Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Media Force die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Meetings, aber wenig echte Transparenz; relevante Entscheidungen oft hinter verschlossenen Türen.
Im Team meist stark und solidarisch – viele Kolleg:innen sind über sich hinausgewachsen, weil sie sich gegenseitig stützten.
Stark abhängig von der eigenen Belastbarkeit; Engagement wird gern gesehen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und oft sinnstiftend, allerdings manchmal ohne die nötigen Ressourcen oder klare Ziele.
Die Aufgabe und Mission des Unternehmens ist sehr interessant und sinnvoll. Wichtig ist es, den einzelnen Mitarbeitenden zu zeigen, wie sie mit ihren eigenen Aufgabenfeldern auf das große Ganze einzahlen können.
Anfangs geprägt von Idealismus und Engagement, zunehmend aber von Symbolpolitik, Mikropolitik und Machterhalt. Die Atmosphäre schwankte zwischen kollegialem Aufbruch und spürbarer Unsicherheit; offene Gespräche wurden mit der Zeit seltener.