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MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score69 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaberater12 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Customer Service Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MEDIA Central ist eine unabhängige Media-Agentur mit Hauptsitz in Mönchengladbach und weiteren Standorten in Prag und Warschau.

In 23 europäischen Ländern verbreitet MEDIA Central als Marktführer in der unadressierten Haushaltswerbung die Werbebotschaften seiner Kunden auf Basis modernsten Geomarketings. Das Kunden-Portfolio der Agentur umfasst rund 100 Unternehmen aller Branchen, insbesondere aus dem Lebensmitteleinzelhandel.

MEDIA Central wurde 1997 gegründet und beschäftigt heute mehr als 260 Mitarbeiter. 2019 wurde die Agentur mit dem Siegel „Great Place to Work“ als einer der besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen ausgezeichnet.

Weitere Informationen auf unserer Website.

Kennzahlen

Mitarbeiter260

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • RabatteRabatte
    41%41
  • CoachingCoaching
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH über Benefits sagt

  • Faire Arbeitsbedingungen (13,5 Gehälter, Talentförderung)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Sportbereich
  • Kostenlose Verpflegung (Täglich frisches Obst, Kaffee, Wasser)
  • Apothekendienst
  • Versicherungen (Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung)
  • Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Teamevents, gemeinsames monatliches Frühstück)
  • Gesundheitstage
  • Essenszuschuss
  • Bikeleasing
  • Gemeinsame Aktivitäten (Fußball, Kickern, etc.)
  • Betriebsarzt
  • Gute Anbindung
  • Schulungen

Weitere Leistungen für unsere Mitarbeiter findest Du auf unserer Karriereseite www.bei-uns-geht-mehr.de

Bitte beachte, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgrund unseres enormen Wachstums sind wir ständig auf der Suche nach neuen KollegInnen in den verschiedensten Bereichen:

  • Kundenmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Finanzen & Controlling
  • Einkauf Media Services
  • Qualitätssicherung
  • Media & Marketing
  • Geomarketing
  • Vertrieb
  • IT Service & Softwareentwicklung

Darüberhinaus bieten wir folgende Ausbildungsberufe an:

  • Kaufmann /-frau für Marketingkommunikation
  • Kaufmann /-frau für Büromanagement
  • Fachinformatiker/in Systemintegration / Softwareentwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen motivierte Talente, Teamplayer und sympathische Kollegen, gerne auch in einigen Bereichen als Quereinsteiger.

Wenn Du einen kaufmännischen Hintergrund mitbringst, Lust hast Dich in neue Aufgaben einzuarbeiten und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit hast, bist Du bei uns genau richtig!

Spaß am Umgang mit Zahlen, erweiterte MS Office Kenntnisse und Interesse an der Media- und Werbelandschaft erleichtern Dir den Einstieg bei uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH.

  • Sei so wie Du bist - wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, das Wert auf eine kollegiale und offene Kommunikation legt und jeden mit offenen Armen empfängt.

  • Auf unserer Karriereseite findest Du unsere Stellen und viele weitere Informationen. Dort kannst Du Dich unkompliziert und schnell bewerben:

    https://www.media-central.de/de/karriere/

Standort

Neuhofstraße 54

41061 Mönchengladbach

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vielen Zusatzleistungen und der vollumfänglich ausgestattete Arbeitsbereich
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Die Stimmung, die Kollegen und dass wir mittlerweile eine richtig große Agentur sind.
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Moderne Ausstattung
Events wie z.B. das Sommerfest, Kürbis schnitzen, wunderbare Weihnachtsfeiern sind wirklich super. Manchmal kommt auch ein Eis- oder Burgerwagen sodass, man dem Büro kurz entfliehen kann :-).
Gute Anbindung und gepflegtes Erscheinungsbild nach außen, jeder kennt das Gebäude!
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Großer Einsatz bezüglich Corona-Impfung und der gesamten Organisation drum herum. Immer frisches Obst in der Küche für alle.
Das generelle Auftreten und die Wertlegung auf die Zusammengehörigkeit im Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versprechen in Vorstellungsgesprächen wurden nicht immer eingehalten.
Schlechte Einarbeitung, da zu viel zu tun.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Ausbildung der Auszubildenden, besonders im Bereich Marketing und das Gehalt der Auszubildenden.
Gehaltsunterschiede zwischen Mann/Frau sowie Teamleitervergütung/Mehrarbeit
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Das Gehalt könnte besser sein, insbesondere wenn man weiß, wie schwer gute Angestellte zu finden sind.
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Umgang der Vorgesetzen mit den Mitarbeitern. Machtausspielung.
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Umgang mit Home Office. Wenig Platz im Büro und im Parkhaus bei gleichzeitig zu vielen Mitarbeitern (Besserung mit neuen Arbeitsplätzen ist jedoch in Sicht).
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Weil wir so viel zu tun haben ist es schwierig neue Kollegen einzuarbeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein offenerer Umgang mit Home Office. Es wirkt als wäre Home Office für viele Vorgesetzte ein notwendiges und corona bedingtes Übel.
Eine dauerhafte Home Office Möglichkeit (2 bis 3 Mal in der Woche, Vereinbarkeit mit den Tätigkeiten vorausgesetzt) wäre klasse!!!
Mehr Auswahl bei der betrieblichen Altersvorsorge und nicht unter der Voraussetzung einer Zusammenarbeit mit einem bestimmten Swiss Life Mitarbeiter.
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Hunde sollten erlaubt sein, es ist erwiesen, dass dies Stress reduzieren kann bei den Mitarbeitern und positiv auf die Atmosphäre wirkt. Man könnte mehr Richtung Nachhaltigkeit tun, auch wenn es nur Kleinigkeiten sind.
Weniger Mikromanagement betreiben! Die digitale Transformation des Unternehmens aktiv vorantreiben und auch (vor)leben.
Den eigenen Mitarbeitern mehr (zu)trauen und die Mitarbeiter in den Fokus aller Bemühungen stellen.
Genaueres Auge auf die Mitarbeiter haben, die alles für das Unternehmen geben und nicht erst, wenn sie mit der Kündigung drohen oder einen Burnout erleiden. D. h. mehr proaktiv agieren statt zu spät reagieren.
Wieder mehr Wert auf die Zufriedenheit der KollegInnen im operativen Geschäft legen. Das blieb durch das schnelle Wachstum etwas auf der Strecke.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Die Ausstattung ist sehr modern, allerdings auch sehr kalt/clean. Pflanzen sind nicht erlaubt, dass diese viele Schadstoffe aus der Luft filtern und Kopfschmerzen verhindern ist scheinbar egal.
Im Sommer wird es öfters mal unangenehm warm. Es soll nicht gelüftet werden, da eine "komplexe Belüftungsanlage" verbaut ist. Leider bringt diese meiner Meinung nach nicht den gewünschten Effekt. Zu Beginn meiner Tätigkeit waren die Büros noch nicht so dicht besiedelt und haben einem ein gutes Gefühl vermittelt, jetzt fühlt man sich eher ...
3
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Das Arbeitsumfeld gehört zu den schönsten, die ich bis jetzt erleben durfte. Das Gebäude ist top ausgestattet und bietet viel Raum für teamübergreifendes Arbeiten. Außerdem werden Klima, Licht und Ergonomie des Arbeitsplatzes eines jeden Mitarbeiters (!) reguliert. Eine hauseigene Physiotherapeutin sorgt für "mobile" Pausen und die ergonomisch korrekte Einstellung des Arbeitsplatzes.
5
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Wie unter Arbeitsatmosphäre schon beschrieben ist dieser Punkt top organisiert. Dir wird nichts an deinem Arbeitsplatz fehlen. Homeoffice ist noch etwas ungewiss, obwohl man während Corona gemerkt hat, dass es wunderbar funktioniert.
5
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Langsam aber sicher versucht das Unternehmen moderner zu werden. Die Computer werden nach und nach durch Laptops ersetzt. Das Gebäude ist neu, die Küchen sind modern und alles ist schön offen da alle Büros Glaswände haben.
4
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Top! Ergonomische Arbeitsplätze, Fitnessraum, tolle Küchen, Dachterrasse, Tiefgarage, moderne Besprechungsräume, helle und moderne Büros in einem neuen Gebäude, Restaurant im / am Haus.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Teure Zusatzprodukte für den Arbeitnehmer verkaufen. Gehalt der Arbeit entsprechend. Siehe Karriere/Weiterbildung
1
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Das Gehalt kam zu jeder Zeit pünktlich. Das Verhältnis zwischen Mehrarbeit und mehr Gehalt im Bezug auf z.B. die Teamleiterposition ist nicht attraktiv.
Die Gehälter schwanken und gerade als neuer Mitarbeiter schneidet man leider besser ab als Kollegen die schon längere Zeit im Unternehmen tätig sind. Von Abteilung zu Abteilung gibt es die normalen Gehaltsunterschiede. Das Gehalt von Auszubildenden ist sehr schlecht und für die Unternehmensgröße eher nicht angemessen.
Es gibt Sonderleistungen wie z.B. das E-Bike Leasing, Corporate Benefits und ...
2
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Das Gehalt ist wahrscheinlich branchenüblich. Betriebliche Altersversorgung, Essenrabatt im Restaurant, Grippeimpfung im Unternehmen, Fitness und Yogakurse, benefits in diversen Geschäften.
3
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Gehälter sind unterdurchschnittlich. Außerordentliche Gehaltsanpassungen sind schwierig bis gar nicht möglich.
1
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Sozialleistungen sind ok, Gehalt nur durchschnittlich.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Karriechancen sind gegeben und werden intern gefördert. Im Vergleich zu anderen Agenturen ist das Organigramm jedoch schlank gehalten und es sind bestimmte Karriereleitern vorgegeben (z. B. ausschließlich Leitungspositionen, keine Senior Berater)
3
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Einige wenige haben Chancen Karriere zu machen und sich weiterzubilden. Meistens bleibt man jedoch auf einer Position ohne Möglichkeit wirkliche Karrieresprünge zu machen.
1
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Mitarbeiter werden leider oft nur wegen der langjährigen Erfahrung befördert und nicht wegen ihrer guten Qualifikationen.
Es gibt Standardschulungen und man kann in der Personalabteilung nach extra Schulungen fragen.
4
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Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten (bei Eignung).
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen