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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde schon vieles deutlich besser und man wirkt stets bemüht, diese Richtung beizubehalten.
- Freundliche Kollegen und entspannte Atmosphäre zu arbeiten
- Frisch zubereitetes und kostenloses Mittagsangebot
- Schnelle Entscheidung und bessere Angebote für Angestellte (Besonders in Corona Zeiten)
- tolle Atmosphäre
- großartiges Team
- Geschäftsführung ist sehr ansprechbar und nahbar
- super Benefits
- Hunde sind erlaubt
Interesting tasks (in my team)
Generally nice colleagues
Travel pass (ABC for Berlin)
As long as you can tolerate your team lead, you will have a solid buffer between you and upper management. The office space is attractive and the work equipment is good. Systems such as Trello and Slack work effectively enough in terms of keeping everyone on the same page re: what has been published, etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten sollten nicht nur negativ kritisieren, sondern auch mal loben. Die ein oder andere Entschuldigung, wenn man falsch lag, tut auch nicht weh. Eigene Fehler einzuräumen zeigt genau so Führungsstärke und das sollte man den Vorgesetzten einmal vermitteln.
- aufgrund der Größe, wenig Raum für berufliche Weiterentwicklung, daher auch mein Abschied
- Von der Lage her hat man ab uns zu nicht gute öffentliche Verkehrsanbindung.
Inexperienced management
Nepotism
Poor location and travel connections
- wenig Aufstiegschancen
- Arbeitsverträge mit Laufzeit solange es der Gesetzgeber zulässt
- leider schlechte öffentliche Verkehrsanbindung, obwohl ich davon nicht betroffen bin -> auffällig
- Stelle wirkt nicht Langlebig weil es ein modernes Medienunternehmen ist, was abhängig von anderen Portalen arbeitet (Youtube, Facebook,...)
Verbesserungsvorschläge
Es laufen nicht alle Dinge fair, gleichberechtigt und das ist in vielen Unternehmen so. Das kann man den Mitarbeitern gegenüber anerkennen und reflektiert feststellen, anstatt das zu negieren.
Value skilled and highly performing staff more.
To HR: Provide a workable interface between staff and senior management. Your job is not to be management's mouthpiece, but to provide a mediatory role in times of negotiation and conflict.
Implement management/leadership training to adopt modern management techniques and philosophies. Learn to listen to your employees or at least give them the opportunity to express their concerns anonymously. Don't treat every critical observation as an attack on the company. Try being a bit more self-aware. When everyone is standing around clapping awkwardly at your company announcement, they really are only doing it because it is expected, not because they are genuinely enthused.
flexiblere Arbeitszeiten anbieten (einen kurzen Tag in der Woche, wo man vielleicht schon ca. 13/ 14 Uhr Feierabend machen kann und dafür einen anderen Tag länger arbeiten)
makes an anonymous survey about the leads, so that the employees can finally let out their frustration. and also thinks about salary increases.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Media Partisans ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Extrem freundlich, aufgeschlossen, vielfältig. Das große Plus der Firma.
Die Kollegen sind sehr nett, bei den Vorgesetzten kann man Pech haben. Manche sind sehr launisch und lassen es an den Mitarbeitern aus.
- Nette Kollegen und flache Hierarchie und positive Haltung
- Viele haben bei der Arbeit Spaß.
The working atmosphere is generally positive with nice staff who show each other respect.
However, some staff work incredibly hard while others are allowed to do the bare minimum, which can lead to a level of resentment among staff.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundschaftlich. Alle duzen sich, haben einen freundlichen Umgang miteinander und man kann jederzeit um Hilfe bitten, wenn bei den Aufgaben Unklarheiten herrschen. In den Büros ist es immer sehr ruhig. Im eigenen Partisans Café kann man sehr gut auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen ins Gespräch kommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Partisans ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann seine eigenen Stärken einbringen, Rollen neu definieren und sich weiterbilden. Großartige Karrieresprünge sind aufgrund der flachen Hierarchien aber nicht drin. Auch bei kostenpflichtigen Weiterbildungen ist man etwas knausrig.
Muss man sich selbst kümmern und den richtigen Tag beim richtigen Zuständigen erwischen. Kann klappen, muss nicht. Man bemüht sich, aber für mich war bislang nichts Passendes dabei und ich musste dafür schon Workshops machen, die mir nichts gebracht haben, was von vorn herein klar war.
- Die Möglichkeit zur Weiterbildung kann man selbst herausfinden und dafür ist die Firma sehr offen.
Leider gibt es kaum Aufstiegschancen
Staff can move onto a team lead/middle management role if they stick around long enough. This leads to mixed results in terms of performance at this level.
Professional training is non-existent. Staff are asked to provide workshops for one another, which again leads to mixed results. You need to be motivated to train yourself off your own back with no support from management.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Media Partisans wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Media Partisans besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Media Partisans als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Media Partisans als eher modern.
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