7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das generelle Auftreten und die Wertlegung auf die Zusammengehörigkeit im Team.
Wieder mehr Wert auf die Zufriedenheit der KollegInnen im operativen Geschäft legen. Das blieb durch das schnelle Wachstum etwas auf der Strecke.
Schon bei der Bewerbung wird intensiv überlegt in welches Team, zu welchen KollegInnen man passt. Angekommen im Büro erwarten einen durch die Bank weg herzliche Menschen und alles, was Du brauchst. Vom verstellbaren Schreibtisch, bis hin zu zwei Bildschirmen, Kopfhörer, etc.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre positiv, obwohl das Unternehmen stetig wächst. Natürlich merkt man hier und da den Druck auf den Schulter lasten, aber es wird versucht, dass jede Abteilung an einen Strang zieht.
Bei dem Punkt kommt es ganz auf die Kunden & Abteilung an. Hier gibt es ganz unterschiedliche Anforderungen an einen. Es wird aber in jedem Unternehmen Leute geben, die länger arbeiten und Leute, die um 17 Uhr den Stift fallen lassen. Generell ist bei der MEDIA Central aber beides Möglich. Dennoch bietet die MEDIA Central einen Ausgleich für alle anfallenden Stunden an.
Es werden Fortbildungen & Trainings angeboten, sodass sich jeder einzelne in seinem Bereich fortbilden kann.
Luft nach oben.
Alles ist digitalisiert, sodass man wirklich nicht viel Papier mehr braucht. Dazu kommt, dass das soziale Engagement sehr ausgeprägt ist. Hier werden Spendengelder für wichtige Zwecke gesammelt, an Weihnachten seitens der Firma für ein Projekt gespendet, etc.
Aus meiner Erfahrung herauf kann ich nur sagen - top! Es wird zusammen länger geblieben, falls notwendig. Aufgaben werden umverteilt, wenn einer schwimmt. Zwar ist das von Team zu Team unterschiedlich, dennoch wird generell auch abteilungsübergeordnet Hilfe gesucht, falls bspw. ein Neukunde unterschrieben hat.
Es wird viel digitalisiert, erneuert, etc. das macht natürlich einigen das Leben schwer. Dennoch versucht die MEDIA Central alles dafür diese Leute fit zu bekommen. Ich z.B. habe die Erfahrung älterer KollegInnen immer sehr geschätzt und genutzt, sodass aber auch ich Ihnen einiges Neues erklären und beibringen konnte.
Man würde sich eine Kommunikation auf Augenhöhe wünschen, diese ist aber schwierig zu erreichen. Auch hier ist jede Abteilung unterschiedlich.
Wie unter Arbeitsatmosphäre schon beschrieben ist dieser Punkt top organisiert. Dir wird nichts an deinem Arbeitsplatz fehlen. Homeoffice ist noch etwas ungewiss, obwohl man während Corona gemerkt hat, dass es wunderbar funktioniert.
Gerade durch die Expandierung blieben hier und da Informationen für die Teams kleben und der Flurfunk war schneller.
Grundsätzlich gibt es bei der MEDIA Central eine offene Kommunikation - man kann jedes Anliegen mit seinem Vorgesetzten besprechen.
Man merkt, dass hier gerade sehr viel passiert. Generell gibt es sehr viele Frauen, die bei der MEDIA Central arbeiten - es sind denke ich, sogar mehr als Männer - allerdings sieht man diese eher weniger in dem Führungskreis.
Am Anfang gibt es sehr viel zu lernen und man fragt sich “Wie soll ich das alles schaffen?” - wenn man allerdings 1 Jahr MEDIA Central erlebt hat, dann macht es richtig Spaß. Es gibt jedes Jahr große Veränderungen, neue Prozesse & Abläufe, sodass man es schafft die Arbeit nie langweilig zu gestalten.
Modernes Unternehmen, welches sehr viel für seine Mitarbeiter tut. Super spannender Arbeitgeber, der in Zukunft noch spannende Themen mit sich bringt.
Umgang mit Home Office. Wenig Platz im Büro und im Parkhaus bei gleichzeitig zu vielen Mitarbeitern (Besserung mit neuen Arbeitsplätzen ist jedoch in Sicht).
Ein offenerer Umgang mit Home Office. Es wirkt als wäre Home Office für viele Vorgesetzte ein notwendiges und corona bedingtes Übel.
Eine dauerhafte Home Office Möglichkeit (2 bis 3 Mal in der Woche, Vereinbarkeit mit den Tätigkeiten vorausgesetzt) wäre klasse!!!
Mehr Auswahl bei der betrieblichen Altersvorsorge und nicht unter der Voraussetzung einer Zusammenarbeit mit einem bestimmten Swiss Life Mitarbeiter.
Fairer und vertrauensvoller Umgang.
Urlaub nicht in jeder Phase des Monats möglich. Jedoch wird nach einer fairen Lösung gesucht!
Das Prospektgeschäft ist nur bedingt mit einem hohen Umweltbewusstsein zu vereinbaren.
Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten (bei Eignung).
Guter Teamzusammenhalt!
Keine negativen Erfahrungen.
Kommt auf die einzelnen Abteilungen und den Vorgesetzten an.
Neueste Technik und moderne Ausstattung.
In ein bis zwei Mitarbeiterversammlungen pro Jahr werden die Mitarbeiter über Laufendes informiert.
Ist "ok". Der Medienbranche entsprechend.
Sogar mehr Frauen als Männer beschäftigt.
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem Unternehmen, welches immer wieder neue Aufgaben mit sich bringt.
Großer Einsatz bezüglich Corona-Impfung und der gesamten Organisation drum herum. Immer frisches Obst in der Küche für alle.
Hunde sollten erlaubt sein, es ist erwiesen, dass dies Stress reduzieren kann bei den Mitarbeitern und positiv auf die Atmosphäre wirkt. Man könnte mehr Richtung Nachhaltigkeit tun, auch wenn es nur Kleinigkeiten sind.
Die Mitarbeiter sind in Teams aufgeteilt und teilen sich gemeinsam ein Büro, weswegen die Atmosphäre sehr vom eigenen Team abhängig ist. Mein Team ist super.
Die meisten Mitarbeiter scheinen eigentlich recht zufrieden zu sein. Das Unternehmen selber stellt sich allerdings etwas moderner dar, als es meiner Meinung nach wirklich ist. Einige Werte erscheinen mir noch recht altmodisch, aber man merkt einen langsamen und stetigen Wandel.
Es gibt Phasen, in denen schon viele Überstunden anfallen. Es gibt aber die Möglichkeit diese in ruhigeren Phasen auch wieder durch Zeitausgleich abzubauen.
Die Möglichkeiten sind gegeben.
Sozialleistungen sind gut. Gehalt wird leider nicht nach Abschluss geboten, es gibt anscheinend ein generelles Einstiegsgehalt. Gleichberechtigung ist ja eigentlich gut, aber mehr Qualifikation sollte eigentlich auch mehr Gehalt mit sich bringen. Es wurden aber trotz Corona Gehaltserhöhungen erteilt, was natürlich nicht selbstverständlich ist.
Die Lampen funktionieren mit Bewegungsmelder. Viel wird zu dem Thema auch leider gar nicht kommuniziert. Allerdings wird z.B. zum Drucken kein Recyclingpapier genutzt. Man könnte wasserbasierte Druckfarbe nutzen oder Bio/Fair Trade Kaffee und Obst wählen. Viele Kleinigkeiten, die einfach und schnell umsetzbar wären.
Kommt natürlich wieder auf das Team an, bei meinem Team: super.
Ich habe das Gefühl, das neue Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter eingestellt werden.
Kommt natürlich auch wieder auf die individuellen Vorgesetzten an. Ich kann nur für meine direkten Vorgesetzten sprechen, mit denen ich sehr gut klar komme.
Langsam aber sicher versucht das Unternehmen moderner zu werden. Die Computer werden nach und nach durch Laptops ersetzt. Das Gebäude ist neu, die Küchen sind modern und alles ist schön offen da alle Büros Glaswände haben.
Eine regelmäßige Weitergabe von Informationen findet von den Vorgesetzten statt.
Es wird klar kommuniziert, dass jeder, der möchte und die entsprechende Leistung erbringt und Voraussetzungen aufweist, aufsteigen kann. Weiterbildungen und Kurse werden ebenfalls für alle mit Potential und Interesse angeboten.
Viel Excel und viele sich wiederholende Prozesse. Stört mich nicht, aber man muss natürlich selber wissen und entscheiden, ob man damit klar kommt.
Ist leider in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Druck wird von oben nach unten durchgeschoben.
Bis vor ein paar Jahren sicher einer der Top Arbeitgeber in der Region. Leider werden gerade in den unteren Hierarchieebenen die Mitarbeiter verbrannt; die Stimmung wird immer schlechter.
War in meinem Bereich gut. Allerdings wird man regelmäßig schräg angeguckt, wenn man das Büro vor 17 Uhr verlässt, obwohl es Vertrauensarbeitszeit gibt. Wenn man darüber steht, kann man sich durchaus eine gute Work-Life-Balance schaffen.
Einige wenige haben Chancen Karriere zu machen und sich weiterzubilden. Meistens bleibt man jedoch auf einer Position ohne Möglichkeit wirkliche Karrieresprünge zu machen.
Gehälter sind unterdurchschnittlich. Außerordentliche Gehaltsanpassungen sind schwierig bis gar nicht möglich.
Habe ich innerhalb des Teams immer als gut empfunden.
Ist gut. Ältere Kollegen haben keine Nachteile ggü. den jüngeren.
Der mit dem größten fachlichen Wissen wird Führungskraft. Egal ob er die Fähigkeit besitzt, ein Team oder eine Abteilung zu führen. Vorgesetztenverhalten ist oft "von oben herab"; es fehlt die Nähe zu den Mitarbeitern. Kritik wird nicht gern gesehen.
Das Gebäude und die Ausstattung ist sehr modern; die übrigen Arbeitsbedingungen sind es nicht. Bis zum ersten Lockdown war Homeoffice nicht möglich. Es wurde eine Notlösung bereitgestellt, mit der es allerdings kaum möglich war, vernünftig von zuhause aus zu arbeiten. Sowieso wurde auch während Corona ein arbeiten von zuhause aus überhaupt nicht gern gesehen. Stattdessen saß man mit mehreren Kollegen weiterhin in einem kleinen Büro. Auf Abstandsregeln z. B. während Besprechungen wurde auch nicht geachtet. Die Mitarbeiter wurden viel zu spät bzw. gar nicht über Maßnahmen informiert.
Das Unternehmen stellt die Benefits und das Gesundheitsmanagement immer als herausragend dar. Der Umgang mit Corona hat das Gegenteil gezeigt. Gratis Obst, Kaffee, Getränke, Grippeschutzimpfungen etc. sind zwar sehr nett, aber mittlerweile in den meisten größeren Unternehmen Standard.
Das meiste erfährt man nicht von seinem Vorgesetzen sondern über den "Flurfunk".
Gibt es nicht. Als Frau hat man so gut wie keine Chance eine Position oberhalb der Teamleitung zu bekommen. Die komplette Führungsriege ist männlich besetzt.
Die Aufgaben haben mir immer Spaß gemacht und waren abwechslungsreich.
Überstunden werden erwartet.
Zu wenig Geld für zu viel Arbeit.
Erwartungen ja, Danksagungen nein.
Nicht zeitgemäß, obwohl man sich modern geben möchte.
Es existiert keine Kommunikation. Das beste Beispiel ist, dass alle Mitarbeiter in engen Räumen trotz Corona vor Ort arbeiten müssen.
Nur teamintern.
Prospekte... mehr zu sagen?
Ein großartiger Arbeitgeber mit dessen Werten man sich selbst sehr gut identifizieren kann und jeden Morgen gerne zur Arbeit fährt!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Akzeptanz und Wertschätzung. Dadurch erbringen Mitarbeiter Höchstleistungen und wachsen über sich hinaus.
Als Marktführer arbeiten viele tolle Kollegen und Kolleginnen bei MEDIA Central - das spricht für sich.
Gerade in COVID19 Zeiten zeigt sich, dass MEDIA Central das Thema Work-Life forciert. Gleichzeitig wird man gefordert, aber auch gefördert. Sicherlich sind die Grenzen dadurch zwischen Work & Life manchmal schwer zu ziehen.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren und Schulungen. Intern wurde ein erfolgreiches Mitarbeiterentwicklungsprogramm etabliert.
MEDIA Central bietet ein sehr gutes und umfassendes Paket für die Mitarbeiter an, inkl. Werksarzt, Altersvorsorge, Zuschuss zum Essen, Fahrradleasing sowie vieles mehr; das Gehalt ist branchenüblich und wird auf 13,5 Gehälter ausgezahlt.
Viele soziale Projekte werden unterstützt.
Sicherlich von Team und Abteilung unterschiedlich - jedoch kann ich von meinen Teams behaupten das, dass WIR zählt! Gemeinsam meistern wir die Herausforderungen - was uns als Team zusammenschweißt. Neue Kollegen werden herzlich und offen empfangen.
Sehr respektvoll und wertschätzend.
Kollegen der ersten Stunde sind noch immer Unternehmen beschäftigt - oder haben vor Kurzem erst den wohlverdienten Ruhestand angetreten.
Verständnis und Unterstützung ist stets sichergestellt.
Für mich das mondernste Bürogebäude in Mönchengladbach.
Das Quartier Kühlen bietet alles was man braucht. (Fitnessstudio, Massageraum, Aufenthaltsraum uvm.)
Zusätlzich gibt es für Mitarbeiter, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten die nachfolgenden Benefits: Obst, Essenszuschuss, kostenlose Getränke
Die Kommunikation ist gut - es wird regelmäßig über Meetings informiert. Zusätzlich dient das Intranet als Informationsplattform. Einmal pro Jahr findet eine Mitarbeiterversammlung statt, wo die Geschäftsführung über das zurückgebliebene Geschäftsjahr - sowie einen Ausblick auf das neue Geschäftsjahr gibt.
Ganz klar gegeben - viele Führungspositionen im Mittleren Management sind durch tolle Kolleginnen besetzt.
Hohe Arbeitsbelastungen werden im Team aufgefangen.
Das "Dailybusiness" ist durch die verschiedenen Kundenanforderungen sehr abwechslungsreich.
Mitarbeiter haben die Chance an internen Projekten mitzuwirken.