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Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback bedanken, das uns hilft, als Arbeitgeber zu lernen und besser zu werden. Wir gehen davon aus, dass Sie diese Eindrücke auch bei Ihrem offiziellen Austrittsgespräch geschildert haben, das wir mit jedem ausscheidenden Mitarbeiter führen. Gerne möchte ich auf die von Ihnen genannten Punkte näher eingehen.

Wir bedauern es sehr, dass Sie keine positiven Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte machen konnten. Allerdings bräuchten wir detailliertere Informationen, um Ihren Fall genauer bewerten zu können. Da unsere Führungs- und Unternehmenskultur insbesondere auf gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Wertschätzung basiert, gehen wir davon aus, dass es sich um einen Einzelfall handelt.

Grundsätzlich sind wir darauf bedacht, unsere Führungskräfte durch Weiterbildung und Schulungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und diesen das nötige Handwerkszeug für eine gute Führung der Teams mitzugeben. Auch das Thema Wertschätzung spielt dabei eine zentrale Rolle.

Da wir Ihr Anliegen sehr ernst nehmen, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie unser Angebot eines telefonisches Gesprächs mit unserer Personalabteilung erwägen würden. So können wir uns Ihrem Anliegen intensiv annehmen und Verbesserungsvorschläge oder weiteres Feedback entgegennehmen