Viel Potential – die Geschäftsführung nutzt es (leider) nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Kolleg:innen, große Themenvielfalt, die Chance, an gesellschaftlich relevanten Projekten mitzuwirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, wenig echte Mitbestimmung, eine Führungskultur, die Kritik und Wandel eher als Bedrohung denn als Chance versteht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Klarheit in Führung und Kommunikation, konsequentere Umsetzung von Vielfalt und Gleichberechtigung, klare Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs geprägt von Idealismus und Engagement, zunehmend aber von Symbolpolitik, Mikropolitik und Machterhalt. Die Atmosphäre schwankte zwischen kollegialem Aufbruch und spürbarer Unsicherheit; offene Gespräche wurden mit der Zeit seltener.
Image
Nach außen sehr modern, progressiv und meinungsstark – intern wich das Image häufig dem pragmatischen Alltag.
Work-Life-Balance
Stark abhängig von der eigenen Belastbarkeit; Engagement wird gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig systematische Förderung; persönliche Entwicklung hing stark vom eigenen Antrieb ab.
Gehalt/Benefits
Gehalt lag im Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Nachhaltigkeit und Fairness wurden betont, konkrete Maßnahmen blieben aber begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team meist stark und solidarisch – viele Kolleg:innen sind über sich hinausgewachsen, weil sie sich gegenseitig stützten.
Umgang mit älteren Kollegen
Fokus lag klar auf einer jungen, agilen Belegschaft; erfahrenere Mitarbeitende blieben selten langfristig.
Vorgesetztenverhalten
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und oft sinnstiftend, allerdings manchmal ohne die nötigen Ressourcen oder klare Ziele.
Arbeitsbedingungen
Flexibles Arbeiten war möglich, Struktur und Prozesse oft uneinheitlich und wechselhaft. Räume waren zweckmäßig, aber selten inspirierend; technische Ausstattung reichte aus, ließ aber Professionalität vermissen.
Kommunikation
Viele Meetings, aber wenig echte Transparenz; relevante Entscheidungen oft hinter verschlossenen Türen.
Gleichberechtigung
Formell vorhanden, im Alltag aber geprägt von Netzwerken und „inneren Kreisen“.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe und Mission des Unternehmens ist sehr interessant und sinnvoll. Wichtig ist es, den einzelnen Mitarbeitenden zu zeigen, wie sie mit ihren eigenen Aufgabenfeldern auf das große Ganze einzahlen können.