Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wurde schon vieles deutlich besser und man wirkt stets bemüht, diese Richtung beizubehalten.
Die Vorgesetzten sollten nicht nur negativ kritisieren, sondern auch mal loben. Die ein oder andere Entschuldigung, wenn man falsch lag, tut auch nicht weh. Eigene Fehler einzuräumen zeigt genau so Führungsstärke und das sollte man den Vorgesetzten einmal vermitteln.
Es laufen nicht alle Dinge fair, gleichberechtigt und das ist in vielen Unternehmen so. Das kann man den Mitarbeitern gegenüber anerkennen und reflektiert feststellen, anstatt das zu negieren.
Die Kollegen sind sehr nett, bei den Vorgesetzten kann man Pech haben. Manche sind sehr launisch und lassen es an den Mitarbeitern aus.
Man wird belächelt, wenn man sagt, was man arbeitet. Ich kann damit leben.
Sehr gut. Keine Überstunden, die Arbeit ist in der Arbeitszeit gut zu schaffen. Aber flexible Arbeitstage sind immer ein Problem. Mal eine Stunde ranhängen und dafür wann anders eher gehen, ist stets immer mit etwas Diskutieren verbunden, leider.
Muss man sich selbst kümmern und den richtigen Tag beim richtigen Zuständigen erwischen. Kann klappen, muss nicht. Man bemüht sich, aber für mich war bislang nichts Passendes dabei und ich musste dafür schon Workshops machen, die mir nichts gebracht haben, was von vorn herein klar war.
Es war jahrelang nahezu unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Hier wurde nachgebessert, ich verdiene aber noch immer im Branchenvergleich unterdurchschnittlich.
Man bemüht sich und es ist in Ordnung.
Guter Zusammenhalt. Man arbeitet mehr miteinander als gegeneinander und setzt sich auch mal für Dinge ein, die einem selbst keinen Vorteil bringen. Kollegenkreis ist top.
Werden behandelt wie alle anderen auch, soweit ich es mitbekomme.
In meinem Fall leider schwierig. Andere Abteilungen haben da deutlich mehr Glück als meine. Bei mir geht es sehr launisch und immer mal ungerecht zu. Kritik wird manchmal unangemessen unsachlich formuliert, persönliches Lob gibt es dagegen beinahe nie. Wenn ich mit Vorgesetzten Kontakt habe, ist es in aller Regel, um mich negativ zu kritisieren, aber nie um mal etwas Positives zu sagen. Auf Dauer deprimiert das sehr.
Sind gut.
Was Zahlen und Statistiken angeht nahezu schon langweilig viel Kommunikation, in anderen Bereichen dafür zu wenig. Ist aber schon besser geworden.
Nicht so gleichberechtigt, wie gern unternehmensseitig behauptet wird. So wurden sehr lange Zeit die Fahrtkosten nur bestimmten Mitarbeitern erstattet und anderen nicht. Das hat man zwar zwischenzeitlich angepasst, wurde aber jahrelang als fair kommuniziert, was es einfach nicht war. Hier wäre eine ehrliche, selbstreflektierte Kommunikation viel wert gewesen. Die Fahrtkosten sind da nur ein Beispiel. Man sollte mangelnde Fairness in bestimmten Bereichen nicht negieren, wo sie offensichtlich ist. Das deprimiert einen als Mitarbeiter sehr.
Bei mir sehr gleichbleibend und wenig abwechslungsreich. Ist für mich aber okay.
- tolle Atmosphäre
- großartiges Team
- Geschäftsführung ist sehr ansprechbar und nahbar
- super Benefits
- Hunde sind erlaubt
- aufgrund der Größe, wenig Raum für berufliche Weiterentwicklung, daher auch mein Abschied
- Freundliche Kollegen und entspannte Atmosphäre zu arbeiten
- Frisch zubereitetes und kostenloses Mittagsangebot
- Schnelle Entscheidung und bessere Angebote für Angestellte (Besonders in Corona Zeiten)
- Von der Lage her hat man ab uns zu nicht gute öffentliche Verkehrsanbindung.
- Nette Kollegen und flache Hierarchie und positive Haltung
- Viele haben bei der Arbeit Spaß.
- Alle Mitarbeiter werden geschätzt und mit Respekt behandelt.
- Home office Gelegenheit, flexible Arbeitszeit und keine hektische Arbeit
- Die Möglichkeit zur Weiterbildung kann man selbst herausfinden und dafür ist die Firma sehr offen.
- Sehr sympathisch und zu jeder Zeit ansprechbar
- Schnell und klar
- Kollegen sind immer hilfsbereit.
- Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt.
- Jeder hat die Chance, neue Herausforderung zu nehmen, aber auch abteilungsabhängig.
- Arbeitsablauf ist sehr geregelt, aber man hat gleichzeitig viel Freiraum, um etwas Neues zu versuchen.(auch abteilungsabhängig)
Interesting tasks (in my team)
Generally nice colleagues
Travel pass (ABC for Berlin)
Inexperienced management
Nepotism
Poor location and travel connections
Value skilled and highly performing staff more.
To HR: Provide a workable interface between staff and senior management. Your job is not to be management's mouthpiece, but to provide a mediatory role in times of negotiation and conflict.
The working atmosphere is generally positive with nice staff who show each other respect.
However, some staff work incredibly hard while others are allowed to do the bare minimum, which can lead to a level of resentment among staff.
The company's image online has really improved over the last few years. Previously, Media Partisans was only known for creating clickbait articles with questionable ethics, giving the company a poor reputation.
In the meantime, the quality of content has gone up with a more positive approach. Video has also taken off and covers topics such as recipes, DIY and stories, improving the company's overall image.
On the social media pages, the general presentation remains confused with food, DIY, news content posted. It would be better to keep everything to its own channel.
Media Partisans is good for people with families. Flexible hours mean parents can come into work early to leave on time to pick up their children.
The job allows you to switch off in your free time.
Staff can move onto a team lead/middle management role if they stick around long enough. This leads to mixed results in terms of performance at this level.
Professional training is non-existent. Staff are asked to provide workshops for one another, which again leads to mixed results. You need to be motivated to train yourself off your own back with no support from management.
Wages are what you can expect for this line of work (adequate). There is little to no increase in salary in real terms unless you move into a team lead role.
Bonuses or wage increases are non-negotiable, regardless of performance. Unfortunately, this can lead to a general lack of motivation among some staff.
There is a company pension scheme, but I would highly recommend consulting a financial advisor before signing up.
I don't think this is high on the company's agenda. There is a lot of food waste and the building doesn't appear to be particularly environmentally friendly.
In my team, there was good camaraderie. However, there can sometimes be misunderstandings between individual teams. There is a high level of staff rotation.
The staff at Media Partisans are in the main young. More senior employees seem to be treated the same as everyone else.
Unfortunately, this is where the company finds itself lacking.
After the company's founders left in 2018, there has been a level of inexperience on show at the top.
During my time, verbal agreements haven't been kept. Requests for improved contractual conditions have also been met with hostility.
Senior management's general conduct at times has led to a number of hard working and highly skilled employees moving on. This will hurt the company long-term.
During Covid, many employees have been working from home. The company transported work computers to people's homes when necessary.
At the office, the equipment and rooms are generally good. The studios are also well equipped.
After relocating from the center of Potsdam, the only negative here is the office location. Unless you have a car or live locally, the connections are poor. The commute is an annoyance for many members of staff based in Berlin.
In my team, it has been the case of meetings for the sake of meetings. Some leads are great communicators that stay on point, others tend to digress and ramble due to their lack of experience.
Since Covid, short company meetings have been taking place over Meet every couple of weeks. The information communicated is generally of little interest, but this is a vast improvement on how the founders kept their staff informed.
From my experience, women have the same opportunities as men when it comes to promotion prospects. Many of the middle management positions are held by female staff.
The company has sometimes been a little tone deaf with people who do not identify as male or female, i.e. some job advertisements did not include "divers".
It varies from team to team. For me, there are a lot of interesting tasks to do. In some teams, the work is tedious.
If you're motivated, you have the opportunity to develop various skills. It is all on you though, as no professional training will be provided.
Home Office, wo es möglich ist, Eltern mit Kindern werden bevorzugt.
Keine Beschwerde vorhanden.
Das machen sie super!
Sie versuchen die Mitarbeitern glücklich zu machen und nicht nur erfolgreich zu sein
Kann nicht finden eine Lösung für die Verkehrprobleme
Workshops, mehr Möglichkeiten um Karriere zu machen
Meine Kollegen und ich liebe was ich mache
Die öffentliche Verkehr. Es gibt ständig Probleme, um das Büro zu erreichem
Eine Solution für die Verkehr zu finden
As long as you can tolerate your team lead, you will have a solid buffer between you and upper management. The office space is attractive and the work equipment is good. Systems such as Trello and Slack work effectively enough in terms of keeping everyone on the same page re: what has been published, etc.
The company was founded to make as much money as possible and editorial standards are nonexistent. However, the company management are very thin-skinned about this, so don't bring it up. Fake smiles are expected. "We like happy employees." This will be repeated ad nauseam.
Implement management/leadership training to adopt modern management techniques and philosophies. Learn to listen to your employees or at least give them the opportunity to express their concerns anonymously. Don't treat every critical observation as an attack on the company. Try being a bit more self-aware. When everyone is standing around clapping awkwardly at your company announcement, they really are only doing it because it is expected, not because they are genuinely enthused.
Friendly colleagues in the international teams. The German team and international teams don't really mix. The German team is undoubtedly happier in their work, since they have more creative freedom and determine the majority of the content. Everyone else just translates and recycles the German content, so it's obviously less satisfying.
You'll be very happy that you don't have to put your name on any articles you write.
It's mindless work. It doesn't pile up when you're away, and no one will hassle you outside of working hours. If you're looking for a relatively stress free 9 to 5 job that doesn't follow you around, this place is ok. As long as you don't have any sort of conscience about publishing sexist, racist, deceptive content, you'll do fine.
Opportunities for yes-men. All others will have none, particularly if you are a critical thinker.
The pay is acceptable for what is expected of you.
This company is interested in one thing and one thing only: clicks. So if a story will generate a lot of online debate (not necessarily the healthy, informed kind), they're more than happy to publish it - factually correct or not. Typical topics include: people with diseases/ deformities, the joy of being a housewife, problem pregnancies, women proud of their stretchmarks, fake health news (i.e. how the size of your big toe determines your personality), food videos with melted cheese, sappy/sentimental religious stories (claims of visits to heaven, etc.), rescued animals, and zit-popping videos. There's more, but you get the idea.
There is a bid divide between the German team and the international employees. But you'll find very little conflict finds its way to the surface. Those who have survived the longest have learned to stay silent.
There are nice people who work here, but you have to wonder about anyone who can stomach this sort of position long-term.
Only smiling robots are promoted to positions of authority. Which is a lucky thing, because anyone with the remotest instinct for leadership would tear their hair out in frustration. A manager in this company is only there to carry out the detailed orders of the CEOs. No strategic input, no managerial freedom. Just following orders.
Salary and benefits are very good considering how easy the work is.
Truly terrible. The leadership are completely inaccessible to the average employee. In need of constant ego-stroking, they have surrounded themselves by yes men/women who carry out their bidding without question. Criticism - even when constructive and well-intended - is thoroughly rejected. Once you dare to open your mouth you will be marked as a trouble maker. Those who are silent and smile and clap robotically when the bosses make an announcement will do well here.
While there are a fair number of female managers at this company, anyone who feels strongly about respect for women will be very uncomfortable with the sexist nature of much of the content.
If you find photos of people with skin diseases and mangy street dogs interesting, than yeah, go for it. This is the absolute rock bottom of clickbait factories. Spend some time on their facebook pages. If you think you can stand processing that content day after day - while breathing not a word out loud in criticism of said content - then you are Media Partisans' dream employee.
- Wertschätzung der Arbeit
- offener Umgang
- Gleitarbeitszeit, keine Wochenendarbeit!
- schnelle und klare Kommunikation
- Offene-Tür-Unternehmenspolitik
- geselliger Umgang unter den Kollegen
- kostenloses Mittagessen (Fleisch oder Vegetarisch)
- wenig Aufstiegschancen
- Arbeitsverträge mit Laufzeit solange es der Gesetzgeber zulässt
- leider schlechte öffentliche Verkehrsanbindung, obwohl ich davon nicht betroffen bin -> auffällig
- Stelle wirkt nicht Langlebig weil es ein modernes Medienunternehmen ist, was abhängig von anderen Portalen arbeitet (Youtube, Facebook,...)
- Weiterbildung auf professioneller Ebene
- Benefits wie Fahrkarten für ALLE Mitarbeiter zur Verfügung stellen
- Bessere Bürostühle
nette Kollegen, geregelte Abläufe, schöne Büros sowie Aufenthaltsräume
Habe noch nichts negatives von Mitarbeitern und Außenstehenden gehört. Die Firma kämpft für ein gutes Image vor allem im Umgang mit Angestellten!
- keine Überstunden
- kaum bis gar kein Stress bei der Arbeit
- sehr familienfreundliches Unternehmen
- außerdem kann ein Hund mit ins Büro gebracht werden, absolut klasse!
- in fast allen Abteilungen (außer Köche) sind Heimarbeitstage möglich
Aufstiegschancen gibt es leider nur wenige. Um Weiterbildungen ist das Unternehmen bemüht. Meist tauschen sich Kollegen untereinander aus um Neues dazuzulernen.
Für die Arbeit ist das Gehalt angemessen bis gut!
Persönlich finde ich, es müsste nicht jeden Tag Fleisch in der Kantine geben. In Anlehnung an die Massentierhaltung die keinem von uns gut tut.
gemeinsames Mittagessen/Kaffeepausen, Freizeitaktivitäten und nette Firmenfeiern sorgen für Abwechslung
Da es kaum ältere Kollegen gibt, kann ich hier kein Kommentar zu abgeben. Ich bin aber davon überzeugt das auch ältere Kollegen von den vielen Vorteilen profitieren würden.
- Ziele sind klar gesteckt
- Kommunikation persönlich so wie über den Chat, ohne Probleme
- immer ein Ansprechpartner vor Ort den man für Hilfe kontaktieren kann
- man fühlt sich weder überfordert noch alleine gelassen
Die Technik ist auf dem neusten Stand, aktuelle MAC's sind fast in allen Abteilungen vorhanden. Angenehme Atmosphäre und ansprechende Büros.
Nur die Bürostühle, speziell in der Videoproduction, ist grauenhaft. Hier wäre noch Luft nach oben. Arbeiten im stehen am PC ist aber auch möglich.
Anfragen/Fragen werden stets schnell und gezielt beantwortet. Schnelle Vernetzung/Kommunikation via Chat mit jedem Mitarbeiter möglich.
Es gibt einige Benefits die leider nicht allen zur Verfügung stehen. Dennoch ist man bemüht alle Mitarbeiter gleich zu bevorteilen.
- Stellenabhängig
Bei mir kommen ständig neue Aufgaben hinzu. Neue Verantwortung für neue Herausforderungen. Das trifft aber nicht auf alle Stellen zu.
- flexible Arbeitszeiten
- super Betriebsklima
- eigener Koch und freies Mittagsmenü
- niedrige Hierarchie
-
-Onboardingsprozess könnte optimiert werden
- Kernzeit reduzieren
- flexible Arbeitszeiten
- Kurse / Workshops für die individuelle Weiterbildung
- angemessen
- Fahrkarte für die öffentlichen Verkehrsmittel wird vom Arbeitgeber bezahlt
- tolles Team
- es gibt sogar eine MP Band bestehend aus Kolleginnen und Kollegen
- außerbetriebliche Unternehmungen
- offene Kommunikation
- niedrige Hierarchie
- vielseitiges und flexibles Arbeitsgebiet
So verdient kununu Geld.