54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich finde, dass ich zu wenig verdiene. Und aus der Erfahrung heraus bei den übernommenen steigt das Gehalt leider nie.
3,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Finanzen / Controlling bei MEDIA Central Beteiligungs GmbH in Mönchengladbach absolviert.
Ingo WienandCEO und Geschäftsführender Gesellschafter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns für dein ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Gerne möchte ich auf die von dir genannten Punkte näher eingehen.
Das Thema Ausbildung liegt uns sehr am Herzen, daher sind wir stets bemüht, unseren Auszubildenden ihren Beruf anhand von Praxis und eigenverantwortlichen Projekten zu vermitteln. Die Schwerpunkte einer jeden Ausbildung sind dabei in ihrer sachlichen und zeitlichen Gliederung von der Industrie- und Handelskammer vorgegeben und im Ausbildungsplan niedergelegt, den alle Auszubildenden zu Beginn ihrer Ausbildung erhalten.
Gehälter sind grundsätzlich ein sensibles Thema und sicherlich auch für MEDIA Central immer wieder eine Herausforderung. Wir unterliegen zwar keiner Tarifbindung, haben allerdings dennoch entsprechende Gehaltbänder, die regelmäßig überprüft werden und dazu dienen ein faires Gehaltsgefüge bei MEDIA Central abzubilden.
Solltest du über die genannten Punkte nochmal im Detail reden wollen, melde dich einfach bei der Personalabteilung. Auch in Zukunft kannst du gerne mit Anregungen und Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommen. Wir freuen uns auf deine Rückmeldung.
Mit besten Grüßen Ingo Wienand
Arbeitgeber-Exzellenz ab dem ersten Augenblick - eine unübertroffene Erfahrung
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Media Central - Top Arbeitgeber mit herausragender Atmosphäre!
Alles beginnt mit einem dreitägigen Onboarding, welches "den Neuen" einen ersten groben Überblick über die Media Central als ganzheitlichen Lösungsanbieter für 360°-Angebotskommunikation verschafft. Vom ersten Tag an wird man von allen Kollegen und Kolleginnen herzlich empfangen und fühlt sich sofort integriert.
Der Teamgeist und der Zusammenhalt sind außergewöhnlich, gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und ein positives Miteinander werden großgeschrieben und außerdem wird darauf geachtet, dass eine gesunde Work-Life-Balance eingehalten wird.
Die Büroinfrastruktur ist zudem modern und komfortabel gestaltet, was das Arbeitsumfeld noch angenehmer macht. Zusätzlich werden regelmäßig teambildende Aktivitäten und Events organisiert, um den Teamgeist weiter zu stärken.
Es ist eine Freude, tagtäglich mit so tollen Kollegen und Kolleginnen sowie Vorgesetzten arbeiten zu dürfen.
Image
Exzellentes Image - Ein Unternehmen, dem man vertrauen kann! Die Media Central hat sich im Laufe der Zeit einen hervorragenden Ruf erarbeitet: vertrauenswürdig, zuverlässig und ethisch verantwortungsbewusst. Kunden, Mitarbeiter und die Öffentlichkeit haben großes Vertrauen in unsere Dienstleistungen. Nicht zu Unrecht sind wir Marktführer in der unadressierten Haushaltswerbung und steuern jährlich über 15 Milliarden Prospekte.
Das Image des Unternehmens wird durch eine starke Unternehmenskultur geprägt. Es gibt klare Werte und Prinzipien, die in allen Unternehmensbereichen gelebt werden. Das Unternehmen agiert transparent, kommuniziert offen und geht verantwortungsvoll mit seinen Stakeholdern um.
Die Media Central zeichnet sich durch Innovation und Exzellenz aus. Kunden schätzen die hohe Qualität und Zuverlässigkeit der gebotenen Dienstleistungen und vertrauen darauf, dass das Unternehmen ihre Erwartungen erfüllt oder übertrifft.
Work-Life-Balance
Perfekte Work-Life-Balance - Ein Arbeitgeber, der das Gleichgewicht fördert! Die Media Central verdient eine glänzende 5-Sterne-Bewertung für ihre herausragende Work-Life-Balance.
Hier wird erkannt, dass das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen von entscheidender Bedeutung ist. Übermäßiger Stress und Burnout werden vermieden, da die Führungskräfte den MitarbeiterInnen Unterstützung und Ressourcen bieten, um ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Darüber hinaus wird die Bedeutung von Freizeit und Erholung erkannt. Urlaubsansprüche werden respektiert und die MitarbeiterInnen ermutigt, ihre Erholungsphasen voll auszuschöpfen. Es gibt auch Programme zur Förderung der Work-Life-Balance, wie zum Beispiel Sportangebote im firmeneigenen Fitnessraum oder der Besuch vom Nikolaus für alle Kinder unserer MitarbeiterInnen.
Die Firma legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und erkennt, dass glückliche und ausgeruhte MitarbeiterInnen produktiver und engagierter sind. Diese Kultur der Work-Life-Balance schafft eine positive Atmosphäre, in der sich die Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Ein Unternehmen, das die persönliche Entwicklung fördert! Die Media Central legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner MitarbeiterInnen und bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Es gibt klare Aufstiegswege, die auf individuelle Stärken und Ambitionen abgestimmt sind. MitarbeiterInnen werden ermutigt, ihre Fähigkeiten und Talente weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele zu verfolgen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind beeindruckend. Es werden regelmäßig Schulungen, Workshops und Seminare angeboten, um die Fachkenntnisse und Fähigkeiten der MitarbeiterInnen zu erweitern. Das Unternehmen investiert in die Weiterbildung seiner MitarbeiterInnen und ermöglicht den Zugang zu aktuellen Branchentrends und -technologien.
Es gibt auch interne Mentoring- und Coaching-Programme, die den MitarbeiterInnen helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Erfahrene Führungskräfte bieten wertvolle Unterstützung und Anleitung, um das Potenzial jedes Einzelnen zu entfalten. Chancengleichheit wird gefördert und MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen und Projekten einzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Großzügiges Gehalt und herausragende Sozialleistungen - Ein Unternehmen, das seine MitarbeiterInnen wertschätzt! Die Media Central legt großen Wert auf die Entlohnung seiner MitarbeiterInnen und bietet ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket an. Die Vergütung ist fair und basiert auf Leistung und Erfahrung. Es wird erkannt, dass die MitarbeiterInnen einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten und angemessen entlohnt werden sollten.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine Vielzahl von Sozialleistungen, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden fördern. Dazu gehören umfassende Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne, flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Zudem sind die Sozialleistungen darauf ausgerichtet, die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen und ihrer Familien zu erfüllen. Es gibt Elternzeitregelungen und Programme zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens, Corporate Benefits und wöchentlich frisches Obst und Gemüse!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Herausragendes Umwelt- und Sozialbewusstsein - Ein Unternehmen, das Verantwortung übernimmt! Es ist erfreulich zu sehen, wie die Media Central eine führende Rolle bei der Nachhaltigkeit und dem Schutz der Umwelt einnimmt. Strategien zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und zur Förderung eines nachhaltigen Umgangs mit Ressourcen werden aktiv verfolgt.
Darüber hinaus integriert das Unternehmen ethische Grundsätze in alle Geschäftsaktivitäten. Es gibt klare Richtlinien gegen Diskriminierung, Ausbeutung und unfaire Geschäftspraktiken. Kunden, Lieferanten und Partner werden sorgfältig ausgewählt, um sicherzustellen, dass sie ebenfalls die Werte der Media Central teilen.
Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das Verantwortung für die Umwelt und die Gesellschaft übernimmt. Die Hingabe und das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und soziales Wohl sind inspirierend. Eine glanzvolle 5-Sterne-Bewertung für das vorbildliche Umwelt- und Sozialbewusstsein der Media Central!
Kollegenzusammenhalt
Ein Team wie aus dem Bilderbuch! Die Teamarbeit steht im Mittelpunkt und jede/r Einzelne trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.
Vom ersten Tag an wurde ich von meinen KollegInnen herzlich aufgenommen und fühlte mich sofort als Teil einer großen Familie. Es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens, der Hilfsbereitschaft und des gegenseitigen Respekts. Egal, ob es um berufliche Herausforderungen, Projekte oder persönliche Anliegen geht, meine KollegInnen sind immer da, um zu helfen und ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen.
Was mich besonders beeindruckt, ist die Vielfalt der Teams. Hier gibt es ein echtes Bekenntnis zur Inklusion und Diversität. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven werden geschätzt und als Bereicherung angesehen. Aus eigener Erfahrung kann ich berichten: QuereinsteigerInnen sind herzlich willkommen!
Ich fühle mich privilegiert, Teil dieses großartigen Teams zu sein. Der Kollegenzusammenhalt ist nicht nur ein Bonus, sondern ein wesentlicher Bestandteil meines beruflichen Glücks. Ich kann dieses Unternehmen Jedem empfehlen, der nach einem Arbeitsplatz sucht, an dem Zusammenarbeit und Zusammenhalt gelebt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Unternehmen, das Erfahrung und Weisheit wertschätzt! Ältere MitarbeiterInnen werden nicht nur als wertvolle Teammitglieder angesehen, sondern auch als wertvolle Mentoren und Ratgeber für jüngere KollegInnen.
Die Firma bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Aufrechterhaltung der Fachkompetenz älterer MitarbeiterInnen. Es gibt Schulungsprogramme, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und ihnen helfen, mit den neuesten Technologien und Entwicklungen Schritt zu halten.
Die Arbeitsumgebung ist inklusiv und unterstützend. Es gibt keine Vorurteile oder Altersdiskriminierung. Stattdessen werden ältere MitarbeiterInnen in Entscheidungsprozesse einbezogen und haben die Möglichkeit, ihre Erfahrungen und Perspektiven einzubringen.
Der Umgang mit älteren KollegInnen ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Lernens zwischen den Generationen.
Vorgesetztenverhalten
Hervorragendes Vorgesetztenverhalten - Ein Musterbeispiel für Führungskompetenz! Von Anfang an wurde ich von meinen Vorgesetzten mit Respekt und Empathie behandelt. Sie sind jederzeit ansprechbar, hören aufmerksam zu und nehmen sich Zeit, um meine Anliegen zu besprechen. Sie unterstützen mich aktiv bei meiner beruflichen Entwicklung und ermutigen mich, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten ist transparent und ehrlich. Sie halten mich stets über wichtige Entscheidungen, Unternehmensziele und strategische Ausrichtungen auf dem Laufenden. Dadurch fühle ich mich in das große Ganze eingebunden und verstehe den Beitrag, den ich leiste. Besonders beeindruckt bin ich von ihrem Verständnis für die Work-Life-Balance. Sie erkennen die Bedeutung einer ausgewogenen Lebensführung an und fördern sie aktiv. Sie unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und zeigen Verständnis für persönliche Bedürfnisse.
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch Fairness, Objektivität und eine klare Vision aus. Sie delegieren Verantwortung, bieten jedoch gleichzeitig Unterstützung und geben konstruktives Feedback, um meine Leistung zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Great Place To Work - Ein Unternehmen, das für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter sorgt! Von Anfang an wurde mir bewusst, dass das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen oberste Priorität hat. Die Arbeitsumgebung ist komfortabel, gut ausgestattet und fördert Effizienz und Kreativität. Es wird dafür gesorgt, dass wir die Ressourcen und Werkzeuge haben, die wir benötigen, um unsere Aufgaben optimal zu erfüllen.
Die Media Central legt großen Wert auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Es gibt klare Richtlinien und Schulungen zur Einhaltung der Sicherheitsstandards. Ergonomische Arbeitsplätze, regelmäßige Pausen und Unterstützung bei der Stressbewältigung tragen zu unserem Wohlbefinden bei. Mehrfach angesprochen habe ich auch bereits die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Offenheit und Zusammenarbeit. Es gibt klare Kommunikationswege und offene Türen für Fragen und Anliegen. Feedback wird konstruktiv und unterstützend gegeben, um unsere berufliche Entwicklung zu fördern.
Insgesamt ist die Media Central ein Ort, an dem ich mich geschätzt, unterstützt und inspiriert fühle.
Kommunikation
Exzellente Kommunikation, die Maßstäbe setzt! In diesem Unternehmen wird offene und transparente Kommunikation großgeschrieben und es ist eine wahre Freude, Teil dieses Teams zu sein.
Die Führungskräfte legen großen Wert darauf, Informationen klar und zeitnah mit den MitarbeiterInnen zu teilen. Regelmäßige Teammeetings, Abteilungsbesprechungen und interne Newsletter über das Intranet sorgen dafür, dass alle MitarbeiterInnen auf dem Laufenden sind und die Unternehmensziele verstehen.
Die Kommunikation ist nicht nur top-down, sondern auch bottom-up. Es wird aktiv nach dem Feedback der MitarbeiterInnen gefragt und Vorschläge werden ernst genommen. Dies schafft eine Kultur des offenen Dialogs und fördert das Engagement und die Mitbestimmung der MitarbeiterInnen. Die Kommunikation im Unternehmen ist somit nicht nur effektiv, sondern auch respektvoll und unterstützend.
Alles in Allem trägt das Unternehmen maßgeblich dazu bei, dass alle MitarbeiterInnen auf dem gleichen Wissensstand sind und sich gehört und geschätzt fühlen. Eine herausragende Kommunikation, die definitiv eine 5-Sterne-Bewertung verdient!
Gleichberechtigung
Vorbildliche Gleichberechtigung - Ein Unternehmen, das Chancengleichheit lebt! Es ist erfrischend zu sehen, wie die Media Central eine Kultur der Chancengleichheit und Inklusion fördert. Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung oder andere Merkmale spielen hier keine Rolle. Alle MitarbeiterInnen werden gleichermaßen respektiert, wertgeschätzt und gefördert.
Frauen haben gleiche Aufstiegschancen wie Männer und werden in allen Ebenen des Unternehmens gleichermaßen repräsentiert. Es gibt keine gläserne Decke oder geschlechtsspezifische Benachteiligung. Vielmehr werden Frauen ermutigt, Führungspositionen einzunehmen und ihre Karrieren aktiv voranzutreiben.
Die Gleichberechtigung ist nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern wird aktiv in allen Unternehmensbereichen umgesetzt. Es gibt klare Richtlinien gegen Diskriminierung und Belästigung und ein Umfeld, in dem sich jeder sicher und geschützt fühlen kann.
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen, das die Kreativität entfacht! Von Beginn meiner Karriere an wurde ich mit spannenden Projekten und herausfordernden Aufgaben betraut. Es herrscht eine Kultur der Innovation und des ständigen Lernens, die es mir ermöglicht, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
Es gibt Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Projekte sind vielfältig und bieten eine breite Palette an Herausforderungen, die es mir ermöglichen, meine Kreativität und meine analytischen Fähigkeiten einzusetzen.
Die Media Central fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner MitarbeiterInnen. Es werden regelmäßig Schulungen, Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um sicherzustellen, dass wir stets auf dem neuesten Stand bleiben und unser Potenzial voll ausschöpfen können.
Darüber hinaus schafft das Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Zusammenarbeit gefördert werden. Die Möglichkeit, mit talentierten und motivierten Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen zusammenzuarbeiten, erweitert meinen Horizont und ermöglicht neue Perspektiven.
Ingo WienandCEO und Geschäftsführender Gesellschafter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese insgesamt positive Bewertung. Dass du gerne für unser Unternehmen tätig bist, freut uns sehr. Wir arbeiten jeden Tag daran, ein Stück besser zu werden, um damit die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter zu steigern – dabei hilft uns auch dein Feedback!
Gerne kannst du auch in Zukunft mit Anregungen und Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommen. Wir freuen uns auf deine Rückmeldung.
Mit besten Grüßen Ingo Wienand
Eigentlich ein guter Arbeitgeber, wenn man nicht in der falschen Abteilung ist.
2,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es handelt sich um ein modernes Unternehmen und es wird immer geschaut, wie man das Geschäftsfeld erweitern kann. - Die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können - Flexible Arbeitszeiten - Mitarbeiter- Events - Gesundheits-Maßnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Umgang der Führungskraft mit den Mitarbeitern - zu wenig Homeofficetage
Verbesserungsvorschläge
Man sollte unbedingt "die Augen aufmachen", wenn man merkt, dass die Mitarbeiter einer Abteilung, in der eigentlich immer alles gut war größtenteils unzufriedener werden - Anstieg der Krankheitstage, häufigere Dauererkrankungen, Kündigungen. Ein Betriebsrat würde bei der Größe des Unternehmens Sinn machen.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr schönes Gebäude , allerdings sind die Großraumbüros nicht wirklich förderlich für eine positive Arbeitsatmosphäre, da leider keine Konzentration möglich ist - die bei dem massiven Arbeitsaufkommen allerdings dringend nötig ist. Das Verhalten einiger Vorgesetzten, trägt leider auch dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre sehr sehr schlecht ist und sich die Mitarbeiter unwohl und nicht wertgeschätzt fühlen. Es wird mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht, selbst wenn es hierfür offensichtlich keine rechtliche Grundlage gibt. Dies führt dazu, dass der Krankenstand extrem hoch ist, und man immer auch zusätzlich zu seiner eigenen Arbeit für andere Kollegen mitarbeiten muss. Ein Lob oder ein einfaches "Danke" sollte man von den Vorgesetzten jedoch nicht erwarten, egal wie sehr man sich engagiert - selbst wenn man mal krank von zuhause aus arbeitet.
Image
Das Unternehmen weiß, wie man sich nach außen hin präsentieren muss. Es wird oft von der großen Familie geredet. Dies sollte man aber nicht nur nach außen hin zeigen sondern auch den Mitarbeitern dieses Gefühl vermitteln.
Work-Life-Balance
Leider gibt es nur 6 Tage Homeoffice im Monat, obwohl es sich um ein "modernes" Unternehmen handelt bzw. man sich so präsentieren möchte. Zudem könnte man die Aufgaben problemlos alle von zuhause aus erledigen. Allerdings gibt es hier für einzelne Mitarbeiter Sonderregelungen, was natürlich bei den anderen Kollegen nicht gut ankommt.
Es finden verschiedene Veranstaltungen z.B. zu Mental Health, Ergonomie u.v.m. statt. Außerdem hat man die Möglichkeit den Fitnessraum zu nutzen. Urlaubswünsche werden in der Regel berücksichtigt. Überstunden dürfen leider nur von manchen Kollegen an einem Tag komplett abgebaut werden. Andere dürfen diese immer nur stundenweise abbauen. Nach welchem Kriterium dies erfolgt ? Sympathie.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es nicht viele Möglichkeiten, die angeboten werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, war in der Regel gut. Man hat sich immer gegenseitig unterstützt und geholfen. Allerdings ist dies Abteilungsübergreifend nicht immer so.
Vorgesetztenverhalten
Leider wechseln die Führungskräfte sehr häufig, was es schwierig macht eine Vertrauensbasis aufzubauen. Besonders in den letzten 2 Jahren, war das Vertrauen der Mitarbeiter gegenüber den Vorgesetzten größtenteils nicht gegeben, was zu einer hohen Krankheitsrate und Fluktuation geführt hat. Es wird sehr viel mit Druck und Drohungen gearbeitet - so lässt leider die Motivation immer mehr nach. Lob, Verständnis oder Wertschätzung sind so gut wie gar nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, ist ein Großraumbüro nicht unbedingt die beste Arbeitsumgebung. Der Lautstärkepegel ist hier immer sehr hoch und man verlässt Abends häufig mit Kopfschmerzen den Arbeitsplatz - auch Trennwände und Bilder an der Wand zeigen keine deutliche Besserung. Jeder Mitarbeiter wurde mit einem Laptop ausgestattet und die Büros sind modern ausgestattet. Jede Etage verfügt über eine eigene Küche.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Teammeetings, in denen der Verlauf der Woche besprochen wird und in denen wichtige Information an das Team weitergegeben werden. Bei wichtigen Entscheidungen z.B. zu Veränderungen in der Bearbeitung, wird das Team nur selten mit einbezogen. Die Meinung des Teams ist für die Führungskräfte weder wichtig noch relevant, was sehr schade ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte grundsätzlich etwas höher sein, aber es kommt immer pünktlich. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ingo WienandCEO und Geschäftsführender Gesellschafter
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns für dein ehrliches Feedback bedanken, das hilft uns, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Wir gehen davon aus, dass du diese Eindrücke auch bei deinem offiziellen Austrittsgespräch geschildert hast, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen. Gerne möchte ich auf die von dir genannten Punkte näher eingehen.
Wir bedauern sehr, dass du keine positiven Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte machten konntest. Allerdings bräuchten wir detailliertere Informationen, um deinen Fall genauer bewerten zu können. Grundsätzlich sind wir darauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Weiterbildungen und Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und diesen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben. Auch das Thema Wertschätzung spielt dabei eine zentrale Rolle.
Das Thema Work-Life-Balance ist uns ebenfalls ein großes Anliegen. Dennoch lassen sich Überstunden und Deadlines nicht pauschal vermeiden. Daher versuchen wir darauf zu achten, dass unser Mitarbeiter keine übermäßigen Überstunden machen. Lassen sich Überstunden ausnahmsweise nicht verhindern, können diese in der Regel zeitnah abgebaut werden.
Mitarbeiterbindung ist ein Thema, das uns sehr am Herzen liegt. Natürlich lässt sich eine gewissen Fluktuation nicht vermeiden – wir arbeiten aber intensiv daran, diese weiterhin niedrig zu halten. Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. In unseren internen Mitarbeiterentwicklungsprogrammen schulen wir sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter, die diesen Schritt in Richtung Zukunft gehen möchten.
Gehälter sind grundsätzlich ein sensibles Thema und sicherlich auch für MEDIA Central immer wieder eine Herausforderung. Wir unterliegen zwar keiner Tarifbindung, haben allerdings dennoch entsprechende Gehaltsbänder, die regelmäßig überprüft werden und dazu dienen ein faires Gehaltsgefüge bei MEDIA Central abzubilden.
Da wir dein Anliegen sehr ernst nehmen, würden wir uns wirklich freuen, wenn du unser Angebot eines telefonischen Gesprächs mit unserer Personalabteilung erwägen würdest. So können wir uns deinem Anliegen intensiv annehmen und Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback entgegennehmen.
Mit besten Grüßen Ingo Wienand
Viel Arbeit, viel Bewegung, wenig Konstanz
2,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitsicht, Investitionen in neue Geschäftsfelder und Integration von anderen Firmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass man die Mitarbeiterdrehtüre akzeptiert und scheinbar nicht aus Fehlern lernt. Trotz Schwierigkeiten gutes Personal zu finden, werden grundlegende Dinge nicht geändert und man agiert nach wie vor nach dem Prinzip: Es kommt ja der nächste. Wäre es anders, wäre die Fluktuation geringer.
Verbesserungsvorschläge
Langfristig Mitarbeiter auch mit der nötigen Perspektive, Gehalt und Wertschätzung binden. Nicht jedes Projekt oder Kunden auf Kosten der Arbeitsbienen umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird hauptsächlich vom vielen Arbeitsaufkommen geprägt. Durch eine hohe Fluktuation der Angestellten sind die Teams ständig in Bewegung und es kommt selten zu einer gewissen Konstanz. Es werden glücklicherweise für das Unternehmen immer neue Kunden gewonnen. Oft besteht aber kein Puffer was die Mitarbeiter angeht. Auch das führt oft zu neuen Teamkonstellationen. Es ist ein sich ständig verändernder Markt und somit auch eine Agentur in ständiger Bewegung.
Image
Ich denke hier stimmt Anspruch und Wirklichkeit nicht. Insbesondere bei den Dienstleistern ist das Image nicht unbedingt gut.
Work-Life-Balance
Es wird viel davon gesprochen. Aber es kommt nicht an. Viel Arbeit, meist zu viel Arbeit für zu wenig Menschen. Neue Kunden werden in Teams integriert. Hier ist aber meist kein Puffer für neue Aufgaben. Auch hier ist die Fluktuation und verloren gegangenes Know How ein Grund für keine gute Balance. Die "alten Hasen" müssen es dann oft ausbaden. Die Anerkennung dafür bleibt aber oft aus. Es wird immer wieder von "Spitzen" geredet. Diese Spitzen manifestieren sich dann aber irgendwann zu einem Dauerzustand. Immer wieder neue Projekte, Sonderaufgaben bestimmter Kunden, komplett neue Kunden die in einem sehr knappe Zeitfenster implementiert werden müssen. Da hat der Arbeitstag nicht selten 10 Stunden oder mehr. 6 Tage Homeoffice im Monat sind auch recht unflexibel, insbesondere bei Aufgabengebieten die komplett im Homeoffice zu erledigen sind. Ein tolles und teures Gebäude sind aus AN-Sicht aber kein wirklich ziehendes Argument. Es finden Veranstaltungen zum Theme mental Health, Ergonomie u.v.m. statt. Es gibt weitere benefits die mit einem etwas stressfreierem Arbeiten bestimmt besser angenommen würden.
Karriere/Weiterbildung
Leider sind die Möglichkeiten begrenzt. Es gibt interne Stellenwechsel und auch die Möglichkeiten aufzusteigen. Bei letzterem ist es aber oft der Tatsache geschuldet, dass Führungskräfte das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsgespräche finden nicht statt. Man kann sie aber proaktiv angehen. Was dabei rumkommt steht auf einem anderen Blatt. Es gibt zwar 13,5 Gehälter, was aber umgerechnet auch nicht auf einem hohen Niveau ist. Es gab zwar eine Inflationsprämie, die aber leider auch nur ein Tropfen auf dem heißen Stein ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist Team und Abteilungsabhängig. Nach außen ist man die große Familie. Intern schieben sich die Abteilungen gerne die "nicht korrekte" Arbeitsweise vor. Aber auch hier trägt die Fluktuation negativ dazu bei.
Vorgesetztenverhalten
Eine Pauschale Aussage ist hier nicht möglich. Verschiedene Menschen, verschiedene Charaktere, verschiedene Führungsstile. Auch hier finden oft Wechsel statt. Manche Führungskräfte sind noch recht jung, was aber keine Bewertung sei soll. Es ist aber auch oft so, dass Mitarbeiter zu "Führungskräften" werden weil andere gegangen sind. Diese Personalrochaden finden recht häufig statt.
Es gibt eine enorme Hierarchiestruktur wodurch nicht immer alles "unten" ankommt. Oft wurden Entscheidungen auch nur noch final mitgeteilt, was dann auch nicht selten zu Frust führt. Bei einem Unternehmen dieser Größenordnung müssen einfach Abstriche gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Leider sehr eintönig. Immer wieder die gleichen Aufgabenstellungen. Sehr excellastig was leider auch sehr fehleranfällig ist. Teilweise ist ein hoher Aufwand nötig um simple Aufgaben zu erledigen.
Ingo WienandCEO und Geschäftsführender Gesellschafter
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden.
Das Thema Work-Life-Balance ist uns ein großes Anliegen. Dennoch lassen sich Überstunden und Deadlines nicht pauschal vermeiden. Daher versuchen wir darauf zu achten, dass unsere Mitarbeiter keine übermäßigen Überstunden machen. Lassen sich Überstunden ausnahmsweise nicht verhindern, können diese in der Regel zeitnah abgebaut werden.
Mitarbeiterbindung ist ein Thema, das uns sehr am Herzen liegt. Natürlich lässt sich eine gewisse Fluktuation nicht vermeiden – wir arbeiten aber intensiv daran, diese weiterhin niedrig zu halten. Auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. In unseren internen Mitarbeiterentwicklungsprogrammen schulen wir sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter, die diesen Schritt in Richtung Zukunft gehen möchten.
Gehälter sind grundsätzlich ein sensibles Thema und sicherlich auch für MEDIA Central immer wieder eine Herausforderung. Wir unterliegen zwar keiner Tarifbindung, haben allerdings dennoch entsprechende Gehaltsbänder, die regelmäßig überprüft werden und dazu dienen, ein faires Gehaltsgefüge bei MEDIA Central abzubilden. Damit setzen wir uns in jährlichen Gehaltsrunden und -gesprächen mit unseren Mitarbeitenden auseinander.
Mit besten Grüßen Ingo Wienand
Leider keine Marketing Ausbildung!
2,6
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Azubi - Ausflüge ,- Frühstück,- Projekte Events, wie z.b das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier oder Gesundheitstage Inflationsausgleich auch für Auszubildende Möglichkeit auf Nachhilfe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inhaltlich eine Büromanagement Ausbildung unterdurchschnittliche Bezahlung Umgang im Kundenmanagement
Verbesserungsvorschläge
gleiche Behandlung für alle Azubis Inhaltlich mehr Marketing Schulungen von Social Skills im Kundenmanagement Mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Sehr Abteilungs- und Teamabhängig. Im Marketing oder in der Geo top. Im Kundenmanagement schlecht. Ich hab mich hier oft unwohl gefühlt, da man mir auch leider deutlich zu spüren gegeben hat, das ich nicht zum Team gehöre - Ich saß meistens nicht einmal im gleichen Raum, wie mein Team(+ Siehe Punkt Respekt). In allen anderen Abteilungen wie Buchhaltung, Einkauf, Anzeigenteam habe ich mich wohl gefühlt. Der Zusammenhalt unter den Auszubildenden ist auch gut.
Karrierechancen
Übernahmechancen sind gut, wenn man nach der Ausbildung in seiner Abteilung bleiben möchte. Für die meisten also im Kundenmanagement. Die Möglichkeiten der freien Entfaltung sind hier dementsprechend beschränkt.
Arbeitszeiten
Normale Bürozeiten + 6 Tage Home Office im Monat
Fazit: Media Central ist kein schlechter Ausbildungsbetrieb. Ich glaube in der richtigen Abteilung, hätte ich hier auch Spaß gehabt. Für mich war das nur leider keine Marketing Ausbildung, sondern eine Büromanagement Ausbildung. Nur weil man im Zuge der Abteilungswechsel für zwei Monate in die Marketing Strategie kommt (in das andere Marketing Team leider gar nicht) ist es für mich lange keine Marketingausbildung. Wenn man dazu noch mehr auf die individuellen Interessen der Azubis eingehen würde und das Mobbing Problem im KM behebt, wäre das eine empfehlenswerte Ausbildung. Ich bin trotzdem dankbar für die Zeit bei Media Central, da ich durch die Ausbildung zwischenmenschlich einiges lernen konnte und nun eine genaue Vorstellung von meinem zukünftigen beruflichen Werdegang habe.
Ausbildungsvergütung
Leider sehr unterdurchschnittlich. In meiner Berufsschulklasse war ich einer der Azubis die am wenigsten verdient hat. Schade das dann nicht einmal Bücher oder angebotene Zusatzqualifikationen bezahlt werden. Man bekommt zwar einen Prüfungsvorbereitungskurs bezahlt, allerdings finde ich für die Größe und den Umsatz des Unternehmens sollte die Ausbildungsvergütung als Zeichen der Wertschätzung dementsprechend erhöht werden.
Die Ausbilder
Meine Ausbilder haben ständig gewechselt, waren aber alle nett. Manche Azubis wurden leider bevorzugt behandelt, als andere mit z.B eigene Laptops für nur gewisse Azubis, Schulbücher die auch nur für manche bezahlt wurde.
Spaßfaktor
Vor allem die Arbeit im Kundenmanagement ist extrem langweilig und eintönig. Abteilungswechsel, Azubi-Projekte und Ausflüge machen es aber wieder spannender. Schade das man so lange im Kundenmanagement ist!
Aufgaben/Tätigkeiten
sehr eintönige Aufgaben vor allem im Kundenmanagement. Man ist hier leider nur eine Aushilfe, die immer die gleichen Aufgaben machen soll. Aufgaben in anderen Abteilungen, wie z.B im Marketing oder in der Geo haben mir aber Spaß gemacht. Schade finde ich hier, dass man im Kundenmanagement bleiben muss auch wenn man schon weiß das es nichts für einen ist. Ich würde mir hier zukünftig von dem Unternehmen wünschen den Azubis mehr beibringen zu wollen. Mir ist vor allem danach in meinen ersten richtigen Job bewusst geworden, dass mir die Ausbildung leider nicht wirklich was gebracht hat. Ich habe nach nur wenigen Wochen in einem anderen Unternehmen mehr gelernt, als in meiner kompletten Ausbildung.
Variation
Man durchläuft alle Abteilung und lernt in jeder Abteilung neues kennen. Ist eine gute Orientierung, um selber zu erkennen wo man einmal hin möchte. Abwechslungsreiche Aufgaben bei den Abteilungswechsel. Leider ist man nur den Hauptteil seiner Ausbildung im Kundenmanagement, wo man dann wieder an den gleichen Aufgaben hängt.
Respekt
Ich habe mich in viele Teams respektiert gefühlt, auch von allen Ausbildern. Das Kundenmanagement ist hier leider anders. Von Beleidigungen bis Mobbing scheint hier Respektlosigkeit vollkommen normal zu sein. Die Probleme sind unter den Azubis bekannt, genauso wie andere Abteilungen auch bereits davon wissen. Schade finde ich hier, dass es ein bekanntes Problem ist und nichts verändert wird. Es gibt fast keinen Azubi im Kundenmanagement, der hier keine Erfahrungen damit machen musste. Leider geht das Verhalten hier von Kundenmanager/in hoch bis zu Führungspositionen. Der Respekt untereinander ist leider auch nicht wirklich besser, es wird viel über einander hergezogen. Die Fluktuationsrate ist im Kundenmanagement hoch, viele sind während meiner Ausbildung gekommen und vor mir auch wieder gegangen.
Ingo WienandCEO und Geschäftsführender Gesellschafter
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Eindrücke auch bei Ihrem offiziellen Austrittsgespräch geschildert haben, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen. Gerne möchte ich auf die von Ihnen genannten Punkte näher eingehen.
Wir bedauern es sehr, dass Sie negative Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte und MitarbeiterInnen gemacht haben. Allerdings bräuchten wir detailliertere Informationen, um Ihren Fall genauer bewerten zu können. Da unsere Führungs- und Unternehmenskultur insbesondere auf gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Wertschätzung basiert, gehen wir davon aus, dass es sich um einen Einzelfall handelt. Grundsätzlich sind wir darauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Weiterbildung und Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und diesen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben. Auch das Thema Wertschätzung spielt dabei eine zentrale Rolle.
Die Schwerpunkte einer jeden Ausbildung sind in ihrer sachlichen und zeitlichen Gliederung von der Industrie- und Handelskammer vorgegeben und im Ausbildungsplan niedergelegt, den alle Auszubildenden zu Beginn ihrer Ausbildung erhalten. Einen regelmäßigen Wechsel der Ausbilder hat es in den letzten Jahren bei uns zudem nicht gegeben.
Auch die Bevorzugung einzelner Azubis möchte ich an dieser Stelle klar abweisen: Allen Auszubildenden stehen gleichermaßen Laptops nach einem firmeninternen System zur Verfügung. Auch die Anschaffung von Büchern folgt einem festen System, bei dem das Buch von der Lehrkraft empfohlen wird.
Zuletzt sind Gehälter grundsätzlich ein sensibles Thema und sicherlich auch für MEDIA Central immer wieder eine Herausforderung. Als Nicht-Tarifgebundenes Unternehmen überprüfen wir unsere Gehaltsbänder jährlich und orientieren uns bei der Gehaltsfindung an den in unserer Branche einschlägigen Tarifverträgen sowie an branchenüblichen Vergleichsentgelten, um unseren MitarbeiterInnen zusammen mit weiteren von uns gewährten Benefits, ein faires Gehalt zu bieten.
Da wir Ihr Anliegen sehr ernst nehmen, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot eines telefonisches Gesprächs mit unserer Personalabteilung erwägen würden. So können wir uns Ihrem Anliegen intensiv annehmen und Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback entgegennehmen.
Mit besten Grüßen Ingo Wienand
Gutes Unternehmen mit Potenzial
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Image
Muss weiter ausgebaut werden
Work-Life-Balance
Stark wachsendes Unternehmen, dynamische Branche. Flexibilität durch Homeoffice steigern.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind branchenüblich. Breites Angebot an Benefits (Essenzuschuss, Obst, Getränke, Gesundheitsmanagement, etc)
Ingo WienandCEO und Geschäftsführender Gesellschafter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese insgesamt positive Bewertung. Dass Sie gerne für unser Unternehmen tätig sind, freut uns sehr. Wir arbeiten jeden Tag daran, ein Stück besser zu werden, um damit die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter zu steigern - dabei hilft uns auch Ihr Feedback.
Gerne können Sie auch in Zukunft mit Anregungen und Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Mit besten Grüßen Ingo Wienand
Super erster Einblick im die Arbeitswelt.
3,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei MEDIA Central Holding GmbH in Mönchengladbach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Auszubildender freut man sich sehr auf Kleinigkeiten. Hierzu zählen natürlich Festlichkeiten und Ausflüge. Im Bezug auf Arbeit finde ich persönlich wird man in jeder Art von Fragen aufgeklärt und man hat sogar die Möglichkeit Schulprojekte und Lernphasen (wenn die Arbeit es zu lässt) mit Kollegen und anderen Azubis vorzubereiten. Ebenso versucht man gerade mit Projekten wie Energieeffizienz, Azubis einzubinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht so viel zu sagen. Als Ausbildungsbetrieb ist die Media Central super!
Verbesserungsvorschläge
Im Thema Ausbildung würde ich mir wünschen, dass zukünftig Homeoffice für Azubis zugänglich gemacht wird. (Wenn diese vernünftig und gut eingearbeitet sind. Vorher macht dies natürlich wenig Sinn)
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zu den anderen Auszubildenden ist sehr gut. Der Zusammenhalt als Gruppe und Team unter den Auszubildenden ist sehr stark. Gerade im Thema Schule kann man sich sowohl auf Kollegen als auch andere Auszubildende verlassen. Dennoch gibt es Situation wo ich mehr von den Kollegen ein anderes verhalten gewünscht hätte.
Karrierechancen
Die Übernahmechancen sind groß und die Begeisterung einen guten Auszubildenden zu behalten ebenso. Im Unternehmen selber kann man gut erkennen, dass gerade ehemalige Auszubildende hohe Positionen erreicht haben.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind als Auszubildender klar geregelt und es ist kein Problem, wenn es mal zu Terminen in der Arbeitszeit kommt. Im Unternehmen herrscht Vertrauensarbeitszeit und diese wird auch zur Verfügung gestellt! Gerade im Thema Homeoffice wird es mit und mit möglicher, auch als Auszubildender von zuhause aus zu arbeiten.
Ausbildungsvergütung
Da dies mein erster Schritt ins Arbeitsleben ist, kann ich hierzu nicht viel sagen. Laut Berufschulkollegen ist es etwas wenig. Dennoch würde ich sagen, dass es für einen Jugendlichen bzw. Heranwachsenden in einer Ausbildung angemessen ist.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind stets bemüht alle Anfragen und Konflikte schnell und unkompliziert zu lösen.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist durch Aktivitäten, wie Ausflüge Meetings und nette Kennenlerngespräche immer gegeben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Oftmals sind die Aufgaben im Stammteam eintönig und eventuell auch mal lästig. Durch das Gefühl, das Team mit den Aufgaben zu unterstützen, vergisst man dies aber schnell und erledigt diese mit besten Gewissen.
Variation
Durch die Abteilungswechsel ist die Vielfalt an Aufgabenfeldern gegeben und man kann immer mehr durchblicken, warum die Abteilungen miteinander einher spielen.
Respekt
Ich habe größtenteils positive Erfahrung mit Kolleginnen und Kollegen gehabt. Gerade bei Vorgesetzten fühle ich mich immer verstanden und wertgeschätzt. Dennoch gibt es auch sehr negative Erfahrungen, welche mich seit dem Beginn meiner Ausbildung mental begleiten.
Ingo WienandCEO und Geschäftsführender Gesellschafter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese insgesamt positive Bewertung. Das Thema Ausbildung liegt uns am Herzen und wir freuen uns, dass wir auch in diesem Jahr wieder zahlreiche neue Auszubildende begrüßen durften.
Gehälter sind grundsätzlich ein sensibles Thema und sicherlich auch für MEDIA Central immer wieder eine Herausforderung. Als Nicht-Tarifgebundenes Unternehmen überprüfen wir unsere Gehaltsbänder jährlich und orientieren uns bei der Gehaltsfindung an den in unserer Branche einschlägigen Tarifverträgen sowie an branchenüblichen Vergleichsentgelten, um unseren MitarbeiterInnen zusammen mit weiteren von uns gewährten Benefits, ein faires Gehalt zu bieten.
Wir bedauern es sehr, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit einigen unserer KollegInnen gemacht haben. Allerdings bräuchten wir detailliertere Informationen, um Ihren Fall genauer bewerten zu können. Da unsere Führungs- und Unternehmenskultur insbesondere auf gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Wertschätzung basiert, gehen wir davon aus, dass es sich um einen Einzelfall handelt. Nichtsdestotrotz nehmen wir Ihr Anliegen sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot eines Gesprächs mit der Personalabteilung erwägen würden.
Mit besten Grüßen Ingo Wienand
Fairer Arbeitgeber mit vielen Benefits
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Moderne Büros, offenes Konzept, angenehmes Miteinander
Work-Life-Balance
Leichte Abstriche, die einfach dem Agenturleben geschuldet sind. Es gibt Hochphasen, aber auch die Möglichkeit Stunden wieder abzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles und faires Miteinander
Kommunikation
Meistens wird man direkt zu aktuellen Entwicklungen informiert.
Gleichberechtigung
In der oberen Führungsriege könnte es mehr Frauen geben. Entwickelt sich gerade dahin.
Ingo WienandCEO und Geschäftsführender Gesellschafter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese sehr positive Bewertung. Dass Sie gerne für unser Unternehmen tätig sind, freut uns sehr. Wir arbeiten jeden Tag daran, ein Stück besser zu werden, um damit die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter zu steigern - dabei hilft uns auch Ihr Feedback.
Gerne können Sie auch in Zukunft mit Anregungen und Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Guter Arbeitgeber mit kleinen Makeln
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Zusatzleistungen und der vollumfänglich ausgestattete Arbeitsbereich
Arbeitsatmosphäre
Teamabhängig
Work-Life-Balance
Teamabhängig
Karriere/Weiterbildung
Karriechancen sind gegeben und werden intern gefördert. Im Vergleich zu anderen Agenturen ist das Organigramm jedoch schlank gehalten und es sind bestimmte Karriereleitern vorgegeben (z. B. ausschließlich Leitungspositionen, keine Senior Berater)
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Mediaagenturen ist noch Spielraum nach oben, was das Gehalt angeht. Dennoch ist die Bezahlung im akzeptablen Rahmen und es gibt viele Zusatzleistungen (kostenloses Obst, Wasser, Kaffeevollautomaten, vermögenswirksame Leistungen etc.). Gehaltserhöhungen werden angeboten, sind aber mit außergewöhnlichen Mühen verbunden.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig
Vorgesetztenverhalten
Teamabhängig
Kommunikation
Die Kommunikation läuft grundsätzlich gut. Alle nötigen Informationen zu Umstrukturierungen als auch der aktuellen Coronapolitik werden transparent im Intranet oder den Teammeetings mitgeteilt. Bei Mitteilung über den/die Teamleiter/in können zeitliche Verschiebungen auftreten, wodurch man einige Infos vorab über den Flurfunk erhält.
Ingo WienandCEO und Geschäftsführender Gesellschafter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese sehr positive Bewertung. Dass Sie gerne für unser Unternehmen tätig sind, freut uns sehr. Wir arbeiten jeden Tag daran, ein Stück besser zu werden, um damit die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter zu steigern - dabei hilft uns auch Ihr Feedback.
Gerne können Sie auch in Zukunft mit Anregungen und Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Mitarbeiterschätzung ist bei einigen Vorgesetzen ein Fremdwort.
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MEDIA CENTRAL Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Vorgesetzen mit den Mitarbeitern. Machtausspielung.
Verbesserungsvorschläge
Schätzung der Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter wurden von Vorgesetzen gemobbt. Wenn Kollegen in Arbeit untergehen, wurde man angehalten, denen nicht zu helfen (Machtausspielung)
Work-Life-Balance
(Fast) täglich frisches Obst, Sportangebote, Arbeitszeiten waren ok.
Kollegenzusammenhalt
War ok, wobei man immer Kollegen hat, die einem den Schmutz unter den Fingernägeln nicht gönnen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre. Wenn einen neuen Vorgesetzen die Nase nicht passt, steht man auf der Abschussliste!
Ingo WienandCEO und Geschäftsführender Gesellschafter
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Eindrücke auch bei Ihrem offiziellen Austrittsgespräch geschildert haben, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen. Gerne möchte ich auf die von Ihnen genannten Punkte näher eingehen.
Wir bedauern es sehr, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte machen konnten. Allerdings bräuchten wir detailliertere Informationen, um Ihren Fall genauer bewerten zu können. Da unsere Führungs- und Unternehmenskultur insbesondere auf gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Wertschätzung basiert, gehen wir davon aus, dass es sich um einen Einzelfall handelt.
Grundsätzlich sind wir darauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Weiterbildung und Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und diesen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben. Auch das Thema Wertschätzung spielt dabei eine zentrale Rolle.
Da wir Ihr Anliegen sehr ernst nehmen, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot eines telefonisches Gesprächs mit unserer Personalabteilung erwägen würden. So können wir uns Ihrem Anliegen intensiv annehmen und Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback entgegennehmen
Basierend auf 78 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 82% der Bewertenden würden MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 78 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 78 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.