Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei media orange international die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Es gab eine Sache, die für mich sehr interessant war. Etwa 2 Monate nach dem Arbeitsbeginn kannte ich viele Abläufe noch nicht und es hatte noch keine Einarbeitung stattgefunden. Die Schuld lag natürlich bei mir: Ich musste mich um meine Einarbeitung kümmern und darum bitten! Dies musste ich auch selbst wissen!
Wie soll das gehen, wenn einige Mitarbeiter*innen bevorzugt werden?!
Darüber hinaus erlauben sich diese privilegierten Mitarbeiter, andere so zu behandeln, wie kein Mensch behandelt werden möchte.
- Mo.-Do. von 8:30 Uhr bis 18 Uhr. 9,5 Stunden und davon 1 Stunde obligatorische Pause. 30 Min. gesetzlich vorgeschrieben (selbstverständlich unbezahlt) und 30 Min. von dem Unternehmen. 8,5 Stunden Arbeit. Den ganzen Tag nur für die Arbeit ohne jegliche Flexibilität.
Freitags bis 16 Uhr und das sind 6,5 Stunden.
Vollzeit beträgt hier 40,5 Stunden :-)
- Pausen für sich nutzen = Vorwurf, nicht teamfähig zu sein.
- Home-Office nur für bevorzugte Mitarbeiter*innen. (Freiberufler sind natürlich bei der Wahl Ihres Arbeitsortes frei!)
Mehr als genug erzählt. Hier nur noch ein Punkt:
Absprachen werden nicht eingehalten.
Jeden Tag muss man die schlechte Laune des Vorgesetzten annehmen und damit klar kommen! Dazu kommen Fälle wie zum Beispiel:
- Einige Mitarbeiter*innen werden bevorzugt. Diesen haben ihren speziellen Platz.
- Manche Mitarbeiter*innen werden ständig angeschrien. Ich persönlich habe es nie akzeptiert und habe mich 'fast' jedes Mal darüber beschwert.
- Man kann zwar Vorschläge machen, aber diese werden selten bis auf nie akzeptiert und umgesetzt. Es wird behauptet, dass Mitarbeiter die Profis sind aber alle Ideen werden ausnahmslos abgelehnt, es sei denn sie werden von den Vorgesetzten geändert, die selbst sagen, dass sie keine Profis sind und von dem Thema keine Ahnung haben!
- Bei jedem Fehler muss man mit Diskussionen rechnen, die selten als respektvoll bezeichnet werden können. Das macht den Arbeitsplatz furchtbar unangenehm.
- Grundsätzlich gibt's kein Vertrauen und dies wird auch ganz offen kommuniziert. Bevorzugte Mitarbeiter sind natürlich ausgeschlossen und genießen immer das Vertrauen des Vorgesetzten.