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MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing 
mbH
Bewertungen

30 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 48%
Score-Details

30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Alle für Einen - Einer für Keiner

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu wenig Geld für zu viel Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Erwartungen ja, Danksagungen nein.

Arbeitsbedingungen

Nicht zeitgemäß, obwohl man sich modern geben möchte.

Kommunikation

Es existiert keine Kommunikation. Das beste Beispiel ist, dass alle Mitarbeiter in engen Räumen trotz Corona vor Ort arbeiten müssen.

Gleichberechtigung

Nur teamintern.

Interessante Aufgaben

Prospekte... mehr zu sagen?


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Eindrücke auch bei Ihrem offiziellen Austrittsgespräch geschildert haben, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen.

Den Umgang mit Covid-19 nehmen wir als MEDIA Central sehr ernst, nicht nur als Teil der Gesellschaft, sondern vor allem auch um die Gesundheit unserer Mitarbeiter in unseren Räumlichkeiten bestmöglich zu schützen. Hierzu befolgen wir die gesetzlichen Hygiene- und Abstandsregelungen, indem wir eine Maskenpflicht statuiert haben, auf allen Etagen ausreichend Desinfektionsmittel zur Verfügung stellen und gegenseitig darauf achten, den Mindestabstand von 1,5m einzuhalten. Viele unserer Kollegen arbeiten aktuell im Home-Office, um den Abstand auch in Büros oder gemeinsam genutzten Räumen halten zu können. Meetings werden digital abgehalten. Regelmäßig informieren wir unsere Mitarbeiter über den aktuellen Stand und etwaige neue Corona-Schutzmaßnahmen.

Wir bedauern es sehr, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte machen konnten. Allerdings bräuchten wir detailliertere Informationen, um Ihren Fall genauer bewerten zu können. Grundsätzlich sind wir darauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Weiterbildung und Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und diesen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben.

Auch wenn das Thema Work-Life-Balance uns ein großes Anliegen ist, lassen sich Überstunden nicht pauschal ganz vermeiden. Daher versuchen wir darauf zu achten, dass unsere Mitarbeiter keine übermäßigen Überstunden machen. Lassen sich Überstunden ausnahmsweise nicht verhindern, können diese in der Regel zeitnah abgebaut werden. Da wir Vertrauensarbeitszeit haben und diese auch aktiv leben, ist jeder Mitarbeiter aufgefordert, eigenverantwortlich einen Überblick über seine Arbeitszeiten zu halten und im Falle einer Häufung von Überstunden dies mit seinem Vorgesetzten zu besprechen.

Gerne bieten wir Ihnen ein telefonisches Gespräch an, um uns Ihrem Anliegen anzunehmen.

Alle sind gleich – jeder ist wichtig !

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein großartiger Arbeitgeber mit dessen Werten man sich selbst sehr gut identifizieren kann und jeden Morgen gerne zur Arbeit fährt!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Akzeptanz und Wertschätzung. Dadurch erbringen Mitarbeiter Höchstleistungen und wachsen über sich hinaus.

Image

Als Marktführer arbeiten viele tolle Kollegen und Kolleginnen bei MEDIA Central - das spricht für sich.

Work-Life-Balance

Gerade in COVID19 Zeiten zeigt sich, dass MEDIA Central das Thema Work-Life forciert. Gleichzeitig wird man gefordert, aber auch gefördert. Sicherlich sind die Grenzen dadurch zwischen Work & Life manchmal schwer zu ziehen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren und Schulungen. Intern wurde ein erfolgreiches Mitarbeiterentwicklungsprogramm etabliert.

Gehalt/Sozialleistungen

MEDIA Central bietet ein sehr gutes und umfassendes Paket für die Mitarbeiter an, inkl. Werksarzt, Altersvorsorge, Zuschuss zum Essen, Fahrradleasing sowie vieles mehr; das Gehalt ist branchenüblich und wird auf 13,5 Gehälter ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele soziale Projekte werden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich von Team und Abteilung unterschiedlich - jedoch kann ich von meinen Teams behaupten das, dass WIR zählt! Gemeinsam meistern wir die Herausforderungen - was uns als Team zusammenschweißt. Neue Kollegen werden herzlich und offen empfangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll und wertschätzend.
Kollegen der ersten Stunde sind noch immer Unternehmen beschäftigt - oder haben vor Kurzem erst den wohlverdienten Ruhestand angetreten.

Vorgesetztenverhalten

Verständnis und Unterstützung ist stets sichergestellt.

Arbeitsbedingungen

Für mich das mondernste Bürogebäude in Mönchengladbach.
Das Quartier Kühlen bietet alles was man braucht. (Fitnessstudio, Massageraum, Aufenthaltsraum uvm.)
Zusätlzich gibt es für Mitarbeiter, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten die nachfolgenden Benefits: Obst, Essenszuschuss, kostenlose Getränke

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut - es wird regelmäßig über Meetings informiert. Zusätzlich dient das Intranet als Informationsplattform. Einmal pro Jahr findet eine Mitarbeiterversammlung statt, wo die Geschäftsführung über das zurückgebliebene Geschäftsjahr - sowie einen Ausblick auf das neue Geschäftsjahr gibt.

Gleichberechtigung

Ganz klar gegeben - viele Führungspositionen im Mittleren Management sind durch tolle Kolleginnen besetzt.

Interessante Aufgaben

Hohe Arbeitsbelastungen werden im Team aufgefangen.
Das "Dailybusiness" ist durch die verschiedenen Kundenanforderungen sehr abwechslungsreich.
Mitarbeiter haben die Chance an internen Projekten mitzuwirken.

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese sehr positive Bewertung. Dass Sie gerne für unser Unternehmen arbeiten, freut uns sehr. Wir arbeiten jeden Tag daran, ein Stück besser zu werden, um damit die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter zu steigern.

Gerne können Sie auch mit Feedback und Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Great Place To Work!

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sehr positive und partnerschaftlich

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Zeit für Fortbildung sind als Voraussetzung für die ideale Balance vorhanden...

Kollegenzusammenhalt

großartiges Teamwork mit einem guten Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ehrlich und verbindlich

Arbeitsbedingungen

Obst, ein Gym sowie Wasser, Tee und Kaffee schaffen u.a. ideale Arbeitsbedingungen...

Kommunikation

offene und sehr wertschätzend

Interessante Aufgaben

spannende Herausforderungen mit dem Blick auf die Kundenbedürfnisse...


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese insgesamt sehr positive Bewertung. Dass Sie gerne für unser Unternehmen arbeiten, freut uns sehr. Wir arbeiten jeden Tag daran, ein Stück besser zu werden, um damit die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter zu steigern.

Gerne können Sie auch mit Feedback und Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Aussen hui innen pfui

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Bedingungen, kaum ein Arbeitgeber gibt seinen Mitarbeitern so viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast nur männliche Führungskräfte, Leute werden hingehalten und anfangs ausgenutzt. Erklärungen sollten gleich ablaufen

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation und vor allem die Einarbeitung konsequenter und strukturierter

Arbeitsatmosphäre

Unter Druck

Work-Life-Balance

Überstunden werden täglich vorausgesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut aber kaum eine Steigerung.13,5 Monatsgehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht halt um die Prospektverteilung, da steht Umweltfreundlichkeit nicht an erster Stelle

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind super nett

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nur noch junge Leute eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Einige sind zwar nett aber es ist eine 2- Klassen Gesellschaft

Arbeitsbedingungen

Top modern, kostenloses Wasser, Obst und such sonstige attraktive Angebote

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

2- Klassen Gesellschaft, Zwischen Männern und Frauen kaum vorhanden

Interessante Aufgaben

Sehr speziell, es gibt aber auch sehr viele langweilige Aufgaben wie Zahlen in einer Tabelle vergleichen, 8 Stunden lang.


Image

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Eindrücke auch bei Ihrem offiziellen Austrittsgespräch geschildert haben, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen.

Wir bedauern es sehr, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte machen konnten. Allerdings bräuchten wir detailliertere Informationen, um Ihren Fall genauer bewerten zu können. Grundsätzlich sind wir darauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Weiterbildung und Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und diesen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben.

Auch wenn das Thema Work-Life-Balance uns ein großes Anliegen ist, lassen sich Überstunden nicht pauschal ganz vermeiden. Daher versuchen wir darauf zu achten, dass unsere Mitarbeiter keine übermäßigen Überstunden machen. Lassen sich Überstunden ausnahmsweise nicht verhindern, können diese in der Regel zeitnah abgebaut werden. Da wir Vertrauensarbeitszeit haben und diese auch aktiv leben, ist jeder Mitarbeiter aufgefordert, eigenverantwortlich einen Überblick über seine Arbeitszeiten zu halten und im Falle einer Häufung von Überstunden dies mit seinem Vorgesetzten zu besprechen.

Da wir uns kontinuierlich verbessern möchten, bauen wir auch die Funktion der internen und externen Kommunikation bei MEDIA Central immer weiter aus. So können wir stärker und besser intern kommunizieren und haben dafür bereits einige Maßnahmen für 2021 ins Auge gefasst.

Gerne bieten wir Ihnen ein telefonisches Gespräch an, um uns Ihrem Anliegen anzunehmen.

„Willst Du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht.“ Abraham Lincoln

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige wenige empathische Führungskräfte, sie sich für die Kollegen einsetzen und von den man fachlich etwas lernen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fremdbestimmung, unterschätzen von Kompetenzen, fehlende Offenheit, Kommunikation und Vertauen.

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen zu hören, sie wertschätzen und fair behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Angst, Kontrolle durch Vorgesetzte
Mit den Kollegen freundliches Miteinander

Image

Außen hui, innen ...

Work-Life-Balance

Überstunden werden als selbstverständlich gesehen. Keine zusätzliche Vergütung, selten in Freizeit abbaubar.

Karriere/Weiterbildung

Wer mit den Wölfen heult...

Kollegenzusammenhalt

Getreu dem Motto: Teamwork ist, wenn alle das gleiche wollen wie ich. (Chef)
Mit den Kollegen freundliches Miteinander ..

Vorgesetztenverhalten

„Willst Du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht.“

Abraham Lincoln

Kommunikation

Wissen ist Macht, ...
wenig bis keine Kommunikation


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Eindrücke auch bei Ihrem offiziellen Austrittsgespräch geschildert haben, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen.

Wir bedauern es sehr, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte machen konnten. Allerdings bräuchten wir detailliertere Informationen, um Ihren Fall genauer bewerten zu können. Grundsätzlich sind wir darauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Weiterbildung und Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihnen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben.

Gerne bieten wir Ihnen ein telefonisches Gespräch an, um uns Ihrem Anliegen anzunehmen.

Schlechter Arbeitgeber. Auf die Worte der Vorgesetzten ist kein Verlass.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Kollegen in der Fachabteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitern werden Dinge unterstellt, die absolut haltlos sind.

Verbesserungsvorschläge

Sich an gegebene Versprechen und Aussagen halten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Dass Sie keine positiven Erfahrungen mit unseren Führungskräften machen konnten, bedaure ich sehr. Einzelfälle lassen sich leider nur schwer beurteilen. Dennoch sind wir stetig darauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Weiterbildung und angebotene Schulungen weiterzuentwickeln und ihnen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben.

Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches oder telefonisches Gespräch an, um uns Ihrem Anliegen anzunehmen.

Es war eine tolle Zeit! Würde immer wieder dort arbeiten.

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es menschelte doch manchmal sehr, es war teilweise viel Humor und Spaß an der Arbeit im Spiel. Zumindest ist dies mein Eindruck.....lag aber auch an mir (obwohl Eigenlob ja stinkt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht war nichts. Ich war fast 3 Jahre im Unternehmen und bin jeden Tag gerne dort aufgeschlagen. Wäre meinen Wünschen etwas entgegengekommen, wäre ich geblieben. Meine Weiterbildung wäre dem Arbeitgeber nicht sofort zu Gute gekommen, aber für die digitale Transformation hätte mich ein gewisser Weitblick von Seiten der Entscheider gefreut.

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Weiterbildungswünsche des Arbeitnehmers mehr unterstützen, gerade im Bereich Digital.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich unterschiedlich. Aber für mein Team kann ich sagen: TOP!

Image

Schwer zu sagen, gilt eher als etwas zu analog, wenn man sich so umhört. In MG aber wohl ein Pfund.....

Work-Life-Balance

Anfangs stressig, da neue Abteilung und neuer Etat. Nach einkehrender Routine, war es okay.

Karriere/Weiterbildung

War, mich persönlich betreffend, leider nicht so pralle. Wollte mich digital weiterbilden, wurde nicht gefördert. Intern geht es aber schon aufwärts, nur crossmedial ist es schwierig, da Hauptausrichtung analog (Prospekt + Print) ist oder zumindest während meiner Zeit war.

Gehalt/Sozialleistungen

Fand ich echt fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeden Tag frisches Obst war schon geil, obwohl ich persönlich kein Obst esse, für mich war eher der Kaffee das Sahnehäubchen! Die Stiftung des Chefs ist sozial sehr engagiert.

Kollegenzusammenhalt

War top...jeder war für jeden da!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Chef super. Nach oben hin wurde leider nicht auf Weiterentwicklungswunsch meiner Person zurückgekommen. Dennoch angenehm...ein offenes Ohr war immer da.

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem neuesten Stand. Schönes Gebäude, natürlich Agenturfeeling. Muss man drauf stehen, aber auf Höhe der Zeit.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen transparent, mit ein wenig Schwächen bei der Kommunikation von oben nach unten!

Gleichberechtigung

Fand ich gut, viele Frauen auch in den oberen Hierarchien.

Interessante Aufgaben

Ich kann nur sagen: Meine Abteilung war neu, daher sehr interessant und herausfordernd.

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für diese insgesamt sehr positive Bewertung. Dass Sie in den vergangenen drei Jahren gerne für unser Unternehmen gearbeitet haben, freut uns sehr. Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns prinzipiell sehr wichtig, aus organisatorischen oder strategischen Gründen können wir allerdings nicht jeden Wunsch erfüllen. Wir hoffen, dass Sie in Ihrer neuen Position genau die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bekommen, die Sie gesucht haben, und wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute für den weiteren Lebensweg!

Solider Arbeitgeber ohne Mut

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zwei Klassengesellschaft
- Informationspolitik
- Innovationskraft
- Digitalisierungs-Strategie
- Umgang mit Kritik
- Karriere-System

Verbesserungsvorschläge

- Hierarchien abbauen
- Platz für Kreativität und Innovationen schaffen
- Wertschätzungsstrategie überdenken
- mutiger sein

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung und dem Team kann die Stimmung sehr gut sein. Die Atmosphäre im gesamten Unternehmen ist aber eher kühl. Alle Türen sind in der Regel zu, sodass die Flure nur zur Mittagszeit belebt ist.

Work-Life-Balance

Auch hier ist abhängig von der Position. Bei sämtlichen Führungspositionen kann man eigentlich gar nicht von einer Work-Life-Balance sprechen. Hier wird auch gerne von den Kollegen das Prinzip "Work-Work-Balance" angeführt. Darüber sollte man sich vorab im Klaren sein.

Kollegenzusammenhalt

Auch da gilt es zu differenzieren: In den hohen Hierarchien ist man oft um Selbstdarstellung bemüht - zwei Etagen darunter lebt man dann die echte Kollegialität.

Umgang mit älteren Kollegen

Top.

Vorgesetztenverhalten

Während meiner Zeit bei MEDIA Central kann man kaum von richtigen Vorgesetzten sprechen. Das liegt aber an einem grundsätzlichen Problem der Firma: Es gibt keine Experten-Karrieren, sondern nur Führungskarriere. D.h. der beste Vertriebler ist Vertriebsleiter, ob er nun Führungskompetenzen hat - oder nicht. Das führt dazu, dass Mitarbeiter schlecht geführt und folgerichtig unzufrieden werden. Der Umgang mit den Vorgesetzten ist i.d.R. ein guter - der Schulterschluss wird aber immer nach oben gesucht - nie nach unten.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, gute Ausstattung. Fitnessraum, Massageraum etc. pp.

Kommunikation

Über Erfolge und Ergebnisse wird das Fußvolk informiert, wenn es der Geschäftsführung gerade passt. Dann meist in Form von großangelegten Mitarbeiterversammlung, wo es dann eine Stunde lang zum Teil gähnend langweilige Präsentationen zu bestaunen gibt. Das diese Präsentationen auch nur die halbe Wahrheit erzählen, sollte jedem Mitarbeiter bewusst sein. Darüber hinaus wird auf der Weihnachtsfeier ein Loblied auf Mitarbeiter und Agentur gesungen, wo alle fröhlich mitsingen dürfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch hier gilt es zu differenzieren: Jede auch noch so kleine Gehaltserhöhung ist in den unteren Hierarchie-Ebenen ein harter Kampf.

Interessante Aufgaben

Manche Kundenanfragen waren dann doch ganz spannend. In der Summe geht es aber häufig um die Prospektwerbung.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback und die Verbesserungsvorschläge bedanken. Wir betrachten kununu als wertvolles Instrument, um Stimmungen in unseren Teams aufzunehmen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Dazu gehört auch, dass wir Transparenz leben, indem wir auf Kritikpunkte eingehen und Erklärungen dazu anbieten.

Unsere Büros und Küchenräume haben wir im Kühlen-Quartier mit viel Glas bewusst offen gestaltet. Wir möchten, dass die Teams und Kollegen sich begegnen und ein Austausch entsteht. Natürlich ist es aber zur Steigerung der Konzentration oder für diskrete Gespräche manchmal nötig, die Türen zu schließen. In den Großraumbüros kann allerdings auch bei geschlossener Türe ein kollegiales Miteinander innerhalb des Raumes entstehen.

Dass sie keine positiven Erfahrungen mit unseren Führungskräften machen konnten, bedaure ich sehr. Einzelfälle lassen sich leider nur schwer beurteilen. Dennoch sind wir stetig sehr darauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Weiterbildung und angebotene Schulungen weiterzuentwickeln und ihnen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben.

Da wir uns kontinuierlich verbessern möchten, bauen wir auch die Funktion der internen und externen Kommunikation bei MEDIA Central immer weiter aus. So können wir stärker und besser intern kommunizieren und haben dafür bereits einige Maßnahmen für 2020 ins Auge gefasst. Unsere Weihnachtsfeier nutzen wir darüber hinaus auch in Zukunft gerne, um uns als Geschäftsführer persönlich bei unseren Mitarbeitern zu bedanken und gemeinsam mit ihnen ein erfolgreiches Geschäftsjahr zu feiern.

Gehaltserhöhungen sind grundsätzlich ein sensibles Thema und sicherlich auch für MEDIA Central immer wieder eine Herausforderung. Wir unterliegen zwar keiner Tarifbindung, haben allerdings dennoch entsprechende Gehaltsbänder, die regelmäßig überprüft werden und dazu dienen, ein faires Gehaltsgefüge bei MEDIA Central abzubilden.

Auch wenn das Thema Work-Life-Balance uns ein großes Anliegen ist, lassen sich Überstunden nicht pauschal ganz vermeiden. Daher versuchen wir darauf zu achten, dass unsere Mitarbeiter keine übermäßigen Überstunden machen. Lässt sich dies nicht verhindern, können sie diese in der Regel zeitnah abbauen. Da wir Vertrauensarbeitszeit haben, ist jeder Mitarbeiter aufgefordert, eigenverantwortlich einen Überblick über seine Arbeitszeiten zu halten und im Falle einer Häufung von Überstunden den Vorgesetzten um ein Gespräch zu bitten.

Ingo Wienand
Geschäftsführender Gesellschafter

Toller Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großes Engagement für die Arbeitnehmer beim Thema Gesundheit.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Scheinbares Familienunternehmen leider nicht mit Blick auf die Mitarbeiter

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den Menschen hinter dem Mitarbeiter achten. Wir sind keine Maschinen und wollen auch nicht nach ein paar Jahren ausgetauscht werden weil wir uns schon "kaputt gearbeitet haben"

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen. Wenige Vorgesetzte interessiere sich wirklich für Ihre Mitarbeiter. Dir die es tun kommen leider nicht gut bei der Geschäftsführung an. Schade.

Image

Das Image ist leider sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei vielen Lieferanten nicht so gut. Man wird häufig von Lieferanten angesprochen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit die jedoch nicht gelebt wird. Man hat kaum die Zeit diese wirklich zu nutzen und nicht am nächsten Tag doppelt so lange zu bleiben.
Zudem ist ein pünktliches Feierabend machen nicht gerne gesehen auch wenn das immer betont wird.
Urlaub kann man nehmen, man sollte aber stets sein (privates!) Telefon bereit halten. Rückfragen im Urlaub sind keine Seltenheit, sondern Standard.

Karriere/Weiterbildung

Für einige wenige sind die Chancen auf Karriere und Weiterbildung sehr gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt entspricht leider nicht der Verantwortung die man tragen muss.
Den Stundenlohn bei den Überstunden dürfen sich viele nicht ausrechnen.

Kollegenzusammenhalt

Team abhängig. Hier habe ich persönlich aber nur gute Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen. Aber diese werden gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sehr unterschiedlich. Es gibt keine klare Linie beim Vorgesetztenverhalten. Manche sind super, andere gefürchtet.

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude gute Annehmlichkeiten.
Einige Kollege werden jedoch mit zu vielen in einen Raum "gesperrt".

Kommunikation

Ist in den letzten Monaten besser geworden. Hier ist aber immer noch viel Luft nach oben. Manchmal hat man leider das Gefühl, Mitarbeiter werden bewusst im Dunkeln gelassen.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen kommen langsam. Bis jetzt jedoch nur auf Teamleiterebene.

Interessante Aufgaben

Meist die gleichen Aufgaben. Interessante Projekte gibt es nur selten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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