuhofstraße 54

41061 Mönchengladbach

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein großartiger Arbeitgeber mit dessen Werten man sich selbst sehr gut identifizieren kann und jeden Morgen gerne zur Arbeit fährt!
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Moderne Ausstattung
Events wie z.B. das Sommerfest, Kürbis schnitzen, wunderbare Weihnachtsfeiern sind wirklich super. Manchmal kommt auch ein Eis- oder Burgerwagen sodass, man dem Büro kurz entfliehen kann :-).
Gute Anbindung und gepflegtes Erscheinungsbild nach außen, jeder kennt das Gebäude!
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Großer Einsatz bezüglich Corona-Impfung und der gesamten Organisation drum herum. Immer frisches Obst in der Küche für alle.
Sehr hohe Dynamik und zu keiner Zeit "Däumchen drehen".
Modernes Unternehmen, welches sehr viel für seine Mitarbeiter tut. Super spannender Arbeitgeber, der in Zukunft noch spannende Themen mit sich bringt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versprechen in Vorstellungsgesprächen wurden nicht immer eingehalten.
Schlechte Einarbeitung, da zu viel zu tun.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Ausbildung der Auszubildenden, besonders im Bereich Marketing und das Gehalt der Auszubildenden.
Gehaltsunterschiede zwischen Mann/Frau sowie Teamleitervergütung/Mehrarbeit
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Umgang mit Home Office. Wenig Platz im Büro und im Parkhaus bei gleichzeitig zu vielen Mitarbeitern (Besserung mit neuen Arbeitsplätzen ist jedoch in Sicht).
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Das Gehalt könnte besser sein, insbesondere wenn man weiß, wie schwer gute Angestellte zu finden sind.
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Richtig schlecht war nichts. Ich war fast 3 Jahre im Unternehmen und bin jeden Tag gerne dort aufgeschlagen. Wäre meinen Wünschen etwas entgegengekommen, wäre ich geblieben. Meine Weiterbildung wäre dem Arbeitgeber nicht sofort zu Gute gekommen, aber für die digitale Transformation hätte mich ein gewisser Weitblick von Seiten der Entscheider gefreut.
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- zwei Klassengesellschaft
- Informationspolitik
- Innovationskraft
- Digitalisierungs-Strategie
- Umgang mit Kritik
- Karriere-System
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein offenerer Umgang mit Home Office. Es wirkt als wäre Home Office für viele Vorgesetzte ein notwendiges und corona bedingtes Übel.
Eine dauerhafte Home Office Möglichkeit (2 bis 3 Mal in der Woche, Vereinbarkeit mit den Tätigkeiten vorausgesetzt) wäre klasse!!!
Mehr Auswahl bei der betrieblichen Altersvorsorge und nicht unter der Voraussetzung einer Zusammenarbeit mit einem bestimmten Swiss Life Mitarbeiter.
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Hunde sollten erlaubt sein, es ist erwiesen, dass dies Stress reduzieren kann bei den Mitarbeitern und positiv auf die Atmosphäre wirkt. Man könnte mehr Richtung Nachhaltigkeit tun, auch wenn es nur Kleinigkeiten sind.
Weniger Mikromanagement betreiben! Die digitale Transformation des Unternehmens aktiv vorantreiben und auch (vor)leben.
Den eigenen Mitarbeitern mehr (zu)trauen und die Mitarbeiter in den Fokus aller Bemühungen stellen.
Genaueres Auge auf die Mitarbeiter haben, die alles für das Unternehmen geben und nicht erst, wenn sie mit der Kündigung drohen oder einen Burnout erleiden. D. h. mehr proaktiv agieren statt zu spät reagieren.
Etwas weniger Bürokratie würde sicherlich ein paar Dinge vereinfachen und auch den Arbeitsaufwand reduzieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Hier muss man auch beachten, dass der Wachstum Veränderungen mit sich bringt. Letztlich ist man aber selber dafür verantwortlich, dass es mit den Kollegen klappt. Offen, ehrlich, Arbeit sehen und unterstützen, auf die Kollegen zu gehen, dann klappt es auch.
4
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Sicherlich von Team und Abteilung unterschiedlich - jedoch kann ich von meinen Teams behaupten das, dass WIR zählt! Gemeinsam meistern wir die Herausforderungen - was uns als Team zusammenschweißt. Neue Kollegen werden herzlich und offen empfangen.
5
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Ellbogenmentalität ist hier überhaupt kein Thema. Man hat ein gemeinsames Ziel und möchte bestmöglich mit seinen Kollegen auskommen.
Kommt natürlich wieder auf das Team an, bei meinem Team: super.
5
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Ich habe immer offen und ehrlich mit meinen Kollegen geredet und dementsprechend wurde auch mit mir direkter/ehrlicher kommuniziert. Schwarze Schafe gibt es jedoch immer.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Das Gehalt kam zu jeder Zeit pünktlich. Das Verhältnis zwischen Mehrarbeit und mehr Gehalt im Bezug auf z.B. die Teamleiterposition ist nicht attraktiv.
Die Gehälter schwanken und gerade als neuer Mitarbeiter schneidet man leider besser ab als Kollegen die schon längere Zeit im Unternehmen tätig sind. Von Abteilung zu Abteilung gibt es die normalen Gehaltsunterschiede. Das Gehalt von Auszubildenden ist sehr schlecht und für die Unternehmensgröße eher nicht angemessen.
Es gibt Sonderleistungen wie z.B. das E-Bike Leasing, Corporate Benefits und ...
2
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Teure Zusatzprodukte für den Arbeitnehmer verkaufen. Gehalt der Arbeit entsprechend. Siehe Karriere/Weiterbildung
1
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Zu wenig Geld für zu viel Arbeit.
1
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Das Gehalt ist wahrscheinlich branchenüblich. Betriebliche Altersversorgung, Essenrabatt im Restaurant, Grippeimpfung im Unternehmen, Fitness und Yogakurse, benefits in diversen Geschäften.
3
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Gehälter sind unterdurchschnittlich. Außerordentliche Gehaltsanpassungen sind schwierig bis gar nicht möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Aufgrund der aktuellen Unternehmensstruktur ist leider keine Fachkarriere (Weiterbildungen etc.) möglich. Somit gibt es wenige (strukturierte) Ansätze der eigenen mittel-langfristigen Karriereplanung.
2
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Einige wenige haben Chancen Karriere zu machen und sich weiterzubilden. Meistens bleibt man jedoch auf einer Position ohne Möglichkeit wirkliche Karrieresprünge zu machen.
1
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Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten (bei Eignung).
5
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Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren und Schulungen. Intern wurde ein erfolgreiches Mitarbeiterentwicklungsprogramm etabliert.
5
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Mitarbeiter werden leider oft nur wegen der langjährigen Erfahrung befördert und nicht wegen ihrer guten Qualifikationen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaberater10 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Customer Service Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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