Workplace insights that matter.

Login
MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH Logo

MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing 
mbH
Bewertungen

35 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

TOP Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Genaueres Auge auf die Mitarbeiter haben, die alles für das Unternehmen geben und nicht erst, wenn sie mit der Kündigung drohen oder einen Burnout erleiden. D. h. mehr proaktiv agieren statt zu spät reagieren.

Arbeitsatmosphäre

Leider leidet die Arbeitsatmosphäre unter der Pandemie. Das ist aber kein Problem der MEDIA Central, sondern ein Thema mit dem viele Unternehmen derzeit zu kämpfen haben. Nichtsdestotrotz ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams sehr gut! Und irgendwann wird die Pandemie auch wieder vorbei sein...

Work-Life-Balance

Hier kommt es ganz darauf an in welcher Position man sich befindet. In einer Führungsposition ist Work-Life-Balance sicherlich anders zu bewerten als bei einer Sachbearbeiter-Stelle. Aber auch das sehe ich als Herausforderung für jedes Unternehmen und nicht nur bei MEDIA Central.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden leider oft nur wegen der langjährigen Erfahrung befördert und nicht wegen ihrer guten Qualifikationen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind ok, Gehalt nur durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jährliche Unterstützung von verschiedenen sozialen Projekten. Darüber hinaus unterstützt MEDIA Central eine Stiftung für behinderte Menschen (Ulla & Stefan Hamacher Stiftung).

Kollegenzusammenhalt

Ellbogenmentalität ist hier überhaupt kein Thema. Man hat ein gemeinsames Ziel und möchte bestmöglich mit seinen Kollegen auskommen.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl es eine steile Hierarchie gibt, kommuniziert man auf Augenhöhe. Führungskräfte gestalten mit statt nur abzunicken.

Arbeitsbedingungen

Sportraum, Betriebsärztin, nette Physiotherapeutin, täglich frisches Obst, guter Kaffee etc. Fast nicht zu toppen, auch wenn das heutzutage sehr viele Unternehmen bieten.

Kommunikation

Ich habe die Kommunikation innerhalb des Teams und der Abteilung als durchweg positiv erlebt. Obwohl Führungskräfte viel Arbeit haben, nehmen sie sich die Zeit für die Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Ob jung, alt, Frau oder Mann ist egal. Auch Mitarbeiter mit nicht-deutscher Nationalität sind gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Durch den stetigen Wandel und dem schnellen Wachstum wird es nie langweilig :-)


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Teilen

Top Arbeitgeber - es wird viel geboten aber auch verlangt

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die benefits die einem als Arbeitnehmer geboten werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt könnte besser sein, insbesondere wenn man weiß, wie schwer gute Angestellte zu finden sind.

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger Bürokratie würde sicherlich ein paar Dinge vereinfachen und auch den Arbeitsaufwand reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Abteilungen und Teams sind gut. Durch stetiges Wachstum ergeben sich aber auch immer wieder Veränderungen. Flexibilität ist hier wichtig. Ein Unternehmen muss auf Veränderungen reagieren können, da müssen dann eben auch die Angestellten mitziehen.

Image

Leider regional nicht sonderlich bekannt. Marktführer im Beilagensegment sagt aber schon einiges aus.

Work-Life-Balance

Es kommt auf das Team und die Projekte an. Es ist kein klassischer 9 to 5 Job. Dessen muss man sich bewusst sein. Es gibt Spitzen die fordern einem viel ab, es wird sich aber um Ausgleich bemüht. In Zeiten von Corona wird der Arbeitsplatz zu Hause unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gibt es genug. Man muss sie nur nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist wahrscheinlich branchenüblich. Betriebliche Altersversorgung, Essenrabatt im Restaurant, Grippeimpfung im Unternehmen, Fitness und Yogakurse, benefits in diversen Geschäften.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss man auch beachten, dass der Wachstum Veränderungen mit sich bringt. Letztlich ist man aber selber dafür verantwortlich, dass es mit den Kollegen klappt. Offen, ehrlich, Arbeit sehen und unterstützen, auf die Kollegen zu gehen, dann klappt es auch.

Umgang mit älteren Kollegen

So viele gibt es davon nicht. Aber die "alten Hasen" werden geschätzt wegen ihrem Wissen und Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Das ist immer subjektiv, denn auch hier ist man selbst seines Glückes Schmied. Menschen sind verschieden, daher kann es nicht immer passen. Es wird aber Professionalität Wert gelegt. Führungskräfte werden stetig geschult. Es gibt auch Feedbackgespräche und Workshops für Teams und Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Top! Ergonomische Arbeitsplätze, Fitnessraum, tolle Küchen, Dachterrasse, Tiefgarage, moderne Besprechungsräume, helle und moderne Büros in einem neuen Gebäude, Restaurant im / am Haus.

Kommunikation

Der Wachstum ist ein Prozess. Wege und Mittel werden ständig überprüft und bei Bedarf angepackt. Aber auch hier ist der schnelle Wachstum unter Umständen eher ein Nachteil. Es ist aber im Sinne des Unternehmens die Kommunikation transparent und offen zu gestalten.

Gleichberechtigung

Ich denke die Gleichberechtigung ist hier gegeben.

Interessante Aufgaben

Auch das ist subjektiv. Es kommt auf die Abteilung bzw. den Kunden an. Manchmal etwas monoton, aber auch hier kann man durch Gespräche Veränderungen herbeiführen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese insgesamt positive Bewertung. Dass Sie gerne für unser Unternehmen arbeiten, freut uns sehr. Wir arbeiten jeden Tag daran, ein Stück besser zu werden, um damit die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter zu steigern – dabei hilft Feedback sehr.

Gerne können Sie auch mit weiteren Anmerkungen und Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Viel ungenutztes Potenzial, Ungerechtigkeit, schönes Gebäude und gute Einrichtung, eher schlechte Ausbildung

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Ausstattung
Events wie z.B. das Sommerfest, Kürbis schnitzen, wunderbare Weihnachtsfeiern sind wirklich super. Manchmal kommt auch ein Eis- oder Burgerwagen sodass, man dem Büro kurz entfliehen kann :-).
Gute Anbindung und gepflegtes Erscheinungsbild nach außen, jeder kennt das Gebäude!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen in Vorstellungsgesprächen wurden nicht immer eingehalten.
Schlechte Einarbeitung, da zu viel zu tun.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Ausbildung der Auszubildenden, besonders im Bereich Marketing und das Gehalt der Auszubildenden.
Gehaltsunterschiede zwischen Mann/Frau sowie Teamleitervergütung/Mehrarbeit

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehälter für Frauen/Teamleiterpositionen und Auszubildende
Pflanzen in Büros erlauben und Kaffeemaschinen professionell reinigen lassen
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und Ausbildung ermöglichen
Vorgesetzte nach Führungskenntnissen auswählen und nicht nach "bester Verkäufer" o.ä.

Arbeitsatmosphäre

Zu Lob ist es zum Beginn meiner Tätigkeit öfter gekommen. Leider gewöhnen sich die Vorgesetzten schnell an den "Luxus" einen guten Mitarbeiter zu haben. Es herrscht eine hohe Fluktuationsrate unter den Mitarbeitern.

Image

Ich kenne leider kaum einen Ex-Kollegen der viel positives über Media Central zu berichten hat... Alle reden immer über das schöne Gebäude und wie toll das Unternehmen sein muss, leider folgt daraufhin meist ein recht negatives Gespräch über die Arbeitsverhältnisse, Gehälter und leere Versprechungen beim Vorstellungsgespräch.

Work-Life-Balance

Es gilt größtenteils Vertrauensarbeitzeit. Allerdings wird man gerne mal schräg angeschaut wenn man keine Überstunden macht und pünktlich geht. Die Urlaubsplanung war immer unkompliziert. Es gibt leider keine einheitliche Regelung für alle Abteilungen bezüglich des Abbauens von Überstunden... Dies führt schnell zu Frust und fördert Ungerechtigkeit zwischen den Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Bis auf ein wenig "Nachhilfe" in Excel wurde mir persönlich nichts angeboten. Andere hatten hier mehr Glück.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe immer offen und ehrlich mit meinen Kollegen geredet und dementsprechend wurde auch mit mir direkter/ehrlicher kommuniziert. Schwarze Schafe gibt es jedoch immer.

Vorgesetztenverhalten

Es werden unrealistische Ziele/Termine festgelegt, dies führt zu unnötigen Überstunden und Stress. Ich war größtenteils mit meinem Vorgesetzten zufrieden, allerdings habe ich aus meiner und anderen Abteilungen auch viel negatives gehört. Habe wohl Glück gehabt... Schön wäre allerdings echtes Interesse am Mitarbeiter...

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist sehr modern, allerdings auch sehr kalt/clean. Pflanzen sind nicht erlaubt, dass diese viele Schadstoffe aus der Luft filtern und Kopfschmerzen verhindern ist scheinbar egal.
Im Sommer wird es öfters mal unangenehm warm. Es soll nicht gelüftet werden, da eine "komplexe Belüftungsanlage" verbaut ist. Leider bringt diese meiner Meinung nach nicht den gewünschten Effekt. Zu Beginn meiner Tätigkeit waren die Büros noch nicht so dicht besiedelt und haben einem ein gutes Gefühl vermittelt, jetzt fühlt man sich eher eingepfercht wie Tiere...

Es gibt ein Gym, sowie Obst und ab und zu kommt auch mal ein Burger-/Eiswagen, welcher sehr gern gesehen ist. Die Kaffeemaschinen sollten öfter professionell gereinigt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation der Führungsebene ist gut, man wird regelmäßig über anstehende Ereignisse und Vorhaben übers Intranet informiert. Allerdings finden sehr viele Meetings statt, die sehr viel Arbeitszeit in Anspruch nehmen und keinen wirklichen Mehrwert bringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kam zu jeder Zeit pünktlich. Das Verhältnis zwischen Mehrarbeit und mehr Gehalt im Bezug auf z.B. die Teamleiterposition ist nicht attraktiv.
Die Gehälter schwanken und gerade als neuer Mitarbeiter schneidet man leider besser ab als Kollegen die schon längere Zeit im Unternehmen tätig sind. Von Abteilung zu Abteilung gibt es die normalen Gehaltsunterschiede. Das Gehalt von Auszubildenden ist sehr schlecht und für die Unternehmensgröße eher nicht angemessen.
Es gibt Sonderleistungen wie z.B. das E-Bike Leasing, Corporate Benefits und einen Essenszuschuss im naheliegenden Restaurant. (leider zu "exklusiv" für eine regelmäßige Mittagspause, geschmacklich jedoch gut.)

Gleichberechtigung

Ich würde schätzen, dass es insgesamt mehr Frauen als Männer im Unternehmen gibt. Leider gibt es in Führungspositionen, die höher als "Teamleiter" sind kaum bis gar keine weibliche Besetzung.

Interessante Aufgaben

Es wird sehr viel mit Excel gearbeitet... Teilweise mit Listen die so groß sind, dass Excel diese kaum noch handhaben kann...

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Eindrücke auch bei Ihrem offiziellen Austrittsgespräch geschildert haben, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen.

Gleichberechtigung und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtige Anliegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln und für Führungspositionen auszubilden. Wir freuen uns, dass auch zahlreiche Kolleginnen als Absolventinnen unseres internen Mitarbeiterentwicklungsprogramms inzwischen in Führungspositionen sind. Grundsätzlich gilt für uns aber natürlich, dass wir unsere Mitarbeiter/innen unabhängig vom Geschlecht, sondern in Bezug auf Leistung und Einsatz bewerten und einsetzen.

Großen Wert legen wir ebenfalls auf die Entwicklung unserer Auszubildenden. Gehälter sind grundsätzlich ein sensibles Thema und sicherlich auch für MEDIA Central immer wieder eine Herausforderung. Wir unterliegen zwar keiner Tarifbindung, haben allerdings dennoch entsprechende Gehaltsbänder, die regelmäßig überprüft werden und dazu dienen, ein faires Gehaltsgefüge bei MEDIA Central abzubilden.

Auch das Thema Work-Life-Balance ist uns ein großes Anliegen, dennoch lassen sich Überstunden und Deadlines nicht pauschal vermeiden. Daher versuchen wir darauf zu achten, dass unsere Mitarbeiter keine übermäßigen Überstunden machen. Lassen sich Überstunden ausnahmsweise nicht verhindern, können diese in der Regel zeitnah abgebaut werden. Da wir Vertrauensarbeitszeit haben und diese auch aktiv leben, ist jeder Mitarbeiter aufgefordert, eigenverantwortlich einen Überblick über seine Arbeitszeiten zu halten und im Falle einer Häufung von Überstunden dies mit seinem Vorgesetzten zu besprechen.

Gerne bieten wir Ihnen ein telefonisches Gespräch an, um uns Ihrem Anliegen anzunehmen und Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback anzunehmen.

Mehr Schein als Sein

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ist leider in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Druck wird von oben nach unten durchgeschoben.

Image

Bis vor ein paar Jahren sicher einer der Top Arbeitgeber in der Region. Leider werden gerade in den unteren Hierarchieebenen die Mitarbeiter verbrannt; die Stimmung wird immer schlechter.

Work-Life-Balance

War in meinem Bereich gut. Allerdings wird man regelmäßig schräg angeguckt, wenn man das Büro vor 17 Uhr verlässt, obwohl es Vertrauensarbeitszeit gibt. Wenn man darüber steht, kann man sich durchaus eine gute Work-Life-Balance schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Einige wenige haben Chancen Karriere zu machen und sich weiterzubilden. Meistens bleibt man jedoch auf einer Position ohne Möglichkeit wirkliche Karrieresprünge zu machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind unterdurchschnittlich. Außerordentliche Gehaltsanpassungen sind schwierig bis gar nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich innerhalb des Teams immer als gut empfunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut. Ältere Kollegen haben keine Nachteile ggü. den jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Der mit dem größten fachlichen Wissen wird Führungskraft. Egal ob er die Fähigkeit besitzt, ein Team oder eine Abteilung zu führen. Vorgesetztenverhalten ist oft "von oben herab"; es fehlt die Nähe zu den Mitarbeitern. Kritik wird nicht gern gesehen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die Ausstattung ist sehr modern; die übrigen Arbeitsbedingungen sind es nicht. Bis zum ersten Lockdown war Homeoffice nicht möglich. Es wurde eine Notlösung bereitgestellt, mit der es allerdings kaum möglich war, vernünftig von zuhause aus zu arbeiten. Sowieso wurde auch während Corona ein arbeiten von zuhause aus überhaupt nicht gern gesehen. Stattdessen saß man mit mehreren Kollegen weiterhin in einem kleinen Büro. Auf Abstandsregeln z. B. während Besprechungen wurde auch nicht geachtet. Die Mitarbeiter wurden viel zu spät bzw. gar nicht über Maßnahmen informiert.
Das Unternehmen stellt die Benefits und das Gesundheitsmanagement immer als herausragend dar. Der Umgang mit Corona hat das Gegenteil gezeigt. Gratis Obst, Kaffee, Getränke, Grippeschutzimpfungen etc. sind zwar sehr nett, aber mittlerweile in den meisten größeren Unternehmen Standard.

Kommunikation

Das meiste erfährt man nicht von seinem Vorgesetzen sondern über den "Flurfunk".

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Als Frau hat man so gut wie keine Chance eine Position oberhalb der Teamleitung zu bekommen. Die komplette Führungsriege ist männlich besetzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben haben mir immer Spaß gemacht und waren abwechslungsreich.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Eindrücke auch bei Ihrem offiziellen Austrittsgespräch geschildert haben, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen.

Den Umgang mit Covid-19 nehmen wir als MEDIA Central sehr ernst, nicht nur als Teil der Gesellschaft, sondern vor allem auch um die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen bestmöglich zu schützen. Hierzu haben wir bereits vor geraumer Zeit zahlreiche Maßnahmen eingeführt: beispielsweise Hygiene- und Abstandsregelungen oder die Bereitstellung von Desinfektionsmittel und FFP2-Masken zur Einhaltung der Maskenpflicht.

In kürzester Zeit haben wir Mobile-Office-Regelungen umgesetzt und diese immer wieder den aktuellen Gegebenheiten angepasst. Die meisten unserer Kolleginnen und Kollegen arbeiten aktuell im Mobile-Office. Meetings werden digital abgehalten. Regelmäßig bewerten wir die Situation neu und informieren unsere Mitarbeiter über den aktuellen Stand und etwaige neue Corona-Schutzmaßnahmen. Darüber hinaus stehen wir in engem Kontakt mit den umliegenden Gesundheitsämtern und haben auch die Möglichkeit, in kürzester Zeit selbst auf das Virus testen zu lassen.

Auch das Thema Gleichberechtigung ist uns ein wichtiges Thema. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln und für Führungspositionen auszubilden. Wir freuen uns, dass auch zahlreiche Kolleginnen als Absolventinnen unseres internen Mitarbeiterentwicklungsprogramms inzwischen in Führungspositionen sind. Grundsätzlich gilt für uns aber natürlich, dass wir unsere Mitarbeiter/innen unabhängig vom Geschlecht, sondern in Bezug auf Leistung und Einsatz bewerten und einsetzen.

Gerne bieten wir Ihnen ein telefonisches Gespräch an, um uns Ihrem Anliegen anzunehmen und Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback anzunehmen.

Alle für Einen - Einer für Keiner

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu wenig Geld für zu viel Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Erwartungen ja, Danksagungen nein.

Arbeitsbedingungen

Nicht zeitgemäß, obwohl man sich modern geben möchte.

Kommunikation

Es existiert keine Kommunikation. Das beste Beispiel ist, dass alle Mitarbeiter in engen Räumen trotz Corona vor Ort arbeiten müssen.

Gleichberechtigung

Nur teamintern.

Interessante Aufgaben

Prospekte... mehr zu sagen?


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Eindrücke auch bei Ihrem offiziellen Austrittsgespräch geschildert haben, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen.

Den Umgang mit Covid-19 nehmen wir als MEDIA Central sehr ernst, nicht nur als Teil der Gesellschaft, sondern vor allem auch um die Gesundheit unserer Mitarbeiter in unseren Räumlichkeiten bestmöglich zu schützen. Hierzu befolgen wir die gesetzlichen Hygiene- und Abstandsregelungen, indem wir eine Maskenpflicht statuiert haben, auf allen Etagen ausreichend Desinfektionsmittel zur Verfügung stellen und gegenseitig darauf achten, den Mindestabstand von 1,5m einzuhalten. Viele unserer Kollegen arbeiten aktuell im Home-Office, um den Abstand auch in Büros oder gemeinsam genutzten Räumen halten zu können. Meetings werden digital abgehalten. Regelmäßig informieren wir unsere Mitarbeiter über den aktuellen Stand und etwaige neue Corona-Schutzmaßnahmen.

Wir bedauern es sehr, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte machen konnten. Allerdings bräuchten wir detailliertere Informationen, um Ihren Fall genauer bewerten zu können. Grundsätzlich sind wir darauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Weiterbildung und Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und diesen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben.

Auch wenn das Thema Work-Life-Balance uns ein großes Anliegen ist, lassen sich Überstunden nicht pauschal ganz vermeiden. Daher versuchen wir darauf zu achten, dass unsere Mitarbeiter keine übermäßigen Überstunden machen. Lassen sich Überstunden ausnahmsweise nicht verhindern, können diese in der Regel zeitnah abgebaut werden. Da wir Vertrauensarbeitszeit haben und diese auch aktiv leben, ist jeder Mitarbeiter aufgefordert, eigenverantwortlich einen Überblick über seine Arbeitszeiten zu halten und im Falle einer Häufung von Überstunden dies mit seinem Vorgesetzten zu besprechen.

Gerne bieten wir Ihnen ein telefonisches Gespräch an, um uns Ihrem Anliegen anzunehmen.

Alle sind gleich – jeder ist wichtig !

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein großartiger Arbeitgeber mit dessen Werten man sich selbst sehr gut identifizieren kann und jeden Morgen gerne zur Arbeit fährt!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Akzeptanz und Wertschätzung. Dadurch erbringen Mitarbeiter Höchstleistungen und wachsen über sich hinaus.

Image

Als Marktführer arbeiten viele tolle Kollegen und Kolleginnen bei MEDIA Central - das spricht für sich.

Work-Life-Balance

Gerade in COVID19 Zeiten zeigt sich, dass MEDIA Central das Thema Work-Life forciert. Gleichzeitig wird man gefordert, aber auch gefördert. Sicherlich sind die Grenzen dadurch zwischen Work & Life manchmal schwer zu ziehen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren und Schulungen. Intern wurde ein erfolgreiches Mitarbeiterentwicklungsprogramm etabliert.

Gehalt/Sozialleistungen

MEDIA Central bietet ein sehr gutes und umfassendes Paket für die Mitarbeiter an, inkl. Werksarzt, Altersvorsorge, Zuschuss zum Essen, Fahrradleasing sowie vieles mehr; das Gehalt ist branchenüblich und wird auf 13,5 Gehälter ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele soziale Projekte werden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich von Team und Abteilung unterschiedlich - jedoch kann ich von meinen Teams behaupten das, dass WIR zählt! Gemeinsam meistern wir die Herausforderungen - was uns als Team zusammenschweißt. Neue Kollegen werden herzlich und offen empfangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll und wertschätzend.
Kollegen der ersten Stunde sind noch immer Unternehmen beschäftigt - oder haben vor Kurzem erst den wohlverdienten Ruhestand angetreten.

Vorgesetztenverhalten

Verständnis und Unterstützung ist stets sichergestellt.

Arbeitsbedingungen

Für mich das mondernste Bürogebäude in Mönchengladbach.
Das Quartier Kühlen bietet alles was man braucht. (Fitnessstudio, Massageraum, Aufenthaltsraum uvm.)
Zusätlzich gibt es für Mitarbeiter, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten die nachfolgenden Benefits: Obst, Essenszuschuss, kostenlose Getränke

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut - es wird regelmäßig über Meetings informiert. Zusätzlich dient das Intranet als Informationsplattform. Einmal pro Jahr findet eine Mitarbeiterversammlung statt, wo die Geschäftsführung über das zurückgebliebene Geschäftsjahr - sowie einen Ausblick auf das neue Geschäftsjahr gibt.

Gleichberechtigung

Ganz klar gegeben - viele Führungspositionen im Mittleren Management sind durch tolle Kolleginnen besetzt.

Interessante Aufgaben

Hohe Arbeitsbelastungen werden im Team aufgefangen.
Das "Dailybusiness" ist durch die verschiedenen Kundenanforderungen sehr abwechslungsreich.
Mitarbeiter haben die Chance an internen Projekten mitzuwirken.

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese sehr positive Bewertung. Dass Sie gerne für unser Unternehmen arbeiten, freut uns sehr. Wir arbeiten jeden Tag daran, ein Stück besser zu werden, um damit die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter zu steigern.

Gerne können Sie auch mit Feedback und Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Great Place To Work!

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sehr positive und partnerschaftlich

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Zeit für Fortbildung sind als Voraussetzung für die ideale Balance vorhanden...

Kollegenzusammenhalt

großartiges Teamwork mit einem guten Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ehrlich und verbindlich

Arbeitsbedingungen

Obst, ein Gym sowie Wasser, Tee und Kaffee schaffen u.a. ideale Arbeitsbedingungen...

Kommunikation

offene und sehr wertschätzend

Interessante Aufgaben

spannende Herausforderungen mit dem Blick auf die Kundenbedürfnisse...


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese insgesamt sehr positive Bewertung. Dass Sie gerne für unser Unternehmen arbeiten, freut uns sehr. Wir arbeiten jeden Tag daran, ein Stück besser zu werden, um damit die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter zu steigern.

Gerne können Sie auch mit Feedback und Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Aussen hui innen pfui

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Bedingungen, kaum ein Arbeitgeber gibt seinen Mitarbeitern so viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast nur männliche Führungskräfte, Leute werden hingehalten und anfangs ausgenutzt. Erklärungen sollten gleich ablaufen

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation und vor allem die Einarbeitung konsequenter und strukturierter

Arbeitsatmosphäre

Unter Druck

Work-Life-Balance

Überstunden werden täglich vorausgesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut aber kaum eine Steigerung.13,5 Monatsgehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht halt um die Prospektverteilung, da steht Umweltfreundlichkeit nicht an erster Stelle

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind super nett

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nur noch junge Leute eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Einige sind zwar nett aber es ist eine 2- Klassen Gesellschaft

Arbeitsbedingungen

Top modern, kostenloses Wasser, Obst und such sonstige attraktive Angebote

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

2- Klassen Gesellschaft, Zwischen Männern und Frauen kaum vorhanden

Interessante Aufgaben

Sehr speziell, es gibt aber auch sehr viele langweilige Aufgaben wie Zahlen in einer Tabelle vergleichen, 8 Stunden lang.


Image

Karriere/Weiterbildung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ingo WienandGeschäftsführender Gesellschafter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Eindrücke auch bei Ihrem offiziellen Austrittsgespräch geschildert haben, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen.

Wir bedauern es sehr, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte machen konnten. Allerdings bräuchten wir detailliertere Informationen, um Ihren Fall genauer bewerten zu können. Grundsätzlich sind wir darauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Weiterbildung und Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und diesen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben.

Auch wenn das Thema Work-Life-Balance uns ein großes Anliegen ist, lassen sich Überstunden nicht pauschal ganz vermeiden. Daher versuchen wir darauf zu achten, dass unsere Mitarbeiter keine übermäßigen Überstunden machen. Lassen sich Überstunden ausnahmsweise nicht verhindern, können diese in der Regel zeitnah abgebaut werden. Da wir Vertrauensarbeitszeit haben und diese auch aktiv leben, ist jeder Mitarbeiter aufgefordert, eigenverantwortlich einen Überblick über seine Arbeitszeiten zu halten und im Falle einer Häufung von Überstunden dies mit seinem Vorgesetzten zu besprechen.

Da wir uns kontinuierlich verbessern möchten, bauen wir auch die Funktion der internen und externen Kommunikation bei MEDIA Central immer weiter aus. So können wir stärker und besser intern kommunizieren und haben dafür bereits einige Maßnahmen für 2021 ins Auge gefasst.

Gerne bieten wir Ihnen ein telefonisches Gespräch an, um uns Ihrem Anliegen anzunehmen.

„Willst Du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht.“ Abraham Lincoln

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige wenige empathische Führungskräfte, sie sich für die Kollegen einsetzen und von den man fachlich etwas lernen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fremdbestimmung, unterschätzen von Kompetenzen, fehlende Offenheit, Kommunikation und Vertauen.

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen zu hören, sie wertschätzen und fair behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Angst, Kontrolle durch Vorgesetzte
Mit den Kollegen freundliches Miteinander

Image

Außen hui, innen ...

Work-Life-Balance

Überstunden werden als selbstverständlich gesehen. Keine zusätzliche Vergütung, selten in Freizeit abbaubar.

Karriere/Weiterbildung

Wer mit den Wölfen heult...

Kollegenzusammenhalt

Getreu dem Motto: Teamwork ist, wenn alle das gleiche wollen wie ich. (Chef)
Mit den Kollegen freundliches Miteinander ..

Vorgesetztenverhalten

„Willst Du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht.“

Abraham Lincoln

Kommunikation

Wissen ist Macht, ...
wenig bis keine Kommunikation


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Eindrücke auch bei Ihrem offiziellen Austrittsgespräch geschildert haben, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen.

Wir bedauern es sehr, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte machen konnten. Allerdings bräuchten wir detailliertere Informationen, um Ihren Fall genauer bewerten zu können. Grundsätzlich sind wir darauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Weiterbildung und Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihnen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben.

Gerne bieten wir Ihnen ein telefonisches Gespräch an, um uns Ihrem Anliegen anzunehmen.

Schlechter Arbeitgeber. Auf die Worte der Vorgesetzten ist kein Verlass.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Kollegen in der Fachabteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitern werden Dinge unterstellt, die absolut haltlos sind.

Verbesserungsvorschläge

Sich an gegebene Versprechen und Aussagen halten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Dass Sie keine positiven Erfahrungen mit unseren Führungskräften machen konnten, bedaure ich sehr. Einzelfälle lassen sich leider nur schwer beurteilen. Dennoch sind wir stetig darauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Weiterbildung und angebotene Schulungen weiterzuentwickeln und ihnen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben.

Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches oder telefonisches Gespräch an, um uns Ihrem Anliegen anzunehmen.

MEHR BEWERTUNGEN LESEN