3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Engagierte Kolleg:innen, große Themenvielfalt, die Chance, an gesellschaftlich relevanten Projekten mitzuwirken.
Intransparenz, wenig echte Mitbestimmung, eine Führungskultur, die Kritik und Wandel eher als Bedrohung denn als Chance versteht.
Mehr Transparenz und Klarheit in Führung und Kommunikation, konsequentere Umsetzung von Vielfalt und Gleichberechtigung, klare Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende schaffen.
Anfangs geprägt von Idealismus und Engagement, zunehmend aber von Symbolpolitik, Mikropolitik und Machterhalt. Die Atmosphäre schwankte zwischen kollegialem Aufbruch und spürbarer Unsicherheit; offene Gespräche wurden mit der Zeit seltener.
Nach außen sehr modern, progressiv und meinungsstark – intern wich das Image häufig dem pragmatischen Alltag.
Stark abhängig von der eigenen Belastbarkeit; Engagement wird gern gesehen.
Wenig systematische Förderung; persönliche Entwicklung hing stark vom eigenen Antrieb ab.
Gehalt lag im Mittelfeld.
Themen wie Nachhaltigkeit und Fairness wurden betont, konkrete Maßnahmen blieben aber begrenzt.
Im Team meist stark und solidarisch – viele Kolleg:innen sind über sich hinausgewachsen, weil sie sich gegenseitig stützten.
Fokus lag klar auf einer jungen, agilen Belegschaft; erfahrenere Mitarbeitende blieben selten langfristig.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und oft sinnstiftend, allerdings manchmal ohne die nötigen Ressourcen oder klare Ziele.
Flexibles Arbeiten war möglich, Struktur und Prozesse oft uneinheitlich und wechselhaft. Räume waren zweckmäßig, aber selten inspirierend; technische Ausstattung reichte aus, ließ aber Professionalität vermissen.
Viele Meetings, aber wenig echte Transparenz; relevante Entscheidungen oft hinter verschlossenen Türen.
Formell vorhanden, im Alltag aber geprägt von Netzwerken und „inneren Kreisen“.
Die Aufgabe und Mission des Unternehmens ist sehr interessant und sinnvoll. Wichtig ist es, den einzelnen Mitarbeitenden zu zeigen, wie sie mit ihren eigenen Aufgabenfeldern auf das große Ganze einzahlen können.
eigentlich alle sind inzwischen absolut demotiviert und überlegen zu gehen.
waren gute Leute dabei, viele sind gegangen, manche hintenrum nicht so nett wie nach vorn
Team Leads alle cool, meinen es gut, können die Defizite der Geschäftsführung aber nicht ausgleichen
Intransparenz ist hier King
irgendwie immer Männer in Führungspositionen
aufgaben sind sehr interessant, aber umsetzten lässt sich unter den Arbeitsbedingungen wenig